レバノンにおける勤務時間

雇用規制の理解は、レバノンで事業を展開する上で非常に重要です。労働時間、残業、休憩時間を規定するルールを理解することは、法令遵守を確保し、公平な労働環境を促進するために不可欠です。これらの規則は、従業員の福祉を守るとともに、雇用者の労働時間に関する義務を明確に規定するために設計されています。

レバノンの労働法における労働時間の遵守は、単なる法的義務にとどまらず、責任ある事業運営の基本的な側面です。雇用者は、日次および週次の労働時間の上限を守り、残業を正しく管理し、従業員に十分な休息を提供しなければなりません。

標準労働時間と労働週

レバノンの労働法は、従業員が働くことができる最大時間に明確な制限を設けています。標準的な労働週は、従業員がこれらの制限を超えないように構成されています。

• 標準的な最大労働時間は 48時間／週 です。
• これらの時間は一般的に 6労働日 に分散されており、1日あたりの最大労働時間は 8時間 です。
• 一部の産業や役割では、合意により別の分配が可能ですが、その場合も週合計時間が法定最大を超えないことが条件です。

残業規制と報酬

標準的な労働時間を超えて行われる労働は残業とみなされ、特定の報酬要件が適用されます。雇用者は残業を正確に記録し、法定の料率で従業員に支払わなければなりません。

• 残業は、通常の時給より高い料金で報酬を支払う必要があります。
• 標準的な残業率は 150%（1.5倍）です。
• 週の休息日や公式の祝日中に行われた労働については、通常の時給の 200%（ダブルタイム）を超える報酬に加え、代休を付与する必要があります。
• 従業員が働くことのできる残業の最大時間には制限がありますが、具体的な上限は産業や集団協約により異なる場合があります。

休憩時間と休息

従業員は、十分な回復と疲労防止のために、勤務中の休憩と週休日を確保する権利があります。

• 6時間連続勤務 を超える従業員には、少なくとも 1時間 の休憩と食事の時間が付与されます。これらの休憩時間は、通常、労働時間の計算には含まれません。
• 全ての従業員には、少なくとも36時間連続 の週休日が保証されます。この休息日は一般的に日曜日ですが、業務の性質や合意により他の日になることもあります。ただし、この休息時間は連続して36時間でなければなりません。

夜勤および週末勤務

夜間や週末に勤務する従業員には、特に報酬や労働条件に関して、特定の規定が適用される場合があります。

• 夜間勤務 は、一般的に夕方から朝にかけての特定の時間帯に行われる労働と定義されます。標準時間は適用されますが、夜間勤務者には、セクター固有の規則や合意に基づき、特別な配慮や報酬が付与されることがあります。
• 週末勤務、特に指定された週休日（通常日曜日）に行われる勤務には、より高い残業手当率（200%）と、前述の代休の付与が必要です。

勤務時間記録義務

レバノンの雇用者は、従業員の労働時間（残業を含む）について正確な記録を保持する法的義務があります。これは、労働法の遵守を証明する上で重要です。

• 雇用者は、各従業員の毎日の労働時間と週ごとの労働時間を詳細に記録しなければなりません。
• これらの記録は、標準労働時間と残業時間を明確に区別している必要があります。
• 正確な記録保持は、賃金（残業手当を含む）の正確な計算に不可欠であり、労働当局の監査対象となります。
• 記録は、法で定められた期間保持し、要求された場合に提示できるようにしなければなりません。