レバノンでの勤務時間

労働規則の遵守は、レバノンで事業を展開する企業にとって非常に重要です。労働時間、残業、休憩時間を規定するルールを理解することは、コンプライアンスを確保し、公正な労働環境を促進するために不可欠です。これらの規則は、従業員の福祉を保護しつつ、雇用者の義務に関する明確な枠組みを提供することを目的としています。

レバノンの労働法に基づく労働時間の遵守は、単なる法的義務にとどまらず、責任ある事業運営の基本的な側面です。雇用者は、定められた日次・週次の労働時間の制限を守り、残業を適切に管理し、従業員に十分な休息を提供しなければなりません。

標準労働時間と労働週

レバノンの労働法は、従業員が働くことのできる最大時間に明確な制限を設けています。標準的な労働週は、これらの制限を超えないように構成されています。

最大標準労働時間は 48時間／週 です。
これらの時間は一般的に 6労働日 に分散され、1日あたり最大 8時間 となります。
一部の業界や役職では、総週労働時間が法定最大を超えない範囲で、異なる配分が合意される場合があります。

残業規則と報酬

標準労働時間を超えて行われる労働は残業とみなされ、特定の報酬要件が適用されます。雇用者は、残業を正確に記録し、法定の料率で従業員に支払う義務があります。

残業は、従業員の通常の時給より高い率で報酬を支払わなければなりません。
標準的な残業率は 150%（通常の時給の1.5倍）です。
週休日や公式の祝日に行われる労働については、報酬率は通常 200%（ダブルタイム）となり、代休も付与されます。
従業員が働ける残業の最大時間には制限がありますが、具体的な上限は業界や団体協約によって異なる場合があります。

休憩時間と休息

従業員は、十分な回復と疲労防止のために、勤務中の休憩時間と週休日を確保する権利があります。

一定時間以上働く従業員は、少なくとも 1時間 の休憩と食事のための休憩を複数回取る権利があります。これらの休憩は、通常、労働時間の計算には含まれません。
全ての従業員は、少なくとも 24時間連続した週休日 を持つ権利があります。この休息日は通常日曜日ですが、仕事の性質や合意により他の日に設定されることもあります。ただし、完全な24時間の期間でなければなりません。

夜勤と週末勤務

夜間や週末に勤務する従業員には、特に報酬や労働条件に関して、特定の規則が適用される場合があります。

夜勤は、一般的に夕方から朝までの特定の時間帯に行われる労働と定義されます。標準時間は適用されますが、夜勤労働者は、セクター固有の規則や協定により、特別な配慮や報酬を受ける場合があります。
週末勤務、特に週休日（通常日曜日）に行われる場合は、より高い残業報酬率（200%）と、前述の代休の付与が適用されます。