ペルーでの勤務時間

労働規則の複雑さを理解し、適切に対応することは、ペルーで事業を展開する企業にとって不可欠です。労働時間、残業、休憩時間を規定するルールを理解することは、コンプライアンスの維持だけでなく、公正な労働慣行の確保や従業員の福祉を守るためにも重要です。ペルーの労働法は、勤務時間や勤務週の長さ、追加労働時間の報酬や適切な休息の提供に関して明確な基準を定めています。

これらの規則を遵守することは、ペルーのすべての雇用主にとって義務です。定められた規範を守らない場合、重大な罰則、法的紛争、評判の損失につながる可能性があります。したがって、これらの要件を正確に理解しておくことは、国内でスタッフを雇用するすべての事業にとって基本的なことです。

標準的な労働時間と勤務週の構成

ペルーの労働法は、通常の労働時間の最大限度を定めています。標準的な勤務週は一般的に6日間で構成されますが、最大週労働時間を超えない範囲で他の配置も可能です。

制限	1日の最大	1週間の最大
労働時間	8時間	48時間

週48時間を6日に不均等に分配することも可能ですが、1日の労働時間は8時間を超えてはなりません。団体協約や個別契約により短縮された労働時間を設定することもできますが、これらは法定の最大値を超えることはできません。

残業規則と報酬要件

標準の最大日または週の労働時間を超えて行われる労働は残業とみなされます。ペルーにおける残業は一般的に従業員の任意であり、特別な合意や法律で定められた例外的な事情がない限り、雇用主は従業員に残業を強制できません。残業には割増賃金が支払われる必要があります。

残業時間	割増率（通常の時給に対して）
1日の最初の2時間の残業	25%
それ以降の残業時間	35%

残業の割増賃金は、従業員の通常の時給に基づいて計算されます。雇用主は、すべての残業時間を正確に記録し、これらのレートに従って適切に支払う義務があります。

休憩時間と休憩権利

ペルーの従業員は、勤務時間中および週単位で義務付けられた休憩時間を取得する権利があります。これらの休憩は、従業員の健康と安全にとって重要です。

休憩の種類	要件	期間
日次休憩	フルタイム従業員に義務付け	最低45分
週次休息	義務付けられ、通常は日曜日または合意された曜日	最低24時間連続

日次休憩は通常、昼食のためのものであり、実働時間に含めないことが一般的です。週次休息は連続して付与される必要があり、通常は有給です。

夜勤および週末勤務規則

夜間や義務付けられた休息日（週末や祝日）に行われる労働には、特定の規則と報酬要件があります。

夜勤は午後10時から午前6時までの間に行われる労働と定義されます。この時間帯に勤務する従業員は、夜勤手当を受ける権利があります。

夜勤手当: 夜勤を行う従業員は、基本給の最低35%の手当を受ける必要があります。この手当は最低生活賃金に基づいて計算されますが、従業員の給与がそれより高い場合は、実際の給与に基づきます。

義務付けられた週次休息日や公式の祝日に勤務した場合も、特別な報酬の対象となります。

週末・祝日勤務の報酬: 義務付けられた休息日や祝日に勤務した従業員は、その日の労働時間に対して通常の3倍の支払いを受ける権利があります。または、代わりに休息日を取得することで、割増賃金の代替とすることも可能です。3倍の支払いには、その日の基本給と100%の割増が含まれます。

労働時間の記録義務

ペルーの雇用主は、従業員の労働時間（通常時間、残業、休憩を含む）を正確に記録する法的義務があります。これは、労働法の遵守を証明するために不可欠です。

義務的な勤怠管理システム: 雇用主は、従業員の出退勤時間を記録するシステムを導入しなければなりません。これには、紙の記録簿、電子システム、または労働当局が承認したその他の方法が含まれます。
記録の保存: 記録は最新の状態に保ち、労働当局による検査にアクセスできる状態にしておく必要があります。これらの記録は、最大労働時間、残業の割増賃金、休憩時間の要件を遵守している証拠となります。

勤勉に記録を管理することは、労働コンプライアンスの重要な側面であり、労働時間や報酬に関する紛争を防ぐのに役立ちます。