ペルーにおける雇用契約の終了

ペルーにおける雇用終了の手続きには、従業員を保護し公正な扱いを確保するために設計された現地の労働法を十分に理解することが必要です。このプロセスは非常に規制されており、特に正当な理由による解雇に関しては手続き要件の厳守が不可欠であり、これを怠ると法的な争訟や雇用者の潜在的な責任につながる可能性があります。

ペルーの労働法は雇用の安定性を重視しており、法的に認められた理由なしに解雇することは原則禁止されています。ただし、雇用者がそれを不当解雇として扱い、相応の解雇手当を支払う準備がある場合を除きます。雇用関係を終了させる際には、特に従業員の不正行為やその他の正当な理由を主張する場合には、特定の手順に従い明確な書類を提供する必要があります。

通知期間の要件

ペルーの法律では、正当な理由による解雇の場合に標準的な通知期間を義務付けていません。解雇は必要な懲戒手続きが完了した後に効力を持ちます。

しかしながら、正当な理由なしに従業員を解雇した場合（一般的には不当解雇として扱われる場合を除く）、法律による特定の通知期間は定められていません。代わりに、焦点は不当解雇に対する補償に置かれます。

特定の契約タイプや相互合意による解雇の場合には通知期間が合意されることもありますが、これらは懲戒解雇の標準的な要件ではありません。

解雇手当の計算と権利

ペルーの解雇手当は主に不当解雇（despido arbitrario）に関連しており、これは従業員が法的に認められた理由や正しい手続きなしに解雇された場合に発生します。

無期限契約の従業員に対する解雇手当の計算は、勤務期間と報酬に基づいています。

項目	計算方法
解雇手当額	勤続年数1年ごとに月給の1.5倍
部分年	月数と日数に比例して計算
最大解雇手当	月給12ヶ月分

注意事項：

計算に使用される「月給」には基本給に加え、すべての定期的かつ非臨時の報酬要素が含まれます。
有期契約の従業員については、不当解雇の解雇手当は契約残期間の月数に1.5を掛けた額で計算され、最大は契約期間を完了した場合に受け取る報酬と同額までです。

解雇手当は通常、不当解雇による解雇時に一括で支払われます。

解雇の理由

ペルーの法律は、合法的な理由による解雇の根拠を限定しています。これらの理由は大きく分けて、従業員の行為に関するものと能力に関するものに分類されます。

行為に関する理由（解雇の原因）：

重罪（falta grave）、以下を含む：
- 重要な職務義務の不履行。
- 正当な理由なしの繰り返しの欠勤や遅刻。
- 深刻な反抗や命令違反。
- 会社の財産に対する故意の損害。
- 会社資産や資金の窃盗または横領。
- 機密情報の漏洩。
- 常習的な酔っぱらいや薬物使用によるパフォーマンスの低下。
- 暴力行為、重大な侮辱、ハラスメント。
刑事事件で有罪判決を受け、刑務所に収監された場合。

能力に関する理由（解雇の原因）：

物理的または精神的障害により職務遂行が不可能となった場合（合理的な配慮ができない場合）。
適切な訓練や警告にもかかわらずパフォーマンスが不良（rendimiento deficiente）な場合。
法律や会社の方針により必要な医療検査を拒否した場合。

無理由解雇：

正当な理由なしの解雇は一般的に不当解雇（despido arbitrario）とみなされ、解雇された従業員は解雇手当の支払いまたは場合によっては復職を求める権利があります。経済的、技術的、構造的な理由（集団解雇）には別途厳格な要件と手続きがあります。

合法的な解雇のための手続き要件

ペルーで正当な理由による解雇を行うには、特定の法的手続きに厳格に従う必要があります。これを怠ると、不当解雇とみなされる可能性があります。

手順	内容	必要な書類
1. 告発通知	雇用者が従業員に対し、解雇理由（告発内容）と証拠を記載した書面を送付する。	告発通知書
2. 従業員の回答期間	従業員は最低6暦日間、書面で回答する権利があり、この期間は延長可能。	従業員の書面による回答（提出された場合）
3. 雇用者の評価	雇用者は従業員の回答と双方の証拠を評価する。	内部記録・評価記録
4. 解雇通知書	雇用者が解雇を決定した場合、最終的な書面による解雇通知を発行し、理由と効力発生日を明示。	解雇通知書
5. 最終清算	解雇時に未払い賃金、手当、休暇手当、その他の権利を支払う。	社会保障金の清算（Liquidación de Beneficios Sociales）

よくある落とし穴：

詳細かつ具体的な告発通知を行わない。
従業員に対し、全ての回答期間を与えない。
回答期間終了前や解雇通知書発行前に解雇を行う。
解雇理由を裏付ける十分な証拠を持たない。
最終清算を迅速に行わない。

不当解雇に対する従業員の保護

ペルーの法律は、不当解雇に対して強い保護を提供しています。正当な理由や適切な手続きなしに解雇された場合、従業員は解雇の異議を申し立てる権利があります。

不当解雇に対して従業員が取れる主な救済措置は次の通りです：

復職：従業員は、解雇無効（despido nulo）として復職と遅延賃金の支払いを求めることができる。解雇無効は、差別、妊娠、労働組合活動、雇用者に対する訴訟などの場合に命じられる。
解雇手当：不当解雇（despido arbitrario）に該当する場合（理由や手続きの欠如による解雇だが、無効解雇の根拠には該当しない場合）、従業員は法定の解雇手当を受け取る権利があります。

従業員は、労働省に申し立てを行ったり、労働裁判所に訴訟を提起したりしてこれらの救済を追求できます。解雇が正当な理由に基づき、適切な手続きに従ったことを証明する責任は雇用者にあります。