ペルーでの給与

ペルーにおける報酬の状況を理解するには、法定要件、市場の動向、一般的な慣行の融合を把握する必要があります。国の経済状況と労働法は、基本給、義務付けられたボーナス、その他の福利厚生を含む従業員への支払い方法に大きく影響します。ペルーで事業を展開する、または採用を検討している雇用主は、現地の規制を遵守しつつ、さまざまなセクターで人材を惹きつけ、維持するために競争力のある報酬パッケージを提供しなければなりません。

ペルーの報酬体系は、その労働法典によって形成されており、特定の福利厚生や支払いスケジュールを義務付けています。法定最低基準を超える市場レートは、業界、役職の上級度、勤務地、従業員のスキルや経験に応じて大きく異なります。明確で法令遵守の報酬戦略を確立することは、ペルー市場での成功した運営と従業員関係を築くために極めて重要です。

市場競争力のある給与

ペルーの給与は、特定の業界、役割の複雑さと上級度、従業員の経験と資格、国内の勤務地（リマなどの主要都市の給与は地方より高いことが多い）など、いくつかの要因によって影響を受けます。2025年の具体的な給与データは今後変動しますが、さまざまなセクターで一般的な範囲を見ることができます。

鉱業、金融、テクノロジー、通信などの業界は、小売やホスピタリティなどのセクターと比べて、特に専門職や管理職において高い報酬パッケージを提供することが多いです。

以下は、一般的な役職の年間総支給額の目安範囲（これらはあくまで概算であり、実際には大きく異なる可能性があります）です。

役職	年間総支給額の目安範囲（USD）
初級管理者	$8,000 - $12,000
経験豊富な会計士	$15,000 - $30,000
ITスペシャリスト	$20,000 - $40,000
マーケティングマネージャー	$25,000 - $50,000
シニアエンジニア	$35,000 - $60,000+

これらの数字は基本給を示しており、義務付けられたボーナスやその他の福利厚生は含まれていません。これらは総支給額に大きく影響します。

最低賃金の要件と規制

ペルーには、Remuneración Mínima Vital（RMV）として知られる法定最低賃金があります。この最低賃金は政府によって設定されており、フルタイム（通常週48時間）で働くすべての従業員に適用されます。RMVは経済状況やインフレに基づき、見直しや調整が行われることがあります。

最新の情報によると、RMVはペルー・ソル（PEN）で特定の金額に設定されています。雇用主は、フルタイムの従業員に対してこの金額未満の支払いをしてはいけません。

最低賃金の構成要素	金額（PEN）
月額最低賃金	[最新のRMV金額]

注：RMVの具体的な金額は政府の法令により変更される可能性があります。雇用主は常に最新の公式数字を参照してください。

最低賃金の遵守は義務です。RMV未満の支払いは、罰則や法的問題を引き起こす可能性があります。

一般的なボーナスと手当

ペルーの労働法は、従業員の報酬の標準的な一部となるいくつかの重要なボーナスを義務付けています。最も代表的なのは、「Gratificaciones」（グラティフィカシオン）で、年に2回支払われます。

• Gratificaciones: 従業員は、7月（国民の祝日用）と12月（クリスマス用）に、それぞれ1ヶ月分の給与に相当するボーナスを受け取る権利があります。これらのボーナスは、少なくとも1学期（1月-6月の7月ボーナス、7月-12月の12月ボーナス）勤務した従業員に義務付けられています。勤務期間が1学期未満の場合は、比例配分で計算されます。
• Bonus Extraordinario: Gratificacionesに加え、雇用主は追加のボーナスとして、Gratificaciónの9%に相当する金額を従業員に支払う必要があります。この9%のボーナスは従業員に直接支払われ、雇用主が健康保険（EsSalud）への拠出義務を免除されることに対する補償となります。

その他の一般的な手当や福利厚生には次のようなものがあります。

• CTS（Compensación por Tiempo de Servicios）: これは、雇用主が年に2回（5月と11月）従業員の銀行口座に拠出する退職金基金です。従業員の給与と勤続年数に基づいて計算され、失業保険の一形態として機能します。
• 利益分配（Participación en las Utilidades）: ペルーの多くの企業は、税引前利益の一定割合を従業員と共有する法的義務があります。割合は業界によって異なり、5%から10%の範囲です。
• 交通費や食事手当: すべての従業員に法的義務があるわけではありませんが、一般的に提供される福利厚生です。

給与支払いサイクルと支払い方法

ペルーの標準的な給与支払いサイクルは月次です。従業員は通常、月末に一度支払われます。一部の企業では隔週払いを選択する場合もありますが、最も一般的なのは月次支払いです。

支払いはほぼ銀行振込のみで行われ、従業員の指定した銀行口座に直接送金されます。現金支払いは稀であり、透明性や記録管理の観点から正式な雇用関係では一般的に推奨されません。雇用主は、給与明細書を提供し、総支給額、控除（年金拠出や所得税など）、手取り額を明示する必要があります。

給与動向と予測

ペルーの給与動向は、国内の経済状況、インフレ率、労働市場の供給と需要、そして世界経済の動きに左右されます。2025年の具体的な給与増加を予測することは経済の変動性により難しいですが、次のような要因が動向を形成すると考えられます。

• インフレ: 持続的なインフレは、購買力を維持しようとする従業員の要求により、給与の上昇圧力を生む可能性があります。
• 経済成長: 経済成長が強い場合、労働需要が増加し、賃金も上昇する傾向があります。
• 人材不足: 特定のセクターや役職で人材不足が生じると、企業はスキルを持つ専門家を獲得するために給与が早く上昇する可能性があります。
• 最低賃金の調整: 政府がRMVを引き上げる決定をした場合、最低賃金を稼ぐ層に直接影響し、少し上の給与構造にも波及効果をもたらす可能性があります。

全体として、雇用主は競争力を維持するために定期的な給与見直しの必要性を見越し、法定要件と市場動向の両方を考慮すべきです。経済指標や労働市場のデータに常に注意を払いながら、効果的な報酬計画を立てることが重要です。