ペルーでの就労許可証とビザ

移民の状況を理解することは、ペルーで外国人の才能を雇用しようとする企業にとって重要なステップです。国は、外国籍の方が国内で生活し働くことを希望する場合の手続きとして、さまざまなビザカテゴリーや就労許可要件を確立しています。これらのプロセスを理解することは、法的遵守を確保し、国際的な従業員の円滑な移行を実現するために不可欠です。

ペルーの移民制度は、主にSuperintendencia Nacional de Migraciones（国立移民監督局）によって管理されています。外国籍の方は、一般的に国籍や訪問目的に応じてペルー入国のためのビザが必要です。働くことを目的とする場合は、適切なビザの取得とその後の就労許可の取得が義務付けられています。

外国人労働者向け一般的なビザタイプ

ペルーで働くことを意図する外国籍の方は、通常、雇用活動を許可する特定のビザが必要です。最も一般的なカテゴリーはResident Visa (Visa de Residente)で、特に労働者向けの designation（指定）であるTrabajadorです。このビザにより、外国人は一定期間ペルーに合法的に居住し、働くことが可能となり、通常は更新可能です。

他のビザタイプも存在しますが、標準的な雇用にはあまり一般的ではありません。

• Designated Worker Visa (Visa de Trabajador Designado): 外国企業から派遣され、ペルーで一時的に特定のプロジェクトや任務に従事する外国人向け。
• Investor Visa (Visa de Inversionista): ペルーに大きな投資を行う個人向け。居住権を付与しますが、主な目的は投資であり、第三者による雇用ではありません。
• Professional Independent Visa (Visa de Profesional Independiente): 自営業の専門家がサービスを提供するためのビザ。

ビザタイプ	目的	一般的な有効期間	就労許可の可否
Resident Visa (Trabajador)	ペルーの法人に雇用される	1年（更新可）	可能
Designated Worker Visa	一時的なプロジェクト/派遣	最長1年	可能
Investor Visa	ペルーへの大規模投資	1年（更新可）	可能（自己管理）
Professional Independent	自営業の専門サービス	1年（更新可）	可能（自己管理）

就労許可申請の要件と手続き

ペルーでの就労許可取得は、**Resident Visa (Trabajador)**に密接に関連しています。雇用主は、外国人労働者のスポンサーとして重要な役割を果たします。

適格基準

**Resident Visa (Trabajador)**の資格を得るには、外国人は以下を満たす必要があります。

• ペルーに合法的に設立された企業との有効な雇用契約を持つこと。
• 労働省（Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - MTPE）およびSuperintendencia Nacional de Migracionesが定める要件を満たすこと。
• 職務に必要な資格と経験を有していること。

ペルーの雇用企業も、以下の基準を満たす必要があります。

• 正式に登録されていること。
• 特定の役割に外国人を雇用する必要性を証明できること。

申請手続き

申請は一般的に以下のステップを含みます。

1. 労働契約の承認: ペルーの雇用主と外国人との労働契約は、まずMTPEによる承認を受ける必要があります。これには、雇用主と従業員の双方からの支援書類とともに契約書を提出します。MTPEは、ペルーの労働法に準拠しているか、外国人雇用の正当性を審査します。
2. ビザ申請: 労働契約が承認されたら、外国人は自国のペルー領事館で**Resident Visa (Trabajador)**を申請します。場合によっては、別のビザで入国し、ステータス変更が可能な場合もあります（ただし、海外からの申請が推奨されることが多い）。
3. ペルー入国: ビザ承認後、外国人はペルーに入国できます。
4. 居住権申請: 到着後一定期間内に、外国人はSuperintendencia Nacional de MigracionesにCarné de Extranjería（在留カード）の申請を行います。これには、承認済みの労働契約、ビザ、パスポート、その他必要書類（生体認証データを含む）を提出します。

必要書類

一般的に必要な書類は以下の通りです。

• 有効なパスポートと承認されたビザ（該当する場合）。
• MTPEからの承認済み労働契約。
• 発行国および過去5年間の居住国の犯罪記録証明書。
• 医療証明書。
• 申請料の支払い証明。
• 会社の書類（RUC番号、法的代表者証明など）。
• 学歴・職歴証明書（認証またはアポスティーユ済みが一般的）。
• その他、MTPEやMigracionesが求める書類。

スポンサーシップの要件

ペルーの雇用主は、**Resident Visa (Trabajador)**のスポンサーとして機能します。雇用主は、

• ペルーの法律に準拠した労働契約の作成。
• MTPEへの契約の提出と承認。
• MTPEおよびMigracionesの手続きに必要な会社書類の提供。
• 雇用期間中の外国人の移民規則遵守の確保。

処理時間と費用

処理時間は申請数や担当官庁によって大きく異なります。

• MTPEの契約承認: 数週間から数ヶ月かかることがあります。
• ビザ申請（領事館）： 領事館によるが、通常数週間。
• 居住権申請（Migraciones）： 初回承認と在留カード発行まで数週間から数ヶ月。

費用は変動しますが、一般的には以下が含まれます。

• MTPEの契約承認料。
• ビザ申請料（国籍や領事館による）。
• Migracionesの居住権申請料。
• 在留カードの費用。
• 書類の認証・アポスティーユや翻訳にかかる費用。

総合的な政府手数料は数百ドルから1,000ドル超まで及ぶこともあり、書類作成、翻訳、法的支援の費用は別途必要です。

永住権取得の道筋

一定期間（通常は3年）ペルーに合法的に滞在した外国人は、永住権の申請資格を得ることがあります。具体的な要件や期間は、最初のビザの種類や個別の事情によって異なります。

永住権申請はSuperintendencia Nacional de Migracionesに提出します。継続的な合法滞在、良好な行動履歴（犯罪記録）、および経済的安定やペルーとの継続的な関係（雇用契約や事業の継続など）を証明する必要があります。永住権を取得すると、無期限にペルーで生活・就労が可能となりますが、在留カードは定期的に更新が必要です。

扶養家族ビザの選択肢

**Resident Visa (Trabajador)**を持つ外国人は、配偶者や未成年の子供などの直系家族のための扶養ビザを申請できる場合があります。

申請は、各扶養家族ごとにSuperintendencia Nacional de Migracionesに提出します。必要書類は一般的に以下の通りです。

• 関係性の証明（結婚証明書、出生証明書 - 認証・アポスティーユ済み、翻訳済み）。
• 扶養者と主ビザ保持者のパスポートのコピー。
• 成人扶養者の犯罪記録証明書。
• 主ビザ保持者の有効な居住資格と扶養者支援のための経済的証明。

扶養ビザは、通常、主ビザ保持者のステータスの有効期限に連動します。扶養者には、ペルーに居住できるResident Cardが付与されますが、通常は自分の就労許可やビザカテゴリーを取得しない限り、働く権利は自動的には付与されません。

雇用主と従業員のビザ遵守義務

ペルーの移民・労働法規制を遵守することは、雇用主と外国人従業員の双方にとって重要です。

雇用主の義務

• 就労開始前に、外国人が正しいビザと就労許可を持っていることを確認。
• 労働契約をMTPEに登録し、給与、福利厚生、労働条件などの労働法要件を遵守。
• 従業員の状況変化（例：雇用終了、住所変更）をSuperintendencia Nacional de Migracionesに通知。
• 外国人の移民ステータスの正確な記録を維持。
• ビザや在留カードの更新を支援。
• 雇用する外国人の割合やクォータに関する規制を遵守（ただし、特定の例外もあり）。

従業員の義務

• 有効なパスポートと在留カードを保持。
• ビザと雇用契約の条件を遵守。
• 住所や婚姻状況などの個人情報の変更をSuperintendencia Nacional de Migracionesに通知。
• 有効期限前にビザや在留カードの更新手続きを適時行う。
• ペルーの法律・規則を遵守。

移民規則に違反すると、罰金や国外追放、将来的な外国人労働者雇用の制限などのペナルティが科される可能性があります。