ペルーにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇や休暇権の管理は、ペルーにおいては現地の労働法や規則を明確に理解しておくことが不可欠です。ペルーの法律はさまざまな種類の休暇についての最低基準を定めており、従業員が休養、祝日、病気、重要な人生イベントのための十分な休暇を取得できるように保障しています。ペルーで事業を展開する雇用主は、現地法人を通じてか、Employer of Recordを利用する場合でも、これらの要件を遵守し、法的コンプライアンスを確保するとともに、従業員の福祉を支援する必要があります。

年次休暇の accrual（付与）、祝日の取り扱い、病気休暇の手続き、育児休暇の権利に関する微妙な違いを把握し、効果的な人材管理を行うことが重要です。本ガイドは、2026年のペルーの休暇ポリシーの主要な側面を概説し、雇用主にとって必要な情報を提供します。

年次休暇

ペルーでは、従業員は一般的に最低限の有給年次休暇の権利があります。この権利は時間の経過とともに accrues（付与）され、勤続期間や勤務日数に関する特定の条件の対象となります。

最小付与日数： 同一雇用主の下で1年以上の勤務を完了した従業員は、最低30暦日の有給年次休暇を取得できる。
** accrual：** 休暇は連続勤務1年経過後に accrues（付与）される。休暇の取得は通常、 accrual（付与）翌年に行われる。
条件： 30日間の全休暇を取得するには、その年の有効な労働日数の最低基準を満たす必要がある。標準の5日労働週の場合、これが最低260日、6日労働週の場合は最低312日となる。
タイミング： 休暇の時期は一般的に雇用主と従業員の間で合意される。ただし、合意が得られない場合は、事前に通知し、雇用主に最終決定権がある。
分割： 休暇は一般的に分割可能だが、通常は少なくとも15日間の連続休暇を一緒に取る必要がある。残りの日数は短期間に分けて取得可能。
支払い： 休暇に入る前に従業員は休暇給与を受け取る必要がある。

祝日

ペルーは年間を通じて多くの国民祝日を設定している。従業員はこれらの祝日に有給休暇を取得できるのが一般的である。祝日に勤務した場合は、通常、その日の給与に加え、三倍の支払い（普通の給与＋祝日に勤務した場合のダブル給与）が支払われる。

以下は2026年にペルーで観察される標準的な祝日一覧です。

日付	祝日
1月1日	元日
4月2日	木曜日の聖餅曜日（Maundy Thursday）
4月3日	聖金曜日（Good Friday）
5月1日	労働者の日（Labor Day）
6月7日	アリカの戦いと国旗の日
6月29日	聖ペテロと聖パウロの日
7月28日	独立記念日
7月29日	独立記念日
8月6日	フニンの戦い
8月30日	リマの聖ロザリオ
10月8日	アンガモスの戦い
11月1日	万聖節
12月8日	聖母無原罪の祝日
12月9日	アヤクチョの戦い
12月25日	クリスマス

注：木曜日の聖餅曜日と聖金曜日は毎年変動し、イースターカレンダーに基づいている。

病気休暇

ペルーの従業員は、病気や怪我により勤務不能となった場合、有給の病気休暇を取得できる。これらの休暇の管理および支払いには、雇用主と社会保障制度（EsSalud）が関連する。

権利： 法律で特定の最大日数は定められていない。雇用主の責任範囲内の具体的な上限は設けられていない。
支払い構造：
- 最初の20日間については、雇用主が給与を支払う責任がある。
- 21日目以降は、登録されている従業員が資格要件を満たしていれば、社会保障制度（EsSalud）が補助金を提供する。
要件： 医師による医療証明書（Certificado Médico）を提出し、病気による欠勤を証明する必要がある。長期の場合は、EsSalud発行の一時的障害証明書（Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo - CITT）が必要であり、これにより社会保障の補助金が支給される。
通知： 病気による欠勤については、できるだけ早く雇用主に通知すること。

育児休暇

ペルーの法律は、新たな親を支援するために、産休、育休、および養子縁組休暇について特定の権利を規定している。

出産休暇

期間： 妊娠した従業員は、合計98暦日間の有給産休を取得できる。この休暇は柔軟に取得でき、通常は予定出産日の49日前から始め、出産後の49日間で終了する。ただし、分割取得も可能で、少なくとも出産後49日間は休む必要がある。
支払い： 出産休暇は、EsSaludの提供する補助金によって支払われる。雇用主が直接支払うのではなく、登録・資格要件を満たす必要がある。
多胎・合併症の場合： 多胎出産や複雑な妊娠・出産の場合、休暇期間は30暦日延長され、合計128日となる。

父親休暇

期間： 父親は10暦日の連続有給育児休暇を取得できる。
タイミング： 出産日または母親・子供の退院日から遅い方の日から取得開始となる。
支払い： 育児休暇は雇用主が支払う。
特別なケース： 早産や多胎の場合は20暦日、出生時の合併症や子供の重度障害の場合は30暦日まで期間延長が可能。

養子縁組休暇

期間： 16歳未満の子供を養子にした場合、30暦日の有給休暇が付与される。
タイミング： 子供が引き渡された日から開始。
支払い： 雇用主が支払う。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、ペルーの労働法と一般的な慣行では、特定の事情に応じた休暇が認められる。

忌引休暇： すべてのケースに一定期間の休暇（例：3〜5日）を具体的に規定する国の法律はないが、労働協約や社内規定によって、親族の死去時に有給休暇が付与される場合もある（例：配偶者、親、子、兄弟姉妹）。
学業休暇： 有給の学業休暇に関する一般的な法律上の権利は存在しない。一部の雇用主が福利厚生として提供する場合や、労働協約に含まれる場合もある。
サバティカル休暇： ペルーでは法的に義務付けられた休暇ではない。長年勤務している従業員に対し、裁量的に提供されることもある。
組合活動の休暇： 組合代表は、法律や労働協約に基づき、組合の義務を果たすために有給の休暇を取得できる場合がある。
市民義務の休暇： 選挙委員会等での義務を果たすための有給休暇が認められている。