ペルーにおける従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇権利の管理（ペルー）

ペルーにおける従業員の休暇と休暇権利の管理には、現地の労働法および規則の明確な理解が必要です。ペルーの法律は、さまざまな種類の休暇に対して特定の最低基準を定めており、従業員が休息、祝日、疾病、重要な人生の出来事のために十分な休暇を受けられるようにしています。ペルーで事業を行う雇用主は、現地法人を通じてでも、Employer of Recordを介してでも、これらの要件を遵守し、法的コンプライアンスと従業員の福祉を支援しなければなりません。

年間休暇の積み立て、祝日の遵守、疾病休暇の手続き、親の休暇権利などの微妙な点を理解することは、効果的な労働力管理にとって重要です。本ガイドは、2025年のペルーにおける休暇ポリシーの主要な側面を概説し、雇用主にとって必要な情報を提供します。

年次休暇

ペルーでは、従業員は一般的に最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。この権利は時間とともに積み立てられ、勤務期間や勤務日数に関する特定の条件に従います。

最低権利： 同一雇用主のもとで1年以上の勤務を完了した従業員は、最低30暦日間の有給年次休暇を取得できます。
積み立て： 休暇は連続勤務1年の後に積み立てられます。休暇を取得する権利は、通常、積み立て後の翌年に行使されます。
条件： 30日間の全休暇を取得するには、その年に一定の労働日数を労働している必要があります。標準的な週5日勤務の場合、これは通常少なくとも260日です。週6日勤務の場合は少なくとも312日です。
タイミング： 休暇の時期は通常、雇用主と従業員の間で合意されます。合意に至らない場合、雇用主が最終決定を下し、事前に従業員に通知する必要があります。
分割： 休暇は一般的に分割可能ですが、通常は少なくとも15日間連続して取得する必要があります。残りの日数は短期間に分けて取得できます。
支払い： 従業員は休暇開始前に休暇手当を受け取る必要があります。

祝日

ペルーは年間を通じていくつかの国民祝日を祝います。従業員はこれらの祝日に有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務を要請された場合、その日は通常、三倍の賃金（通常の賃金＋祝日に勤務した場合の二重賃金）が支払われます。

以下はペルーで一般的に祝われる祝日です：

日付	祝日
1月1日	元日
3月/4月	マウンド・サースデー
3月/4月	聖金曜日
5月1日	労働者の日
6月7日	アリカの戦いと国旗の日
6月29日	聖ペテロと聖パウロの日
7月28日	独立記念日
7月29日	独立記念日
8月6日	フニンの戦い
8月30日	リマの聖ローズ
10月8日	アンガモスの戦い
11月1日	万聖節
12月8日	無原罪の御宿り
12月9日	アヤクーチョの戦い
12月25日	クリスマス

注：マウンド・サースデーと聖金曜日の日付は毎年変動し、イースターの暦に基づいています。

疾病休暇

ペルーの従業員は、疾病や怪我により勤務できない場合、有給の疾病休暇を取得する権利があります。疾病休暇の管理と支払いには、雇用主と社会保障制度（EsSalud）の両方が関与します。

権利： 法律で定められた最大日数は特にありません。
支払い構造：
- 最初の20日間の疾病休暇については、雇用主が給与を支払います。
- 21日目以降は、登録され資格を満たす従業員に対して、社会保障制度（EsSalud）が補助金を支給します。
要件： 従業員は、疾病による欠勤を正当化するために、登録医師による医療証明書（Certificado Médico）を提出する必要があります。長期の場合は、EsSaludが発行する一時的障害証明書（Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo - CITT）が必要です。
通知： 従業員は、疾病による欠勤をできるだけ早く雇用主に通知する必要があります。

親の休暇

ペルーの法律は、新しい親を支援するために、産休、育児休暇、養子縁組休暇に関する特定の権利を提供しています。

産休

期間： 妊娠中の従業員は、合計98暦日の有給産休を取得できます。この休暇は柔軟に取得でき、通常は出産予定日の49日前から開始し、出産後49日で終了します。従業員は、少なくとも出産後49日間は休暇を取る必要がありますが、98日間を異なる配分で取得することも可能です。
支払い： 産休はEsSaludによる補助金を通じて支払われ、雇用主から直接支払われるわけではありません。従業員が登録され、資格要件を満たしている場合に限ります。
多胎/合併症： 多胎妊娠や合併症のある妊娠・出産の場合、産休期間は30暦日延長され、合計128日となります。

育児休暇

期間： 父親は、連続する10暦日の有給育児休暇を取得できます。
タイミング： この休暇は、子供の出生日または母親や子供が病院から退院した日から開始し、遅い方から取得します。
支払い： 育児休暇は雇用主が支払います。
特別なケース： 早産や多胎の場合、育児休暇は20暦日に延長され、出生時の重篤な合併症や子供の重度障害の場合は30暦日に延長されます。

養子縁組休暇

期間： 16歳未満の子供を養子にした従業員は、30暦日の有給休暇を取得できます。
タイミング： この休暇は、子供が従業員に引き渡された日から開始します。
支払い： 養子縁組休暇は雇用主が支払います。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、ペルーの労働法や一般的な慣行では、特定の状況に応じた他の休暇も認められています。

弔慰休暇： 特定の全国法で定められた期間はありませんが、いくつかの団体交渉協定や社内規定では、親しい家族（配偶者、親、子、兄弟）の死亡時に数日間の有給休暇（例：3〜5日）を付与する場合があります。
学業休暇： 有給の学業休暇に関する一般的な法的権利はありません。一部の雇用主は福利厚生として提供する場合や、団体協約に含まれることがあります。
サバティカル休暇： ペルーでは法的に義務付けられた休暇ではありません。長期勤務者向けに、裁量的な福利として提供されることがあります。
労働組合活動の休暇： 労働組合代表者は、法律や団体協約に基づき、組合活動に参加するための有給休暇を取得できる場合があります。
市民義務の休暇： 有給の休暇を取得し、選挙委員会の勤務などの義務的な市民義務を果たす権利があります。