Employer of Record in ペルー

ペルーにおけるEmployer of Record（EOR）の役割

ペルーのEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用します。これにより、現地法人を設立せずにペルーでチームを構築することが可能です。EORはすべての法的および人事の責任を担います。これには給与、税金、福利厚生、ペルーの労働法の遵守が含まれます。ペルーでの採用を検討している企業にとって、Rivermateのようなプロバイダーがプロセスを簡素化します。

ペルーにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

ペルーでのEORの利用は、シンプルなプロセスに従います。あなたは人材を見つけ、EORが残りを処理します。

仕組みは次のとおりです：

1. 候補者を選びます。 採用と面接のプロセスを管理し、あなたのチームに適した人材を見つけます。
2. EORが現地契約を作成します。 EORは、ペルーの労働規則に準拠した雇用契約を作成します。
3. EORが新しい従業員をオンボーディングします。 必要な書類や法的要件をすべて処理し、正式にペルーで従業員を雇用します。
4. あなたは従業員の日常業務を管理します。 チームメンバーはあなたの指示と目標に従って働きます。
5. EORが人事と給与を管理します。 EORは給与支払い、税金の源泉徴収、福利厚生の管理をペルーの法律に従って行います。あなたは総雇用コストの月次請求書を受け取ります。

ペルーでEmployer of Recordを利用する理由

EORは、迅速かつ法令遵守を確保しながらペルーへの展開を支援します。国際的な採用に伴う主要な管理負担を軽減し、あなたはビジネスの成長に集中できます。EORはすべての現地ルールを遵守することを保証します。

主なメリットは次のとおりです：

• 市場への迅速な参入。 法的な現地法人を設立するのに数ヶ月かかる代わりに、数日で従業員を雇用できます。
• 完全なコンプライアンスの確保。 ペルーの労働法は複雑です。EORは雇用契約から解雇要件まで現地規則を理解しており、法的リスクからあなたを保護します。公式情報はペルー労働省（https://www.gob.pe/mtpe）から入手可能です。
• 管理業務の削減。 EORは給与、税金の源泉徴収、社会保障の負担を管理します。これにより、時間とリソースを節約できます。
• 競争力のある福利厚生の提供。 EORは従業員に健康保険やその他の福利厚生を提供し、優秀な人材の獲得と維持を支援します。
• プロセスの簡素化。 子会社設立のコストと複雑さを回避でき、より柔軟でコスト効率の良い採用が可能になります。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、ペルーにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、ペルーにおける完全な法令遵守を保証します。

ペルーでの採用は、あなたの会社にとって素晴らしい選択肢となるでしょう。同国には、特にテクノロジーや金融分野で、スキルを持つ専門家のプールが拡大しています。しかし、始める前に、現地の労働法を理解することが重要です。このガイドでは、知っておくべき主要なポイントを解説します。

雇用契約と必須条項

ペルーでは、書面による雇用契約を締結するのが一般的な慣行です。口頭契約も正社員の場合は有効ですが、期限付き、パートタイム、外国人労働者については書面による契約が義務付けられています。明確で書面による契約は、あなたと新しい従業員の双方を保護します。

契約書はスペイン語で作成し、以下の内容を含める必要があります：

• あなたの会社と従業員の詳細情報： 法的名称と身分証明。
• 職種と責任範囲： 役割と期待される仕事内容を明確に。
• 雇用開始日： 公式な最初の勤務日。
• 報酬と福利厚生： 給与、ボーナス、その他の福利厚生の詳細。
• 勤務時間： 毎日の勤務時間と週の勤務スケジュール。
• 試用期間： ある場合は契約書に記載。
• 解雇条件： 契約終了の理由と手続きの概要。

試用期間

ペルーの試用期間は、新規採用者が適合するかどうかを見極めるための期間です。標準の試用期間は3ヶ月です。

特定の役職については、以下のように延長可能です：

• 最大6ヶ月：熟練労働者や信頼性の高い役職の場合。
• 最大1年：マネージャーや高度に専門的な役割の場合。

標準の3ヶ月を超える延長は、書面で正当化されなければなりません。試用期間中は、理由を問わず契約を解除できますが、差別的な理由での解雇はできません。

勤務時間と残業

ペルーの標準的な労働週は48時間で、通常は6日間にわたって分散しています。これは、1日8時間の勤務を意味します。

残業の仕組みは以下の通りです：

• 最初の2時間： 通常の時間給に対して25％の割増賃金。
• 追加の時間： 35％の割増賃金。
• 休息日や祝日に勤務： 100％の割増賃金、つまり三倍の支払い。

残業は自主的に行われるべきであり、すべての追加勤務時間の正確な記録を保持することが重要です。

公共祝日・地域祝日

ペルーの従業員は、国民の祝日に有給休暇を取得する権利があります。2025年には、18日の国民祝日があります。

2025年の国民祝日の一覧は以下の通りです：

ペルーでの契約者の採用

ペルーでの独立請負業者（契約者）の採用は、専門的なスキルを柔軟に取り入れる方法として有効です。ただし、法的なトラブルを避けるために、正しく分類することが非常に重要です。

独立請負業者は以下の条件を満たすべきです：

• 自身の勤務スケジュールや方法について自主性を持つ。
• 自分のツールや設備を使用する。
• 他のクライアントのために働く自由がある。

もし、あなたが請負業者の仕事を管理し、あなたの会社の構造に組み込むことで従業員のように扱うと、誤分類のリスクがあります。これにより、過去分の給与や社会保障の支払い義務などの罰則が科される可能性があります。

あなたのビジネスを守るために、作業範囲、支払い条件、関係の独立性を明確に記載したサービス契約を常に用意してください。

Employer of Record（EOR）は、これらの複雑さを乗り越える手助けをします。EORは、労働者の正しい分類と、ペルーでの採用に伴うすべての法的・人事上の責任を管理し、あなたがチームの拡大に集中できるようにします。

ペルーでは、報酬と給与計算を扱うにはいくつかの重要なルールを理解する必要があります。あなたはチームにペルー・ソル（PEN）で支払います。詳細を正確に把握することは、従業員を満足させ、法律を遵守するために重要です。

給与サイクルと賃金構造

通常、従業員には月次で支払います。直接銀行振込が最も一般的で安全な支払い方法です。

ペルーで従業員に支払うことのユニークな点は、毎年2か月分の給与が追加で支払われることです。これらは任意のボーナスではなく、法律によって義務付けられています。

• 13か月給与: これは7月に支払います。ペルーの独立記念日です。
• 14か月給与: これは12月に支払います。クリスマスのためです。

これらの支払いは、それぞれ1か月分の給与に相当します。

残業と最低賃金

ペルーの標準的な労働週は48時間で、しばしば6日に分散しています。この時間を超える労働は残業となります。これらの追加時間には高いレートで支払う必要があります。

• 最初の2時間: 通常の時給の125%
• 2時間超: 通常の時給の135%

2022年現在、最低賃金は月額PEN 1,025です。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、従業員のためにいくつかの税金と拠出金を支払います。これらは通常の給与に加算されます。

従業員の税金と控除

従業員も給与から控除を受けます。

ペルーでは、従業員福利厚生パッケージと休暇ポリシーは、優秀な人材を惹きつけ、維持するための重要な要素です。法律は最低限の要件を定めていますが、多くの企業は差別化のためにそれ以上の福利厚生を提供しています。法的要件はあくまで出発点と考え、そこからチームや予算に合った福利厚生プランを構築できます。

法定休暇

ペルーの法律は、従業員に対していくつかの種類の有給休暇を規定しています。

• 年次休暇： 従業員は、勤務開始から1年経過後、30暦日間の有給休暇を取得できます。少なくとも15日を取得しなければならず、残りの15日を現金と交換することも可能です。
• 病気休暇： 従業員の病気休暇の最初の20日間は給与支払い義務があります。その後は、社会保障制度が最大245日までカバーします。医師の診断書が必要です。
• 産休： 女性従業員は98日の有給産休を取得できます。通常、出産前後にそれぞれ49日ずつ分割されます。多胎妊娠の場合は30日間延長可能です。
• 育児休暇： 新たに父親となった従業員は、連続した10日間の有給休暇を取得できます。
• 養子縁組休暇： 子供を養子にした従業員は、30日の有給休暇を取得できます。

祝日・地域祝日

ペルーには多くの国民祝日があります。2025年の祝日は以下の通りです。

一般的な補足福利厚生

法律で一定の福利厚生が義務付けられていますが、多くの雇用主は競争力を維持するためにそれ以上の福利厚生を提供しています。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

Employer of Record（EOR）は、ペルーでの福利厚生提供を簡素化します。複雑な現地法を自分で理解し対応する代わりに、EORが代行します。

EORの支援内容は以下の通りです。

• コンプライアンスの確保： EORはペルーの労働法を理解しており、福利厚生パッケージが完全に法令遵守されていることを保証します。
• 時間の節約： 福利厚生の設定や管理にかかる事務作業を省略できます。
• 競争力のあるパッケージの提供： EORは魅力的な福利厚生プランを提供し、優秀な人材の獲得に役立ちます。
• 給与計算の簡素化： すべての福利厚生の拠出金はEORの給与システムを通じて管理されます。

EORを利用することで、あなたはビジネスの成長に集中でき、チームの福利厚生と休暇が適切に管理されていることを安心して任せられます。

ペルーで従業員を解雇するには慎重な対応が必要です。国の労働法は従業員を保護しているため、特定の手順に従う必要があります。有効な理由なしに契約を終了すると、退職金を支払わなければならない場合があります。手続きには書面による通知を行い、未払いの賃金や福利厚生をすべて支払うことが含まれます。

通知期間

雇用契約を終了する際には、書面による通知を行わなければなりません。通知期間の長さは解雇の理由によって異なります。

• 不正行為の場合: 少なくとも6暦日間の通知を行う必要があります。
• 能力不足の場合: 30暦日間の通知期間が必要です。

不正行為による通知期間中、従業員には弁護の機会があります。従業員が辞職する場合は、30日間の通知を提供する必要があります。

退職金

ペルーでは、正当な理由なしに従業員を解雇した場合、退職金が必要です。不正行為やパフォーマンス不良などの理由で解雇された従業員には退職金は支給されません。正当な理由なしに解雇された従業員の退職金の額は、最大12ヶ月分の給与までとなります。

最終的な支払いには、すべての未払い賃金、未使用の休暇の支払い、および必要に応じた退職金を含める必要があります。

Rivermateによる適切な退職手続きの対応

RivermateのようなEmployer of Recordと提携することで、私たちが退職手続きを全て管理します。ペルーの労働法に完全に準拠した形で、すべての解雇を行います。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 法的遵守: 現地の雇用法の複雑さを理解し、すべてのステップが法令に準拠していることを保証します。
• 書類作成: 解雇通知を含む必要な書類をすべて取り扱います。
• 最終支払い: 賃金、未使用の休暇、必要な退職金を計算し、処理します。
• アドバイス: 解雇の手続きに関する専門的なアドバイスを提供し、法的リスクを最小限に抑えます。

私たちは退職に伴う事務手続きを引き受けるため、あなたはビジネスの運営に集中できます。

ペルーでのビザおよび就労許可の手続きを進めることは、現地でのチーム拡大において重要なステップです。これは独自のルールとタイムラインを持つシステムです。これらを事前に理解しておくことで、採用プロセスを管理し、新しい従業員に対して明確な期待を設定するのに役立ちます。このガイドでは、ペルーにおける雇用ビザとビジネストラベルのコンプライアンスについて必要な情報を解説します。

雇用ビザとスポンサーシップの現実

ペルーで働くために外国人を雇用する場合、その人は就労ビザが必要です。最も一般的な選択肢はResident Worker Visaで、これはペルーの企業との雇用契約に結びついています。このビザは通常1年間発行され、更新可能です。短期プロジェクトの場合は、Temporary Work Visaにより最大183日間の就労が許可されます。

Employer of Record（EOR）は、ペルーで従業員の就労ビザをスポンサーすることができます。これは、EORが法的な雇用主となり、必要な書類作成やコンプライアンスを担当することを意味します。外国人労働者をスポンサーするには、EORはペルーの国立移民監督局（National Superintendence of Migration）に登録されている必要があります。

以下は、ペルーにおけるビザスポンサーシップの実務的な現実です：

• 80/20ルール： ペルーの法律では、企業の労働力の少なくとも80％はペルー国民でなければなりません。これはEORにも適用されます。
• 契約の承認： 雇用契約は、ビザ申請前にペルー労働省（Ministry of Labor）の承認を得る必要があります。
• EORがスポンサーできるもの： EORは、正式な雇用オファーがある従業員に対して、Resident Worker VisaやTemporary Work Visaをスポンサーできます。
• EORがスポンサーできないもの： EORは、一般的に独立請負業者やフリーランサーのビザをスポンサーできません。また、クライアントとの確定した役割を持たない人のビザもスポンサーできません。

就労ビザの取得には通常1〜2ヶ月かかります。これは、雇用契約の承認申請と、その後のビザ申請を含みます。

ビジネストラベルのコンプライアンス

ペルーへの短期出張には、多くの国の市民に対してビジネスビザが必要です。ただし、一部の国の人々は、ペルーと特定の協定を結んでいる場合、免除されることがあります。

ビジネスビザは以下の活動を許可します：

• 会議や見本市への出席
• ビジネスチャンスの探索
• 契約の締結

ビジネスビザの制限事項を理解しておくことも重要です：

• 有償の仕事は禁止： このビザでは、有償の仕事やペルーの出所から収入を得ることはできません。
• 滞在期間の制限： ビジネスビザでの最大滞在期間は、通常12ヶ月以内で最大183日間です。
• 特定の例外： 会社役員としての料金受領や、30日を超えないコンサルティングサービスについては例外があります。

ビジネスビザの申請には、一般的に、渡航目的と期間を説明する会社からのレターと、財政支援の証明書を提出する必要があります。渡航前に最寄りのペルー領事館に最新の要件を確認してください。