Employer of Record in ペルー

ペルーにおけるEmployer of Record（EOR）の役割

ペルーのEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用します。これにより、現地法人を設立せずにペルーでチームを構築することが可能です。EORはすべての法的および人事の責任を担います。これには給与、税金、福利厚生、ペルーの労働法の遵守が含まれます。ペルーでの採用を検討している企業にとって、Rivermateのようなプロバイダーがプロセスを簡素化します。

ペルーにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

ペルーでのEORの利用は、シンプルなプロセスに従います。あなたは人材を見つけ、EORが残りを処理します。

仕組みは次のとおりです：

1. 候補者を選びます。 採用と面接のプロセスを管理し、あなたのチームに適した人材を見つけます。
2. EORが現地契約を作成します。 EORは、ペルーの労働規則に準拠した雇用契約を作成します。
3. EORが新しい従業員をオンボーディングします。 必要な書類や法的要件をすべて処理し、正式にペルーで従業員を雇用します。
4. あなたは従業員の日常業務を管理します。 チームメンバーはあなたの指示と目標に従って働きます。
5. EORが人事と給与を管理します。 EORは給与支払い、税金の源泉徴収、福利厚生の管理をペルーの法律に従って行います。あなたは総雇用コストの月次請求書を受け取ります。

ペルーでEmployer of Recordを利用する理由

EORは、迅速かつ法令遵守を確保しながらペルーへの展開を支援します。国際的な採用に伴う主要な管理負担を軽減し、あなたはビジネスの成長に集中できます。EORはすべての現地ルールを遵守することを保証します。

主なメリットは次のとおりです：

• 市場への迅速な参入。 法的な現地法人を設立するのに数ヶ月かかる代わりに、数日で従業員を雇用できます。
• 完全なコンプライアンスの確保。 ペルーの労働法は複雑です。EORは雇用契約から解雇要件まで現地規則を理解しており、法的リスクからあなたを保護します。公式情報はペルー労働省（https://www.gob.pe/mtpe）から入手可能です。
• 管理業務の削減。 EORは給与、税金の源泉徴収、社会保障の負担を管理します。これにより、時間とリソースを節約できます。
• 競争力のある福利厚生の提供。 EORは従業員に健康保険やその他の福利厚生を提供し、優秀な人材の獲得と維持を支援します。
• プロセスの簡素化。 子会社設立のコストと複雑さを回避でき、より柔軟でコスト効率の良い採用が可能になります。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、ペルーでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、ペルーにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

ペルーでの採用は、あなたの会社にとって素晴らしい動きとなるでしょう。同国には、特に技術と金融分野で成長している熟練専門家のプールがあります。しかし、始める前に現地の労働法を理解しておくことが重要です。このガイドでは、知っておくべき主要なポイントをご案内します。

雇用契約と必須条項

ペルーでは、書面による雇用契約を結ぶことがベストプラクティスです。口頭契約は正規雇用の場合有効ですが、期限付き、パートタイム、外国人労働者に関しては書面契約が義務付けられています。明確な書面契約は、あなたと新しい従業員の双方を保護します。

契約書はスペイン語で作成し、次の内容を含める必要があります：

• あなたの会社と従業員の詳細: 法的名称と身分証明。
• 職種と責任: 役割と期待事項を明確に記載。
• 開始日: 正式な雇用開始日。
• 報酬と福利厚生: 給与、ボーナス、およびその他の福利厚生を詳述。
• 勤務時間: 毎日の勤務時間と週あたりの勤務時間を明示。
• 試用期間: ある場合は契約書に記載。
• 解雇条件: 契約終了の理由と手順を記載。

試用期間

ペルーの試用期間は、新規採用者が適性かどうかを判断するための期間です。標準の試用期間は3ヶ月です。

以下の条件で延長可能です：

• 最大6ヶ月 — スキルを要する仕事や信頼性の高い役割の場合。
• 最大1年 — 管理職や高度に専門的な役割の場合。

標準の3ヶ月を超える延長は、書面で正当化される必要があります。試用期間中でも、理由を問わず契約を終了できますが、差別的な理由での解雇は不可です。

勤務時間と残業

ペルーの標準週労働時間は48時間で、通常は6日間にわたります。これは一日あたり8時間勤務を意味します。

残業の取り扱いは以下の通りです：

• 最初の2時間: 通常の時給に25%の割増料金。
• それ以降の時間: 35%の割増料金。
• 休日や祝日に勤務: 100%の割増、すなわち三倍の支払い。

残業は自主的であるべきであり、すべての追加勤務時間を正確に記録することが重要です。

公共・地域の休日

ペルーの従業員は、国民の休日に対して有給休暇を取得できます。2025年は18日の国民の祝日があります。

以下は2025年の祝日の一覧です：

ペルーでの請負契約者の採用

ペルーでの独立請負業者を雇うことは、専門的なスキルを柔軟に導入する方法です。ただし、適切に区分しないと法的問題に発展することがあります。

独立請負業者は次の条件を満たす必要があります：

• 勤務スケジュールや方法について自主性があること。
• 自分の道具や設備を使用していること。
• 他のクライアントのために働く自由があること。

請負業者を従業員のように扱い、仕事の管理や企業構造への統合を行うと、誤分類のリスクがあります。これにより、従業員の福利厚生や社会保障の支払い遅延の罰則が科されることがあります。

ビジネスを守るためには、作業範囲や支払い条件、関係の独立性を明記した明確なサービス契約を締結してください。

Employer of Record (EOR)はこうした複雑さを乗り越えるのに役立ちます。EORは、労働者の正しい分類を保証し、ペルーでの雇用に伴う法的・人事的責任を代行します。これにより、コンプライアンスの心配をせずにチームを拡大できます。

ペルーでは、報酬や給与を取り扱うにはいくつかの重要なルールを理解する必要があります。あなたはチームにペルー・ソル（PEN）で支払います。詳細を正確に把握しておくことは、従業員を満足させるためと法律を遵守するために重要です。

給与サイクルと給与構造

一般的に従業員には月次で支払います。直接銀行振込が最も一般的で安全な支払い方法です。

ペルーで従業員に支払う際のユニークな点は、年に2か月の追加給与があることです。これらは任意のボーナスではなく、法律により支払う義務があります。

• 13ヶ月給与: 7月に支払います（ペルーの独立記念日）。
• 14ヶ月給与: 12月に支払います（クリスマス）。

これらの支払いのそれぞれは1ヶ月分の給与に相当します。

残業・最低賃金

ペルーの標準的な労働週は48時間で、多くの場合は6日間に分散しています。これを超える勤務は残業とみなされます。追加の時間に対しては、より高いレートで支払う必要があります。

• 最初の2時間: 通常の時給の125％。
• 2時間以降: 通常の時給の135％。

2025年1月1日以降、最低賃金はPEN1,130となります。

雇用主の税金と寄付金

雇用主として、従業員のためにいくつかの税金や寄付金を支払います。これらは通常の給与に加えて発生します。

従業員の税金と控除

従業員も給与から控除を受けます。

ペルーでは、従業員福利厚生パッケージと休暇制度は、優れた人材を引き付け、維持するための重要な要素です。法律は最小限の要件を定めていますが、多くの企業は差別化のためにそれ以上の福利厚生を提供しています。法的要件はあくまで出発点と考え、そこからあなたのチームや予算に合った福利厚生プランを構築できます。

法定休暇

ペルーの法律は、従業員に対していくつかの種類の有給休暇を規定しています。

• 年次休暇: 従業員は1年以上勤務した後、毎年30暦日間の有給休暇を取得できます。少なくとも15日間は取得しなければならず、残りの15日間は現金と交換可能です。
• 病気休暇: 従業員の病気休暇の最初の20日間については給与を支払う義務があります。その後は、社会保障制度が最大245日間までカバーします。医師の診断書が必要です。
• 母性休暇: 女性従業員は98日間の有給母性休暇を取得でき、多くの場合、出産前49日と出産後49日に分けられます。多胎出産の場合は30日間延長が可能です。
• 父性休暇: 新たに父親となった従業員は連続して10日間の有給休暇を取得できます。
• 養子縁組休暇: 子供を養子に迎えた従業員は30日の有給休暇を取得できます。

国民の祝日と地域の祝日

ペルーにはいくつかの国民祝日があります。2025年の祝日は以下の通りです。

一般的な補足福利厚生

法律で義務付けられている福利厚生だけでなく、多くの雇用主は競争力を保つためにさらに提供しています。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

Employer of Record（EOR）は、ペルーでの福利厚生提供をシンプルにします。複雑な現地法規を自分で管理する代わりに、EORがそのすべてを代行します。

EORの主な支援内容は次の通りです。

• コンプライアンスの確保: EORはペルーの労働法を理解し、福利厚生パッケージが完全に遵守されていることを保証します。
• 時間の節約: 福利厚生の設定や管理に関わる行政作業を回避できます。
• 競争力のあるパッケージ提供: EORは魅力的な福利厚生プランを提供し、優秀な人材の獲得に役立ちます。
• 給与管理の簡素化: すべての福利厚生の拠出はEORの給与システムを通じて管理されます。

EORを活用すれば、あなたはビジネスの成長に集中でき、チームの福利厚生と休暇が適切に管理されている安心感を持てます。

ペルーで従業員を解雇するには慎重な対応が必要です。国の労働法は従業員を保護しているため、特定の手順に従う必要があります。有効な理由なしに契約を終了すると、退職金を支払わなければならない場合があります。手続きには書面による通知を行い、未払いの賃金や福利厚生をすべて支払うことが含まれます。

通知期間

雇用契約を終了する際には、書面による通知を行わなければなりません。通知期間の長さは解雇の理由によって異なります。

• 不正行為の場合: 少なくとも6暦日間の通知を行う必要があります。
• 能力不足の場合: 30暦日間の通知期間が必要です。

不正行為による通知期間中、従業員には弁護の機会があります。従業員が辞職する場合は、30日間の通知を提供する必要があります。

退職金

ペルーでは、正当な理由なしに従業員を解雇した場合、退職金が必要です。不正行為やパフォーマンス不良などの理由で解雇された従業員には退職金は支給されません。正当な理由なしに解雇された従業員の退職金の額は、最大12ヶ月分の給与までとなります。

最終的な支払いには、すべての未払い賃金、未使用の休暇の支払い、および必要に応じた退職金を含める必要があります。

Rivermateによる適切な退職手続きの対応

RivermateのようなEmployer of Recordと提携することで、私たちが退職手続きを全て管理します。ペルーの労働法に完全に準拠した形で、すべての解雇を行います。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 法的遵守: 現地の雇用法の複雑さを理解し、すべてのステップが法令に準拠していることを保証します。
• 書類作成: 解雇通知を含む必要な書類をすべて取り扱います。
• 最終支払い: 賃金、未使用の休暇、必要な退職金を計算し、処理します。
• アドバイス: 解雇の手続きに関する専門的なアドバイスを提供し、法的リスクを最小限に抑えます。

私たちは退職に伴う事務手続きを引き受けるため、あなたはビジネスの運営に集中できます。

ペルーでのビザおよび就労許可の手続きを進めることは、現地でのチーム拡大において重要なステップです。これは独自のルールとタイムラインを持つシステムです。これらを事前に理解しておくことで、採用プロセスを管理し、新しい従業員に対して明確な期待を設定するのに役立ちます。このガイドでは、ペルーにおける雇用ビザとビジネストラベルのコンプライアンスについて必要な情報を解説します。

雇用ビザとスポンサーシップの現実

ペルーで働くために外国人を雇用する場合、その人は就労ビザが必要です。最も一般的な選択肢はResident Worker Visaで、これはペルーの企業との雇用契約に結びついています。このビザは通常1年間発行され、更新可能です。短期プロジェクトの場合は、Temporary Work Visaにより最大183日間の就労が許可されます。

Employer of Record（EOR）は、ペルーで従業員の就労ビザをスポンサーすることができます。これは、EORが法的な雇用主となり、必要な書類作成やコンプライアンスを担当することを意味します。外国人労働者をスポンサーするには、EORはペルーの国立移民監督局（National Superintendence of Migration）に登録されている必要があります。

以下は、ペルーにおけるビザスポンサーシップの実務的な現実です：

• 80/20ルール： ペルーの法律では、企業の労働力の少なくとも80％はペルー国民でなければなりません。これはEORにも適用されます。
• 契約の承認： 雇用契約は、ビザ申請前にペルー労働省（Ministry of Labor）の承認を得る必要があります。
• EORがスポンサーできるもの： EORは、正式な雇用オファーがある従業員に対して、Resident Worker VisaやTemporary Work Visaをスポンサーできます。
• EORがスポンサーできないもの： EORは、一般的に独立請負業者やフリーランサーのビザをスポンサーできません。また、クライアントとの確定した役割を持たない人のビザもスポンサーできません。

就労ビザの取得には通常1〜2ヶ月かかります。これは、雇用契約の承認申請と、その後のビザ申請を含みます。

ビジネストラベルのコンプライアンス

ペルーへの短期出張には、多くの国の市民に対してビジネスビザが必要です。ただし、一部の国の人々は、ペルーと特定の協定を結んでいる場合、免除されることがあります。

ビジネスビザは以下の活動を許可します：

• 会議や見本市への出席
• ビジネスチャンスの探索
• 契約の締結

ビジネスビザの制限事項を理解しておくことも重要です：

• 有償の仕事は禁止： このビザでは、有償の仕事やペルーの出所から収入を得ることはできません。
• 滞在期間の制限： ビジネスビザでの最大滞在期間は、通常12ヶ月以内で最大183日間です。
• 特定の例外： 会社役員としての料金受領や、30日を超えないコンサルティングサービスについては例外があります。

ビジネスビザの申請には、一般的に、渡航目的と期間を説明する会社からのレターと、財政支援の証明書を提出する必要があります。渡航前に最寄りのペルー領事館に最新の要件を確認してください。