雇用主の税金負担

税金の種類	税率	基礎
EsSalud（健康保険）	9%	従業員の月給
SENATI（産業訓練）	0.75%	月間総給与（対象産業/従業員20人以上の企業向け）
SCTR（補完的リスク労働保険）	変動	従業員の報酬（高リスク活動の場合）
CTS（勤続手当）	約9.72%	従業員の総支給額

申告とコンプライアンス

• 月次申告：PLAME（Planilla Mensual de Pagos）およびPDT Remuneraciones（フォーム601）は、RUCスケジュールに基づき毎月提出（通常は翌月の14日から24日まで）。
• 年次所得および源泉徴収証明書：翌年の3月1日までに従業員に提供。
• 従業員の給与から差し引かれる所得税は、定められた月次期限までにSUNATに提出しなければならない。

ペルーでは、雇用主は従業員の給与からさまざまな税金や拠出金を差し引き、適切な政府機関に納付しなければなりません。この概要は、2026年の主な控除について説明しています。なお、2026年2月17日現在、2026年の正式なレートや数値の一部は最終決定されていない可能性があるため、これらの値は最新の情報であり、変更される可能性があります。

所得税

• 累進税率： 所得税は累進課税方式で源泉徴収されます。2026年の税単位（UIT）の値は PEN 5,500 です。
• 税率区分：
  • 5 UITまで： 8%
  • 5〜20 UIT： 14%
  • 20〜35 UIT： 17%
  • 35〜45 UIT： 20%
  • 45 UIT超： 30%

社会保険（Essalud）

• 従業員拠出金： 従業員はこの控除を直接見ませんが、雇用主がEssaludに支払う総報酬パッケージの一部です（従業員の給与の9%、ただし現行のUITに基づく最大額まで）。

年金基金（AFP）

• 従業員拠出金： 従業員は給与の12.50％から13.00％の範囲で選択したAFPに拠出します。雇用主がこの拠出金を差し引き、納付します。

追加控除

• 標準控除： 住民は、雇用または自営所得に対して7 UITの標準控除を受けられます。さらに、他の個人的支出に対して追加で3 UITがあり、適切な書類による証明が必要な場合があります。これは2026年も継続され、立法の変更がない限り変更されません。
• その他の控除： 慈善寄付に関する控除規定があり、課税所得の一定割合まで適用可能です。

雇用主の義務

• 従業員拠出金の源泉徴収および納付に加え、雇用主は従業員のEssalud拠出金を支払い、また13ヶ月および14ヶ月給与の義務にも対応します。
• 雇用主は、18歳から29歳までの従業員を雇用すること（従業員給与の50%、ただし特定条件あり）や、研究開発に関連する支出を行うことで控除を受けるメリットがあります。ただし、詳細な条件についてはさらに相談が必要です。

重要な注意点

• 税単位（UIT）： 年次のUIT値の更新は非常に重要であり、正式に発表された際には正確な金額を公式ソースから確認する必要があります。
• 年末調整： 年末には過不足のあった所得税を調整します。
• コンプライアンス： 雇用主はT-Registroの報告義務を遵守し、年金拠出にはAFPnetシステムを利用しなければなりません。

この情報は一般的な指針を示すものであり、2026年2月17日現在の理解に基づいています。具体的な状況や最新の2026年の規制については、正式に発表された際には公式情報源や法的助言を得ることが重要です。