雇用主の税金負担

税金の種類	税率	基礎
EsSalud（健康保険）	9%	従業員の月給
SENATI（産業訓練）	0.75%	月間総給与（対象産業/従業員20人以上の企業向け）
SCTR（補完的リスク労働保険）	変動	従業員の報酬（高リスク活動の場合）
CTS（勤続手当）	約9.72%	従業員の総支給額

申告とコンプライアンス

• 月次申告：PLAME（Planilla Mensual de Pagos）およびPDT Remuneraciones（フォーム601）は、RUCスケジュールに基づき毎月提出（通常は翌月の14日から24日まで）。
• 年次所得および源泉徴収証明書：翌年の3月1日までに従業員に提供。
• 従業員の給与から差し引かれる所得税は、定められた月次期限までにSUNATに提出しなければならない。

ペルーでは、雇用主は従業員の給与からさまざまな税金や社会保険料を差し引き、適切な政府機関に納付しなければなりません。この概要は、2025年の主要な控除項目について説明しています。なお、2025年2月5日現在、2025年の公式レートや数値の一部は最終確定していない可能性があり、これらの値は最新の情報を反映しており、変更される可能性があります。

所得税

• 累進税率： 所得税は累進課税方式で源泉徴収されます。2025年の税単位（UIT）の値は PEN 4,600 ですが、さらなる確認が必要です。
• 税率区分（2024年のレートに基づき、2025年の更新待ち）：
  • 5 UITまで：8%
  • 5〜20 UIT：14%
  • 20〜35 UIT：17%
  • 35〜45 UIT：20%
  • 45 UIT超：30%

社会保障（Essalud）

• 従業員の負担： 従業員はこの控除を直接目にしませんが、これは従業員の総報酬の一部として、雇用主がEssaludに支払うものです（従業員給与の9%、ただし現在のUITに基づく最大額まで）。

年金基金（AFP）

• 従業員の負担： 従業員は給与の12.50%から13.00%を選択したAFPに拠出します。雇用主はこの拠出金を差し引き、納付します。

追加控除

• 標準控除： 居住者は、雇用または自営業からの所得に対して7 UITの標準控除を受けることができ、その他の個人的経費に対して3 UITが追加されます。これには適切な証明書類が必要となる場合があります。2025年も立法変更がなければこの控除は変わりません。
• その他の控除： 慈善寄付に関する控除規定もあり、課税所得の一定割合まで適用可能です。

雇用主の義務

• 従業員の拠出金の差し引きと納付に加え、雇用主は従業員のEssalud拠出金を支払い、また13ヶ月および14ヶ月給与に関する義務も負います。
• 雇用主は、18歳から29歳までの従業員を雇用することで控除の恩恵を受けることができ（従業員給与の50%、ただし特定条件あり）、研究開発に関する経費についても、詳細はさらに相談が必要です。

重要な考慮事項

• 税単位（UIT）： UITの年次更新はすべての計算にとって重要であり、正式に発表された際には正確な金額の確認が必要です。
• 年末調整： 年末調整は過不足のあった所得税を調整します。
• コンプライアンス： 雇用主はT-Registroの報告義務を遵守し、AFPnetシステムを使用して年金拠出を行う必要があります。

この情報は一般的なガイダンスを目的としており、2025年2月5日現在の私たちの理解に基づいています。具体的な状況や最新の2025年規則については、公式資料や法的助言を参照することが重要です。