ペルーにおける従業員の権利

ペルーは、さまざまな産業の労働者の権利を保護し、公平な待遇を確保するための包括的な法的枠組みを確立しています。このシステムは、ビジネスのニーズと労働者の基本的な権利のバランスを取りながら、安定した公平な雇用環境を創出することを目的としています。これらの保護措置を理解することは、ペルーで事業を展開する雇用者にとっても、国内で雇用されている個人にとっても重要です。

法的保護は、雇用条件、労働条件、健康と安全の基準、職場における紛争解決の仕組みなど、広範囲にわたる側面をカバーしています。これらの規則の遵守は義務であり、関連政府機関による監督対象です。

解雇権と手続き

ペルーの雇用契約は様々な理由で解雇することが可能ですが、特に無期契約の場合は特定の手続きに従う必要があります。正当な理由なしの解雇は一般的に禁止されており、雇用者には多額の解雇手当の支払い義務が生じる場合があります。正当な解雇理由は、通常、深刻な不正行為や経済的困難、技術変化、不可抗力といった客観的理由に関連し、特定の法的要件を満たす必要があります。

正当な理由に基づく解雇の場合、雇用者は懲戒手続きを遵守し、従業員に告知し弁護の機会を与える必要があります。正しい手続きに従わないと解雇が無効とされたり、不当解雇とみなされることがあります。

すべての解雇に共通する普遍的な法定通知期間は存在しませんが、特定の状況や団体協約によって通知義務が定められる場合があります。解雇一時金は、解雇権の主要な構成要素であり、従業員の勤続年数や給与に基づいて算出され、特に不当解雇や正当な理由のない解雇の場合に支払われることが通常です。

差別禁止法とその執行

ペルーの法律は、個人的な特徴に基づく雇用差別を禁止しています。雇用者は、採用、昇進、研修、その他すべての雇用に関わる側面で平等な機会を提供する義務があります。

保護対象となる主な特徴は以下のとおりです。

人種または民族的出自
宗教
意見
政治的所属
性別
年齢
障害
性的指向
ジェンダーアイデンティティ
婚姻状況
家族状況
言語
健康状態
経済状況

差別禁止法の執行は主に労働省（MTPE）と国家労働監督局（SUNAFIL）が担当しています。差別を受けたと感じた雇用者は、これらの行政機関に苦情を申し立てるか、裁判制度を通じて法的措置を取ることができます。違反が認定された場合、重い罰金や従業員の復職命令、賠償金の支払いが命じられることがあります。

労働条件の基準と規則

ペルーの労働法は、公平な待遇を確保し搾取を防ぐための最低基準を定めています。これらの基準には、労働時間、休憩時間、休日、休暇の権利などの側面が含まれます。

標準的な労働時間は、一般に1日8時間または週48時間に制限されています。時間外労働は許可されていますが、法的制限があり、より高い賃率での支払いが必要です。従業員は、毎日の休憩、週間の休息、年次有給休暇を受ける権利があります。年次休暇の期間は、通常1勤務年につき30暦日であり、一定の出席要件を満たす必要があります。祝日も尊重され、これらの日に働く場合には特定の規則があります。

その他の規則には、最低賃金（定期的に見直しされる）、ボーナスの支払い（半期ごとの義務的な「グラティフィカシオン」など）、適格企業の利益配分が含まれます。

職場の健康と安全の要件

ペルーの雇用者には、安全で健康的な労働環境を確保する法的義務があります。労働安全衛生（OHS）を規定する主要な法律は、雇用者に包括的なOHS管理システムの導入を要求しています。

主要な雇用者の責任には以下が含まれます。

職場のリスクを特定し、評価すること
リスクを管理するための予防措置を実施
必要な個人用保護具（PPE）を提供
従業員への定期的なOHS研修を実施
20名以上の従業員を抱える企業にOHS委員会を設置
職場での事故やインシデントの記録管理
特定のリスクに曝露された従業員の健康監視の実施

SUNAFILは、職場を監査しOHS規則を執行する主な機関です。不遵守は厳しい罰則につながり、重篤なリスクがある場合には罰金や一時的または恒久的な閉鎖を命じられることもあります。従業員は、安全でない状態を報告したり、生命や健康に急迫かつ重大な危険をもたらす作業を拒否したりする権利があります。

紛争解決手段

職場の問題や紛争が発生した場合、ペルーの従業員は複数の解決手段を利用できます。これらの手段は、内部の企業手続きから外部の行政・司法制度まで多岐にわたります。

内部手続き： 多くの企業には、内部の苦情処理や人事部門による非公式な仲裁・解決が可能な仕組みがあります。
行政窓口： 労働省（MTPE）は調停と仲裁サービスを提供しています。従業員は、賃金、労働時間、福利厚生、OHSに関する労働法違反についてSUNAFILに苦情を申し立てることができます。SUNAFILは調査、仲裁、違反に対する制裁を科す権限を持っています。
司法制度： 雇用者は、行政的手続きで解決できない紛争や、不当解雇、賃金回収、損害賠償請求など、司法判断を必要とする事案について労働裁判所に訴えを起こすことができます。証拠や法的議論を裁判官に提示します。

従業員は、苦情申し立てや紛争解決手続きに参加したことに対する報復から一般に保護されています。これらの仕組みを利用することで、労働者は権利侵害の救済を求める手段を得ることができます。