ペルーでの労働者の権利

ペルーは、さまざまな産業において労働者の権利を保護し、公正な待遇を確保するための包括的な法的枠組みを確立しています。この制度は、企業のニーズと労働者の基本的な権利のバランスを取りながら、安定した公平な雇用環境を創出することを目的としています。これらの保護措置を理解することは、ペルーで事業を行う雇用主および国内で雇用されている個人の両方にとって重要です。

法的保護は、雇用条件、労働条件、健康と安全基準、職場紛争解決の仕組みなど、幅広い側面をカバーしています。これらの規則の遵守は義務付けられており、関連政府機関による監督の対象となります。

解雇権と手続き

ペルーの雇用契約はさまざまな理由で解雇可能ですが、特に無期限契約については、特定の手順を踏む必要があります。正当な理由なく解雇することは一般的に禁止されており、雇用主には大きな退職金義務が生じる可能性があります。解雇の正当な理由は、通常、重大な不正行為や経済的困難、技術的変化、不可抗力などの客観的理由に関連し、特定の法的要件を満たす必要があります。

正当な理由に基づく解雇の場合、雇用主は、従業員に対して告発内容を通知し、防御の機会を与える懲戒手続きを踏む必要があります。正しい手順を踏まない場合、解雇は無効とされるか、不当解雇とみなされることがあります。

すべての解雇に対して普遍的な法定通知期間は存在しませんが、特定の状況や団体協約によって通知義務が定められる場合があります。退職金は解雇権の重要な要素であり、従業員の勤続年数と給与に基づいて計算され、不当解雇や正当な理由のない解雇の場合に通常支払われます。

差別禁止法と執行

ペルーの法律は、個人の特性に基づく雇用差別を禁止しています。雇用主は、採用、昇進、研修、その他すべての雇用関連の側面において平等な機会を提供する義務があります。

保護される主な特性には次のものがあります：

• 人種または民族的出自
• 宗教
• 意見
• 政治的所属
• 性別
• 年齢
• 障害
• 性的指向
• 性別アイデンティティ
• 婚姻状況
• 家族状況
• 言語
• 健康状態
• 経済状況

差別禁止法の執行は、主に労働促進省（MTPE）と労働監督局（SUNAFIL）によって行われます。差別を受けたと信じる従業員は、これらの行政機関に苦情を申し立てるか、司法制度を通じて法的措置を取ることができます。違反が判明した雇用主は、重い罰金を科されるほか、従業員の復職や補償を命じられることがあります。

労働条件基準と規則

ペルーの労働法は、公正な待遇を確保し、搾取を防ぐための最低基準を定めています。これらの基準は、労働時間、休憩時間、休日、休暇権などの側面をカバーしています。

標準的な労働時間は、一般的に1日8時間、週48時間に制限されています。残業は許可されていますが、法的制限があり、より高い率での支払いが必要です。従業員は、日次および週次の休憩時間、年次有給休暇を取得する権利があります。年次休暇の期間は、通常、勤務年数に応じて30暦日とされ、一定の出勤要件を満たす必要があります。祝日も遵守され、これらの日に勤務した場合の規則も定められています。

その他の規則には、最低賃金（定期的に見直しが行われる）、ボーナス（「グラティフィカシオン」と呼ばれる半期ごとの義務的ボーナスなど）の支払い、適格企業における利益分配などがあります。

職場の健康と安全の要件

ペルーの雇用主は、従業員の安全で健康的な労働環境を確保する法的義務があります。労働安全衛生（OHS）を規定する主要な法律は、雇用主に対して包括的なOHS管理システムの導入を求めています。

主要な雇用主の責任は次のとおりです：

• 職場のリスクの特定と評価
• リスクを管理するための予防措置の実施
• 必要な個人用保護具（PPE）の提供
• 従業員への定期的なOHS訓練の実施
• 20人以上の従業員を抱える企業においてOHS委員会の設置
• 職場事故やインシデントの記録保持
• 特定のリスクに曝露された従業員の健康監視

SUNAFILは、職場を監査し、OHS規則の遵守を強制する主な機関です。不遵守は、重い罰則や罰金、重大なリスクがある場合には一時的または恒久的な閉鎖を招くことがあります。従業員は、安全でない状態を報告し、自身の生命や健康に差し迫った重大なリスクを伴う作業を拒否する権利があります。

紛争解決メカニズム

職場の問題や紛争が生じた場合、ペルーの従業員は複数の解決手段にアクセスできます。これらの手段は、企業内の手続きから外部の行政・司法手続きまで多岐にわたります。

• 内部手続き： 多くの企業には、内部の苦情処理手続きや人事部門があり、非公式に紛争を仲介・解決することが可能です。
• 行政チャネル： 労働促進省（MTPE）は、調停や仲裁サービスを提供しています。従業員は、SUNAFILに対して賃金、労働時間、福利厚生、OHSに関する違反について苦情を申し立てることができ、調査や仲裁、違反に対する制裁を求めることができます。
• 司法制度： 紛争が行政チャネルで解決できない場合や、不当解雇、賃金回収、損害賠償請求など司法判断を必要とする問題については、労働裁判所に訴訟を提起できます。証拠や法的主張を裁判官に提示します。

従業員は、苦情を申し立てたり紛争解決手続きに参加したりすることに対して報復を受けることは一般的に保護されています。これらの仕組みへのアクセスは、労働者が権利侵害に対して救済を求める手段を持つことを保証します。