オランダでの勤務時間

オランダの労働時間規則は、主に労働時間法（Arbeidstijdenwet）によって規定されています。この法律は、従業員の健康、安全、福祉を守るために、労働時間の明確な制限を設け、十分な休憩時間を義務付け、夜勤など特定の勤務形態を規制しています。これらの規則を遵守することは、安全な労働環境を確保し、法的コンプライアンスを維持するために非常に重要です。

労働時間法の要件を理解し、実施することは、オランダで事業を行うすべての雇用主にとって不可欠です。団体労働協約（CAO）や個別雇用契約が労働時間や報酬についてより有利な条件を提供している場合でも、法が定める最低基準から法的に逸脱することはできません。雇用主は、これらの規則に準拠していることを示すために、正確に労働時間を記録しなければなりません。

標準労働時間と週の構成

労働時間法は、単一の「標準」週労働時間を定義していません。これは、一般的に36時間から40時間の範囲で、団体労働協約や雇用契約によって決定されることが多いです。ただし、法は、従業員が1回のシフトや1週間あたりに働くことができる時間に対して厳格な最大制限を課しています。短期的および平均的な基準の両方で規制しています。

許容される最大労働時間は次のとおりです：

期間	最大時間	備考
1回のシフト	12時間
1週間	60時間	短期的な最大値
4週間平均	55時間/週	4週間の期間の最大平均値
16週間平均	48時間/週	16週間の期間の最大平均値

16週間の平均48時間は、最も一般的に参照される長期制限です。雇用主は、契約やCAOで合意された標準時間に関係なく、これらの最大値を超えないように従業員を管理しなければなりません。

残業規則と報酬要件

残業とは、雇用契約や団体労働協約で合意された標準時間を超えて働く時間を指します。労働時間法自体は、特定の残業手当率を義務付けていません。代わりに、残業に対する報酬は、適用される団体労働協約（CAO）や個別雇用契約によって規定されることが一般的です。

残業の報酬に関する一般的な慣行は次のとおりです：

より高いレート（例：標準時給の125％または150％）で支払う。
時間の代休（働いた時間に相当する休暇を取得する）。

雇用主は従業員に残業を求めることができますが、通常、契約やCAOに明示的に合意されていない限り、従業員にとって義務ではありません。ただし、法定の最大労働時間内である必要があります。雇用主はまた、残業を求める際に、従業員の個人的事情や良好な雇用慣行の原則も考慮しなければなりません。

休憩時間と休息権

十分な休憩は、労働時間法の基本的な要素です。従業員は、シフト中の義務的な休憩と、シフト間および週ごとの最小休息時間を確保する権利があります。

シフト中の義務的休憩：

労働時間	最低休憩時間	備考
5.5時間超	30分	15分の休憩を2回に分けても良い
10時間超	45分	15分の休憩を3回に分けても良い

義務的な休息時間：

期間	最低休息時間	備考
シフト間	11時間連続	特定の条件下で7日に1回8時間に短縮可能
週ごと	36時間連続	代替案：7日に14時間連続、合計72時間（2週間）

これらの休息時間は、疲労を防ぎ、従業員の回復を促進するために不可欠です。

夜勤と週末勤務の規則

労働時間法には、夜勤（深夜0時から午前6時までの勤務）を行う従業員に対して、健康リスクの増加に伴うより厳しい規則が含まれています。

夜勤に関する主要な規則は次のとおりです：

1回のシフトは最大12時間。
2週間の期間内に最大5回の夜勤。
夜勤を行う場合、2週間の期間内に最大36時間。
2:00以降に終了する夜勤後は、最低14時間の休息が義務付けられる。
連続した夜勤後は、最低46時間の連続休息が義務付けられる。

週末勤務は一般的に許可されていますが、日曜日や祝日に勤務する場合の特定の規則や高い報酬率は、労働時間法よりもむしろ団体労働協約に規定されていることが多いです。日曜日の勤務は、雇用契約やCAOで合意されている場合のみ許可され、従業員は過去52週間に少なくとも13の休日を取得している必要があります。

雇用主の労働時間記録義務

オランダの雇用主には、従業員の労働時間を正確に記録する法的義務があります。これは、日次および週次の労働時間の制限を遵守していることを示し、従業員が権利として持つ休憩や休息時間を確実に提供するために不可欠です。

記録は次の内容を十分に示す必要があります：

各シフトの開始と終了時間。
取得した休憩時間。
残業した時間。
休息時間の要件遵守。

これらの記録は、オランダ労働局（Nederlandse Arbeidsinspectie）の検査に備えてアクセス可能でなければなりません。適切な記録を保持しない、または労働時間規則を遵守しない場合、雇用主には重大な罰金が科される可能性があります。信頼できるタイム登録システムの導入は、コンプライアンスの重要な要件です。