オランダでの契約

労働法の理解は、国際的に事業を展開する企業にとって非常に重要です。オランダでは、雇用契約は雇用主と従業員の関係の基礎を形成し、労働条件や条項を明確に示しています。これらの契約は、オランダの民法、該当する場合は集団労働協約（CLA）、および従業員を保護するために設計されたさまざまな法定規則に準拠している必要があります。オランダの雇用契約のニュアンスを理解することは、コンプライアンスを確保し、良好な労働関係を育むために不可欠です。

適切に作成されたオランダの雇用契約は、役割、責任、報酬、勤務時間、その他の重要な雇用の側面について明確に示します。それは法的に拘束力のある文書として、両当事者を保護し、雇用関係の枠組みを最初から終了または変更の可能性まで設定します。

雇用契約の種類

オランダ法は、主に二つの主要な雇用契約のタイプを区別しています：有期契約と無期（永続）契約です。契約タイプの選択は、解雇権や義務に重大な影響を与えます。

契約タイプ	説明	主要な特徴
有期契約	特定の期間または特定のプロジェクトの完了までの契約。	合意された日付またはプロジェクト完了時に自動的に終了。ただし、更新されない限り。連続した有期契約は一定数を超えると無期に変換される制限あり。
無期契約	期限の定めのない契約。	法的手続きや相互合意により終了されるまで継続。従業員にとってより高い雇用の安定性を提供。

オランダ法は、連続した有期契約の使用を制限しています。一般的に、従業員に対して三回以上連続して有期契約を提供した場合や、連続した有期契約の総期間が36ヶ月を超える場合（契約間の休憩が6ヶ月以内の場合も含む）、雇用関係は無期に変わります。

必須条項

当事者は契約条件について一定の自由度を持ちますが、オランダ法は、すべての雇用契約に特定の必須要素を含めることを義務付けています。明示的に記載されていなくても、法律や適用されるCLAによって暗黙の条項が含まれる場合があります。

義務付けられる条項は通常、次の通りです：

• 当事者の身元: 雇用主と従業員の正式な氏名と住所。
• 開始日: 雇用の開始日。
• 役職/職務名: 従業員の役割と責任の明確な記述。
• 給与: 総支給額、支払い頻度（例：月次）、支払い方法。
• 勤務時間: 週または月あたりの合意された勤務時間。
• 休日付与: 最低法定休日数（現在はフルタイム従業員で年間20日）および追加日数。
• 勤務場所: 主な勤務場所。
• 適用されるCLA: 産業または企業に適用される集団労働協約があれば、それを明記。
• 年金制度: 必須または企業の年金制度の詳細。
• 解雇通知期間: 解雇に必要な通知期間（法定最低限が適用される）。

その他によく含まれる重要な条項には、試用期間、秘密保持、競業避止義務、研修費用、企業ポリシーなどが含まれます。

試用期間

試用期間（proeftijd）は、雇用関係の適性を双方が評価するための期間です。この期間中は、いずれの当事者も理由を示さずに即座に契約を解除でき、通知も不要です。

試用期間の期間に関する具体的なルールは次の通りです：

• 6ヶ月以下の契約には試用期間は認められません。
• 6ヶ月超、2年未満の契約では、最大1ヶ月の試用期間が設定可能です。
• 無期契約または2年以上の有期契約では、最大2ヶ月の試用期間が認められます。
• CLAが適用される場合、特定の条件を満たすことで、2年未満の有期契約に対して最大2ヶ月の長い試用期間を設定できることがあります。

試用期間は、雇用契約に明示的に書面で合意されている必要があります。合意された期間が法定最大を超える場合、その試用条項は無効となります。

秘密保持および競業避止義務

秘密保持条項と競業避止義務は、特に敏感な情報や顧客関係を扱う役職において、オランダの雇用契約で一般的な制限条項です。

• 秘密保持条項: これらの条項は、従業員が在職中および退職後も企業の秘密情報を開示しないことを義務付けます。情報が本当に秘密であり、範囲が合理的であれば、一般的に執行可能です。
• 競業避止義務（Concurrentiebeding）: これらの条項は、従業員が退職後に競合他社で働くことや、競合事業を開始することを制限します。無期限契約の場合、競業避止義務は書面でなければならず、合理的な地理的範囲、期間、制限される活動に関して、両当事者の利益を考慮して執行可能です。

有期契約の場合、競業避止義務は書面であることと、雇用主が必要性を説明する書面による正当化を提供した場合のみ有効です。これがないと、その条項は無効となります。オランダの裁判所は、不合理または過度に不均衡と判断した場合、競業避止義務を緩和または無効にすることがあります。

契約の変更と解雇

既存の雇用契約の変更には、通常、雇用主と従業員の双方の書面による合意が必要です。雇用主による一方的な変更は、契約に一方的変更条項（eenzijdig wijzigingsbeding）があり、かつ雇用主にとって合理的な利益がある場合を除き、一般的には許されません。

オランダでの雇用契約の解雇は、特に無期契約に対して厳格な規則に従います。解雇は次の方法で行われます：

• 相互合意: 雇用主と従業員が書面で契約終了に合意（vaststellingsovereenkomst）。
• UWVを通じた解雇: 経済的理由や長期の就労不能により、雇用主はUWV（従業員保険庁）の許可を得る必要があります。
• 裁判所を通じた解雇: 従業員の行動、パフォーマンス、その他の理由に基づき、雇用主は裁判所に解雇の申し立てを行います。
• 即時解雇: 緊急の理由（例：窃盗、重大な不服従）による即時解雇。厳格な要件があり、理由を直ちに通知する必要があります。
• 試用期間中の解雇: 前述の通り、正当な試用期間中は通知や理由なしに解雇可能です。
• 有期契約の満了: 有期契約は、合意された日付に自動的に終了しますが、契約期間によって通知義務が生じる場合があります。

法定の通知期間は、相互合意、即時解雇、または試用期間中の解雇を除き適用されます。通知期間の長さは、従業員の勤続年数に依存します。解雇時には、多くの場合、従業員に対して移行金（transitievergoeding）を支払う必要があります（理由に関係なく、従業員の重大な過失や特定の条件下での相互合意を除く）。