オランダにおける就労許可とビザ

増大するグローバル化経済の中で、The Netherlandsは国際ビジネスの主要な目的地として際立っており、世界中の熟練した専門家を惹きつける磁石となっています。雇用主にとって、この多様な人材プールにアクセスできる能力は重要な競争優位性をもたらします。これにより、専門的なスキルへのアクセス、イノベーションの促進、成長の推進が可能となります。

これらのメリットを実現するには、特に就労許可証やビザに関するオランダの移民法の基本的な理解が不可欠です。The Netherlandsのいかなる企業にとっても、これらの規則を理解し遵守することは単なる官僚的なハードルではなく、重要なビジネス上の義務です。

なぜ就労許可証とビザがThe Netherlandsの雇用主にとってこれほど重要なのか

その主な理由は、法令遵守とリスク軽減にあります。オランダ当局は厳格な移民制度を維持しています。雇用主は、非オランダ人従業員が勤務開始前に適切な就労許可を持っていることを最終的に責任を持って確認しなければなりません。

適切な就労許可やビザを取得しないと、重大な結果を招く可能性があります。これには、重い金銭的罰則、法的制裁、場合によっては企業や責任者に対する刑事告発も含まれます。法的罰則だけでなく、規則違反は企業の評判に深刻なダメージを与え、将来的なグローバルタレントの獲得と維持を妨げる可能性もあります。

グローバルな移動性が高まり、リモートワークのトレンドが地理的境界を曖昧にする中、オランダ政府は移民規則の執行に引き続き厳格です。例えば、観光ビザでの就労は厳しく違法であり、罰せられる行為です。

オランダの複雑な規制のナビゲーション

さらに、複雑な規制の理解はオランダの移民制度の本質的な部分です。要件はしばしば微妙であり、従業員の国籍や滞在期間に応じて、居住と就労の両方の許可が必要となる場合があります。これらの許可の絡み合いと、異なるビザカテゴリーごとの特定条件は、細心の注意を要します。この複雑さは、雇用主が利用可能なさまざまな道筋を熟知し、オランダでの各採用シナリオに最適な選択を行う必要性を強調しています。

オランダにおける人材採用と計画

最後に、就労許可証とビザのプロセスを深く理解することは、効果的な人材採用と戦略的計画に不可欠です。今日の競争激しい労働市場では、熟練した従業員を効率的かつ遅滞なく採用または移転できる能力が競争優位性となります。適切なビザ計画は、新しい国際採用者が時間通りに役割を開始し、スムーズにチームに統合し、ビジネス目標に迅速に貢献できるようにします。一方、ビザ手続きの不注意や誤りは、長期化した遅延や候補者の不満、機会損失につながる可能性があります。要するに、就労許可証とビザは法的義務だけでなく、国際的な人材獲得、効率的なオンボーディング、そしてThe Netherlandsにおける企業の持続的成長の根幹をなすものです。

The Netherlandsでビザまたは就労許可証が必要な人

The Netherlandsでビザや就労許可証を必要とする人を定義することは、国際採用を検討するすべての雇用主にとって基本的なステップです。ルールは主に候補者の国籍と滞在期間によって決まります。

EU/EEAおよびスイス市民 in The Netherlands

EU/EEAおよびスイス市民は、The Netherlandsで特権的な地位を享受しています。EU、EEA、スイスの国民は、自由移動の原則の下で利益を得ています。つまり、彼らはThe Netherlandsでの居住と就労に就労許可や入国ビザを必要としません。これらの人々にとって、有効なパスポートまたは国民IDカードだけで入国と就労が可能です。就労認可の要件は適用されませんが、長期滞在者として登録（gemeente）する必要があり、これはすべての長期居住者にとって標準的な行政手続きです。

非EU/EEA/スイス国民 in The Netherlands

一方、非EU/EEA/スイス国民は一般的に就労認可要件の対象となります。これらの地域外からのほぼすべての外国人労働者は、適切な認可を取得しなければなりません。この広範なカテゴリーには、アメリカ、インド、中国、そしてBrexit後のイギリスなどの主要経済国の国民も含まれます。これらの人々に対して、雇用主は通常、就労許可を取得した後にのみ雇用の申し出を行うことができます。許可の形式は、状況に応じて、別個の就労許可や、就労と居住を併せ持つGVVA（単一許可）などさまざまです。

短期滞在（90日以内） in The Netherlands

滞在期間も、必要な認可の種類に大きく影響します。通常90日以内の短期滞在の場合、特定の就労任務のために来る非EU訪問者は、Tewerkstellingsvergunning（TWV）と呼ばれる短期就労許可証が必要となることがあります。このTWVは、滞在国の国籍によってはシェンゲンビザと併用が必要です。特定の短期ビジネス訪問—会議出席、会議参加、設備修理など—は、特定の免除規定により就労許可なしで許可される場合もありますが、「仕事」（生産的労働）と明確に定義される活動は、短期間でも許可が必要です。雇用主は、予定される活動がこれらの狭い免除に該当するかどうかを常に詳細に確認する必要があります。

長期滞在（90日超） in The Netherlands

90日を超える長期滞在の場合、ほぼすべての非EU従業員は、GVVA（居住と就労の併用許可）と呼ばれる居住・就労の複合許可を必要とします。多くの場合、入国のためにMVV（暫定居住許可）も必要となり、居住許可申請中にオランダに入国します。ただし、特定の国の国民はMVVの要件から免除されており（例：米国、カナダ、オーストラリア、日本、韓国、ニュージーランド、イギリスなど）、これらの国民は直接オランダに渡航し、到着後に居住許可を申請できます。基本的に、EU/EEA/スイス国民でない場合、就労許可やビザが必要と考えるのが妥当です。早期の計画と準備が不可欠です。

ルールの例外 in The Netherlands

これらの一般的なルールには例外もあります。特定の非EU国民は、既存の居住資格により別途就労許可証を必要としない場合があります。例えば、オランダの永住許可を持つ者や、オランダまたはEU市民のパートナーで就労権を持つ者は、追加の認可なしに自由に働くことが許されることがあります。同様に、「arbeid vrij toegestaan」（就労自由許可）と明記された特別なオランダの居住許可を持つ者もTWVを必要としません。ただし、これらのケースは非常に限定的であり、一般的な雇用主による外国人タレントの採用にはあまり適用されません。ほとんどの雇用主は、次に詳述する標準的な就労ビザカテゴリーを主に取り扱います。

オランダの就労ビザの種類の概要

オランダでは、外国人が働くためのさまざまなビザ・許可カテゴリーが用意されています。雇用主はこれらのカテゴリーの微妙な違いを理解し、最も適した道筋を選択する必要があります。

高度専門人材（Kennismigrant）許可 in The Netherlands

おそらく最も人気のあるルートは、「高度専門人材（Kennismigrant）」許可です。これは、「高度専門人材」として認定された雇用主がスポンサーとなる居住許可です。オランダの移民政策の柱であり、教育を受けた高収入の国際人材を誘致し、国内経済を強化することを目的としています。このカテゴリーの大きな利点は、労働市場テストが不要な点です。これにより、申請手続きが大幅に簡素化・迅速化されます。ただし、厳格な要件—特に高い給与基準とスポンサーとしての認定—を満たす必要があります。

EUブルーカード in The Netherlands

もう一つの重要なルートは、EU全体で適用されるEU Blue Cardです。The Netherlandsでは、Blue Card制度は国内の高度専門人材制度と並行して運用されており、類似点もありますが、いくつかの違いもあります。EU Blue Cardは、EU外の高度資格者を対象とし、最低学士号（通常は3年以上の高等教育）を所持し、かつ最低給与基準を満たす必要があります。2025年の基準では、給与は約€5,688/月と設定されており、オランダでの卒業者にはやや低い基準（約€4,551/月）が適用される場合もあります。この金額は、平均的なオランダの給与の約1.5倍であり、毎年更新されます。HSM許可と異なり、雇用主がIND認定のスポンサーである必要はありませんが、スポンサー資格を持つと申請の処理がスピードアップします。

企業内転勤（ICT）許可 in The Netherlands

多国籍企業にとって重要な仕組みは、企業内転勤（ICT）許可です。これはEU ICT指令に基づき、海外の多国籍企業の従業員がオランダの支店やオフィスに一時的に転勤する場合に適用されます。管理職、専門家、研修生が対象で、EU外から一時的に勤務するためのものです。資格要件として、転勤前に少なくとも3ヶ月間、海外の企業で雇用されている必要があります。

ICT許可は基本的に一時的なもので、管理職や専門家は最大3年、研修生は1年の期限があります。転勤後は、原則としてEU外の支店に戻るか、別の許可に切り替える必要があります。

一般的な就労許可（TWV/GVVA） in The Netherlands

高度専門人材、EU Blue Card、ICTのいずれにも該当しない場合、雇用主は一般的な就労許可（短期滞在用のTWVまたは長期滞在用のGVVA）を申請できます。90日超の滞在には、通常GVVA（就労と居住の併用許可）が必要です。これらのカテゴリーは、HSMルートよりも厳格で、役割を埋めるために適切なオランダまたはEUの候補者が見つからなかったことを証明する必要があります。これには、広範な採用努力の証明やUWVの承認が必要となることが多く、処理には時間がかかる傾向があります。

オリエンテーション・イヤー（Zoekjaar）ビザ in The Netherlands

特に雇用主にとって有利なカテゴリーは、オリエンテーション・イヤー（Zoekjaar）ビザです。これは、最近卒業した学生や研究者向けの12ヶ月間の特別居住許可です。オランダで学位取得や研究を完了した、または過去3年以内に世界ランキング上位200位以内の大学を卒業した外国人が対象です。申請は本人が行い、卒業証明や研究修了証明を提出します。最大のメリットは、この期間中に働くための別途許可やスポンサーを必要とせず、どの雇用主でも働くことができる点です。これにより、雇用主はこの期間に新卒者を採用し、その後、通常の高度専門人材許可に切り替えることが可能です。特に、最近卒業者向けの給与閾値が低いため、長期的なスポンサーシップがより容易になります。

その他の許可カテゴリー in The Netherlands

これらの主要カテゴリー以外にも、起業家向けのStartupビザ（1年）、EU指令2016/801に基づく研究者向けの特別ビザなどがあります。さらに、扶養家族の就労許可（配偶者や子供がオランダまたはEU市民、または就労許可を持つ場合）や、ワーキングホリデービザもあります。これらは一般的な雇用主スポンサーのビザではありませんが、候補者の既存ビザのステータスと就労権を確認することが重要です。

各ビザタイプの資格基準 in The Netherlands

それぞれの就労ビザには、雇用主と候補者が厳格に満たすべき特定の資格基準があります。これらを理解することは、申請成功の鍵です。

高度専門人材（HSM）資格 in The Netherlands

HSM許可の要件は厳格で、主に雇用主と候補者の給与に関わるものです。まず、採用企業はINDの認定スポンサーでなければなりません。これは、企業が財務的に安定し、信頼できることを示す申請プロセスを経て承認される必要があります。承認後は、今後のHSMやICT申請がスムーズに進みます。候補者は具体的な雇用契約と職務内容を持ち、フルタイム勤務でインターンシップではないことが求められます。最も重要な基準は給与閾値で、候補者の総支給月給は政府が設定した最低額を満たす必要があります。2025年の基準では、30歳未満の場合約€4,171/月（8％の休日手当除く）、30歳以上の場合約€5,688/月です。新卒者やオリエンテーション・イヤー許可保持者には、約€2,989/月と大幅に低い閾値が適用されます。学歴に関しては、法律上の最低要件はなく、実務的には大学卒業者や高い専門性を持つ経験者が対象となることが多いです。その他の要件には、有効なパスポート、セキュリティリスクなし、到着時のTB検査の受診意志などがあります。医療従事者など規制職種の場合は、追加資格や登録（例：BIG登録）が必要です。