オランダの就労許可とビザ

増え続けるグローバル化経済の中で、The NetherlandsはRivermateにとっても、多国籍ビジネスや熟練した専門家を惹きつける主要な目的地として際立っています。雇用者にとって、この多様なタレントプールにアクセスできることは、重要な競争優位性となります。これにより、専門スキルへのアクセスが得られ、イノベーションが促進され、成長を推進します。

これらの利益を実現するためには、特に労働許可やビザに関するオランダの移民法についての基本的な理解が必要です。The Netherlandsのいかなる企業も、これらの規則を理解し遵守することは、単なる官庁手続きの障壁ではなく、非常に重要なビジネス上の義務です。

The Netherlandsにおいて労働許可とビザがいかに重要か、その主な理由は法令遵守とリスク軽減にあります。オランダ当局は厳格な移民体制を維持しています。雇用主は、非オランダ人社員が業務を開始する前に、正当な労働許可を持っていることを最終責任を持って確認しなければなりません。

適切な労働許可やビザを取得できない場合、深刻な結果を招くことがあります。これには大量の財政的罰金、法的な追及、場合によっては企業および責任者に対する刑事告発も含まれます。法的罰則だけでなく、非遵守は企業の評判に深刻なダメージを与える可能性もあります。これにより、将来的にグローバルな才能の引き寄せと保持が困難になるリスクも伴います。

グローバルな機動性が高まる中、リモートワークが地理的な線を曖昧にする今日、オランダ政府は移民規則の施行に対して常に警戒しています。たとえば、観光ビザで働くことは、絶対に違法であり罰せられる行為です。

The Netherlandsの複雑な規制のナビゲート

さらに、複雑な規制を乗り越えることは、オランダの移民制度の本質的な部分です。求められる条件は多くの場合微妙であり、従業員の国籍や滞在予定期間に応じて、滞在と労働の両方の許可が必要になるケースもあります。これらの許可の絡み合い、そして異なるビザカテゴリーごとの特定の条件は、細心の注意をもって対応しなければなりません。この複雑さは、雇用主が利用できる様々なルートについて深く理解し、The Netherlandsでの採用状況ごとに最適な選択を行う必要性を示しています。

The Netherlandsにおけるタレント採用と計画立案

最後に、労働許可とビザのプロセスについて深く理解していることは、効果的な人材採用と戦略的計画のために不可欠です。今日の競争激しい労働市場では、熟練した従業員を効率的かつ滞りなく雇用・移転できる能力が、競争優位性をもたらします。適切なビザの計画を立てることにより、新しい国際採用者は時間通りに役割を開始し、円滑にチームに統合され、早期にビジネス目標に貢献できます。逆に、ビザ手続きの理解不足や誤りは、長期的な遅延や候補者の不満、チャンスの逸失につながります。要するに、労働許可とビザは単なる法的義務を超え、成功する国際人材採用、円滑なオンボーディング、そしてThe Netherlandsにおける企業の持続的成長の根幹です。

どのような人がThe Netherlandsでビザまたは労働許可を必要とするか？

The Netherlandsにおいてビザや労働許可を必要とする対象者を定義することは、国際採用を検討する企業にとって基本的なステップです。規則は主に候補者の国籍と滞在予定期間により決まります。

EU/EEAおよびスイス市民 in The Netherlands

EU/EEAおよびスイス市民は、The Netherlandsにおいて特権的な地位を享受しています。EU圏内、EEA域内、そしてスイス国籍者は、「自由移動の原則」に基づき、Rivermateにとっても特に優遇される立場です。これらの国籍保持者は、The Netherlandsでの居住・就労にあたり、労働許可や入国ビザは不要です。彼らにとって有効なパスポートまたは国民IDカード、これだけで入国および労働が可能です。労働許可の要件はかかりませんが、長期滞在のための居住登録（gemeente）を行う必要があり、これはすべての長期滞在者の標準的な行政手続きです。

Non-EU/EEA/スイス国籍者 in The Netherlands

一方で、Non-EU/EEA/スイス国籍者は一般的に労働許可の要件が適用されます。これらの国からのほぼすべての外国人労働者は、正当な労働資格取得が求められます。主要経済圏の国からの出身者（米国、インド、中国、イギリス（ブレグジット後）なども含む）は、労働許可を取得して初めて雇用契約を結ぶことが許されます。これには、個別の労働許可や労働・滞在一体型のGVVA許可のいずれかが適用されるケースがあります。

短期滞在（90日以内）の場合 in The Netherlands

滞在期間も、必要な許可の種類に大きく影響します。通常、90日以内の短期滞在や特定の労務に従事する場合、TWV（Tewerkstellingsvergunning、短期雇用許可）が必要です。このTWVは、多くの場合、シェンゲンビザと併用され、国籍により入国ビザが義務付けられる場合もあります。会議出席や展示会、機器の修理など一部の短期ビジネス活動は、一部の免除規定により許可される場合もありますが、「労働」者としての活動はほぼ例外なく許可が必要です。企業は、活動がこれらの例外に該当するかを常に確認すべきです。

長期滞在（90日超）の場合 in The Netherlands

90日超の長期滞在には、ほとんどの場合、GVVA（居住・労働共用許可）という一体型の労働・居住許可が必要となります。多くのケースで、MVV（事前入国許可証）も同時に必要となることがあります。MVVは、居住許可申請中にオランダに入国するための一時的なビザです。ただし、特定国（米国、カナダ、オーストラリア、日本、韓国、NZ、英国など）の国民は、MVV不要で直行し、そのまま申請可能です。基本的に、EU/EEA/スイス以外の国民は、労働許可とビザの両方が必要な場合が多いため、早めの準備と計画が不可欠です。

規則の例外 in The Netherlands

これらの一般ルールには例外も存在します。一部の非EU国民は、既存の居住資格により別途の労働許可を必要としないケースもあります。例えば、オランダの永住許可を持つ者や、オランダまたはEU市民のパートナーで労働権を持つ場合は、追加の許可なしに従事できることがあります。同様に、「arbeid vrij toegestaan」（労働自由許可）と明示された特別な居住許可を持つ者もTWVは不要です。ただし、これらは極めて特殊なケースであり、一般的な雇用主による外国人タレント雇用には標準的ではありません。多くの場合、通常の労働ビザカテゴリーに関わる申請処理となります。

The Netherlandsの労働ビザ種類の概要

Rivermateは、外国人労働者のための様々なビザ・許可カテゴリーの理解と適切な選択をサポートします。

高度専門職（Kennismigrant）許可 in The Netherlands

最も一般的なルートは、「Highly Skilled Migrant」（Kennismigrant）許可です。この住居許可は、「高度専門職」向けに特化され、認定スポンサーであるオランダの雇用主がサポーターとなる仕組みです。オランダの移民政策の柱の一つで、教育を受け、収入も高い国際的人材を誘致し、国内経済を強化します。このカテゴリーの大きなメリットは、労働市場試験（labor market test）が不要な点です。これにより、申請手続きが大幅に簡素化・迅速化されます。ただし、厳格な要件—特に高給与の閾値や認定スポンサー資格の保持—を満たす必要があります。

EU Blue Card in The Netherlands

もう一つの重要なルートは、EU全体で共通のEU Blue Cardです。The Netherlandsでは、Blue Card制度は国内の高技能移民制度と並行して運用され、類似点と相違点があります。EU Blue Cardは、EU外の高度資格を持つ従業員を対象とし、少なくとも大学の学士号相当の学歴と、一般的に高度専門職許可閾値より高い給与が必要です。基準は厳しいものの、Blue Cardの最大のメリットは、その柔軟な移動性です。Blue Card保持者は、最初の発行国で18ヶ月以上滞在した後、他のEU加盟国により容易に移動可能です。Dutch HSM許可と異なり、雇用主は必ずしもINDの認定スポンサーである必要はなく、スポンサー資格を持つことで申請手続きの迅速化も期待できます。

企業内移転（ICT）許可 in The Netherlands

多国籍企業にとっては、ICT（Intra-Company Transfer）許可も重要です。これはEU ICT指令に基づくもので、多国籍企業の従業員がオランダ支店やオフィスに一時的に配置される場合に適用されます。管理職者、専門職、研修者などが対象で、EU外から一時的に勤務に来るケースです。申請資格として、事前に本国または他の支店において少なくとも3か月間勤務している必要があります。

ICT許可は一時的なもので、管理職者・専門職の場合最大3年、研修者は1年まで有効です。社員が再入国を検討するには、一定期間EU外で過ごす必要があります。

「通常」の労働許可（TWV/GVVA） in The Netherlands

高度専門職やBlue Card、ICTの資格を満たさない場合、一般の雇用には「普通の」労働許可（短期ならTWV、長期ならGVVA）が必要です。90日超の場合、GVVAが基本となります。これには、通常「労働市場テスト」が伴い、「適合したオランダまたはEUの候補者」がいなかったことを証明する必要があります。これは、求人広告や採用エージェンシーの証明書などを集め、UWV等の認可を得る手続きです。

オリエンテーション・イヤー（zoekjaar）ビザ in The Netherlands

ユニークでしばしば採用側にとっても有利なカテゴリーは、オリエンテーション・イヤー（zoekjaar）ビザです。これは、最近卒業者や研究者を対象とした12ヶ月の特別居住許可です。過去3年以内にオランダで学位取得または研究完了、あるいはトップランクの国際大学を卒業した者が対象です。申請者は自分で申請し、卒業証明や研究修了証明を提出します。最大のメリットは、在留期間中に働くための追加労働許可やスポンサーは不要な点です。既にzoekjaarビザを持つ人物を雇用した企業は、特に申請コストや手間を削減でき、次のステップで高度専門職許可への移行も容易です。

その他の許可カテゴリー in The Netherlands

これら以外には、「Startup Visa」（起業者用の1年限定許可）や、EU指令2016/801に基づく研究者用ビザなどもあります。また、配偶者や家族も含めた扶養家族用のDependent Work Permit、若い従業員向けのWorking Holiday Visaもあり、特に雇用主がスポンサーとなるケース以外もあります。

The Netherlandsの各ビザカテゴリーの適格条件

それぞれの労働ビザには、その取得のために満たすべき明確な条件があります。これを理解し準備することが、申請成功への鍵です。

高度専門職（HSM）の資格条件 in The Netherlands

HSM許可に必要な条件は厳格で、主に雇用主と候補者の給与条件に基づきます。まず、企業はINDの認定スポンサーである必要があります。これは、申請時に財務的安定性や信頼性を示すために必要な審査で、承認されると将来のHSM・ICT申請の前提となります。次に、候補者は有効な雇用契約と具体的な仕事内容の証明（通常フルタイムの雇用で、インターンシップではない）が必要です。最も重要な基準は給与額で、政府が毎年設定する最低額を下回ってはなりません。2025年現在、30歳未満は月約4,171ユーロ（8%の休日手当除く）、30歳以上は月約5,688ユーロです。新卒やOrientation Year保持者には約2,989ユーロと低めの閾値も適用されます。学歴の最低条件は法令上明示されていませんが、実務上は大学学士以上や高い専門経験を持つ候補者が対象です。他には、有効なパスポート、セキュリティリスクがないこと、到着時にTB検査が必要な場合はその受診も求められます。

EU Blue Cardの資格条件 in The Netherlands

EU Blue Cardに必要な条件は、より学歴重視です。候補者は、オランダの標準に相当する認定済みの学士号以上の学歴を持ち、少なくとも12か月の契約を持つオランダ企業との雇用契約が必要です。給与基準はHSMより高く設定されており、2025年は約5,688ユーロとなっています。オランダで卒業した場合は約4,551ユーロの閾値もあります。Blue Cardの場合、スポンサー資格は必須ではありませんが、持つことで申請の効率化が図れます。

企業内移転（ICT）の資格条件 in The Netherlands

ICT許可の資格は、事前の関係性に依存します。申請前に、企業またはそのグループに少なくとも3〜6か月以上在籍している必要があります。次に、転勤先の役職が管理職、専門職、または研修者であること。ICTは高給与基準を満たす必要はなく、オランダの最低賃金を満たし、市場の標準に沿った給与を得ている必要があります。