オランダにおける従業員の休暇権

従業員の休暇権利の管理は、オランダでの労働力管理において重要な側面です。オランダの労働法はさまざまな種類の休暇の枠組みを提供しており、従業員が休息、病気、家庭の責任、その他の重要な人生の出来事のために休暇を取ることを保証しています。これらの規則を理解することは、雇用主がコンプライアンスを維持し、従業員を効果的に支援するために不可欠です。

オランダにおける法定休暇の権利は、従業員の福祉を保護し、働けない期間や休暇が必要な期間において安心感を提供することを目的としています。これらの権利は、標準的な年次休暇から病気、親の責任、その他の個人的事情に関する特定の規定まで、あらゆる範囲をカバーしています。

年次休暇

オランダの従業員は、最低限の有給年次休暇を法的に取得する権利があります。この法定権利は、週の労働日数に基づいて計算されます。最低は、労働日数の4倍です。週に5日勤務のフルタイム従業員の場合、これは年間最低20日の有給休暇に相当します。

多くの団体労働協約（CAO）や個別雇用契約では、より寛大な休暇権利を提供している場合があり、これを「超法定日数」と呼ぶこともあります。法定休暇日数は、通常、取得した年の6ヶ月以内に消化しなければなりませんが、協定によってこの期間を延長できる場合もあります。超法定日数は、一般的に有効期限が長く、5年程度のものもあります。

法定休暇中の支払いは、従業員の通常の給与で行われなければなりません。さらに、従業員は休日手当（vakantiegeld）を受け取る権利があり、これは通常、総年収の8％で、5月または6月に支払われます。

祝日

オランダでは、年間を通じていくつかの国民の祝日が祝われます。これらの日に休暇を取り、給与を受け取る法的権利はありませんが、慣行として一般的であり、多くの場合CAOや雇用契約に規定されています。祝日が週末にあたる場合、平日に移動されることは一般的ではありません。

2025年にオランダで祝われる標準的な祝日は以下の通りです：

日付	祝日	曜日
1月1日	元日	水曜日
4月18日	グッドフライデー	金曜日
4月20日	イースターサンデー	日曜日
4月21日	イースターマンデー	月曜日
4月27日	王様の日	日曜日
5月5日	解放記念日	月曜日
5月29日	昇天祭	木曜日
6月8日	ホワイトサンデー	日曜日
6月9日	ホワイトマンデー	月曜日
12月25日	クリスマス	木曜日
12月26日	ボクシングデー（2nd Kerstdag）	金曜日

注：解放記念日（5月5日）は、5年ごとに祝日として祝われる国民の祝日です。2025年はその年の一つです。

病気休暇

オランダの法律は、病気の期間中の従業員を強力に保護しています。従業員が病気のために働けない場合、最大で104週間（2年間）にわたり、その給与のかなりの部分を受け取り続ける権利があります。

雇用主は、この期間中に従業員の最後に得た給与の少なくとも70％を支払う責任があります。最初の52週間については、支払いは法定最低賃金以上でなければなりません。多くのCAOや雇用契約では、最初の1年間は給与の100％を支払う義務があると規定しています。

病気休暇期間中、雇用主と従業員の両方には、Gatekeeper改善法（Wet verbetering poortwachter）に基づく義務があります。これには、従業員の回復と職場復帰に向けて積極的に取り組むこと、元の役割または適切な代替役割への再統合を目指すことが含まれます。雇用主は、職業健康サービスや企業医師を雇用し、再統合プロセスを指導させる必要があります。

育児休暇

オランダでは、出産、父親（パートナー）、親の休暇を含むさまざまな育児関連の休暇制度があります。

出産休暇（Zwangerschaps- en bevallingsverlof）

妊娠中の従業員は、最低16週間の有給出産休暇を取得する権利があります。この休暇は、出産予定日の4〜6週間前から開始し、出産後少なくとも10週間を含みます。従業員は、雇用保険機関（UWV）から、通常は日給の100％の給付を受け取ります。ただし、最大日額は設定されています。

父親/パートナー休暇（Geboorteverlof）

母親のパートナーは、子供の出生直後に1週間の有給休暇を取得できます。この休暇は、雇用主によって従業員の給与の100％で支払われます。

さらに、パートナーは、子供の出生後最初の6ヶ月以内に最大5週間の補足的な父親休暇を取得できます。この補足休暇中、従業員はUWVから70％の給与の給付を受け取ります（最大日額まで）。

育児休暇（Ouderschapsverlof）

両親は、8歳未満の子供に対して無給の育児休暇を取得する権利があります。各親は、週の労働時間の26倍に相当する休暇を取得できます。このうち、9週間は有給休暇（70％の給与、UWV支給）として取得可能で、子供の最初の1年以内に限られます。残りの17週間は一般的に無給です。育児休暇は、勤務時間を長期間にわたって減らすなど、柔軟に取得することも可能です。

養子縁組・里親休暇（Adoptie- en pleegzorgverlof）

養子縁組や里親として子供を迎える従業員は、6週間の有給休暇を取得できます。この休暇は、子供の到着を中心に26週間の期間内で柔軟に取得可能です。従業員は、UWVから通常は100％の給与の給付を受け取ります（最大日額まで）。

その他の休暇

オランダの法律や団体労働協約は、特定の事情に応じたさまざまな休暇を認めています。

短期ケア休暇（Kortdurend zorgverlof）: 従業員は、病気の家族（子供、パートナー、親）の世話のために短期間休暇を取ることができます。この休暇中、雇用主は年間最大2倍の週労働時間に相当する給与の70％以上を支払わなければなりません。
長期ケア休暇（Langdurend zorgverlof）: 重病の家族の世話のために無給休暇を取得できます。この休暇は、年間最大6倍の週労働時間まで取得可能です。
緊急事態休暇 / 短期欠勤（Calamiteitenverlof / Kort verzuimverlof）: 緊急かつ予期しない個人的事情（子供の急病、家族の死、外出できない医師の診察など）のための有給休暇です。期間は、状況に対処するために必要な時間に応じて決まります。
弔慰休暇: 緊急事態休暇に含まれることもありますが、葬儀出席や関連事項の対応のための休暇については、CAOや雇用契約に詳細が記載されている場合があります。
研修休暇: 一部のCAOや雇用契約では、仕事に関連する教育や訓練のための有給または無給休暇を認める場合があります。
サバティカル休暇: 法定の権利はありませんが、一部の雇用主は長期の無給休暇として提供する場合があります。