オランダにおける休暇

従業員の休暇権のナビゲートは、オランダでの労働力管理において非常に重要な側面です。オランダの労働法は、さまざまな種類の休暇の枠組みを提供し、従業員が休息、病気、家庭の責任、その他の重要な人生の出来事のために休みを取ることを保障しています。これらの規則を理解することは、雇用主が法令遵守を維持し、従業員を効果的に支援するために不可欠です。

オランダの法定休暇権は、従業員の福祉を保護し、働けない期間や休暇を必要とする期間中の安心を提供することを目的としています。これらの権利は、標準的な年次休暇から、病気、親の責任、その他の個人的事情に関する特定の規定まで、多岐にわたります。

年次休暇

オランダの従業員は、最低限の有給年次休暇を法的に受ける権利があります。この法定権利は、週の勤務日数に基づいて計算されます。最低は週の勤務日数の4倍です。例えば、週5日勤務のフルタイム従業員の場合、年間最低20日の有給休暇日数に相当します。

多くの労働協約（CAO）や個別の雇用契約では、より寛大な休暇権を提供することがあり、これをしばしば「超法定」日と呼びます。法定休暇日数は、通常、それが付与された年の6か月以内に取る必要がありますが、契約によりこの期間が延長される場合もあります。超法定日数は、一般的により長い有効期限（例：5年）を持っています。

法定休暇期間中の支払いは、従業員の通常給与で行われます。また、従業員はホリデー手当（vakantiegeld）を受け取る権利があり、これは通常、総年収の8%で、通常は5月または6月に支払われます。

祝日

オランダでは、年間を通じていくつかの国民祝日を祝います。これらの日に有給休暇をとる法的権利はありませんが、慣例として一般的であり、多くのCAOや雇用契約に規定されています。祝日が週末に重なる場合は、平日に移動されないことが一般的です。

2026年にオランダで観測される標準的な祝日は次の通りです。

日付	祝日	曜日
1月1日	元日	木曜日
4月3日	グッドフライデー	金曜日
4月5日	イースターサンデー	日曜日
4月6日	イースターマンデー	月曜日
4月27日	王様の日	月曜日
5月5日	解放記念日	火曜日
5月14日	アセンションデー	木曜日
5月24日	ホイットサンデー	日曜日
5月25日	ホイットマンデー	月曜日
12月25日	クリスマス	金曜日
12月26日	ボクシングデー（2nd Kerstdag）	土曜日

注：解放記念日（5月5日）は、5年ごとに祝われる国民休日ですが、2026年はその年ではありません。

病気休暇

オランダの法律は、病気期間中の従業員を強力に保護しています。従業員が病気のために働けない場合、最長で104週間（2年間）にわたり、給与の一定割合を受け取る権利があります。

雇用主は、この期間中、従業員の最後に得た給与の少なくとも70%を支払う責任があります。最初の52週間は、法定最低賃金以上の支払いが義務付けられています。多くのCAOや雇用契約には、最初の1年間は給与の100%を支払うと規定している場合もあります。

この病気休暇期間中、雇用主と従業員は、**Gatekeeper 改善法（Wet verbetering poortwachter）**の下で義務を負います。これには、従業員の回復と職場復帰に向けた積極的な取り組み、元の役割または適切な代替役割への復帰を努力することが含まれます。雇用主は、職域健康サービスまたは産業医を雇用し、再統合のプロセスを指導させる必要があります。

育児休暇

オランダでは、出産や育児に関連するさまざまな休暇制度が提供されています。これには、産休、パタニティ（パートナー）休暇、育児休暇が含まれます。

産休（Zwangerschaps- en bevallingsverlof）

妊娠中の従業員は、最低16週間の有給産休を受ける権利があります。この休暇は、出産予定日の4〜6週間前から開始され、出産後少なくとも10週間を含みます。従業員は、**UWV（従業員保険庁）**から給付を受け、これは通常、日給の100%です（最大日額の上限あり）。

パタニティ／パートナー休暇（Geboorteverlof）

母親のパートナーは、子供の誕生直後に1週間の有給休暇を取る権利があります。この休暇は、雇用主が従業員の給与の100%を支払います。

さらに、パートナーは、子供の誕生後最初の6か月以内に最大5週間の追加パタニティ休暇を取得できます。この追加休暇中、従業員はUWVから日給の70%の給付を受け、最大日額の上限があります。

育児休暇（Ouderschapsverlof）

両親ともに、8歳未満の子供について無給の育児休暇を取る権利があります。各親は、週の勤務時間の26倍に相当する休暇を取ることができます。そのうち、9週間は有給休暇（70%の日給、UWV支給）として取得可能であり、これは子供の最初の1年に限ります。残りの17週間は、一般的に無給です。育児休暇は、長期的に勤務時間を減らすなど、柔軟に取得できます。

里親／養育休暇（Adoptie- en pleegzorgverlof）

子供を養子にしたり、養育里親として迎え入れた従業員は、6週間の有給休暇を受ける権利があります。この休暇は、子供到着の周辺で26週間以内に柔軟に取得できます。従業員はUWVから給付を受け、通常は日給の100%（最大日額の上限）です。

その他の休暇

オランダの法律と労働協約は、特定の事情に応じたさまざまな休暇を認めています。

• 短期ケア休暇（Kortdurend zorgverlof）: 病気の家族（子供、パートナー、親）の世話を短期間行うための休暇。期間中、雇用主は従業員の給与の少なくとも70%を、年間で二倍まで支払わなければなりません。
• 長期ケア休暇（Langdurend zorgverlof）: 重病の家族の世話のために無給休暇を取得でき、最大で年間の勤務時間の六倍までです。
• 災害休暇 / 短期休暇（Calamiteitenverlof / Kort verzuimverlof）: 緊急で予期しない個人的事情に対処するための有給休暇例として、子供の急病、親族の死、勤務時間外に調整できない医師の診察などがあります。この休暇の期間は、状況に応じて必要な時間分となります。
• 葬儀休暇（Bereavement Leave）: 一般的には災害休暇に含まれることが多いですが、詳細はCAOや雇用契約に規定されており、葬儀参列や関連事項の処理のために休暇を取得できます。
• 休学休暇（Study Leave）: 一部のCAOや雇用契約では、仕事に関連する教育や研修のための有給または無給休暇を認める場合があります。
• サバティカル休暇（Sabbatical Leave）: 法定の権利はありませんが、一部の雇用主は長期間の無給休暇として提供する場合があります。