オランダにおける従業員の権利

ネ Netherlands には、従業員を保護し、公正な扱い、安全な労働環境、雇用に関する明確な手続きを確保するための堅固な法的枠組みがあります。このシステムは、国内法、労働協約（CLA）、および個別の雇用契約の組み合わせに基づいており、さまざまな業種の労働者に包括的なセーフティネットを提供しています。

これらの権利と義務を理解することは、オランダ市場で活動する雇用主にとって非常に重要です。コンプライアンスは法的遵守を確実にするだけでなく、ポジティブで生産的な職場文化を育成し、従業員の満足度と定着率に寄与します。

解雇権と手続き

オランダでの雇用契約の解雇には厳格なルールが適用されます。雇用主は、有効な理由と特定の法的手順を踏まずに従業員を一方的に解雇することはできません。解雇の正当な理由は法律で定められており、冗長性、長期の病気、パフォーマンス不良、責任ある行為、または働く関係の乱れなどが含まれます。

解雇には複数のルートがあります：

双方合意: 雇用主と従業員が書面で契約終了に合意（vaststellingsovereenkomst）。
UWV（従業員保険庁）経由: 事業経済的理由（リストラ）や長期の労働不能（2年以上の病気）に基づく解雇の場合に必要。
地方裁判所経由: パフォーマンス不良、責任ある行為、働く関係の乱れ、その他の事情に基づく解雇の場合に必要。
即時解雇: 緊急の原因のみ可能（例：窃盗、重大な不服従）、即時措置と理由の明示が必要。

ほとんどの場合、法定通知期間が適用されますが、CLAや雇用契約で異なる期間を合意している場合（ただし、雇用主の法定期間を短縮しない場合）は、その限りではありません。通知期間は、従業員の勤続年数により異なります。

従業員の勤続年数	法定通知期間（雇用主側）
5年未満	1ヶ月
5年以上10年未満	2ヶ月
10年以上15年未満	3ヶ月
15年以上	4ヶ月

UWVや裁判所を通じた解雇の場合、通常、裁判や手続きの期間を通知期間から差引くことができ、最小1ヶ月が残ります。従業員は一般的に解雇時に transition vergoeding（移行給付金）を受ける権利があり、その額は勤続年数と給与に基づいて計算されます。ただし、解雇理由が従業員の重大な責任ある行為に起因する場合は例外です。

差別禁止法およびその施行

オランダの法律は、多様な理由による職場での差別を厳しく禁止しています。[平等待遇法]（Algemene wet gelijke behandeling）やその他の特定法は、採用、雇用、解雇の過程で従業員を不当な扱いから保護します。

保護対象となる属性	法的根拠
宗教	平等待遇法
信仰	平_wait法
政治的意見	平等待遇法
人種	平等待遇法
国籍	平等待遇法
性別	平等待遇法、平等賃金法
性的指向	平等待遇法
婚姻・家族状況	平等待遇法
障害 / 慢性疾患	平等待遇法、Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte
年齢	平等待遇法、Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid
労働時間（全/パートタイム）	平_wait法
契約タイプ（固定 / 正規）	平等待遇法

差別を受けたと感じる従業員は救済措置を求めることができます。彼らはNederlandse Institute for Human Rights（オランダ人権協議会）に苦情を申し立てることができ、調査や勧告を受けることが可能です。また、損害賠償や復職を求めて裁判所に訴えることもできます。雇用主は差別に関する苦情を扱うための内部手続き（苦情処理手続きや vertrouwenspersoon（相談員））を備えている必要があります。

労働条件基準と規制

オランダの労働条件は、公正な扱いと適切な休息を確保するために規制されています。主要な分野は勤務時間、最低賃金、休暇付与です。

勤務時間: 労働時間法（Arbeidstijdenwet）は、日次および週次の労働時間の上限と最低休息時間を規定します。柔軟性は認められていますが、一般的なルールには、1シフト12時間以内、16週間で平均48時間以内の週労働時間があります。従業員はシフト中の休憩や、日・週の休息時間を確保できます。
最低賃金: 法定最低賃金は年6回更新（1月1日と7月1日）され、年齢により異なります。2024年1月1日付で、21歳以上の全従業員に対して時間単位の最低賃金が導入され、従来の月額・週額・日額制に置き換えられました。若年層の従業員には成人の最低賃金の一定割合が適用されます。
休日付与: 従業員は、週労働時間の4倍の時間数を有給年次休暇（法定休日）として受け取る権利があります。例：フルタイム勤務の従業員（週40時間）は、年間160時間（20日間）の法定休暇が付与されます。多くのCLAや雇用契約はこれに加えて追加の休日（日数以上）を付与します。法定休日は、その年度から6ヶ月後に消滅します。ただし、実際に取ることができなかった場合は例外です。

その他の規則には、育児休暇、一時介護休暇、病気休暇などが含まれます。病気時には、従業員の給与の少なくとも70％を最大2年間支払い続ける義務が雇用主にあります。また、復職に向けて積極的に支援を行います。

職場の健康と安全の要件

雇用主は、従業員に対し安全で健康的な労働環境を確保する法的責任があります。 working Conditions Act（Arbowet）は、これらの義務を概説しています。

主要な雇用主の責任は：

リスクインベントリーと評価（RI&E）を実施し、職場リスクを特定し、それに対処する行動計画を策定。
健康と安全に関する適切な指導と監督を提供。
産業医や労働衛生サービス（arbodienst）へのアクセスを保証。
重労働、ストレス、ハラスメントなどのリスクを防止・軽減する施策を実施。
必要な個人保護具（PPE）を提供。
応急処置や訓練を受けた救護者を確保。

従業員もまた、指示に従い、安全装備を正しく使用し、安全でない状況を報告するなどの責任があります。Nederlandse Arbeidsinspectie（オランダ労働監査局）は、Arbowetの遵守状況を監督し、違反に対して罰金やその他の措置を科すことができます。

紛争解決メカニズム

職場の問題や紛争が生じた場合、オランダの従業員は複数の解決手段にアクセスできます。内規から公式の法的手続きまでさまざまです。

内部手続き: 多くの企業には内部苦情処理や vertrouwenspersoon（相談員）が設置されており、ハラスメント、差別、誠実性に関わる問題の相談に対応しています。
労働協議会（Ondernemingsraad - OR）: 50人以上の従業員がいる企業では、労働協議会が従業員の利益を代表し、勤務条件や社会政策などの諸事項について協議・参画権を持ちます。
労働組合: 従業員は労働組合に所属でき、助言や支援、法的援助を提供します。労組はCLAの交渉も行います。
調停: 当事者が中立的第三者と協議し、紛争を協力的に解決するための調停を行うこともあります。
オランダ人権協議会: 先述のとおり、この機関は差別案件に関する判断を下します。
地方裁判所（Kantonrechter）: 雇用に関する訴訟の主要な裁判所であり、解雇、賃金、勤務条件、契約解釈などの問題に関して訴訟を起こすことができます。権利侵害に対して救済を求める法的手続きをこの場所で行います。

従業員は、雇用に関する権利に関わる苦情や法的措置を追及している間は、通常、解雇から保護されます。ただし、訴訟や苦情が不当に遅延または悪用と判断された場合を除きます。