オランダにおける従業員の権利

オランダは、従業員を保護し、公正な待遇、安全な労働環境、および雇用に関する明確な手続きを保証する堅牢な法的枠組みを持っています。この制度は、国内法、 collective labor agreements (CLAs) 、および個別雇用契約の組み合わせに基づいており、さまざまなセクターの労働者に包括的な安全網を提供しています。

これらの権利と義務を理解することは、オランダ市場で事業を展開する雇用主にとって重要です。コンプライアンスは法的遵守を確保するだけでなく、前向きで生産的な職場文化を育み、従業員の満足度と定着率に寄与します。

解雇権と手続き

オランダでの雇用契約の解雇には厳格な規則があります。雇用主は正当な理由なしに従業員を解雇したり、特定の法的手続きに従わないことはできません。解雇の正当な理由は法的に定義されており、以下のような理由が含まれます：余剰人員、長期の病気、パフォーマンス不良、責任ある行為、または勤務関係の乱れ。

解雇に関する選択肢はいくつかあります：

相互合意（vaststellingsovereenkomst）： 雇用主と従業員が書面で契約終了に合意する場合。
UWV（従業員保険庁）を通じて： 事業の経済的理由（余剰人員）や長期の就業不能（2年以上の疾病）の場合に必要。
地方裁判所を通じて： パフォーマンス不良、責任ある行為、勤務関係の乱れ、その他の事情に基づく解雇の場合に必要。
即時解雇： 緊急の理由（例：窃盗、重大な不服従）の場合にのみ可能で、即時措置と明確な理由の提示が必要。

ほとんどの場合、法定通知期間が適用されますが、CLAや雇用契約で異なる期間が合意されている場合もあります（ただし、これは雇用主の法定期間を短縮しない範囲で）。通知期間は、従業員の勤続年数に応じて異なります。

従業員の勤続年数	法定通知期間 (雇用主側)
5年未満	1ヶ月
5年以上10年未満	2ヶ月
10年以上15年未満	3ヶ月
15年以上	4ヶ月

UWVや裁判所を通じて解雇される場合、通常、手続き期間を通知期間から差し引くことができ、最低1ヶ月が残ります。従業員は、解雇時に勤続年数や給与に基づいて計算された移行手当（transitievergoeding）を受ける権利もあります。ただし、従業員の重大な責任ある行為による解雇の場合を除きます。

差別禁止法と執行

オランダの法律は、職場におけるさまざまな理由による差別を厳しく禁止しています。平等処遇法（Algemene wet gelijke behandeling）やその他の特定法律は、採用、雇用、解雇の際の不当な扱いから従業員を保護しています。

保護対象の属性	法的根拠
宗教	平等処遇法
信念	平等処遇法
政治的意見	平等処遇法
人種	平等処遇法
国籍	平等処遇法
性別	平等処遇法、平等待遇法
性的指向	平等処遇法
婚姻状況	平等処遇法
障害/慢性疾患	平等処遇法、障害または慢性疾患に基づく平等処遇法
年齢	平等処遇法、年齢に基づく平等処遇法
労働時間（フルタイム/パートタイム）	平等処遇法
契約の種類（固定/無期限）	平等処遇法

差別を受けたと感じる従業員は、救済措置を求めることができます。彼らは、オランダ人権研究所（College voor de Rechten van de Mens）に苦情を申し立てることが可能で、調査や非拘束的な判決を受けることができます。また、裁判所を通じて損害賠償や復職を求める法的措置を取ることもできます。雇用主は、差別に関する苦情処理のための内部手続きやポリシーを定めることが義務付けられています。

労働条件基準と規則

オランダの労働条件は、公正な扱いと従業員の休息を保証するために規制されています。主要な分野には、労働時間、最低賃金、休日付与が含まれます。

労働時間： 労働時間法（Arbeidstijdenwet）が日次および週次の労働時間に制限を設け、最低休憩時間を義務付けています。柔軟性は認められていますが、一般的なルールとしては、1シフトあたり最大12時間、16週間で平均48時間の週労働時間があります。従業員は、勤務中の休憩や日次・週次の休息時間を確保する権利があります。
最低賃金： 法定最低賃金は年に2回（1月1日と7月1日）更新され、年齢により異なります。2026年1月1日時点では、21歳以上の従業員の時給は€14.71です。未成年者には、成人最低賃金の一定割合の青少年最低賃金率が適用されます。
休日付与： 従業員は、週に働く時間数の4倍に相当する有給年間休暇を法的に取得する権利があります（法定休日）。例：フルタイムの従業員（週40時間勤務）は年間160時間（20日）分の法定休暇を取得できます。多くのCLAsや雇用契約では、追加の休日（法定休日以上の休暇）を認めています。法定休日は、取得した年から6か月後に失効しますが、従業員が正当な理由で取得できなかった場合は除きます。

その他の規則には、育児休暇、一時的な介護休暇、病気休暇の規定もあります。病気時には、雇用主は通常、従業員の給与の少なくとも70％を最大2年間支払い続け、復職に向けて積極的に支援します。

職場の健康と安全要件

雇用主には、安全で健康的な勤務環境を確保する法的義務があります。労働条件法（Arbowet）は、これらの義務を規定しています。

主要な雇用主の責任には、

リスク在庫評価（RI&E）を実施し、職場のリスクを特定し、それを軽減するための行動計画を策定すること。
健康と安全に関する十分な指導と監督を提供すること。
産業医や労働衛生サービス（arbodienst）へのアクセスを確保すること。
重労働、ストレス、ハラスメントなどの身体的、心理的、社会的要因に関連するリスクを防止および限定する措置を講じること。
必要な個人用保護具（PPE）を提供すること。
応急処置の設備と訓練を受けた救急員を確保すること。

従業員もまた、

指示に従うこと
安全装備を正しく使用すること
危険な状況を報告することといった責任があります。オランダ労働監督局（Nederlandse Arbeidsinspectie）は、Arbowetの遵守状況を監視し、違反には罰金やその他の制裁を科すことがあります。

紛争解決メカニズム

職場で問題や争議が生じた場合、オランダの従業員はさまざまな解決手段を利用できます。非公式の内部手続きから正式な法的手続きまで多岐にわたります。

内部手続き： 多くの企業には、ハラスメントや差別、誠実さに関する問題で従業員を支援する内部苦情処理手順や信頼できる相談員（vertrouwenspersoon）が設置されています。
労働協議会（Ondernemingsraad - OR）: 50人以上の従業員を抱える企業では、従業員の利益を代表し、労働条件や社会政策に関する協議および共同決定権を持つ。
労働組合： 従業員は労働組合のメンバーとなることができ、相談やサポート、法的支援を提供します。労働組合はCLAsの交渉も行います。
調停： 両当事者は、第三者の仲裁者との調停に合意し、協調的に紛争を解決することが可能です。
オランダ人権研究所： 上述の通り、差別案件について判決を下すことがあります。
地方裁判所（Kantonrechter）： 解雇、賃金、労働条件、契約解釈に関する労働法の争議を扱う主要裁判所です。従業員は、権利侵害に対して救済を求めてここで法的手続きを行うことができます。

従業員は、通常、自身の雇用権に関する苦情や法的措置を追求している間は、不当解雇の保護を受けることができ、特に不当な理由がなければ、その間の解雇は保留されます。