オランダでの労働者の権利

オランダには、従業員を保護し、公正な待遇、安全な労働環境、雇用に関する明確な手続きを確保するための堅牢な法的枠組みがあります。このシステムは、国内法、集団労働協約（CLA）、個別雇用契約の組み合わせに基づいており、さまざまなセクターの労働者に包括的な安全網を提供しています。

これらの権利と義務を理解することは、オランダ市場で事業を展開する雇用主にとって重要です。コンプライアンスは法的遵守を確保するだけでなく、前向きで生産的な職場文化を育み、従業員の満足度と定着率に寄与します。

解雇権と手続き

オランダでの雇用契約の解雇は厳格なルールに従います。雇用主は、有効な理由と特定の法的手続きを踏まずに従業員を解雇することはできません。解雇の正当な理由は法的に定義されており、以下のような理由が含まれます：余剰人員、長期の病気、パフォーマンスの不良、過失行為、または労働関係の乱れ。

解雇にはいくつかのルートがあります：

• 相互合意: 雇用主と従業員が書面で契約終了に合意（vaststellingsovereenkomst）。
• UWV（従業員保険庁）を通じて: 経済的理由（余剰人員）や長期の就労不能（2年以上の病気）に基づく解雇の場合に必要。
• 地方裁判所を通じて: パーソナルな理由（パフォーマンス不良、過失行為、労働関係の乱れ、その他の事情）に基づく解雇の場合に必要。
• 即時解雇: 緊急の理由（例：窃盗、重大な服従違反）の場合のみ可能で、即時の措置と明確な理由の提示が必要。

ほとんどの場合、法定通知期間が適用されます。ただし、CLAや雇用契約で異なる期間が合意されている場合（ただし、雇用主の法定期間を短縮しない場合）、それが優先されます。通知期間は、従業員の勤続年数に依存します。

従業員の勤続年数	法定通知期間（雇用主側）
5年未満	1ヶ月
5年以上10年未満	2ヶ月
10年以上15年未満	3ヶ月
15年以上以上	4ヶ月

UWVや裁判所を通じて解雇される場合、通常、手続き期間を通知期間から差し引くことができ、最低1ヶ月の残期間が必要です。従業員は一般的に、解雇時に退職金（transitievergoeding）を受け取る権利があり、これは勤続年数と給与に基づいて計算されます。ただし、解雇が従業員の重大な過失行為による場合は除きます。

差別禁止法と執行

オランダの法律は、さまざまな理由に基づく職場での差別を厳しく禁止しています。平等処遇法（Algemene wet gelijke behandeling）やその他の特定法は、採用、雇用、解雇の際に不当な扱いから従業員を保護します。

保護対象の特徴	法的根拠
宗教	平等処遇法
信念	平等処遇法
政治的意見	平等処遇法
人種	平等処遇法
国籍	平等処遇法
性別	平等処遇法、均等待遇法
性的指向	平等処遇法
婚姻状況	平等処遇法
障害/慢性疾患	平等処遇法、障害や慢性疾患に基づく平等処遇法（Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte）
年齢	平等処遇法、年齢に基づく平等処遇法（Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid）
労働時間（フル/パートタイム）	平等処遇法
契約タイプ（固定/永続）	平等処遇法

差別を受けたと感じる従業員は、救済を求めることができます。彼らは、オランダ人権委員会（College voor de Rechten van de Mens）に苦情を申し立てることができ、調査や非拘束的な判断を受けることが可能です。また、裁判所を通じて損害賠償や復職を求める法的措置を取ることもできます。雇用主は、差別に関する苦情処理のための内部手続きを整備している必要があります。

労働条件の基準と規制

オランダの労働条件は、公正な待遇と適切な休息を確保するために規制されています。主要な分野には、労働時間、最低賃金、休暇付与があります。

• 労働時間: 労働時間法（Arbeidstijdenwet）は、日次・週次の労働時間の上限と最低休息時間を定めています。柔軟性は認められていますが、一般的なルールとして、1シフトあたり最大12時間、16週間の平均で週48時間までとされています。従業員はシフト中に休憩を取り、日次・週次の休息時間も確保されます。
• 最低賃金: 法定最低賃金は年に2回（1月1日と7月1日）更新され、年齢に応じて異なります。2024年1月1日からは、21歳以上のすべての従業員に対して、従来の月額・週額・日額のレートに代わり、時間単位の最低賃金が導入されました。若年層には、成人の最低賃金の一定割合の青少年最低賃金が適用されます。
• 休暇付与: 従業員は、法的に、週に働く時間数の4倍に相当する有給休暇（法定休日）を受ける権利があります。例えば、週40時間勤務のフルタイム従業員は、年間160時間（20日）の法定休暇を取得できます。多くのCLAや雇用契約では、これ以上の休暇日（法定休日以外）を付与しています。法定休日は、その年に取得できなかった場合、6ヶ月後に失効します。

その他の規制には、育児休暇、一時的な介護休暇、病気休暇などが含まれます。病気時には、雇用主は一般的に従業員の給与の少なくとも70％を最大2年間支払い続け、復職に向けて積極的に支援します。

職場の健康と安全の要件

雇用主は、従業員の安全で健康的な労働環境を確保する法的義務があります。労働条件法（Arbowet）は、これらの義務を規定しています。

主要な雇用主の責任は：

• リスクアセスメントと評価（RI&E）を実施し、職場のリスクを特定し、それを軽減するための行動計画を策定する。
• 健康と安全に関する適切な指導と監督を提供する。
• 従業員が企業医師や労働衛生サービス（arbodienst）にアクセスできるようにする。
• 物理的、心理的、社会的要因に関連するリスクを防止・軽減する措置を実施する（例：重い荷物の持ち上げ、ストレス、ハラスメント）。
• 必要な個人用保護具（PPE）を提供する。
• 応急処置と訓練を受けた救急員を配置する。

従業員も、指示に従う、安全装備を正しく使用する、安全でない状況を報告するなどの責任があります。オランダ労働局（Nederlandse Arbeidsinspectie）は、Arbowetの遵守状況を監視し、違反に対して罰金やその他の制裁を科すことがあります。

紛争解決の仕組み

職場の問題や紛争が生じた場合、オランダの従業員は、非公式な内部手続きから正式な法的手続きまで、さまざまな解決手段を利用できます。

• 内部手続き: 多くの企業には、内部苦情処理や秘密保持担当者（vertrouwenspersoon）が設置されており、ハラスメント、差別、誠実性の問題などについて従業員を支援します。
• 労働協議会（Ondernemingsraad - OR）: 50人以上の従業員がいる企業では、労働協議会が従業員の利益を代表し、労働条件や社会政策などのさまざまな事項について協議・共同決定権を持ちます。
• 労働組合: 従業員は労働組合の会員となることができ、紛争時に助言や支援、法的援助を提供します。労働組合はまた、CLAの交渉も行います。
• 調停: 当事者は、中立的な第三者と協議し、紛争を協力的に解決するための調停に合意することができます。
• オランダ人権委員会: 先述の通り、この機関は差別事件に関する判断を下すことができます。
• 地方裁判所（Kantonrechter）: 雇用法に関する紛争の主要な裁判所であり、解雇、賃金、労働条件、契約解釈に関する問題を扱います。従業員はここで訴訟を起こし、自らの権利侵害に対する救済を求めることができます。

従業員は、通常、雇用に関する権利に関する苦情や法的措置を追求している間は、解雇から保護されます。ただし、その行為が不当でない場合に限ります。