Employer of Record in オマーン

オマーンにおけるEmployer of Record（EOR）とは

オマーンのEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これは、すべての現地のHR業務を担当するパートナーのようなものです。これには、給与支払い、税金、福利厚生、オマーンの労働法の遵守が含まれます。あなたは引き続き従業員の日常業務を管理します。EORは、複雑な管理や法的な雇用責任を代行します。これにより、現地法人を設立せずにオマーンでチームを構築することが可能です。多くの企業は、RivermateのようなEORを利用して、グローバル展開を簡素化しています。

オマーンにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

オマーンでEORを利用することで、採用が簡単になります。私たちは法的および管理上のタスクを担当し、あなたはビジネスに集中できます。仕組みは次のとおりです：

1. あなたが人材を見つける: オマーンで理想的な候補者を特定します。
2. 私たちが雇用: 私たちは現地のオマーン法人を通じて従業員を法的に雇用します。これにより、書類上の正式な雇用主となります。
3. オンボーディング開始: 完全なオンボーディングプロセスを管理します。これには、法令遵守の雇用契約書の作成や必要書類の処理が含まれます。
4. HRを管理: すべてのHR機能を担当します。給与計算、税金の源泉徴収、福利厚生の管理など、オマーンの法律に従います。
5. あなたが日々の業務を管理: 従業員はあなたのために働きます。通常のチームメンバーと同じように、タスクの指示やパフォーマンスの管理を行います。

なぜオマーンでEmployer of Recordを利用するのか

新しい国、オマーンへの進出には課題が伴います。慣れない法律やビジネス慣行を理解しなければなりません。EORはこれらの障壁を取り除きます。迅速かつ法令遵守でオマーン市場に参入でき、時間とコストを節約できます。

主なメリットは次のとおりです：

• 迅速に市場参入: 数日で従業員を雇用可能です。これにより、現地法人設立の長いプロセスを回避できます。
• 完全なコンプライアンス: オマーンの労働法に常に最新の情報を保ちます。これには、雇用契約、労働時間、解雇に関する複雑な規則も含まれます。これらの規則は、オマーン労働省（https://www.mol.gov.om/EN/Pages/default.aspx）が設定しています。
• コスト削減: オマーンで子会社を設立するには高額な費用がかかります。EORはコスト効率の良い代替手段であり、大きな前払い投資を必要としません。
• HRと給与管理の簡素化: 給与、税金の源泉徴収、福利厚生の管理をすべて代行します。これにより、あなたはビジネスの成長に集中できます。
• 優秀な人材の獲得: 競争力のある法令遵守の福利厚生を提供することが重要です。私たちは、現地の期待と法的要件を満たす魅力的なパッケージを提供するお手伝いをします。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、オマーンにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、オマーンにおける完全な法令遵守を保証します。

オマーンでの採用は、現地の労働法を理解していれば簡単なプロセスです。法的枠組みは主にSultani Decree 53/2023によって発行された労働法によって規定されており、雇用に関する明確なガイドラインを設定しています。これにより、あなたと従業員の双方にとって公正で透明な環境が保証されます。オマーンでチームを構築する際には、雇用者と従業員の関係を形成する特定の規則を理解しておくことが重要です。

雇用契約と必須条項

オマーンでは、書面による雇用契約を提供する必要があります。契約書がアラビア語でない場合は、アラビア語の翻訳を添付しなければなりません。万が一紛争が生じた場合、アラビア語の本文が常に優先されます。

あなたの雇用契約は、固定期間契約または無期限契約のいずれかにすることができます。固定期間契約の最大期間は5年です。契約満了後もあなたと従業員が引き続き勤務関係を続ける場合、その契約は自動的に無期限契約に切り替わります。

以下は、雇用契約に含めるべき重要な条項です：

• 雇用者と従業員の詳細：あなたの会社と従業員の氏名および住所を記載してください。
• 職務内容：従業員の役職、仕事内容、資格を明確に記載してください。
• 契約期間：契約が固定期間か無期限かを明示してください。
• 報酬：基本給、手当、その他の報酬を詳細に記載してください。
• 通知期間：解雇時の通知期間を記載してください。

試用期間

新しい従業員のパフォーマンスを評価するために、雇用契約に試用期間を設けることができます。覚えておくべきポイントは以下の通りです：

• 月給制の従業員の最大試用期間は3ヶ月です。
• 異なる給与支払いスケジュールの従業員の場合、最大試用期間は2ヶ月です。
• 同じ雇用主のもとで一度だけ試用期間を設けることができます。
• あなたまたは従業員は、少なくとも7日前の通知をもって試用期間中に契約を解除できます。

勤務時間と残業

オマーンの標準労働時間は週40時間、1日最大8時間です。連続した勤務は、休憩なしで6時間を超えてはなりません。

ラマダン期間中は、ムスリム従業員の勤務時間が1日6時間または週30時間に短縮されます。

従業員が標準時間を超えて働いた場合、残業手当を受け取る権利があります：

公共祝日および地域祝日

オマーンの従業員は、公共祝日に有給休暇を取得する権利があります。2024年の公式な祝日は以下の通りです：

• 即位記念日（1月11日）
• 預言者の昇天（2月8日）
• イード・アル＝フィトル（ラマダン終了、4月10日-13日）
• イード・アドハ（犠牲祭、6月16日-20日）
• イスラム新年（7月7日）
• 預言者の誕生日（9月15日）
• 国民の日（11月18日-19日）

オマーンでの請負業者の採用

オマーンで独立請負業者を雇用することは、特定のプロジェクトに必要な専門スキルに柔軟にアクセスできる便利な方法です。このモデルにより、長期的な雇用の義務を負うことなく、必要に応じて労働力を拡大できます。

独立請負業者は通常：

• 自身の勤務スケジュールを設定します。
• 自身のツールやソフトウェアを使用します。
• 複数のクライアントのために働くことができます。

労働者を正しく分類することが非常に重要です。従業員を誤って独立請負業者と分類すると、罰金、遡及税金、ペナルティなどの重大な法的・財務的リスクにつながる可能性があります。

**Employer of Record (EOR)**は、これらのリスクを軽減するのに役立ちます。EORは、あなたの労働者の法的雇用主として機能し、すべての現地労働法の遵守を確保します。これには、従業員の正しい分類、適合した契約書の作成、給与や福利厚生の管理が含まれます。EORと提携することで、オマーンでのチーム構築を安心して進めながら、法的リスクを最小限に抑えることができます。

オマーンでは、従業員の報酬と給与は労働法および規則の枠組みに基づいています。これらの規則は、すべての人に対して公平で一貫した支払い慣行を保証します。その重要な部分の一つが終業時の退職金であり、契約終了時に従業員に支払われる必要があります。また、住宅手当や交通手当は報酬パッケージの一般的な要素です。すべての従業員への支払いは、現地通貨のオマーン・リアル（OMR）で行わなければなりません。

給与支払いサイクルと賃金構造

オマーンでは、通常、従業員に月に一度支払います。特定の支払い項目は義務付けられていませんが、一般的な給与構造には基本給に加え、住宅および交通手当が含まれます。ボーナスや販売手数料などの変動要素を提供することも可能です。

従業員に時間通りに支払うために、オマーンには**賃金保護システム（WPS）**があります。このシステムは、労働省のオンラインポータルを通じて賃金情報を提出することを義務付けています。

残業と最低賃金

オマーンの標準労働週は45時間で、1日の最大労働時間は9時間です。これらの時間を超える労働はすべて残業とみなされます。昼間の残業には、通常賃金の125%を支払う必要があります。夜間の時間については、これが150%に増加します。

オマーン国民の最低賃金は月額325 OMRです。これは、基本給225 OMRと手当100 OMRに分かれています。外国人労働者のための具体的な最低賃金は定められていません。

雇用主の税金と拠出金

オマーンの雇用主として、あなたはオマーン人従業員の社会保険料を支払う責任があります。これらの拠出金は**公共社会保険庁（PASI）**に支払われます。

従業員の税金と控除

オマーンのオマーン国民の従業員も社会保険に拠出します。オマーンには個人所得税はありません。

オマーンでは、あなたの従業員福利厚生パッケージは、必要な権利と任意の特典の両方から構成されています。法律は休暇や社会保障などの最低基準を定めていますが、多くの企業は優秀な人材を惹きつけ、維持するためにより多くの福利厚生を提供しています。これらの規則を理解することは、国内での採用において重要です。

法定休暇

オマーンの労働法は、従業員に対していくつかの種類の休暇を規定しています。6ヶ月の勤務後、あなたは30日の有給年次休暇を取得する権利があります。

以下は主な法定休暇の種類です：

• 病気休暇： 年間最大182日間の病気休暇を取得できます。給与の支給構造は段階的です：
  • 1-21日目：給与の100%
  • 22-35日目：給与の75%
  • 36-70日目：給与の50%
  • 71-182日目：給与の35%
• 産休： 女性従業員は98日の有給休暇を取得できます。
• 育児休暇： 新たな父親は7日の有給休暇を受け取ります。
• 結婚休暇： 勤務中に一度、結婚のために3日の有給休暇を取得できます。
• 忌引き休暇： 近親者の死亡に対して3日から7日の休暇を取得できます。
• ハッジ休暇： イスラム教徒の従業員は、勤務期間中に一度、ハッジ巡礼のために15日の休暇を取得できます。

公共祝日と地域祝日

オマーンでは毎年いくつかの公共祝日を祝います。これらの日には従業員は有給休暇を取得できます。一部の日付は月の暦に基づいているため、変更されることがあります。

*※イスラム教の祝日の日時は推定値であり、月の観測に依存します。

一般的な補足福利厚生

オマーンの企業は、法律で義務付けられている以上の追加福利厚生を提供することがよくあります。これにより、優秀な人材を競争的に獲得できます。

EORが福利厚生設定を支援する方法

新しい国で従業員福利厚生を整えることは複雑になり得ます。Employer of Record（EOR）はこのプロセスを簡素化します。

EORは、あなたのスタッフの法的雇用者として機能します。これには、福利厚生の管理を含むすべての人事業務を担当します。現地法人を設立する必要がなく、時間とコストを節約できます。

EORの支援内容は次のとおりです：

• コンプライアンスの確保： EORはオマーンの労働法を理解しており、あなたの福利厚生パッケージが完全に準拠していることを保証します。
• 管理業務の代行： 登録から給与控除まで、福利厚生の管理に関わる日常業務を担当します。
• 現地の専門知識提供： EORは現地市場を熟知しており、優秀な人材を惹きつけるための競争力のある福利厚生パッケージについて助言できます。
• リスクの軽減： コンプライアンスや法的要件を管理することで、罰金や法的問題のリスクを低減します。

EORを利用することで、あなたはビジネスの目標に集中でき、その一方で人事の詳細は彼らに任せることができます。

オマーンで雇用関係が終了する際には、明確なプロセスに従う必要があります。これには、解雇の法的根拠を理解し、適切な通知を行い、最終的な支払いを行うことが含まれます。オマーン労働法は、雇用主と従業員の両方に対して、公正で法令遵守の退職手続きを確保するためのルールを定めています。

通知期間

適切な通知期間を守ることは重要なステップです。オマーンで必要とされる通知期間は、一般的に従業員の給与支払い頻度によって異なります。

• 月給制従業員：1ヶ月の通知を行う必要があります。
• その他の従業員：15日の通知が必要です。

試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが7日前に通知することで契約を終了できます。また、雇用契約書を確認することも重要です。契約書に法定最低期間より長い通知期間が記載されている場合は、その長い期間が適用されます。

解雇手当

オマーンでは、解雇手当は「終身退職金」として知られています。従業員は、少なくとも1年以上の勤務を完了した後にこの支払いを受ける権利があります。計算は従業員の基本給に基づいて行われます。

• 最初の3年間の勤務：各年ごとに基本給の15日分。
• 最初の3年以降：各年ごとに基本給の30日分。

重大な不正行為など特定の状況では、従業員は通知なしに解雇される場合があり、その場合はこの終身退職金を受け取れないこともあります。

Rivermateによる適法な退職の対応

RivermateのようなEmployer of Recordを利用することで、私たちはオマーンの法律に準拠した退職手続きを全て管理します。すべての必要なステップを行い、円滑かつ合法的な退職を実現します。

私たちの通常のプロセスは次の通りです：

• 状況の確認：解雇理由を理解し、正しい法的根拠と手続きを決定します。
• 通知期間の管理：契約とオマーン法に基づき、適切な通知期間を従業員に通知します。
• 最終支払いの計算：未払い給与、未使用の休暇、終身退職金など、すべての最終支払いを計算します。
• 書類の準備：必要な解雇書類を作成し、従業員が求める場合は勤務証明書も用意します。
• 明確なコミュニケーション：退職者と円滑にコミュニケーションを取り、手続きや最終的な権利について理解を促します。

これらのステップを管理することで、オマーンの労働法の複雑さを乗り越え、法的紛争のリスクを低減します。

オマーンでのビザや就労許可証の取得には、プロセスを明確に理解することが必要です。合法的に働く能力は、適切な許可を確保することにかかっています。このシステムはスポンサーシップに基づいており、現地のオマーン企業があなたの申請をスポンサーする必要があります。このスポンサーは、あなたの雇用期間中、法的に責任を負います。外国人労働者向けの主要なビザは就労ビザで、通常は2年間有効です。

就労ビザとスポンサーシップの現実

オマーンで就労ビザを取得するには、スポンサーが必要です。ここで、Employer of Record（EOR）が役立ちます。EORは、あなたの実際の会社が現地にオフィスを持っていなくても、オマーンでの法的雇用主として機能します。これにより、法的な法人を設立せずに人材を採用したい企業にとって大きな障壁を解消します。

EORは、ビザや就労許可証の申請全体を担当します。彼らはすべてがオマーンの労働法に準拠していることを保証します。一般的な流れは次のとおりです：

• 法的雇用主： EORがあなたのスタッフの法的雇用主となります。
• ビザスポンサーシップ： 必要な就労許可証や就労ビザをスポンサーします。
• コンプライアンス： EORは、給与、税金、福利厚生を現地の規則に従って管理します。

この仕組みにより、あなたはビジネス運営に集中でき、EORが雇用に関する法的・行政的負担を管理します。迅速かつ適法に人材をオマーンに展開したい企業にとって、実用的なルートです。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期的なビジネス活動のためにオマーンを訪れる場合は、ビジネスビザが必要です。このビザは、会議、カンファレンス、交渉などの活動に使用されます。フルタイムの雇用を許可するものではありません。

ビジネスビザを取得するには、通常、オマーンに登録された企業からの招待状が必要です。このオマーンの企業があなたの訪問のスポンサーとなります。ビザは一般的に30日から90日程度の短期間に発行され、シングルエントリーまたはマルチエントリーのいずれかです。

ビジネストラベルに関して覚えておくべき重要なポイントは次のとおりです：

• スポンサーシップが必要： オマーンの企業があなたの訪問をスポンサーする必要があります。
• 明確な目的： 訪問の理由は純粋にビジネス活動のためでなければなりません。
• 短期的： これらのビザは一時的な訪問用であり、長期の任務には適していません。