オマーンにおける就労許可証とビザ

外国人をオマーンで雇用するプロセスを進めるには、その国のビザおよび就労許可規定についての十分な理解が必要です。オマーン王国は、外国人労働者の入国と雇用を管理するための明確な手続きを確立しており、労働法と移民政策の遵守を保証しています。これらの規則は、正当なビジネス活動を促進するとともに、地元労働市場と国家安全保障を保護することを目的としています。

オマーンでの労働力拡大を目指す企業や就職機会を求める個人にとって、適切なビザと就労許可の取得は必須のステップです。通常、このプロセスにはオマーンの企業によるスポンサーシップが必要であり、滞在期間中の外国人労働者の責任を負います。さまざまな役割や国籍における具体的な要件を理解しておくことが、円滑かつ合法的な雇用手続きを行う上で重要です。

外国人労働者向けの一般的なビザの種類

オマーンは、就労目的で入国する個人向けに複数のビザタイプを提供しています。最も一般的なのは「就労ビザ」で、オマーンで働くことを目的とする外国籍の方にはこのビザが必要です。その他には、投資家ビザやビジネスビザなども該当しますが、これらはそれぞれの活動内容に応じて異なります。ただし、就労ビザは労働契約と就労許可に直接結びついています。

ビザタイプ	目的	主な要件
就労ビザ	オマーンの雇用主のために働く	オマーン企業または個人によるスポンサーシップ
投資家ビザ	オマーンへの投資	関係当局による投資承認
ビジネスビザ	短期のビジネス活動	オマーンの企業からの招待状

就労ビザは、多くの外国人労働者にとって主要なルートであり、就労許可の取得と密接に連動しています。

就労許可申請の要件と手続き

オマーンでの就労許可取得は、主にスポンサーとなる雇用主が開始し、複数のステップを経る必要があります。まず、雇用主は労働省から労働許可を取得し、特定の役割に外国人労働者が必要であることと、資格を持つオマーン国民がいないことを確認します。

就労許可申請の主な要件:

• スポンサーシップ: 有効なオマーンの雇用主またはスポンサーが必要です。
• 労働許可: 労働省からの承認。
• 従業員の資格: 役職に対して適切な資格と経験を有していること。
• 健康診断: オマーン到着時に承認されたセンターでの健康診断に合格すること。
• 安全保障審査: 特定の国籍や職種には必要な場合があります。
• 書類の提出: 雇用主と従業員の両方からさまざまな書類が必要です。

必要書類一覧：

• 申請書
• 従業員のパスポートコピー（少なくとも6ヶ月有効なもの）
• パスポートサイズの写真
• 雇用主の商業登録証およびその他の企業書類
• 労働許可書のコピー
• 雇用契約書
• 学歴証明書および職務資格証（認証済み）
• 健康診断報告書（到着後）
• 既にオマーンにいる従業員の、勤務先を変更する場合の前雇用主からの"No Objection Certificate (NOC)"（特定条件下）

申請手順：

1. 雇用主が労働省に労働許可を申請。
2. 労働許可取得後、雇用主がパスポート・居住証明局または海外のオマーン大使館・領事館で就労ビザを申請。
3. ビザ発給後、従業員がオマーンへ渡航。
4. 到着後、健康診断と指紋採取を受ける。
5. 雇用主は、承認されたビザと健康診断結果に基づき就労許可と居住許可の申請を最終化。
6. ロイヤルオマーン警察（ROP）が居住カードを発行。これが居住証明と就労許可となる。

処理時間と料金:

処理時間は、国籍、職種、及び関係当局の対応状況により異なることがあります。労働許可は数日から数週間かかる場合があります。ビザの処理も数日から数週間を要する場合があります。労働許可から居住カード取得までの全プロセスは、通常2週から6週間程度です。

料金は、労働許可、ビザ申請、健康診断、居住カードに関わる費用です。これらの料金は変動し、ビザの種類や期間、従業員の職種によって異なります。2024年後半〜2025年前半時点では、標準的な就労ビザと2年間の居住カードの総費用はOMR 300〜600以上となることもあり、書類認証、医療検査、サービス提供者手数料は別途必要です。

永住権取得の道筋

オマーンでは、多くの外国人労働者の長期勤務に基づく直接的または一般的な永住権や市民権の道筋は存在しません。居住許可は通常一定期間（標準は2年）発行され、雇用に結びついています。これらの許可は、雇用継続とスポンサーシップの維持、及び資格条件を満たし続ける限り更新可能です。

ただし、近年は投資家や起業家など特定カテゴリーに対して、外国資本や人材を引き付けるための長期滞在制度が導入されています。これらのプログラムには、投資額や事業活動、雇用創出に関する厳しい要件があります。ほとんどの外国人従業員にとっては、居住は一時的で就労依存となっています。

扶養家族ビザのオプション

就労ビザと居住許可を持つ外国人労働者は、通常、配偶者や子供などの扶養家族をスポンサーし、一緒に王国で暮らすことが可能です。

扶養家族ビザの資格と要件:

• スポンサーの資格： 有効な居住許可を持ち、最低給与基準を満たしている必要があります（基準はオマーン当局が設定し、変動する場合あり）。
• 関係証明： 婚姻証明書や出生証明書が必要で、公式に認証されたもの。
• スポンサーの住居証明: 適切な住居を証明できる書類。
• 健康診断: 到着時に健康診断を受ける必要がある場合があります。
• 書類: パスポートのコピー、写真、スポンサーの居住許可証。

申請は、スポンサーとなる従業員が総局や居住局を通じて行います。扶養家族ビザは、通常、スポンサーの居住許可と同じ期間で発行され、その後も更新可能です。このビザの扶養家族は、オマーンで自ら就労ビザと就労許可を取得しない限り、働くことはできません。

雇用主と従業員のためのビザ遵守義務

オマーンの移民・労働法規制の遵守は、雇用主と従業員の双方にとって非常に重要です。不遵守の場合は、罰金、国外追放、今後のオマーン入国や外国人労働者雇用の禁止など重大なペナルティにつながります。

雇用主の義務：

• スポンサーシップ責任: 外国人労働者の居住状況や福祉について法的責任を持つ。
• 書類の有効性: 有効な就労許可証、居住許可証、そのほか必要書類を持っていること。
• 契約の遵守: 労働省に登録された就労契約の条件を守る。
• 給与支払い: 約束された給与を期限内に支払う。
• 更新: 就労許可と居住許可の期限前に更新手続きを開始。
• 取消: 雇用終了や従業員のオマーン永久退去時に、適切に就労許可と居住許可を取り消す。
• 報告義務: 従業員の状況変化（例：解雇、失踪）を関係当局に報告する。

従業員の義務：

• 書類の有効性: パスポートやビザ、就労許可、居住カードを常に有効に保つ。
• ビザ条件の遵守: スポンサー企業の範囲内でのみ就労し、必要な役割を果たす。
• 法律の尊重: オマーンの法律や慣習を守る。
• IDの携帯: 必ず居住カードを携帯する。
• 雇用主への通知: 個人情報やパスポートの変更があれば、速やかに知らせる。
• オマーン退去: 居住許可の期限切れや取り消しの際には、許可を得ていない限り退去。

両者とも、許可証の有効期限や条件を積極的に管理し、承認されたビザや就労許可の条件に沿った活動を行うことで、法的問題を避ける必要があります。