オマーンでの就労許可証とビザ

オマーンで外国人を雇用するプロセスを進めるには、同国のビザおよび就労許可規則を十分に理解することが必要です。オマーン王国は、外国人労働者の入国と雇用を管理するための明確な手順を確立しており、労働法や移民政策の遵守を確保しています。これらの規則は、正当なビジネス活動を促進しつつ、地元の労働市場と国家安全保障を保護することを目的としています。

オマーンでの労働力拡大を目指す企業や、雇用機会を求める個人にとって、正しいビザと就労許可の取得は必須のステップです。通常、このプロセスにはオマーンの法人によるスポンサーシップが必要であり、その法人は滞在中の外国人労働者の責任を負います。役割や国籍ごとの具体的な要件を理解することが、円滑かつ適法な雇用手続きを行う上で重要です。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

オマーンは、就労目的で入国する個人向けにいくつかのビザタイプを提供しています。最も一般的なのは就労ビザで、オマーンで働く意志のある外国籍の方には必須です。その他には、投資家ビザやビジネスビザなどもありますが、これらは活動内容に応じて異なります。ただし、就労ビザは特に労働契約と就労許可に結びついています。

ビザタイプ	目的	主要要件
就労ビザ	オマーンの雇用主のために働く	オマーン企業/個人によるスポンサーシップ
投資家ビザ	オマーンへの投資	関連当局からの投資承認
ビジネスビザ	短期のビジネス活動	オマーンの法人からの招待状

就労ビザは、多くの外国人労働者にとって主要なルートであり、就労許可の取得と密接に関連しています。

就労許可申請の要件と手続き

オマーンで就労許可を取得するには、主にスポンサー企業が開始する複数のステップを経る必要があります。まず、雇用主は労働省から労働クリアランスを取得し、特定の役割に外国人労働者が必要であり、資格のあるオマーン国民がいないことを確認します。

就労許可申請の主な要件：

• スポンサーシップ： 有効なオマーンの雇用主またはスポンサーが必要です。
• 労働クリアランス： 労働省からの承認。
• 従業員の資格： 資格と経験が職務内容に合致していること。
• 健康診断： オマーン到着時に認定センターで実施される健康診断に合格すること。
• セキュリティクリアランス： 一部の国籍や職種には必要です。
• 書類提出： 雇用主と従業員の両方からさまざまな書類が必要です。

必要書類一覧：

• 申請書
• 従業員のパスポートのコピー（有効期限最低6か月以上）
• パスポートサイズの写真
• 雇用主の商業登録証明書およびその他の会社書類のコピー
• 労働クリアランスのコピー
• 雇用契約書
• 学歴証明書および職業資格証明書（公証済み）
• 健康診断結果（到着後）
• 既にオマーンにいて職を変える場合の前雇用主からのNo Objection Certificate (NOC)（特定条件下）

申請手順：

1. 雇用主が労働省に労働クリアランスを申請。
2. 労働クリアランス取得後、雇用主はパスポートと居住証明の総局または海外のオマーン大使館/領事館で就労ビザを申請。
3. ビザ発給後、従業員はオマーンへ渡航。
4. 到着後、健康診断と指紋採取を受ける。
5. 雇用主は、承認されたビザと健康診断結果に基づき、就労許可と居住許可の申請を最終化。
6. ロイヤル・オマーン・ポリス（ROP）が居住カードを発行し、居住と就労の証明となる。

処理時間と費用：

処理時間は国籍、職種、関係当局の効率によって異なります。労働クリアランスには数日から2週間程度かかることもあります。ビザの処理は数日から数週間かかる場合があります。労働クリアランスから居住カード取得までの全体の期間は、通常2週間から6週間程度です。

費用は、労働クリアランス、ビザ申請、健康診断、居住カードの料金を含みます。これらの料金は変動し、ビザの種類、期間、従業員の職種によって異なります。2024年後半から2025年前半の時点では、標準的な就労ビザと2年間の居住カードの総政府費用はOMR 300からOMR 600以上になることもあり、書類認証、医療検査、サービス提供者の手数料は含まれていません。

永住権取得の道筋

オマーンでは、多くの外国人労働者にとって長期雇用に基づく直接的または一般的な永住権や市民権取得の道筋は存在しません。居住許可は通常、期限付き（一般的に2年）で発行され、雇用に結びついています。これらの許可は、雇用継続とスポンサーシップが維持され、資格基準を満たす限り更新可能です。

ただし、最近の施策では、投資家や起業家など特定のカテゴリーに対して長期居住権の選択肢が導入されており、外国資本や人材を誘致するためのプログラムが進められています。これらのプログラムは、投資額、事業活動、雇用創出に関して厳格な要件を設けています。大多数の外国人従業員にとっては、居住は依然として一時的で雇用に依存しています。

扶養家族ビザのオプション

有効な就労ビザと居住許可を持つ外国人労働者は、通常、配偶者や子供などの直系家族をスポンサーし、一緒にオマーンに滞在させることが可能です。

扶養家族ビザの資格と要件：

• スポンサーの資格： 有効な居住許可を持ち、最低給与基準を満たしている必要があります（オマーン当局が定める）。
• 関係証明： 結婚証明書や子供の出生証明書が必要で、これらは公式に認証済みでなければなりません。
• 住居証明： 適切な住居の証明が求められる場合があります。
• 健康診断： 到着時に健康診断を受ける必要がある場合があります。
• 書類提出： パスポートのコピー、写真、スポンサーの居住許可証など。

申請は、スポンサーとなる従業員が総局に申請します。扶養家族ビザは、通常、スポンサーの居住許可と同じ期間発行され、必要に応じて更新されます。これらのビザの扶養家族は、自己の就労ビザと就労許可を取得し、オマーンの雇用主によるスポンサーシップを受けて働くことは一般的に認められていません。

雇用主と従業員のビザ遵守義務

オマーンの移民・労働法令の遵守は、雇用主と従業員の双方にとって極めて重要です。違反すると、罰金、国外追放、今後のオマーン入国や外国人雇用の禁止など重大なペナルティが科される可能性があります。

雇用主の義務：

• スポンサーシップ責任： 外国人労働者の居住状況と福祉に対して法的責任を負う。
• 書類の有効性： 労働許可証、居住許可証、必要書類が有効であることを確認。
• 契約遵守： 労働省に登録された雇用契約の条件を守る。
• 給与支払い： 合意された給与を期限内に支払う。
• 更新手続き： 就労許可と居住許可の期限前に更新手続きを行う。
• 取消し： 雇用終了やオマーンからの恒久的な退去時に適切に許可を取り消す。
• 報告義務： 従業員の状況変化（例：解雇、失踪）を当局に報告。

従業員の義務：

• 書類の有効性： パスポート、ビザ、就労許可、居住カードの有効期限を維持。
• ビザ条件の遵守： スポンサー企業と承認された役割のみで働く。
• 法律の尊重： オマーンの法律と習慣を守る。
• 身分証明書の携帯： 常に居住カードを携帯。
• 雇用主への通知： 個人状況やパスポート情報の変更を報告。
• オマーン退去： 居住許可の期限切れや取り消し時に退去。ただし、新たな許可を取得すれば例外。

両者は、許可の有効性を積極的に管理し、すべての活動が承認されたビザと就労許可の条件に沿うようにし、法的問題を回避する必要があります。