オマーンにおける従業員の休暇に関する権利

Omanにおける従業員の休暇権利を理解するには、オマーン労働法によって定められた規則を明確に把握する必要があります。これらの規定は、従業員が休息、私事、病気、重要な人生の出来事のための適切な休暇を受け取ることを保証し、バランスの取れた職場環境に寄与します。オマンで事業を行う雇用主や、Employer of Recordを通じて現地で従業員を雇用している企業は、これらの法的要件を厳守し、コンプライアンスを維持し、従業員との良好な関係を促進しなければなりません。

利用可能なさまざまな休暇の種類、必須の年次休暇や祝日から、病気休暇や親の責任に関する特定の規定まで、これらを理解することは、スルタン国における効果的な労働力管理の基本です。このガイドでは、オマーンで適用される主要な休暇権利について概説し、2026年において従業員を適法に管理するための必要な情報を提供します。

年次休暇

オマーンの従業員は、一定の勤務期間を満了した後、有給の年次休暇を取得する権利があります。最小の付与日数は勤続年数に応じて増加し、勤務期間が長くなるほどより多くの休暇日数が付与されます。

権利: 従業員は、連続して6ヶ月勤務した後、年間30日の有給休暇を受ける権利があります。
6ヶ月未満の勤務: 最初の6ヶ月間は、勤務期間に応じて按分された休暇が付与されます。
休暇の取得: 年次休暇は一般的に複数に分割して取得可能ですが、通常は少なくとも2週間連続して取得しなければなりません。
積算と繰越: 法律は従業員が取得した年度内に休暇を消化することを奨励していますが、特定の合意や社内規定により、未使用の休暇日を限度として繰越を認める場合があります。
代償支払: 雇用終了時には、未使用の取得済み年次休暇日について支払いが行われます。

勤務期間	最低年次休暇付与日数
6ヶ月未満	按分
6ヶ月以上	1年あたり30日

祝日と記念日

オマーンは年間を通じていくつかの祝日を観察し、その期間中は従業員は通常、有給休暇を取得する権利があります。イスラム教の祝日の一部の日付は月齢による暦に基づき、公式発表により近く確認されます。

有給休暇: 公式に宣言された祝日においては、従業員は全日有給休暇を取得する権利があります。
祝日に勤務: 公共の祝日に勤務が必要な場合、通常は通常の賃金に加算して支払われるか、代休を取得します。

公式リストと正確な日付は毎年発表されますが、一般的な祝日には次のようなものがあります。

祝日	おおよその日付（グレゴリオ暦）	備考
イシャア・ワル・ミラージ	変更あり	イスラム暦による
イード・アル・フィトル	変更あり	イスラム暦に基づく（約3日間）
イード・アル＝アドハー	変更あり	イスラム暦に基づく（約4日間）
イスラム新年	変更あり	イスラム暦による
預言者ムハンマドの誕生日	変更あり	イスラム暦に基づく
国民の日	11月18日	固定
スルタンの即位記念日	1月11日	固定

注: イスラム教の祝日の日時は概算であり、月の観測により公式に確認される場合があります。

病気休暇と給与

オマーンの従業員は、病気によって勤務できなくなった場合に病気休暇を取得する権利があります。この休暇は特定の条件を満たし、医師の証明書が必要です。

診断書: 病気休暇には、認定された医療機関によって発行された診断書の提出が必要です。
権利と給与支給: オマーン労働法は、単一の年内での病気休暇の期間に基づき、段階的な支給体系を規定しています。

病気休暇の期間（1年以内）	支給率
最初の21日間	100%の賃金
次の14日間	75%の賃金
次の35日間	50%の賃金
次の112日間	35%の賃金
それ以降（合計182日まで）	無給

1年間の病気休暇の合計期間は182日を超えてはならない。

育児休暇

オマーン労働法は、新たな子供を迎える従業員に対して、主に産休に関する具体的な休暇権を提供しています。

産休: 女性従業員は有給の産休を取得できます。
- 期間: 98日間の有給休暇。
- 条件: 出産前後に取得可能であり、合計で98日を超えない範囲内で、診断書が必要です。
父親休暇: オマーン労働法は父親に対しても短期間の有給休暇を認めています。
- 期間: 7日間の有給休暇。
- 条件: 通常、子供の誕生時に付与されます。
養子縁組休暇: 養子縁組に関わる特定の規定もありますが、産休と育休は主に出生した子の親に対して明確に定められています。

育児休暇の種類	権利	支給率
産休	98日	100%の賃金
父親休暇	7日	100%の賃金

その他の休暇

標準的な年次、祝日、病気、育児休暇以外にも、オマーン労働法や一般的な慣行により、特定の事情に応じた他の種類の休暇も認められています。

弔辞休暇: 近親者の死去に際して、従業員は通常、有給休暇を取得する権利があります。この期間は一般的に3日程度ですが、会社の規定や状況によって異なる場合があります。
ハッジ休暇: イスラム教徒の従業員は、ハッジ巡礼のための特別な無給休暇を取得できます。この休暇は通常、雇用主との勤務期間中に一度だけ付与され、最大15日間です。
研修休暇: 労働法により全従業員に義務付けられたものではありませんが、従業員が関連の教育や訓練を追求するために、企業の方針や特定の合意に基づき、有給または無給の休暇を付与する場合があります。
結婚休暇: 一部の企業では、従業員の結婚に際して3日程度の有給休暇を提供していますが、これは多くの場合、企業の規定に基づきます。