オマーンにおける従業員の休暇権

従業員の休暇権利をオマーンで適切に管理するには、オマーン労働法によって定められた規則を明確に理解することが必要です。これらの規定は、従業員が休息、私事、病気、重要な人生のイベントのために十分な休暇を取得できるようにし、バランスの取れた職場環境に寄与します。オマーンで事業を行う雇用主、またはEmployer of Recordを通じて現地の個人を雇用している場合は、これらの法的要件を厳守し、コンプライアンスを維持し、良好な従業員関係を促進しなければなりません。

利用可能なさまざまな種類の休暇、義務付けられた年次休暇や祝日から、病気休暇や育児に関する特定の規定までを理解することは、スルタン国における効果的な労働力管理の基本です。本ガイドは、2025年において従業員を適法に管理するために必要な、オマーンで適用される主要な休暇権利を概説します。

年次休暇

オマーンの従業員は、一定期間の勤務後に有給の年次休暇を取得する権利があります。最低付与日数は勤務期間に応じて増加し、在職期間が長くなるほどより多くの休暇を取得できます。

権利: 連続勤務6ヶ月を経過した後、従業員は年間30日の有給休暇を取得できます。
6ヶ月未満の勤務: 最初の6ヶ月間は、勤務期間に比例した休暇が付与されます。
休暇の取得: 年次休暇は一般的に複数に分けて取得可能ですが、雇用主と従業員の合意により、通常は少なくとも2週間は連続して取得しなければなりません。
積み立てと繰越: 法律は従業員に対し、その年に取得すべき休暇を取ることを奨励していますが、特定の合意や企業ポリシーにより、未使用の休暇日数の限定的な繰越が認められる場合があります。
代替支払い: 雇用終了時には、未使用の年次休暇日数に対して支払いが行われます。

勤務期間	最低年次休暇付与日数
6ヶ月未満	プロラタ（勤務期間に比例）
6ヶ月以上	1年あたり30日

祝日と記念日

オマーンでは年間を通じていくつかの祝日があり、その期間中は従業員は通常、有給休暇を取得できます。一部のイスラム教の祝日の日時は月齢に基づき、公式発表により近づいた時点で確定します。

有給休暇: 公式に宣言された祝日には、従業員は全日有給休暇を取得できます。
祝日に勤務: 祝日に勤務を求められた場合、通常は通常の賃金に加え追加の手当を受け取るか、代休を取得します。

公式リストと正確な日付は毎年発表されますが、一般的な祝日は以下の通りです。

祝日	おおよその日付（グレゴリオ暦）	備考
イシャア・ワル・ミラージ	変動	イスラム暦に依存
イード・アル・フィトル	変動	イスラム暦に依存（約3日間）
イード・アル・アドハ	変動	イスラム暦に依存（約4日間）
イスラム新年	変動	イスラム暦に依存
預言者ムハンマドの誕生日	変動	イスラム暦に依存
国民の祝日	11月18日	固定
スルタン即位記念日	1月11日	固定

注：イスラム教の祝日の日時は概算であり、月の観測に基づき公式に確認される場合があります。

病気休暇と給与

オマーンの従業員は、病気により勤務できない場合に病気休暇を取得する権利があります。この休暇は特定の条件に従い、医師の証明書が必要です。

医師の証明書: 病気休暇は、認定された医療機関から発行された医師の証明書によって証明されなければなりません。
権利と支払い体系: オマーン労働法は、1年内の休暇期間に応じた段階的な支払い体系を規定しています。

休暇期間（1年内）	支払い率
最初の2週間	100%の賃金
次の2週間	75%の賃金
次の2週間	50%の賃金
次の4週間	25%の賃金
その後（合計10週間まで）	無給

1年あたりの病気休暇の総期間は最大10週間とします。*

育児休暇

オマーン労働法は、新しい子供を迎える従業員に対して特定の休暇権を規定しています。主に産休に焦点を当てています。

産休: 女性従業員は有給の産休を取得できます。
- 期間: 50日間の有給休暇。
- 条件: 出産前後に取得可能で、合計期間は50日を超えないこと。医師の証明書が必要です。
父親休暇: オマーン労働法は、父親に対して短期間の有給休暇も認めています。
- 期間: 7日間の有給休暇。
- 条件: 通常、子供の誕生時に付与されます。
養子縁組休暇: 養子縁組に関する特定の規定や、一般的な休暇ポリシーの下でカバーされる場合がありますが、産休と父親休暇が主な明示された親の休暇タイプです。

育児休暇の種類	権利	支払い率
産休	50日	100%の賃金
父親休暇	7日	100%の賃金

その他の休暇

標準的な年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇以外にも、オマーン労働法や一般的な慣行により、特定の事情に応じた他の休暇も認められています。

忌引き休暇: 近親者の死亡時には、有給休暇を取得できることが一般的です。期間は通常3日程度ですが、会社の方針や具体的な事情により異なる場合があります。
ハッジ休暇: イスラム教徒の従業員は、ハッジ巡礼のための特別な無給休暇を取得できる場合があります。この休暇は通常、雇用期間中に一度だけ付与され、最大15日間です。
研修休暇: 労働法によりすべての従業員に義務付けられているわけではありませんが、雇用主は、関連する教育や訓練を追求する従業員に対して、有給または無給の研修休暇を付与する場合があります。これは、企業の方針や特定の合意に基づくことが多いです。
結婚休暇: 一部の企業では、従業員の結婚に際して短期間の有給休暇（例：3日）を提供することがありますが、これは多くの場合、企業の方針によるものであり、法的義務ではありません。