オマーンでの勤務時間

国際労働法の複雑さを理解し、適切に対応することは、グローバルに展開する企業にとって非常に重要です。オマーンでは、労働省が労働時間、残業、休憩時間、その他従業員の勤務時間に関する具体的な規則を定めています。これらの規則を遵守することは法的義務であるだけでなく、公正で生産的な労働環境を促進するためにも不可欠です。これらの規則を理解することは、サルタン国で事業を行う雇用主にとって鍵となります。

オマーンの労働法における労働時間の遵守は、従業員が公平に扱われることを保証し、企業が潜在的な法的問題や罰則を回避するためにも重要です。これらの規則は、標準的な日次・週次の上限から、残業、夜勤、義務的な休憩時間に関する具体的なルールまで、雇用慣行の明確な枠組みを提供しています。

標準労働時間と労働週の構成

オマーンの従業員の標準労働時間は一般的に1日8時間に設定されています。通常の労働週では、最大48時間となります。ラマダンの聖なる月期間中は、ムスリム従業員のために標準労働時間は1日6時間に短縮され、週合計36時間となります。オマーンの標準的な労働週は通常日曜日から木曜日までで、金曜日と土曜日が週末となりますが、一部の企業は法的範囲内で異なるスケジュールで運営している場合もあります。

残業規則と報酬

1日8時間または週48時間を超えて行われる勤務は残業とみなされます。雇用主は従業員に残業を求めることができますが、これには特定の制限と報酬要件が伴います。従業員が働ける残業時間の合計は一般的に上限が設けられています。

残業の報酬率は法律で定められており、残業の時間帯によって異なります。

残業時間帯	最低賃金（基本給＋手当の合計に対する割合）
日中（通常勤務日）	基本給 + 25%
夜間（通常勤務日）	基本給 + 50%
週休日（金曜日／土曜日）	基本給 + 100%
公式祝日	基本給 + 100%

夜間は一般的に午後9時から午前4時までの時間帯と定義されます。
従業員は残業に同意する必要がありますが、この同意は雇用契約に含まれる場合もあります。

休憩時間と休憩権利

オマーンの労働法は、従業員の健康と福祉を確保するために、特定の休憩時間を義務付けています。従業員は、連続して少なくとも6時間勤務した場合、1回または複数の休憩を取る権利があり、その合計は30分以上とされます。これらの休憩時間は、一般的に勤務時間の計算には含まれません。

また、日次の休憩に加えて、従業員は少なくとも24時間連続した週休日を取得する権利があります。この週休日は通常金曜日ですが、雇用主と従業員が合意した別の日でも構いません。ただし、その場合も連続している必要があります。

夜勤と週末勤務

夜間勤務（通常午後9時から午前4時まで）や、週の定められた休息日（通常金曜日）、または公式祝日に勤務する場合は、残業規則に従い、より高い報酬率が適用されます。特定の業種や仕事の種類によっては、夜勤に関する例外や異なる規則が設けられている場合もあります。また、女性や若年者の夜勤勤務には制限があり、特定の例外も存在します。

勤務時間の記録義務

オマーンの雇用主は、従業員の勤務時間（残業を含む）の正確な記録を保持する法的義務があります。これらの記録は、労働省による検査にすぐに提出できる状態で保管しなければなりません。適切な時間管理は、最大勤務時間の遵守、賃金や残業代の正確な計算、労働法の遵守を証明するために不可欠です。雇用主は、タイムシート、出退勤システム、またはその他の信頼できる方法を用いて従業員の出勤と勤務時間を追跡します。