オーストラリアにおける就労許可証とビザ

オーストラリアの堅実な経済と高品質な生活水準は、世界の人材を惹きつける磁石となっています。テクノロジーからヘルスケアに至るまでの産業がスキル不足に直面しているため、多くのオーストラリア企業は鍵となる役割を埋めるために海外に目を向けています。

しかし、雇用主は移民規則に細心の注意を払わなければなりません。適切な許可なしに外国人労働者を雇用すると、以下のような深刻な罰則を受ける可能性があります – 高額な罰金（例：A$82,500を超える場合もあり）や、海外スタッフのスポンサー禁止措置などです。

このガイドは、オーストラリアが移民にとって魅力的である理由と、雇用主にとって重要なビザと就労許可の要件について解説します。誰がビザを必要とするのか、雇用主が利用する主なビザのカテゴリー、資格条件とスポンサーの義務、採用と遵守のための実践的なステップについても詳しく説明します。

これらのルールを理解することで、海外から採用する社員が円滑に適応し、あなたのビジネスがオーストラリアの法律を遵守していることを確実にできます。

オーストラリアでビザまたは就労許可が必要な人

オーストラリア国籍者は、現在海外に住んでいる場合でも、制限なくオーストラリア国内のどこでも働くことができます。永住権保持者（永住者ビザ保持者）も同様に完全な就労権を持ちます。

ニュージーランドの市民は、トランス＝タスマン協定の下で特別扱いを受けています。彼らは「特別カテゴリー」ビザ（サブクラス444）を持ち、別途ビザを申請することなく、無期限にオーストラリアに住み、働くことができます。

その他の国籍の方は、観光目的の一時的なビザであっても、またオーストラリアのビザを持っていなくても、有効な就労ビザ（通称：就労許可）を取得しなければなりません。実務上、雇用主は候補者の就労資格のステータスを確認する必要があります。

オーストラリア／NZの市民や永住者でない場合は、就労を許可する適切なオーストラリアのビザが必要です。雇用主は、短期滞在ビザ（例：観光ビザ）が自動的に就労権を含むと誤解しないよう注意してください。多くのビザには就労権が付帯していません。

要約すれば、新しい従業員については、オーストラリアまたはニュージーランドの市民または永住者であればビザは不要です。それ以外の場合は、その役割と背景に適した特定の就労ビザが必要となります。

すべての従業員が適切なビザを持っていることを確かめることは重要です。不法就労には厳しい罰則が科されるため、雇用前に必ず資格を確認してください。

雇用主に関係するオーストラリアの就労ビザの種類

オーストラリアでは多くのビザ制度がありますが、スタッフの採用や移住に特に関係の深い主なビザカテゴリーを以下に示します。

一時的スキル不足ビザ (サブクラス482)

これは一時的なビザ（最大2〜4年、ストリームによる）で、適したオーストラリア人材が見つからない場合に雇用主が熟練労働者をスポンサーできるものです。482ビザには、職種リストと連動した短期・中長期のストリームがあり、オーストラリアでの就労権を付与します。

雇用主はまず標準的ビジネススポンサーとなり、ポジションを指名（nominating）する必要があります。候補者は、認定スポンサーから指名された後に482ビザを申請できます。（詳細は後述します。）

雇用主推薦スキームビザ (サブクラス186)

ENS 186は、オーストラリアの雇用主から推薦された熟練労働者向けの永住権ビザです。3つのストリームがあります：ダイレクトエントリー（海外からの申請やオーストラリアでの勤務経験なし）、労働協定（交渉済み協定を持つ雇用主向け）、一時滞在移行（482/457ビザ持ちで一定の勤務経験を有する場合）。

承認されると最終的にはオーストラリアの永住者となります。

熟練者独立ビザ (サブクラス189)

こちらはポイント制の永住ビザで、雇用主の推薦を必要としません。本人が「関心表明書（EOI）」を提出し、招待された場合に申請します。

対象職種はオーストラリアの「技能職業リスト」に掲載されている必要があります。申請者はオーストラリア国内のどこでも就労でき、PR（永住権）取得が可能です。

雇用主からの推薦は不要ですが、189ビザを保持または取得予定だと分かると、雇用主側にとって理想的です。すぐに就労でき、企業に縛られる条件はありません。

グローバルタレント／国家革新ビザ

オーストラリアのグローバルタレントプログラム（旧GTIビザ）は、2024年12月6日に国家革新ビザ（サブクラス858）に置き換えられました。この招待制のビザは、技術、科学、芸術などの分野で卓越した才能を持つ個人を対象としています。

申請者は、世界的にリーダーシップや卓越した業績を示す関心表明（EOI）を提出し、政府から招待を受けて直接申請します。雇用主の推薦は不要です。このビザは永住権を提供し、企業推薦なしで独立して就労権を有します。ただし、関連の「Global Talent Employer Sponsored」ストリームもあります。

実質的には希少で優秀な人材向けですが、著名な専門家を採用する場合に念頭に置くと良いでしょう。

研修ビザ (サブクラス407)

こちらは短期ビザ（最大2年）で、海外の労働者がオーストラリアに一時的に来て、職場での研修や職業能力向上を行うためのものです。例として、国際的な従業員が新しい装置やプロセスを研修するために407ビザを利用するケースがあります。

雇用主は、承認された一時的活動スポンサーとなり、詳細な研修計画を提供する必要があります。ビザ取得後、研修専用の活動に限定され、計画外の仕事には従事できません。

ビジネス・イノベーションと投資ビザ

これら（例：サブクラス188/888）は、一般的な従業員というよりは、起業家や投資家向けに設計されています。以前は188ビザで裕福な申請者がビジネス立ち上げや投資を行い、その後888ビザで永住を目指していました。

2024年末に施行される新制度では、多くのビジネスイノベーションプログラムが国家革新ビザ（サブクラス858）に置き換わっています。一般的な社員採用にこれらのビザはあまり使われませんが、技術系起業家や投資家を採用する場合には対象となるかもしれません。

ワーキングホリデービザ (サブクラス417と462)

これらは、対象国からの若年層（通常18〜30歳）が短期滞在のために取得できる一時的なビザ（通常12ヶ月、指定仕事をすれば延長可能）です。旅行を補助するために働くことも許されています。

雇用主は、原則としてカジュアルまたはパートタイムの労働者として雇用可能です。注意点として、従来は6か月間一つの雇用主でしか働けませんでしたが、2024年1月以降、多くの産業でその制限が緩和されています（例：農業、医療、ホスピタリティ）。ビザの適用範囲や就労期間については対象ビザの条件を確認してください。

これらのビザは永住権に直接つながらず、旅行を補うための一時的な制度です。

また、多くのビザでは健康・品行要件の遵守や、適切な健康保険加入も求められます。ビザ交付通知書やVEVOシステムを用いて就労権を確認しましょう。各ビザの条件を理解すれば、候補者に必要な資格や提出書類も明確になります。

外国人労働者の採用または移住に関するステップ・バイ・ステップガイド

1. 適切なビザタイプを決定する

役割、スキルレベル、候補者のプロフィールに基づき、最適なビザカテゴリーを選びます。たとえば、需要の高い職種の熟練者は482または186ビザ、エンジニアは189ポイントビザ、研修生は407ビザなどです。

オーストラリア内務省（DHA）のリストを確認し、役職が技能職業リストにあるか、またそれぞれのビザの年齢・英語・経験条件を検討します。

2. スポンサー承認を取得（必要な場合）

482や186などのビザには、雇用主のスポンサー登録が必要です。ImmiAccountを通じてスポンサー登録手続きを行います。DHAに対し、標準的ビジネススポンサーの申請を行います。

会社情報、現地求人の証拠（募集広告など）、スポンサー料の支払いを準備します。DHAの承認後、特定の役職と候補者を指名可能になります。

3. ポジションと候補者の指名

ImmiAccountを利用し、求人と外国人候補者のための指名申請を行います。役職名、職務内容、給与（市場水準以上）、なぜオーストラリア人が適任でないのかを明記します。

指名料を支払い、DHAの審査を受けます。許可されたら、ビザ申請に進みます。

4. 候補者のビザ申請

海外の候補者は、ImmiAccountを通じてビザ申請をオンラインで提出します。必要書類には、身分証明、技能評価、健康診断、指名証明などがあります。スポンサー付きビザの場合、指名後一定期間内に申請する必要があります。

非スポンサー型（189や858）では、本人が直接申請し、招待を受けて申請します。審査時間を注意深く確認し、要求された情報は迅速に提出してください。

5. ビザ取得と就労準備

ビザが承認されると、交付通知を取得したり、VEVOで確認したりします。人事や給与チームに通知し、開始日、給与、退職金、税務事項について調整します。

海外からの移住者の場合は、引越しの手配や宿泊、銀行口座開設、税・医療保険の設定なども行います。

また、オーストラリアの労働条件とビザ条件に合う雇用契約書を準備します。

6. オリエンテーションと採用手続き

初出勤日までにすべての書類を整え、税番号や年金、会社規程も案内します。新社員をチームに迎え、必要な設備やアクセス権を整え、スムーズな立ち上がりを支援します。

移転や文化適応についての詳細は後述します。すべての手順を丁寧に行い、ビザ申請やスポンサー申請の証明書や領収書、DHAとの連絡記録は保存してください。

複雑に感じる場合は、移民コンサルタントへの相談や、Rivermate（※）などのサービスの利用も検討してください。早めに準備を始めることが重要です。ビザ審査には数週間から数ヶ月かかるため、余裕を持って手続きを進めましょう。

雇用主のコンプライアンスと法的義務

外国人労働者を雇用する場合、移民法と労働法の両方を遵守しなければなりません。オーストラリアの法律では、雇用主はすべての職場規則（フェアワーク法、差別禁止法など）に従いながら、移民スポンサーの義務も果たす必要があります。

重要な義務の一部は以下の通りです。

給与と労働条件

海外の労働者には、同じ仕事をするオーストラリア人と同等の給与と福利厚生を提供してください。フェアワーク・オンブズマンは強調していますが、スポンサーは「同じ職種のオーストラリア人従業員と同じ賃金を支払う義務」があります。

賃金は適用される賞または協定に従い、契約条件も移民申請時の内容と一致させる必要があります（例：労働時間、職務、勤務地）。

費用を雇用者の負担としない

法律上、雇用主は特定の費用を労働者に負担させることはできません。スポンサーは、自らのスポンサーや指名費用、義務付けられたSAF訓練税（レバイA$3,000〜5,000/年）を支払う義務があります。

ビザ申請者やエージェンシー費用の支払いを要求してはいけません。フェアワーク規則によると、移住エージェントの費用やスポンサーコストを従業員に負担させることは禁止されています。

正確な記録の保持

ビザ保持者の就労記録（勤務時間、給与、役職の変更など）を詳細に記録します。監査時には、これらの記録を提出できるようにしておく必要があります。

労働者の状況変化（例：退職、役職変更、給与改定）は、所定の期間内にDHAに報告しなければなりません。監査官や検査官との協力は必須です。

就労資格の監視

従業員がビザで認められた役職・勤務地でのみ働いていることを確かめてください。許可されていない仕事や場所で働くことは違反です。

雇用主は、ビザ保持者が違法に他の企業で働いていないことも確認すべきです。

研修義務の維持

482ビザの場合は、SAF税の支払いが正式な義務であり、地元オーストラリア人の研修支援に役立ちます。雇用主はまた、オーストラリア人スタッフのスキルアップを促進する「労働力育成義務」を果たす必要があります。

フェアワーク遵守

すべての採用と同様に、フェアワーク法の最低基準（賞与給与、退職金、休暇、労働環境の安全確保）を満たす必要があります。ビザ保持者も他の従業員と同じ権利を持ち、不当な扱いや権利侵害があってはなりません。

ビザに特有の条件

例として、482ビ