オーストラリアの強い経済と高い生活の質が、世界的な人材の誘致を促進しています

オーストラリアの経済は堅調であり、生活の質も高いため、世界中から優秀な人材を惹きつけています。技術から医療までさまざまな産業でスキル不足が生じており、多くのオーストラリア企業は重要な役割を埋めるために海外に目を向けています。

しかしながら、雇用主は移民規則に注意を払う必要があります。適切な許可なしに外国人労働者を雇用すると、重い罰則が科される可能性があります。例えば、高額な罰金（例：A$82,500以上）や海外スタッフのスポンサー禁止措置などです。

このガイドでは、オーストラリアが移民にとって魅力的な理由と、雇用主にとって重要なビザおよび就労許可の要件について解説します。誰がビザを必要とするのか、雇用主がよく利用する主なビザカテゴリー、資格要件とスポンサーの義務、採用とコンプライアンスの実践的なステップについても触れます。

これらの規則を理解することで、海外からの採用者が円滑に職場に馴染み、オーストラリアの法律を遵守した運営が可能になります。

オーストラリアでビザまたは就労許可が必要な人

オーストラリア市民は、たとえ海外に居住していても、制限なくどこでも働くことができます。永住者（永住ビザ保持者）も同様に完全な就労権を持っています。

ニュージーランドの市民は、トランス・タスマン協定の下で特別な扱いを受けています。彼らは「特別カテゴリー」ビザ（サブクラス444）を保持しており、別途ビザ申請なしにオーストラリアに無期限に滞在・就労できます。

その他の国籍の人々は、一時的な観光ビザやビザを持たない場合でも、就労を開始する前に有効な就労ビザ（一般的に就労許可とも呼ばれる）を取得しなければなりません。実務上、雇用主は候補者の就労資格を確認する必要があります。

もし、その人がオーストラリアまたはニュージーランドの市民や永住者でない場合、就労を許可する適切なオーストラリアのビザが必要です。雇用主は短期ビザ（例：観光ビザ）が自動的に就労権を含むと誤解しないよう注意してください。多くの場合、そうではありません。

要するに、新しい採用者については、オーストラリアまたはニュージーランドの市民や永住者であればビザは不要です。それ以外の人は、その役割や背景に合わせた特定の就労ビザが必要です。

各従業員が適切なビザを持っていることを確認することは非常に重要です。違法就労には厳しい罰則が科されるため、採用前に必ず資格を確認しましょう。

雇用主に関係するオーストラリアの就労ビザの種類の概要

オーストラリアは多くのビザ経路を提供していますが、その中でも採用やスタッフの移動に最も関係の深いものは限られています。以下は、雇用主と応募者が一般的に利用する主要なビザカテゴリーの概要です。

一時的スキル不足ビザ（サブクラス482）

これは一時的なビザ（最大2〜4年、ストリームによる）で、適切なオーストラリア人がいない場合に雇用主がスキルを持つ労働者をスポンサーできるものです。482ビザには、職種リストに基づく短期および中長期のストリームがあり、オーストラリアでの就労権を付与します。

雇用主はまず「標準ビジネススポンサー」になり、ポジションを指名します。次に、承認されたスポンサーから指名された労働者は、482ビザに申請できます。（後述のセクションで詳細に解説します。）

雇用主指名制度ビザ（サブクラス186）

ENS 186は、オーストラリアの雇用主に指名されたスキルを持つ労働者のための永住権ビザです。3つのストリームがあります：ダイレクトエントリー（海外またはオーストラリア国内から申請、事前の就労経験不要）、労働協定（交渉済みの協定がある場合）、一時滞在移行（482/457ビザ保持者で、指名された雇用主で少なくとも3年以上勤務した場合）。

承認されると、最終的に労働者はオーストラリアの永住者となります。

スキルド・インディペンデントビザ（サブクラス189）

これは、雇用主のスポンサーを必要としないポイント制の永住ビザです。個人は興味表明（EOI）を提出し、招待を受けて申請します。

職種はオーストラリアのスキル職種リストに掲載されている必要があります。受給者はオーストラリア国内のどこでも働くことができ、PRを取得します。

スポンサーによる推薦は不要で、申請者はポイントシステムを通じて自己推薦します。年齢（通常45歳未満）や英語力などの基準を満たす必要があります。

グローバル・タレント／ナショナル・イノベーションビザ

オーストラリアのグローバル・タレントプログラム（旧GTIビザ）は、2024年12月6日からナショナル・イノベーションビザ（サブクラス858）に置き換えられました。この招待制のビザは、技術、科学、芸術などの分野で卓越した才能を持つ個人を対象としています。

申請者は、世界的に優れた業績を示す興味表明を提出し、政府から招待を受ける必要があります。NIVは永住権を提供し、雇用主の推薦は不要です（ただし、「グローバル・タレント・エンプロイアSponsored」というニッチな枠組みもあります）。

実務上、これは稀有な高達成者向けですが、雇用主は著名な専門家を採用する際に念頭に置くことができます。

トレーニングビザ（サブクラス407）

この短期ビザ（最大2年）は、海外労働者がオーストラリアに来て、構造化された職場研修や専門的な開発を行うためのものです。例えば、国際的な従業員が新しい設備やプロセスの研修のために407ビザを利用するケースがあります。

雇用主は承認された一時活動スポンサーである必要があり、詳細な研修計画を提出します。407ビザが付与されると、その研修のためにオーストラリアに滞在できます。

重要なのは、条件8102により、ビザ保持者は指定された研修プログラム外での仕事をしてはいけません。雇用主は、研修生が計画された活動のみを行い、必要なサポートを提供していることを確認する必要があります。ただし、研修が有給の仕事を伴う場合は、通常の労働税や労働法も適用されます。

ビジネスイノベーションと投資ビザ

これら（例：サブクラス188/888）は、一般的な従業員ではなく、起業家、投資家、事業主向けに設計されています。仮設の188ビザは、資産や売上高の高い申請者がオーストラリアでビジネスを設立または投資するためのもので、その後に888永住ビザに移行します。

2024年後半からの変更により、多くの旧ビジネスイノベーションプログラムはナショナル・イノベーションビザ（サブクラス858）に置き換えられました。これらのビザは、通常の従業員採用には使われませんが、技術系起業家や投資家を採用する場合に該当することがあります。

ワーキングホリデービザ（サブクラス417と462）

これらは一時的なビザ（通常12ヶ月、特定の仕事を行うことで延長可能）で、対象国の若者が利用できます。滞在中に働きながら旅行を補助するためのものです。

雇用主は、ワーキングホリデービザ保持者（例：大学生やバックパッカー）をカジュアルまたはパートタイムとして雇用できます。ただし、これらのビザは伝統的に1つの雇用主での勤務は6ヶ月までに制限されていました。

2024年1月以降、多くの産業（例：ホスピタリティ、農業、医療など）でこの制限が緩和されました。ワーキングホリデーのスタッフを雇用する場合は、具体的なビザのサブクラスと就労制限の遵守を確認してください。

また、これらのビザは永住権にはつながらず、旅行の補助を目的とした一時的な滞在です。

いずれの場合も、雇用主はビザ保持者が健康・品行の要件を満たしていることを確認し、オーストラリアの法律に違反しないように注意してください。多くのビザタイプでは、労働者が一時的に滞在する意図を持ち、必要に応じて健康保険に加入していることが求められます。

雇用主は、ビザ付与通知のコピーを保持したり、Visa Entitlement Verification Online（VEVO）システムを利用して就労権を確認したりすることが推奨されます。各ビザの基準を理解すれば、候補者に必要な資格や必要な書類も明確になります。

外国人労働者を採用または移住させるためのステップバイステップガイド

1. 適切なビザタイプを決定する

役割、スキルレベル、候補者のプロフィールに基づき、最適なビザカテゴリーを選びます。例えば、需要の高い職種のスキルドプロフェッショナルは482または186ビザを利用するかもしれません。エンジニアは189ポイントビザで申請、研修生は407ビザを使うなどです。

オーストラリア内務省（DHA）のリストを確認し、職種がスキル職種リストに掲載されているか、年齢、英語力、経験要件を確認します。

2. スポンサー承認を取得（必要な場合）

ビザにスポンサーが必要な場合（例：482や186）、ImmiAccountを通じてスポンサー登録を行います。DHAに標準ビジネススポンサーとして申請します。

これには、会社情報の提供、労働市場テストの証拠（現地での求人広告）、スポンサー料の支払いが含まれます。DHAがスポンサーとして承認した後、特定の役職と候補者を指名できます。

3. ポジションと従業員を指名する

ImmiAccountを使って、特定の仕事と外国人候補者のための指名申請を行います。仕事内容、給与（市場相場以上）、理由（なぜオーストラリア人がこの役割を埋められないか）を明記します。

また、指名料を支払います。DHAは、事業の合法性、必要性、給与の適正さなどの基準で指名を評価します。承認されると、ビザ申請に進むことができます。

4. 従業員がビザ申請を行う

海外の候補者は、ImmiAccountを通じてオンラインでビザ申請を提出します。身分証明書、スキル評価、健康診断、指名証明（必要な場合）を含めます。スポンサー付きビザの場合、指名後一定期間内に申請する必要があります。

非スポンサーのビザ（例：189や858）の場合は、本人が自ら申請し、招待を受けて申請します。処理時間を監視し、DHAからの追加情報には迅速に対応します。

5. ビザ付与を受け、就労準備を整える

ビザが付与されたら、ビザ付与通知のコピーを取得するか、VEVOを使って就労資格を確認します。HRや給与担当に、開始日、給与、年金、税務要件を通知します。

海外からの移住者の場合は、引越しの手配や住居、銀行口座の開設、税金や健康保険の設定、オリエンテーションの支援を行います。

オーストラリアの労働法やビザ条件に沿った雇用契約書を準備します（例：給与、役割、勤務地など）。

6. 従業員のオンボーディング

初日までに、税（TFN）フォーム、年金選択書、会社のポリシーなどの書類を完了させます。チームに紹介し、必要な機器やログイン情報を整え、スムーズに職場に馴染めるよう支援します。

移住や文化適応については後述します。各ステップは丁寧に行い、すべてのビザ申請やスポンサー申請の証明書、領収書、DHAとのやり取りの記録を保管してください。

手続きが複雑に感じられる場合は、移民アドバイザーに相談したり、Rivermateのようなサービスを利用したりすることも検討してください（結論参照）。早めに始めることが重要です。ビザの処理には数週間から数ヶ月かかることもあるため、採用者の開始予定日よりも前にスポンサー登録と申請を行いましょう。

雇用主のコンプライアンスと法的義務

外国人労働者を雇用するには、移民法と労働法の両方を遵守する必要があります。オーストラリアの法律により、雇用主はすべての職場規則（Fair Work Act、差別禁止法など）を守り、移民スポンサーの義務も果たさなければなりません。

最も重要な義務の一部は次のとおりです。

賃金と労働条件

海外労働者には、同じ仕事をするオーストラリア人と同じ賃金と権利を保障します。Fair Work Ombudsmanは、「スポンサーは、同じ職種のオーストラリア人従業員と同等の賃金を提供しなければならない」と強調しています。

賃金は適用される賞または合意に従い、契約条件は移民申請時に申告した内容と一致させる必要があります（例：勤務時間、役割、勤務地）。

コストの負担禁止

法律により、雇用主は特定のコストを従業員に転嫁できません。スポンサーは、自身のスポンサー料や指名料、SAF研修 levyを支払う義務があります。

雇用主は、ビザ申請者にこれらの費用やエージェント料を負担させてはいけません。Fair Workの規則では、移民エージェントの費用やスポンサー料の支払いを従業員に求めることは禁止されています。

正確な記録管理

ビザ保持者の雇用に関する詳細な記録（勤務時間、給与、役割の変更など）を保持します。監査があった場合に備え、必要な書