オーストラリアにおける就労許可証とビザ

オーストラリアの強い経済と高い生活水準は、世界の人材を惹きつけています。技術から医療までさまざまな産業がスキル不足に直面しているため、多くのオーストラリア企業は重要な役割を埋めるために海外に目を向けています。

しかし、雇用主は移民規則に細心の注意を払わなければなりません。適切な許可なしに外国人労働者を雇用すると、重大なペナルティが科される可能性があり、例えば重い罰金（例：最大A$594,000以上）や海外スタッフのスポンサー禁止措置などがあります。

このガイドは、オーストラリアの移民の魅力について解説するとともに、雇用主にとって重要なビザと就労許可の要件を説明します。誰がビザを必要とするのか、雇用主がよく利用する主なビザカテゴリー、資格基準とスポンサーの義務、さらには採用やコンプライアンスのための実践的な手順について詳述します。

これらの規則を理解しておくことで、海外からの採用者がスムーズに適応し、オーストラリアの法律を遵守した事業運営を行うことができます。

オーストラリアでビザまたは就労許可が必要な人

オーストラリア市民は、海外に住んでいても制限なくどこでも働くことができます。永住者（永住ビザの保持者）も同様に完全な就労権を持っています。

ニュージーランドの市民は、トランス・タスマン協定の下で特別な待遇を享受しています。彼らは「Special Category」ビザ（サブクラス444）を持ち、別のビザ申請なしにオーストラリアで無期限に居住・労働が可能です。

その他の国籍の人は、短期観光ビザであれ、オーストラリアのビザを持っていなくとも、雇用を始める前に有効な就労ビザ（いわゆるワークパーミット）を取得しなければなりません。実務上、雇用主は候補者の就労資格状況を確認する必要があります。

もしその人がオーストラリアまたはニュージーランドの市民や永住者でない場合、就労を許可する適切なオーストラリアのビザが必要となります。雇用主は短期ビザ（観光ビザ等）が自動的に就労権を含むと誤認しないよう注意してください。多くの場合、そのようなビザは就労権を持たないものです。

要するに、新規採用者について言えば、オーストラリアまたはニュージーランドの市民あるいは永住者であればビザは不要です。それ以外の方は、役職や背景に合った特定の就労ビザが必要となります。

各社員に適切なビザを確保することは極めて重要です。不法就労には厳しい制裁が伴うため、採用前に資格を必ず確認してください。

雇用主向けのオーストラリア就労ビザの種類概要

オーストラリアは多くのビザ経路を提供していますが、実務や人材移動に最も関係の深い主要なビザカテゴリーは限られています。以下に、雇用主と応募者がよく利用する代表的なビザタイプの概要を示します。

一時スキル不足ビザ（サブクラス482）

これは一時的なビザ（2～4年まで、流れによる）で、適切なオーストラリア人が見つからない場合に雇用主が技能労働者をスポンサーできる制度です。482ビザには、 occupationsリストに基づく短期・中長期の多数の流れがあり、オーストラリア内での就労権も付与されます。

雇用主はまず、標準事業スポンサーとなり、ポジションの指名を行う必要があります。候補者は、承認されたスポンサーの指名を受けてから482ビザに申請します（詳細は後述します）。

雇用主推薦スキームビザ（サブクラス186）

ENS 186は、オーストラリア企業から指名された技能労働者が取得できる永住権ビザです。3つの流れがあります：ダイレクトエントリー（国外または国内から、オーストラリアでの事前就労経験不要）、労働協定（協議済みの契約がある場合）、そして一時滞在からの移行（既に482/457ビザの対象者で、指名企業で少なくとも2年勤務済みの者）。

承認されれば、最終的にオーストラリアの永住権を取得します。

スキルド・インディペンデント・ビザ（サブクラス189）

これはポイント制の永住ビザで、雇用主のスポンサーなしに技能の高い専門職向けです。関心表（EOI）を提出し、招待を受けて申請します。

仕事や職種はオーストラリアのスキルド職業リストに掲載されている必要があります。申請者は全土で働くことができ、PRを取得します。

スポンサー付きビザとは異なり、189申請者は自己推薦制です。年齢（通常45歳未満）や英語力などの基準を満たす必要があります。

グローバル・タレント/ナショナル・イノベーション・ビザ

オーストラリアのグローバル・タレントプログラム（旧GTIビザ）は、2024年12月6日にナショナル・イノベーションビザ（サブクラス858）に置き換えられました。この招待制ビザは、技術、科学、芸術などの分野で卓越した才能を持つ人物を対象としています。

申請者は、世界的にリードする業績を示す関心表を提出し、政府から招待を受ける必要があります。NIVは永住権を提供し、企業推薦は不要です（ただし、「グローバル・タレント・エンプロイ・スポンサー」などの関連枠もあります）。

実務的には、稀に卓越した人材向けですが、招聘したい著名な専門家を念頭に置く場合に検討できます。

トレーニングビザ（サブクラス407）

これは最大2年の短期ビザで、海外労働者が構造化された職場研修や専門能力開発のためにオーストラリアに来る場合に適用されます。例えば、国際的な社員が新しい設備や工程の研修に来るケースです。

雇用主は、一時活動スポンサー承認を受け、詳細な研修計画を提出する必要があります。このビザは研修プログラムの範囲内のみ有効であり、計画外の労働は認められません。

ビジネス・イノベーション・投資ビザ

これらは起業家、投資家、事業主向けであり、一般的な従業員向けではありません（例：サブクラス188/888）。資産のある申請者は188ビザで事業・投資を行い、後続の888永住ビザに移行します。

2024年末からの新制度では、多くの従来のビジネスイノベーションプログラムがこのナショナル・イノベーションビザに置き換えられました。普通の雇用採用にはあまり使われませんが、IT起業家や投資家の採用例では該当することもあります。

ワーキング・ホリデービザ（サブクラス417・462）

これらは、対象国の若年層を対象とした一時的ビザ（通常12ヶ月で、指定の労働に従事した場合は延長可能）です。持ち主は観光とともにオーストラリアで働くことができます。

雇用主は、ワーキングホリデーメーカー（例：大学生やバックパッカー）を雇うことが可能です。ただし、伝統的には1つの雇用主での勤務は6ヶ月に制限されていました。

この6か月制限は、特定の産業（例：飲食業、農業、医療）での作業には特例措置があります。通常、これらのビザ所持者はカジュアルやパートタイム勤務が多く、ビザの条件に制約がある場合もあります。

雇用主は、各国向けのビザ（417または462）を確認し、ジョブの期間がビザの規定に適合していることを確かめてください。

また、オーストラリアには、地域居住者向けのビザ（例：491、494、187など）やその他の専門的プログラムもあります。ここで紹介したビザは、雇用主が海外人材をオーストラリアの職場に迎える主要ルートです。

ビザの種類別資格基準と雇用主の義務

各ビザは対象となる社員向けの条件と、雇用主の義務を定めています。以下、主要なビザのポイントをまとめます。

一時スキル不足ビザ（サブクラス482）

対象となる社員は、指定された職種に対し必要な技能、資格、経験を持ち、さらにオーストラリアのスキルリスト（短期または中長期）に記載されている必要があります。通常、スキル評価と英語力の証明が求められます。

雇用主は、まず承認済みの標準事業スポンサーとなり、その後対象者の職種を指名します。候補者はスポンサーの指名を受けてからビザに申請します（詳細は後述）。

雇用条件は、真のフルタイム勤務であり、最低市場給与を支払う義務があります。

さらに、Ａustralia政府の研修義務を満たすために、Skilling Australians Fund（SAF）レバレッジ料（年額A$1,200～A$1,800、規模により変動）を支払い、地元の研修に投資します。スポンサーとして、雇用記録の保存や、候補者の職務が指定された職種に限定されることの確認、検査への協力義務が課されます。

重要なのは、雇用主は、外国人労働者に対して指名された市場給与（すべての給付込み）を支払う必要があり、ビザ取得や採用費用（募集費用や研修費用）を負担させてはいけません。これらは雇用者負担です。

また、労働者やその家族がオーストラリアを離れる場合の交通費も返済しなければなりません。要は、482ビザのスポンサーは拘束力のある約束であり、雇用契約を守り、ビザ保持者の退職・退去などの大きな変更を当局に報告する義務があります。

雇用主推薦スキームビザ（サブクラス186）

このENS 186は、オーストラリア企業からの指名により取得できる永住権ビザです。3つの流れがあります：ダイレクトエントリー（海外または国内からの申請、事前就労経験不要）、労働協定（協議済みの契約がある場合）、そして一時滞在からの移行（482/457ビザ取得者で、指名企業で少なくとも2年勤務済み）。

承認されると、最終的に永住者となります。

申請には、対象の職種の資格・経験を満たし、年齢は一般に45歳未満が要件です（例外もあります）。ダイレクトエントリーは、海外またはオーストラリアから直接申請可能。

TRT（一時滞在からの移行）では、482または457ビザで少なくとも2年間働いている必要があります。雇用主は、申し込み時にImmiAccountから指名登録し、申請書を提出します。

申請を通れば、企業は事業活動が適正で有効であること、雇用の必要性が genuine（真実の）であること、提示した給与が現地市場水準と合致していることを証明します。承認されると、社員は186ビザを申請し、その後永住権を取得します。

ビザ取得後は、社員は永住者となり、雇用主も待遇や条件についての責任を負います：適正な給与、合法的な事業運営、真のフルタイムの職務の提供です。