オーストラリアでの休暇

オーストラリアの雇用制度は、主にFair Work Act 2009の下でのNational Employment Standards（NES）によって規定されており、従業員に対してさまざまな最低休暇権を提供しています。これらの基準は、フルタイムおよびパートタイムの従業員が年次休暇、個人／介護休暇、育児休暇などの各種休暇を積み立てて利用できることを保証し、重要な保護とワークライフバランスを提供します。カジュアル従業員は一般的に異なる権利を持ち、通常は有給休暇の代わりに給与にローディング（上乗せ）を受け取ります。

これらの最低権利を理解することは、オーストラリアで事業を行う雇用主にとって非常に重要です。なぜなら、これらはすべての雇用契約、賞、企業協定の基準となるからです。賞や協定はより寛大な条件を提供する場合がありますが、NESの最低基準を下回ることはできません。これらの休暇タイプを正しく管理することは、コンプライアンスの維持と良好な従業員関係のために不可欠です。

年次休暇

オーストラリアのフルタイムおよびパートタイム従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があります。これは、休息と娯楽のために仕事を休むことを可能にします。この休暇は、従業員の通常勤務時間に基づいて、年間を通じて段階的に積み立てられます。

• 最小権利: フルタイム従業員は年間4週間の有給年次休暇を取得できます。パートタイム従業員は勤務時間に応じて比例配分されます。
• 積み立て: 休暇は継続的に積み立てられ、未使用の場合は年々蓄積されます。
• 休暇取得: 従業員は、雇用主と合意の上で年次休暇を取得できます。雇用主は不合理に休暇申請を拒否できません。
• 支払い: 従業員は、年次休暇中の通常勤務時間に対して基本給を受け取る必要があります。賞や協定の規定により、休暇ローディング（通常17.5％）の支払いが追加される場合があります。
• 現金化: 年次休暇は、賞や協定で許可されている場合に限り、特定の条件を満たすと現金化可能です。

公共休日と祝日

従業員は、公共休日に仕事を休む権利があり、その場合は給与の減額なく休暇を取得できます。ただし、その日は通常勤務日である必要があります。

• 2025年の国民祝日:

  • 元日：1月1日（水曜日）
  • オーストラリアデー：1月27日（月曜日）（祝日）
  • グッドフライデー：4月18日（金曜日）
  • イースター土曜日：4月19日（土曜日）
  • イースター日曜日：4月20日（日曜日）
  • イースターマンデー：4月21日（月曜日）
  • ANZACデー：4月25日（金曜日）
  • クリスマス：12月25日（木曜日）
  • ボクシングデー：12月26日（金曜日）

• 州および準州の祝日: 国民祝日に加え、各州や準州には独自の祝日があります。これには労働者の日、女王誕生日（2023年以降はキング誕生日）などが含まれ、日付は地域によって異なります。

• 祝日に勤務する場合: 祝日に勤務した場合、通常は賞や協定に定められたペナルティレート（割増賃金）を受け取る権利があります。雇用主は従業員に祝日に勤務を求めることができますが、不合理な場合は従業員は拒否できます。

病気休暇と給与

NESの下で正式に個人／介護休暇と呼ばれる有給の病気休暇は、従業員が病気や怪我の際に休暇を取ることを可能にします（個人休暇）。また、緊急時に直ちに家族や家庭のメンバーをケアする必要がある場合（介護休暇）にも適用されます。

• 最小権利: フルタイム従業員は年間10日間の有給個人／介護休暇を取得できます。パートタイム従業員は比例配分されます。
• 積み立て: この休暇は段階的に積み立てられ、年々蓄積されます。
• 休暇取得: 従業員は、できるだけ早く雇用主に休暇と理由を通知しなければなりません。必要に応じて医師の証明書などの証拠を提出する必要があります。
• 支払い: 従業員は、個人／介護休暇中の通常勤務時間に対して基本給を受け取ります。
• 無給介護休暇: 有給の個人／介護休暇を使い果たした場合、従業員は1回につき2日間の無給介護休暇を取得できます。
• 哀悼休暇: 家族や家庭のメンバーが死亡したり、生命を脅かす病気や怪我を負った場合、従業員は1回につき2日間の有給哀悼休暇（別名：喪失休暇）を取得できます。これは個人／介護休暇とは別の権利です。

以下は、主要な個人／介護休暇および哀悼休暇の権利の概要です。

休暇の種類	権利（フルタイム）	積み立て	支払い基準	備考
個人／介護休暇	1年につき10日	あり	基本給	パートタイムは比例配分; 申請通知と証拠必要
無給介護休暇	1回につき2日	なし	無給	有給休暇を使い果たした場合
哀悼休暇	1回につき2日	なし	基本給	家族や家庭のメンバーの死亡／重病時

育児休暇

NESは、従業員に無給の育児休暇の権利を提供しています。さらに、対象となる従業員は、オーストラリア政府の有給育児休暇制度の支給対象となる場合があります。

• 無給育児休暇（NES）:

  • 権利: 従業員は12ヶ月の無給育児休暇を取得できます。追加で12ヶ月の無給休暇を申請可能です。
  • 対象: 休暇開始前に連続して12ヶ月以上勤務している従業員に適用されます。妊娠中の従業員、妊娠者のパートナー、養子縁組をする従業員も対象です。
  • 同時休暇: パートナーは最大8週間の無給育児休暇を同時に取得できます。

• 有給育児休暇（政府制度）:

  • これは雇用主が提供する休暇権利ではなく、政府が資金提供する支給金です。
  • 対象: 居住要件と就労要件を満たす必要があります。
  • 支払い: 国の最低賃金レートで支払われます。
  • 期間: 2024年7月以降、最大110日（20週間）の支給があり、対象の親間で共有可能です。2025年7月1日から132日（24週間）、2026年7月1日から156日（26週間）に増加予定です。
  • 雇用主の役割: 雇用主は、対象従業員に政府支給の支払いを行う必要があり、無給NES休暇と政府支給期間の調整を管理する必要があります。

その他の休暇

基本的な権利以外にも、NESやさまざまな賞／協定により他の種類の休暇が規定されています。

• 長期休暇: 同じ雇用主との長期間の連続勤務に基づく権利。規則は州や準州、該当する賞や協定によって大きく異なります。一般的には7年から15年の勤務後に積み立てられます。
• コミュニティサービス休暇: 裁判員活動（最初の10日間は雇用主が支払い、その後は政府）、ボランティアの緊急管理活動（山火事の消火など）に関する休暇。
• 家庭・ドメスティックバイオレンス休暇: 年間10日の有給家庭・ドメスティックバイオレンス休暇が付与されます。これは毎年更新され、蓄積されません。
• 研修休暇／サバティカル: これらはNESの最低権利ではありませんが、現代の賞、企業協定、個別雇用契約に規定されている場合があります。権利は契約内容により大きく異なります。