オーストラリアにおける休暇

オーストラリアの雇用制度は、主にFair Work Act 2009の下でのNational Employment Standards（NES）によって規定されており、従業員に対してさまざまな最低休暇権を提供しています。これらの基準は、フルタイムおよびパートタイムの従業員が年次休暇、病気/介護休暇、育児休暇などの各種休暇を蓄積し、利用できることを保証しており、重要な保護とワークライフバランスをもたらします。カジュアル従業員は一般的に異なる権利を持ち、通常は有給休暇の代わりに加算された賃金（ローディング）を受け取ります。

これらの最低権利を理解することは、オーストラリアで事業を行う雇用主にとって重要です。なぜなら、これらはすべての雇用契約、賞、企業協定の基準となるからです。賞や協定によってより寛大な条件が設けられることがありますが、NESの最低基準を下回ることはできません。これらの休暇タイプを適切に管理することは、法令遵守および良好な従業員関係の維持にとって不可欠です。

年次休暇

オーストラリアのフルタイムおよびパートタイムの従業員は、休息と娯楽のために休むことができる有給の年次休暇を有しています。この休暇は、従業員の通常勤務時間に基づき、年度を通じて段階的に蓄積されます。

• **最低権利：**フルタイム従業員は、年間4週間の有給年次休暇を受ける権利があります。パートタイム従業員は、その勤務時間に応じて比例配分されます。
• **蓄積：**休暇は継続的に蓄積され、未取得の場合は翌年に持ち越される。
• **休暇取得：**従業員は、雇用主と合意のもとで年次休暇を取得できます。雇用主は、合理的でない要求を拒否できません。
• **支払い：**従業員は、年次休暇期間中に通常勤務時間の基本給を支払われる必要があります。賞や協定によっては、基本給に加えて休暇ローディング（通常17.5%）の支払いが求められる場合があります。
• **現金化：**年次休暇は、賞や協定で認められている場合と、Fair Work Actの特定条件を満たす場合のみ現金化可能です。

祝日・記念日

従業員は、祝日には勤務しなくても給与の損失なく休む権利があります。ただし、その日が通常勤務日である場合に限ります。

• 2026年の国民祝日：

  • 元日：1月1日（木）
  • オーストラリアデー：1月26日（月・祝）
  • グッドフライデー：4月3日（金）
  • イースター土曜日：4月4日（土）
  • イースター日曜日：4月5日（日）
  • イースター月曜日：4月6日（月）
  • ANZACデイ：4月25日（土）
  • クリスマス：12月25日（金）
  • ボクシングデー：12月26日（土、ボクシングデーの祝日が月曜日の12月28日に振替）

• **州・準州ごとの変動：**国の祝日以外に、各州や準州は独自の祝日もあります。これには勤労感謝の日、女王誕生日（2023年以降は王様誕生日）やその他の地域の祝日が含まれ、日付は管轄によって異なります。

• **祝日に勤務：**祝日に勤務した場合、通常は賞や協定に基づきペナルティ料金を支給されることが一般的です。雇用主は祝日に勤務を依頼できますが、不合理な要求には従わなくてよい場合があります。

疾病休暇と支払い

有給の病気休暇は、正式にはNES下での個人・介護休暇として知られ、病気や怪我時に休暇を取ることを可能にします（個人休暇）または、身近な家族や同居人が病気、怪我、または緊急事態に見舞われたときに介護のために休むことができます（介護休暇）。

• **最低権利：**フルタイム従業員は、年間10日の有給個人/介護休暇を受け取る権利があります。パートタイム従業員は、その勤務時間に応じて比例配分されます。
• **蓄積：**この休暇は段階的に蓄積され、年ごとに増えます。
• **休暇取得：**従業員は、できるだけ早く通知と理由を雇用者に伝える必要があります。求められた場合は、医療証明書などの証拠を提出しなければなりません。
• **支払い：**従業員は、個人・介護休暇期間中に通常勤務時間の基本給を受け取ります。
• 無給介護休暇： 有給個人・介護休暇を消化した後は、1回につき2日の無給介護休暇を受けることができます。
• **思いやり休暇（Compassionate Leave）：**家族や同居人が死亡したり、生命を脅かす病気や怪我を負った場合、1回につき2日の有給の思いやり休暇（バアリーブ休暇とも呼ばれる）を取得できます。これは個人・介護休暇とは別の権利です。

以下に、主な個人・介護休暇と思いやり休暇の権利の概要を示します。

休暇タイプ	権利（フルタイム）	蓄積	支払い基準	備考
個人/介護休暇	年間10日	あり	基本給	パートタイムは比例配分;通知・証拠必要
無給介護休暇	1回につき2日	なし	無給	有給休暇使い果たした場合
思いやり休暇	1回につき2日	なし	基本給	家族や同居人の死亡・重病・負傷時

育児休暇

NESは、従業員に無償の育児休暇を取得する権利を規定しています。さらに、該当する従業員はオーストラリア政府の有給育児休暇制度による支払いを受ける資格があります。

• 無償育児休暇（NES）：

  • **権利：**従業員は、最大12ヶ月間の無償育児休暇を取得できます。追加でさらに12ヶ月の無償休暇を申請することも可能です。
  • **適格性：**休暇の開始日前に連続12ヶ月以上同じ雇用主で勤務している従業員に限ります。妊娠中の従業員、妊娠者のパートナー、または子を養子に迎える従業員が対象です。
  • **並行休暇：**パートナーも最大8週間の無償育児休暇を同時に取得可能です。

• 有給育児休暇（政府制度）：

  • これは雇用主の制度による休暇ではなく、政府資金による支払いです。
  • **適格性：**居住や勤務条件を満たす必要があります。
  • **支払い：**最低賃金率で支払われます。
  • **期間：**2024年7月時点で、最大110日（20週）の支払いが提供され、該当する親間で共有可能です。2025年7月1日から132日（24週）、2026年7月1日から156日（26週）に増加予定です。
  • **雇用主の役割：**雇用主は該当する従業員に対し、資金支給を行う必要があり、NESの無給休暇と政府支給期間の調整管理を求められる場合があります。

その他の休暇の種類

コアとなる権利以外にも、NESと各種賞・協定により他の休暇も規定されています。

• **長期サービス休暇：**同じ雇用者のもとで長期間継続勤務した場合に付与される権利です。規定は州や準州、該当する賞または協定によって大きく異なります。通常、7年以上の勤務後に蓄積されます。
• **コミュニティ活動休暇：**陪審義務（最初の10日間は雇用者が支払う、その後は政府）や自発的な緊急対応活動（例：山火事対応）に参加するための休暇です。
• **家族・家庭内暴力休暇：**年間10日間の有給の休暇を取得できます。これは毎年更新され、蓄積されません。
• **研修休暇・サバティカル休暇：**これらはNESに基づく最低保証ではありませんが、現代の賞や企業協定、個別雇用契約において提供される場合があります。詳細は契約次第で大きく異なります。