Employer of Record in ノルウェー

ノルウェーにおけるEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地法人を設立せずにノルウェーでチームを構築することが可能です。EORは雇用に伴うすべての法的および人事の責任を担います。これには給与支払い、税金、福利厚生、ノルウェーの労働法の遵守が含まれます。Rivermate（https://rivermate.com/employer-of-record）のようなEORを利用することで、ノルウェーへの拡大を簡素化し、時間を節約し、リスクを低減します。

ノルウェーにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

EORはノルウェーでの採用を簡素化します。私たちは法的および管理上の作業を代行し、あなたはビジネスに集中できます。仕組みは次のとおりです。

1. あなたが人材を見つける。 ノルウェーで最適な候補者を採用し、選定します。
2. EORが候補者を雇用する。 私たちは現地のノルウェー法人を通じて従業員を法的に雇用します。雇用契約はすべてのノルウェーの労働法に準拠しています。
3. オンボーディングを行う。 EORは新規採用者に必要な書類作成をすべて管理します。これにはノルウェー税務署（https://www.skatteetaten.no/en/）やその他の必要な政府機関への登録も含まれます。
4. 給与と福利厚生を管理する。 給与支払い、税金の源泉徴収、社会保障料の管理を行います。また、現地の基準に従った従業員福利厚生も運営します。
5. あなたが従業員を管理する。 新しいチームメンバーはあなたのために働きます。日々のタスクや責任を指示します。EORは法的な雇用主として、すべての人事およびコンプライアンスの問題を裏で処理します。

ノルウェーでEmployer of Recordを利用する理由

ノルウェーでEORを利用することにより、国際展開が容易になります。これは、現地法人を設立するための大きな障壁を取り除きます。このプロセスは費用と時間がかかることがあります。EORを利用すれば、迅速かつコンプライアンスを守りながらノルウェー市場に参入できます。市場を試すことや長期的なチームを構築することも、前払いの投資や管理負担なしに可能です。

主なメリットは次のとおりです。

• より早く市場に参入。 数日で従業員を雇用し、事業を開始できます。
• 完全なコンプライアンスを確保。 ノルウェーの複雑な労働法や規制を私たちが代わりに対応します。これにより法的リスクを最小限に抑えます。
• 管理業務を削減。 給与、税務申告、福利厚生管理などのすべての人事作業を代行します。
• コスト削減。 ノルウェーでの法人設立や維持にかかる高額な費用を回避できます。
• 競争力のある福利厚生を提供。 ノルウェーの従業員に魅力的で適法な福利厚生パッケージを提供します。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、ノルウェーにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、ノルウェーにおける完全な法令遵守を保証します。

ノルウェーでの採用は、熟練され教育水準の高い労働力へのアクセスを提供します。国は強力な経済と高い労働参加率を誇っています。トップタレントを惹きつけるためには、競争力のある福利厚生を提供する必要があります。ノルウェーの従業員は高い仕事満足度を享受しているため、ポジティブな職場環境で採用を行うことになります。

雇用契約と必須条項

すべての従業員に対して書面の雇用契約を提供しなければなりません。2024年7月以降、従業員の開始日から7日以内にこの契約を提供する必要があります。

ノルウェーの法律は、すべての雇用契約に特定の条項を含めることを義務付けています：

• 識別情報： 雇用者と従業員の名前。
• 勤務場所： 従業員が勤務する住所。固定された勤務場所がない場合は、その旨を記載しなければなりません。
• 職務内容： 仕事内容、または従業員の役職やポジション。
• 開始日： 雇用が始まる日付。
• 試用期間： 試用期間に関する詳細。
• 休暇と休日： 休日および休日手当の権利に関する情報。
• 通知期間： 雇用者と従業員の通知期間。
• 報酬： 従業員の給与、追加報酬、および支払いスケジュール。すべての報酬部分は個別に記載しなければなりません。
• 勤務時間： 1日の勤務時間、週の勤務時間、および休憩に関する情報。
• 解雇： 解雇手続きに関する詳細。

試用期間

雇用契約には最大6ヶ月間の試用期間を含めることができます。臨時のポジションの場合、試用期間は契約期間の半分を超えてはなりません。この期間中に、従業員が役割や会社に適しているかどうかを評価できます。

試用期間中の通知期間は通常14日間ですが、契約で異なる期間に合意することも可能です。試用期間中に従業員を解雇できるのは、その適性、スキル、信頼性に基づく場合のみです。

勤務時間と残業

ノルウェーの標準勤務時間は、1日最大9時間、週40時間です。多くの企業は37.5時間の労働週に関する協定を結んでいます。

標準の40時間を超える勤務は残業とみなされます。残業時間には、従業員の通常賃金の少なくとも40％の補償を支払わなければなりません。従業員が働ける残業時間には制限があります：

• 1週間あたり10時間
• 連続する4週間で25時間
• 52週間で200時間

公共および地域の休日

ノルウェーには年間を通じていくつかの祝日があります。2025年の祝日一覧は以下の通りです：

ノルウェーでの契約者採用

専門的なスキルや短期プロジェクトのために、独立請負業者を雇うことができます。請負業者は自身の事業を運営し、税金や社会保障の負担を自ら負います。彼らは従業員と同じ労働法の適用を受けず、有給休暇や病気休暇などの権利はありません。

労働者を正しく分類することが非常に重要です。従業員を請負業者と誤分類すると、深刻な罰則につながる可能性があります。これには、未払いの福利厚生の支払い、未払い税金、罰金などが含まれます。Employer of Record (EOR)は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。EORは法的な雇用者として機能し、ノルウェーの労働法の遵守責任を負います。これにより、自国の法人を設立することなく、ノルウェーで人材を採用することが可能になります。

ノルウェーで給与計算を行うことは、その国特有の雇用法規に従うことを意味します。これにより、従業員に正確かつ時間通りに給与を支払うことが保証されます。コンプライアンスを維持することで、法的な問題を回避し、チームとの信頼関係を築くことができます。ノルウェーの労働法を理解し、賃金計算や税控除などを適切に行うには、現地の専門知識が必要です。

給与サイクルと賃金構造

ノルウェーでは、従業員は通常月に一度支払われます。各支払い時には、総支給額と控除額を示した給与明細を提供しなければなりません。これはデジタルまたは紙の書類で構いません。また、給与記録は少なくとも5年間保存するのが標準的な慣行です。

あなたの雇用契約はノルウェー語で作成し、現地通貨のノルウェークローネを使用する必要があります。

残業と最低賃金

ノルウェーには全国的な最低賃金はありませんが、いくつかの業界では団体交渉によって最低賃金が定められています。

標準的な労働時間は週40時間、1日あたり9時間です。これを超える労働は残業とみなされ、通常の賃金の140％以上の割増賃金を支払う必要があります。従業員が働ける残業時間には制限があります。

雇用主の税金と拠出金

ノルウェーの雇用主は、社会保障やその他のプログラムに対して拠出金を支払います。これらの拠出金は、病気休暇、育児休暇、年金の資金となります。

従業員の税金と控除

従業員も国民保険制度に拠出し、所得税を支払います。税金は「源泉徴収制度（PAYE）」を通じて処理され、従業員の給与から必要な金額を差し引きます。

ノルウェーでは、強力な社会保障制度とワークライフバランスを重視する文化が根付いています。これは、従業員が寛大な休暇と福利厚生を受けられることを意味し、政府と雇用主の両方によって支えられています。この制度は、「よくケアされた労働力は生産的である」という考えに基づいています。雇用主として、これらの福利厚生を理解することは、優秀な人材を惹きつけ、維持するための鍵です。

法定休暇

ノルウェー政府は、労働者を支援するためにいくつかの種類の休暇を義務付けています。これらは最低限提供しなければならない要件です。

• 年次休暇： 従業員には毎年少なくとも25労働日間の休暇を与える必要があります。60歳以上の人には追加で6日間が付与されます。休暇手当は前年度の収入から計算されます。
• 育児休暇： 親は合計49週間の休暇（全額給与支給）または80％給与の59週間を取得できます。これは、責任を共有するために各親に特定の割当を設けることも含まれています。
• 病気休暇： 従業員が病気になった場合、最初の16暦日間は雇用主がカバーします。その後、国民保険制度が最大1年間支援します。

公共の祝日と地域の祝日

ノルウェーには国民の祝日がありますが、地域の祝日は一般的ではありません。2025年の祝日は以下の通りです。

一般的な補足福利厚生

優秀な人材を惹きつけるため、多くの企業は法定最低限以上の福利厚生を提供しています。こちらは法律で義務付けられている内容と、追加の特典として提供できる内容の比較です。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で従業員福利厚生を整えることは複雑になり得ます。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORは、ノルウェーにおけるあなたのチームの法的雇用主として機能します。これにより、雇用に関わるすべての管理業務を代行します。

EORが支援できる内容は以下の通りです。

• コンプライアンスの確保： EORはノルウェーの労働法に常に最新の情報を持ち、あなたがそれに従う必要がありません。彼らはあなたの福利厚生パッケージがすべての法的要件を満たすようにします。
• 管理業務の代行： 強制加入の年金プランへの登録や休暇申請の処理など、書類作業を担当します。これにより、あなたはビジネスに集中できます。
• 競争力のあるパッケージの提供： EORは現地市場の情報を提供し、競争力があり法令遵守もした福利厚生パッケージの設計を支援します。これにより、優秀な従業員を惹きつけ、維持できます。
• 給与計算の簡素化： EORは給与計算を管理し、社会保障やその他の基金への拠出が正確かつ期限通りに行われるようにします。

ノルウェーで従業員を解雇するには、構造化され公正なプロセスが必要です。単純に任意で誰かを解雇することはできません。法律は従業員を不当解雇から保護しているため、解雇には正当かつ客観的な理由が必要です。これは従業員のパフォーマンスや行動、または会社の再編成によるものかもしれません。決定を下す前に、従業員と正式な会議を開催し、状況について話し合う必要があります。これにより、従業員には応答の機会が与えられます。解雇を進める決定をした場合は、通知を文書で提供しなければなりません。

通知期間

従業員に対して最低限守るべき通知期間は、その勤続年数によって異なります。これらは法定の最低期間ですが、雇用契約や団体協約によってより長い期間が定められている場合もあります。

以下は、雇用契約を解雇する際に従うべき法定通知期間です：

• 試用期間中： 14日
• 勤続年数が5年未満： 1ヶ月
• 勤続5年以上10年未満： 2ヶ月
• 勤続10年以上： 3ヶ月

長期勤続の高齢従業員に対する特別な通知期間もあります：

• 勤続10年以上かつ50歳以上： 4ヶ月
• 勤続10年以上かつ55歳以上： 5ヶ月
• 勤続10年以上かつ60歳以上： 6ヶ月

従業員が自己都合で退職する場合、通知期間は通常1ヶ月から3ヶ月の間です。

解雇手当

ノルウェーには法定の解雇手当の規定はありません。法律上、従業員には通知期間中の通常の給与と契約上の福利厚生を支払う義務があります。

ただし、多くの雇用主は、相互解雇合意の一環として解雇手当を提供することを選択します。これは、従業員が争わずに解雇を受け入れるよう促すためです。ノルウェーの従業員は、解雇に異議を唱える権利があります。もしそうした場合、彼らは裁判所で争うことができ、その間も職に留まり、最終判決が出るまで給与を受け取り続けることができます。解雇に対して訴訟を放棄する内容の解雇合意書は、長期にわたる高額な法的争いを避けるのに役立ちます。

Rivermateによる適法な退職対応

私たちと提携することで、すべての従業員退職が正しく、思いやりを持って行われることを保証します。私たちは、ノルウェーの労働法を遵守した完全なオフボーディングプロセスを管理します。

私たちの対応方法は以下の通りです：

• 書類作成： 解雇の正当な理由を明確かつ客観的に示し、その決定を裏付ける必要な書類を整えます。
• 正式な会議： 従業員との義務付けられた話し合いを行うプロセスを案内し、公正かつ適切に記録されるようサポートします。
• 書面通知： 法的要件を満たす解雇通知書を作成し、従業員に権利についても通知します。
• 通知期間： 従業員の勤続年数と年齢に基づき、正しい通知期間を計算し、法的義務を確実に履行します。
• 最終給与： 最終給与計算を行い、通知期間中に受け取るべき給与と福利厚生を確実に支払います。
• 解雇合意： 解雇手当を提供する場合、公正かつ法的に有効な解雇合意書の作成をお手伝いします。

私たちはオフボーディングの複雑さを引き受け、あなたがビジネスに集中できるようサポートします。Rivermateとともに、ノルウェーでの従業員解雇を自信を持って進めることができます。

ノルウェーでのビザや就労許可の手続きは複雑に感じられることがあります。EUまたはEEA加盟国の市民でない場合、ノルウェーで働くには居住許可が必要です。最も一般的なルートは、Skilled Worker Visa（熟練労働者ビザ）です。この許可は、特定の資格を持ち、ノルウェーの雇用主からの雇用オファーがある専門職向けです。「就労ビザ」は国への入国チケットのようなもので、「就労許可」（正式にはResidence Permit for Work）は、そこに住み働く法的権利を意味します。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR：記録上の雇用主）は、外国人従業員の就労許可をスポンサーすることができますが、実務的な制限があります。EORはノルウェーで登録された法人でなければなりません。

以下は、一般的にEORがスポンサーできる内容です：

• Skilled Worker Visa: これはフルタイムの外国人人材を採用する主要なルートです。資格を得るには正式な雇用オファーが必要で、給与はノルウェーの基準を満たす必要があります。
• Seasonal Worker Visa: 観光や農業など特定の産業での一時的な仕事向けです。

一般的に、EORは独立請負業者やフリーランサーに対して就労許可をスポンサーできません。これらの個人は別途申請手続きが必要で、自身の自営業者であることを証明しなければなりません。

就労許可を取得するプロセスは通常1〜2ヶ月かかります。就労許可は特定の仕事に結びついているため、役割や雇用主を変更する場合は、ノルウェー移民局（UDI）の新たな承認が必要になることがあります。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス訪問は可能ですが、規則は厳格です。観光やビジネスビザだけでノルウェーで働くことはできません。

コンプライアンスを保つためのポイントは以下の通りです：

• シェンゲンビジネスビザ: シェンゲン圏外の国からの場合、短期出張にはシェンゲンビジネスビザが必要になることがあります。これにより、180日間の期間内に最大90日間滞在可能です。
• 「出張」とは何か？: 出張は一般的に会議やセミナーへの出席などの活動を指します。実際の仕事やビジネス活動に従事することは許されません。
• 生産的な作業を避ける: コンプライアンスを守るためには、実務作業を行ったり、プロジェクトに関与したり、ノルウェーの企業にサービスを提供したりしないことが重要です。これらの活動には正式な就労許可が必要です。

会議への出席以上の活動を行う場合は、居住許可が必要かどうかを確認してください。適切な許可なしに働くと、罰金やその他の罰則が科される可能性があります。