ノルウェーにおける雇用契約

ノルウェーでは、書面による雇用契約は、勤務期間や仕事内容の性質に関係なく、すべての雇用関係において基本的な要件です。この契約は、雇用条件を明確にし、雇用主と従業員の双方に法的保護を提供する主要な文書です。ノルウェーの労働法の具体的な要件を遵守することは、コンプライアンスを確保し、潜在的な紛争を避けるために極めて重要です。

雇用契約が労働環境法および関連する団体交渉協約に準拠していることを確認することは、ノルウェーで採用を行う企業にとって不可欠です。適切に作成された契約は、法的義務を果たすだけでなく、役割、責任、報酬、労働条件に関する明確な期待を設定し、安定した生産的な労働関係に寄与します。

雇用契約の種類

ノルウェーの法律は、主に二つの主要な雇用契約のタイプを区別しています：無期限（永続的）と有期です。無期限雇用は標準的で望ましい形態であり、従業員により大きな安心感を提供します。有期雇用は、労働環境法で定められた特定の限定された状況下でのみ許可されています。

契約タイプ	説明	許可される状況
無期限	予め終了日が定められていない標準的かつ永続的な雇用。	デフォルトで推奨される雇用形態。
有期	特定の期間または特定の仕事の完了までの雇用。	一時的な仕事、他者の代替としての仕事、実習、労働市場プログラム参加者の仕事、またはアスリート、トレーナー、審判、組織されたスポーツ内のその他のリーダーのための仕事に限り許可される。

同じ従業員との繰り返しの有期契約は、勤務期間や仕事内容に関する特定の条件を満たす場合、雇用が無期限とみなされることがあります。

重要な条項

ノルウェーの法律は、すべての書面による雇用契約に特定の情報を含めることを義務付けています。追加の条項を含めることも可能ですが、これらの基本的な要素は法的に必須です。

雇用主と従業員の識別情報。
勤務場所。固定された場所がない場合は、従業員が複数の場所で勤務し、雇用主の登録された事業所住所を明記する必要があります。
仕事内容または従業員の役職、階級、カテゴリーの説明。
雇用開始日。
有期雇用の場合、その期間と期間の根拠。
試用期間（該当する場合）。
休暇および休暇手当の権利、休暇手当の計算ルール。
給与、手当やその他の報酬、支払い方法、支払い頻度。
1日および1週間の労働時間の長さと時間。
休憩時間の長さ。
シフト勤務、夜勤などの特別な勤務形態に関する合意。
雇用関係を規定する団体交渉協約に関する情報。
解雇通知の合意された通知期間。

試用期間

雇用契約において試用期間を設定することができます。これは、雇用主と従業員の双方が適性や職場への適合性を評価するためのものです。

試用期間の最大期間は通常6ヶ月です。
団体交渉協約の対象となる従業員については、期間や条件に関して異なる規則が適用される場合があります。
試用期間中の解雇は、通常より短い通知期間（一般的に14日間、合意または団体交渉協約により異なる場合あり）での解雇が可能であり、従業員の適性、技能、信頼性に基づいています。
試用期間中の解雇も、客観的に正当化され、手続き要件を満たす必要があります。

機密保持および競業避止条項

ノルウェーでは、機密保持や競業避止条項などの制限的契約条項は許容されますが、労働環境法の下で厳格な制限と執行規則に従う必要があります。

機密保持条項： これらは、正当な事業利益を保護するために一般的に執行可能であり、企業秘密や敏感な情報をカバーします。通常、雇用期間中および雇用後も有効です。
競業避止条項： これらの条項は、従業員が退職後に競合他社での職に就くことや、競合事業を開始することを制限します。執行可能性は制限されています：
- 書面でなければならない。
- 顧客や事業秘密に関する特定の知識を保護するためにのみ適用できる。
- 解除後最大12ヶ月間有効。
- 雇用主は、制限期間中に従業員に対して報酬（通常は給与に基づく）を提供しなければならない。
- 正当な理由なく解雇された場合や、正当な理由なく契約を終了した場合は、競業避止条項は適用されません。
- 顧客や従業員への接触を制限する非勧誘条項についても、特定の規則が適用されます。

契約の変更および解雇の要件

雇用契約の条件に重要な変更を加える場合、一般的に雇用主と従業員の双方の合意が必要です。雇用主による一方的な変更が、条件の重大な不利益な変更に該当する場合、既存の契約の終了と新たな雇用の申し出とみなされ、雇用主は合法的な解雇の規則に従う必要があります。

無期限雇用契約の解雇は、従業員の行動や雇用主の運営上の必要性に基づく客観的な理由に基づく必要があります。

通知期間： 法定の通知期間は、勤続年数に応じて異なり、5年未満では1ヶ月、10年以上では6ヶ月です。長い通知期間は契約で合意するか、団体交渉協約に規定されることがあります。
解雇手続き： 通常、解雇の可能性について従業員と面談を行い、その後書面による通知を行います。通知は特定の形式要件を満たし、従業員に交渉権や法的措置を取る権利について通知する必要があります。
即時解雇： 重度の不正行為の場合、通知期間なしで即時解雇が可能です。これは、重大な義務違反に対する厳格な措置です。
従業員による解雇： 従業員も、合意または法定の通知期間に従って解雇通知を行うことができます。