ノルウェーでの就労許可証とビザ

ノルウェーの強力な経済、高い生活水準、そして世界的に有名な生活の質は、グローバルな才能にとって魅力的な目的地となっています。しかし、雇用主はノルウェーの移民要件を慎重にナビゲートする必要があります。

すべての外国人（EU/EEA/スイス以外）がノルウェーで働くには、有効な就労ビザまたは居住許可が必要です。これを遵守しないと、高額な罰金や法的制裁につながる可能性があります。例えば、観光ビザで働く非EU訪問者は、罰金や国外追放のリスクがあります。

要するに、ノルウェーの壮大なフィヨルドや、機会に満ちた労働市場は多くの国際的な候補者を惹きつけますが、雇用主はビザの手続きを丁寧に行う必要があります。ノルウェーの規則を理解し、事前に計画を立てることで、外国人スタッフの採用や移転をスムーズに進めることができます。

このガイドでは、誰が許可を必要とするのか、どのビザタイプが適用されるのか、そして雇用主が従うべきステップと責任について説明します。また、ノルウェーでの新しい国際社員の移転とオンボーディングに関する一般的な課題とベストプラクティスも概説します。

ノルウェーでビザまたは就労許可が必要な人は誰ですか？

ノルウェーはEEAおよびシェンゲン協定圏の一部であるため、その規則はEEA（スイスや北欧諸国を含む）とその他の国籍の区別をしています。EU/EEA/スイス市民は自由移動の権利を享受しており、ビザなしでノルウェーに入国し、働くことができます。

EU/EEA/スイス国民は入国時に最大3ヶ月間滞在でき、その後、雇用や自営業を始めた場合は、正式な居住許可なしで長期間滞在することも可能です。実務上、EU/EEA/スイス労働者は90日超の滞在の場合、地元の警察または移民局（UDI）に登録する必要がありますが、従来の就労ビザは必要ありません。

これに対して、EU以外（第三国）の国民は、ほぼすべての場合にノルウェーの居住許可を取得しなければなりません。一般的に、EEA/スイス以外の人がノルウェーで生活し、仕事を行うには適切な許可が必要です。

短期または非公式の仕事は、一般的に観光ビザやビジネスビザでは許可されません。（非常に短い訪問に限定した例外もあります：一部のビジネス旅行者、ジャーナリスト、医療検査官、その他の専門訪問者は、許可なしで最大90日間特定の業務を行うことができますが、これらの例外は通常の雇用には適用されません。）

実務上、あなたの採用者がEEA/スイス市民でなく、数日以上働く予定がある場合は、彼らが仕事を始める前に就労・居住許可を取得する必要があります。

それが正社員であれ長期契約であれ、数週間を超える任務は許可が必要とみなしてください。常に就労資格の確認を行い、候補者にノルウェーまたはEU/EEAの居住権または許可の証拠を求めてください。

外国人の就労資格は、ノルウェーの居住カードを確認することで検証できます。カードには許可の種類と有効期限が記載されています。雇用主には、外国人採用者が有効な就労許可を持っていることを確認する法的責任があります。

ノルウェーの就労ビザの種類の概要

ノルウェーは、さまざまな状況に対応した複数の就労関連居住許可（実務上は「ビザ」と呼ばれることもあります）を提供しています。雇用主に関係する主なカテゴリーは次のとおりです。

熟練労働者居住許可

これは、外国の専門家を採用するための主要なルートです。非EU/EEA国民が正式な職業訓練や高等教育を修了し、ノルウェーで具体的な雇用オファーを持っている場合に適用されます。

例としては、エンジニア、看護師、ITスペシャリストなどの専門職があります。ノルウェーでは、熟練労働者許可の年間割当（現在約5,000件）が運用されています。

熟練許可は最大3年間発行され（更新と永住権への道もあります）。

専門職・研究者許可

研究者や専門家は、一般的に熟練労働者の規則の下で扱われます。ノルウェーの雇用主を持つ外国の研究者は、他の専門職と同様に熟練労働者許可を申請します。

（自己資金で独立して来る研究者には、「自己資金研究者」許可もありますが、これは雇用主による採用にはあまり使われません。）医療やその他の専門職も、ノルウェーの資格や免許要件を満たす場合は、熟練労働者カテゴリーを利用します。

季節労働者許可

農業、観光、漁業などの短期季節的な役割には、季節労働者許可が利用できます。これらの許可は、12ヶ月の期間内で最大6ヶ月の一時的な仕事をカバーします。

例として、ホテルや農場が繁忙期に外部労働者を招く場合があります。この制度の下での季節許可は期間が厳格に制限されており、永住権にはつながりません。

季節許可を利用する雇用主は、仕事が本当に季節的または一時的であること（例：ピーク需要の証拠を示す）を明確に示し、許可期限後に労働者が帰国することを確実にしなければなりません。

求職者許可

一部の国と異なり、ノルウェーでは一般的に入国前に雇用オファーが必要です。ただし、狭い「求職者」ルートがあります。特別なケースでは、熟練した人（多くはノルウェーに既にいる国際的な卒業生や研究者）が最大1年間の短期求職者許可を得ることができます。

例として、ノルウェーの学位や研究プログラムを修了した外国人学生が、まだ仕事を見つけていない場合に滞在延長を申請できます。この許可は限定的で、申請者は一定の資格（例：ノルウェーでの教育や研究を修了したこと）と、生活費を賄う十分な資金を証明する必要があります。

後に雇用を得た場合は、熟練労働者許可に切り替えることが可能です。要するに、求職者許可は例外であり、ほとんどの採用には事前に有効な雇用オファーが必要です。

企業内転勤（ICT）許可

海外の既存社員をノルウェーの支店や子会社に派遣する場合は、ICT許可を利用できます。これは、すでに海外で働いている社員が一時的にノルウェーに派遣されるケースです（多くはマネージャー、専門家、研修生）。

ICT規則では、社員は海外の会社に少なくとも6ヶ月間雇用されており、その雇用を継続しながらノルウェーに派遣される必要があります。ノルウェーでの役割は、熟練労働者と同等の資格を必要とし、派遣期間は最大6年です。

注意点として、ICT許可保持者は、ノルウェーを離れることなく他の許可に切り替えることは基本的にできません。

スタートアップ/起業家（自営業）許可

ノルウェーでは、起業を目指す個人に対して許可を提供しています。これは一般的に「スタートアップビザ」と呼ばれますが、実際には自己雇用許可です。

申請者は、自ら小規模な事業（通常は個人事業主、株式会社ではない）を積極的に設立・運営し、職業訓練や高等資格を持っている必要があります。重要なのは、その事業が実行可能であること：利益を生み出す見込み（税引き前年収最低NOK 325,400以上）と、申請者自身が主導していることです。

起業家は、該当する条件を満たせば、1年間の許可を取得でき（更新可能）、3年後には永住権取得の見込みもあります。

また、海外からの自営業者で、ノルウェーの企業と契約を結んでいる場合の特別許可もあります。このルートも同様の資格と雇用契約が必要です。

家族の移民許可（就労権付）

外国人社員がノルウェーに移住する場合、その家族も家族再統合許可を申請して同行できることがあります。対象となる家族は、配偶者または同居パートナーと未成年の子供です。

雇用主は、これを支援するために、すべての申請を一緒に提出したり（書面による同意を得て家族の申請を代行したり）することができます。結果として得られる家族許可は、通常、扶養者の就労も許可します。

ノルウェーでは、家族許可を持つ配偶者は、別途就労ビザなしで自由に仕事を始めることができます。この柔軟性により、候補者のパートナーが就労を希望する場合、到着後すぐに働き始めることが可能です。

ただし、各人の許可状況は確認すべきです。一般的に、家族許可は広範な就労権を付与しています。

ノルウェーでの各種ビザの資格基準と雇用主の責任

熟練労働者許可

資格を得るには、候補者は正式な教育や訓練を修了している必要があります。これは、関連する大学・専門学校の学位や、少なくとも3年の職業訓練に相当するノルウェーの中等職業訓練に匹敵する資格です。また、ノルウェーの雇用主から具体的な雇用オファーを持っている必要があります。

役職は彼らの資格に合致し、通常は業界標準や労働協約に沿った給与を支払う必要があります。（ノルウェーでは、外国人採用者には、同様の仕事をするノルウェー人と同じ給与と労働条件を提供することが一般的に求められます。）

雇用主は、正式な雇用契約を提示しなければなりません。実務上は、UDIの雇用契約フォームに記入し、署名済みの雇用オファーレターを移民当局に提出します。

また、雇用主は、候補者の資格証明書がノルウェーの基準を満たしていることを確認し、規制職種（医師や教師など）の場合は必要なノルウェーの認可や免許を取得させる責任もあります。

許可が下りた場合、最初の有効期間は通常最大3年であり、その間に職務内容や給与、雇用主の変更があればUDIに通知します。

専門職・研究者（熟練カテゴリー）

医師やITスペシャリストなどの専門家や、ノルウェーの雇用主を持つ学術研究者は、上記の熟練労働者規則の下で申請します。研究機関が外国人研究者を雇用する場合、通常は修士号や博士号などの関連高等学位を持つ研究者に対して熟練労働者許可を発行します。

自己資金で独立して来る研究者には、「自己資金研究者」許可もありますが、これは雇用主による採用にはあまり使われません。要するに、専門家や研究者も高度な技能を持つ労働者とみなされ、教育・訓練の要件を満たし、正当な雇用または研究契約を持つ必要があります。

雇用主は、すべての資格証明を十分に文書化し、規制職種（医師やエンジニアなど）の場合は必要なノルウェーの免許や承認を取得させる必要があります。

季節労働者許可

これらは非常に短期の仕事向けです。候補者は、果物摘みや観光ピークシーズンの仕事、短期サービス業務などの季節的役割のオファーを持っている必要があります。

通常、労働者の出身地はノルウェーの外に明確にあり、契約終了後は帰国します。雇用主は、必要が季節的または一時的であることを説得力を持って証明しなければなりません。

許可は12ヶ月の期間内で最大6ヶ月間有効です。雇用主は、限定された期間と季節的需要の性質を示す雇用契約を提供します。

また、これらの短期仕事でも基本的なコンプライアンス（税務当局への登録や適切な賃金の支払いなど）を整える必要があります。季節許可保持者は永住権取得の対象ではなく、許可期限を超えての滞在は避けるべきです。

求職者許可

一般的に、申請者は来る前に雇用オファーを持っている必要があります。ノルウェーの求職者許可は、主に最近卒業した学生や研究者に限定されます。

既にノルウェーで有効な学生・研究許可で学習や研究を終えた場合、稀に就労許可に切り替えることができます。

このルートを利用するには、対象者はノルウェーの資格のある学位を修了し、許可期限前に申請しなければなりません。また、求職期間中に生活できるだけの資金（約NOK 25,839/月）を証明する必要があります。

雇用主としては、すでにノルウェーにいる外国人卒業生と面接や採用を計画している場合に該当します。移行はUDIを通じて行われ、候補者は求職者として申請し、雇用後に彼らが熟練労働者許可に切り替える手助けをします。

企業内転勤（ICT）許可

海外の企業に勤める社員をノルウェーの関連会社（支店、子会社、グループ会社）に派遣する場合は、ICT許可を利用します。これは、すでに海外の会社で働いている社員が一時的にノルウェーに派遣されるケースです（多くはマネージャー、専門家、研修生）。

ICT規則では、社員は海外の会社に少なくとも6ヶ月間雇用されており、その雇用を継続しながらノルウェーに派遣される必要があります。ノルウェーでの役割は、その専門スキルや管理能力を活用するものでなければなりません。

ICT許可は最大6年間有効です。雇用主の義