ノルウェーにおける就労許可証とビザ

ノルウェーの強い経済、高い生活水準、そして世界的に有名な生活の質は、グローバルな才能にとって魅力的な目的地となっています。しかしながら、雇用者はノルウェーの移民要件を慎重にナビゲートしなければなりません。

すべての外国籍者（非EU/EEA/スイス）は、ノルウェーで働くために有効な就労ビザまたは居住許可証が必要です。これを確保しないと高額な罰金や法的制裁につながる可能性があります。例として、観光ビザで働く非EU訪問者は罰金や追放の危険があります。

要するに、ノルウェーの絶景フィヨルドと、多くの仕事の機会を求める国際的な候補者に引きつけられる一方で、雇用者はビザ手続きを丁寧に行う必要があります。ノルウェーの規則を理解し、事前に計画を立てることで、外国人スタッフの採用や移転をスムーズに行うことが可能です。

このガイドでは、誰が許可を必要とするか、どのビザの種類が該当するか、そして雇用主が従うべき手順と責任について解説します。また、ノルウェーへの外国人従業員の移転やオンボーディングにおける一般的な課題と最良の実践例も紹介します。

ノルウェーでビザまたは就労許可が必要な人は誰ですか？

ノルウェーはEEA（欧州経済領域）およびシェンゲン協定圏の一部であるため、その規則はEEA（スイスおよび北欧諸国を含む）市民とその他の国籍者を区別しています。EU/EEA/スイスの市民は自由に移動でき、ビザなしでノルウェーに入国し、働くことができます。

EU/EEA/スイス国民は入国時に最大3ヶ月滞在する権利があり、雇用または自営業をする場合は、正式な居住許可なしに長期滞在も可能です。実務的には、EEA/スイス市民は90日超の滞在時には地元の警察またはUDI（移民局）に登録する必要がありますが、従来型の就労ビザは不要です。

一方、EU外（第三国）国籍者は、ほとんどの場合、ノルウェーでの労働のためには居住許可証の取得が必要です。一般的に、EEA/Swiss以外の人物で、ノルウェーに住み、何らかの仕事をする予定の者は、適切な許可を取得しなければなりません。

観光ビザやビジネスビザでは短期・非公式な仕事は基本的に許可されません。（非常に短い滞在に限り例外もあります：一部のビジネス旅行者、ジャーナリスト、医療検査官、その他専門家の訪問者は、許可なしで最大90日間以下の特定の業務を行うことができますが、これは一般的な雇用には適用されません。）

実務的に言えば、EEA/Swiss市民でない場合、数日以上働く予定がある場合には、開始前に労働・居住許可証を確保する必要があります。

永久雇用であれ長期契約であれ、数週間以上の任務は許可証を必要とします。常に労働資格の確認を行い、候補者に対してノルウェーまたはEU/EEAの居住権または許可証の証明を求めてください。

外国籍者の労働資格は、ノルウェーの居住証やカードを確認することで検証可能です。このカードには許可の種類と有効期限が記されています。雇用者は、外国人採用者が有効な就労許可を持っていることを確認する法的責任があります。

ノルウェーの就労ビザの種類概要

ノルウェーでは、状況に応じてさまざまな就労関連居住許可（実務的には「ビザ」と呼ばれることもあります）が提供されています。主要なカテゴリは以下の通りです。

熟練労働者居住許可

これは外国の専門家を採用する主なルートです。EEA外の国籍者が、正式な職業訓練や高等教育を修了し、ノルウェーで具体的な雇用オファーを持つ場合に適用されます。

対象となるのはエンジニア、看護師、ITスペシャリストなどの専門職です。ノルウェーでは年間約5,000人の熟練労働者許可の割当も運用しています。

熟練許可は最長3年間の発行で（更新可能・永住への道もあります）。

専門職・研究者許可

研究者や専門職は基本的に熟練労働者のルールで扱われます。ノルウェーの雇用主を持つ外国研究者は、他の専門職と同様に、熟練労働者の許可申請を行います。

（自己資金で独立して来る研究者には「自己資金研究者」許可もありますが、これは雇用主支援の雇用には稀です。）医療従事者や他の専門職も、資格や免許を満たせば、熟練労働者カテゴリーを適用します。

季節労働者許可

農業、観光、漁業などの短期的・季節的な仕事には季節労働者許可が使われます。これらの許可は12ヶ月間の期間中、最大6ヶ月の臨時雇用に適用されます。

例えばホテルや農場は、繁忙期に外部労働者をこの制度で呼び寄せることが多いです。季節労働許可は期限が厳格で、永住権にはつながりません。

使用する雇用主は、仕事が実際に季節的または一時的であること（例：ピーク需要の証拠を示す）を明確にし、許可期限後には必ず帰国させる必要があります。

求職者許可

一部の国と異なり、ノルウェーでは一般的に就労前に雇用オファーが必要です。ただし、狭い「求職者」ルートもあります。特別な場合、熟練者（例えば既にノルウェーにいる卒業者や研究者）が最大1年間の短期求職者許可を取得できることがあります。

例えば、ノルウェーの学位や研究プログラムを修了した外国人学生は、未だ雇用を見つけていない場合、滞在延長のためにこの許可を申請できます。この許可は限定的で、申請者は一定の資格（例：ノルウェーの教育または研究を修了したこと）と、生活資金の証明（約NOK 25,839/月）を要します。

その後、雇用を得た場合は熟練労働者許可に切り替えることができます。要するに、この求職者許可は例外であり、ほとんどの採用には事前の有効な職務オファーが必要です。

企業内移転（ICT）許可

海外の既存従業員をノルウェーの支店や子会社に一時的に派遣する場合にはICT許可を利用します。これは、すでに海外の会社で働いている社員を、ノルウェーに一時的に派遣するケースを対象とし、管理職、専門家、研修生などが含まれます。

ICTルールは、その従業員が少なくとも6ヶ月間以上、外国の会社に雇用されていて、ノルウェーにいる間もその雇用契約を維持していることを要求します。ノルウェーでの役割は、その専門性や管理能力を活かす内容である必要があります。

ICT許可は最大6年間有効です。雇用主は、親会社との関係や派遣期間の証明が必要です。ICT許可保持者は、一般的に別の種類の許可に切り替えることはできず、ノルウェーを離れて再申請する必要がありますので、長期派遣を計画する場合は注意してください。

スタートアップ/起業家（自営業者）許可

ノルウェーでは、新規事業を開始または積極的に運用する起業家向けの許可が提供されます。これは広く「スタートアップビザ」とも呼ばれることもありますが、実際には自己雇用許可です。

申請者は、自身の小規模事業（通常は個人事業主、法人格のない事業形態）を積極的に設立・運営し、職業訓練または高等教育の資格を持つ必要があります。事業の収益性を示す必要があり（税引前年収で少なくともNOK 325,400以上）、申請者自身のベンチャーになることが求められます。

起業家は、そのビジネス分野で熟練レベルの技能を持つ必要があります。条件を満たせば、1年間の許可が付与され（更新可能・3年後の永住権も見込める）、ノルウェー政府はこの許可を与えます。

海外の契約者向けのバリアントもあり、その場合は同様の資格に加え、ノルウェーのクライアントとの雇用契約が必要です。

家族移民許可（労働権付与）

外国人雇用者（またはEU/EEA市民）がノルウェーに来る場合、家族も家族再統合許可証のもとで同行できる場合があります。対象となる家族は、配偶者・同居パートナーと未成年の子どもです。

雇用者は、これを支援するために全ての申請をまとめて提出可能です（書面同意を得た場合は、家族の申請も雇用者が代行可能）。家族の許可は一般的に就労権も伴います。

ノルウェーでは、家族許可を持つ配偶者は特に別途就労ビザなしで自由に就労できるため、候補者のパートナーが仕事を求める場合も、到着後すぐに就労を開始できる場合があります。

ただし、すべての本人の許可状況を確認し、許可の範囲を把握しておく必要があります。

ノルウェーのビザタイプ別取得条件と雇用者の責任範囲

熟練労働者許可証

申請者は、正式な教育または訓練（一般に関連付けられる大学・短大の学位、またはノルウェーの職業訓練に相当する3年の専門教育）を完了している必要があります。また、ノルウェーの雇用主から具体的な雇用オファーを得ている必要があります。

役職は資格に合致し、通常は業界標準や労働協約に見合った給与を支払う必要があります。（ノルウェーでは、外国人採用者は、適切な給与と労働条件を受けることが一般的に求められます。）

雇用者は、正式な雇用契約を提示しなければなりません。実務的には、UDIの雇用契約フォームに記入し、署名済みの雇用オファーレターを移民当局に提出します。

また、申請は従業員の代理で提出可能（従業員の書面による委任が必要です）。他の責任として、職務内容がビザの基準を満たしていることを確認（例：医師や教員など規制のある職種では、適切なノルウェーの認可を取得）もあります。

許可が下りると、最初の有効期間は通常最大3年で、その間に重要な変更（役割の変更、給与、雇用主の変更）があればUDIに通知する必要があります。

専門職／研究者（熟練カテゴリー）

医師やIT専門家などの専門職、研究者も、上記と同じ熟練労働者ルールで申請します。研究機関が外国研究者を採用する場合も、研究者が修士号またはそれに相当する資格を持つことを条件に、一般的に熟練労働者許可を発行します。

自己資金で独立して来る研究者には、「自己資金研究者」許可もありますが、これは雇用主支援のケースでは稀です。専門職・研究者も、資格や訓練要件を満たし、正規の雇用または研究契約を結んでいる必要があります。

雇用主は、資格の証明書類をきちんと整備し、特に医療や工学など規制のある職種については必要なノルウェーの免許・認可を取得させる必要があります。

季節労働者許可

短期的な仕事向けです。果物摘み、ピークシーズンの観光や短期サービス業務などの仕事に適用されます。

通常、応募者はノルウェー外に住んでおり、契約終了後に帰国します。雇用主は、仕事が季節的または一時的であることを説得力をもって証明しなければなりません。

最大6ヶ月の期間で、12ヶ月以内に使用可能です。雇用主は、契約期間と季節的需要の内容を示す雇用契約を提供します。

また、これらの短期仕事であっても、税務署への登録や適正な賃金支払いなどの最低限のコンプライアンスを整える必要があります。季節許可保持者は永住権取得を目指さず、許可期限を超えて滞在させてはいけません。

求職者許可

基本的に事前に雇用オファーが必要です。例外的に、最近卒業・研究を終えた外国人に対して限定的な求職者許可が付与される場合があります。

例えば、ノルウェーで学位や研究プログラムを修了した外国人は、まだ仕事を見つけていなかった場合、滞在延長のためにこの許可を申請できます。

このルートを使うには、対象者は該当するノルウェーの学位を修了し、許可期限前に申請しなければなりません。また、月額約NOK 25,839の生活資金証明も必要です。

通常、雇用者は、すでにノルウェーにいる外国人卒業生に面談や採用を計画している場合に適用されます。申請はUDIを通じて行い、雇用後は、彼らの熟練労働者許可への切り替えを支援します。

ICT（社内移転）許可

海外の企業で既に働いている従業員をノルウェーの関連会社に一時的に移す場合にはICT許可を利用します。これは、既に海外の会社と雇用関係にある社員を、ノルウェーの支店や子会社に派遣するケースです。

対象は、派遣前に少なくとも6ヶ月間以上、海外の会社に勤務しており、派遣期間中も同じ企業のもとで働き続ける必要があります。役職は専門技能や管理能力を活かす内容である必要があります。

ICT許可は、最大6年まで有効です。雇用者は、企業間関係と派遣期間を証明する書類を準備します。ICT許可でノルウェーにいる間は、一般的にほかの許可に切り替えることはでき