ノルウェーでの勤務時間

ノルウェーの労働時間規則は、主に労働環境法（Arbeidsmiljøloven）によって規定されています。この法律は、健康で安全な労働環境を確保するために、日々および週ごとの労働時間、残業、休憩時間、その他の労働時間に関する明確な基準を設定しています。ノルウェーで事業を行う雇用主、またはノルウェー法の下で個人を雇用する事業者は、これらの要件を厳守し、コンプライアンスを維持し、潜在的な法的問題を回避しなければなりません。

これらの規則を理解することは、企業が労働力を効果的に管理し、従業員の公正な扱いを確保し、ノルウェーの労働法の複雑さを乗り越えるために不可欠です。ルールは、業務のスケジューリングと実施の枠組みを定めており、企業のニーズと従業員の福祉および安全をバランスさせています。

標準労働時間

労働環境法は、従事する仕事の種類に基づいて標準的な労働時間を定義しています。通常の労働時間の一般的なルールは次のとおりです。

1日あたりの最大時間： 9時間
1週間あたりの最大時間： 40時間

ただし、法は特に負担が大きいと考えられる仕事や、シフト勤務や日曜日勤務を含む仕事について、短縮された標準労働時間も規定しています。

シフト勤務またはこれに類似するローテーション勤務： 38時間／週
連続運転のシフト勤務またはこれに類似するローテーション勤務： 36時間／週
主に日曜日に勤務する場合： 38時間／週

これらの制限は一定期間にわたって平均化することが可能ですが、特定の条件や合意が適用されます。団体協約によっても、法定最大値より短い標準労働時間を定めることがあります。

残業規則と報酬

合意されたまたは法定の標準労働時間を超えて行われる労働は残業とみなされます。残業は制限されるべきであり、例外的かつ一時的な必要性がある場合にのみ使用されるべきです。

従業員が働ける残業時間には厳しい制限があります。

1日あたりの最大時間： 10時間（通常の労働時間を含む）
7日間あたりの最大時間： 12.5時間（通常の労働時間に加算）
連続4週間の最大時間： 25時間
52週間の最大時間： 200時間

これらの制限は、従業員代表との合意や、特定の条件下でノルウェー労働監督局（Arbeidstilsynet）の許可によって延長可能です。

残業に対する報酬は法律で義務付けられています。従業員は、合意された時間給の**40%**の最低残業手当を受ける権利があります。団体協約では、より高い残業率を定めている場合もあります。残業手当は、残業した各時間に対して、従業員の通常の時間給に加算して支払われなければなりません。

休憩時間と休息権

十分な休息を確保することは、ノルウェーの労働時間規則の重要な要素です。従業員は、日次および週次の休息時間、さらに勤務中の休憩を受ける権利があります。

日次休息： 従業員は、24時間の間に少なくとも11時間の連続休息を受ける権利があります。特定の条件下では、シフト勤務や緊急時により8時間に短縮されることもありますが、その場合は代替休息が必要です。
週次休息： 従業員は、7日間の間に少なくとも35時間の連続休息を受ける権利があります。この休息には理想的には日曜日を含めるべきです。

勤務中の休憩については次のとおりです。

1日の労働時間が5.5時間を超える場合、少なくとも1回の休憩を取る権利があります。
1日の労働時間が8時間以上の場合、少なくとも30分の休憩を1回取る権利があります。休憩室が満足できる状態でない場合や、休憩中に職場を離れることができない場合、その休憩は労働時間に含まれます。
1日の労働時間が10時間を超える場合、追加の30分の休憩を受ける権利があります。

休憩は、従業員が職場に留まる必要がある場合や、休憩中も働く準備が必要な場合を除き、一般的には労働時間に含まれません。