ノルウェーでの休暇

従業員の休暇および休暇権の管理は、ノルウェーでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。同国にはさまざまな種類の休暇を規定する堅牢な法的枠組みがあり、従業員が休息、病気、家庭の責任、その他の重要な人生の出来事のために休暇を取ることを保証しています。これらの規則を理解することは、雇用主が義務を果たし、労働力を効果的に管理するために不可欠です。

ノルウェーの休暇政策は主に労働環境法（Working Environment Act）によって規定されており、休暇、病気休暇、その他の欠勤の最低基準を設定しています。団体協約によってより寛大な条件が提供される場合もありますが、法定要件はすべての雇用主が遵守しなければならない基準を提供します。これには、権利、時期、支払い、書類に関する具体的な規則が含まれます。

年次休暇

ノルウェーでは、従業員は法的に年間最低25労働日間の休暇を取得する権利があります。労働日には日曜日と祝日を除くすべての暦日が含まれます。これは最低権利が4週間と1日相当であることを意味します。60歳以上の従業員には追加の1週間の休暇が認められ、合計で31労働日となります。

休暇手当は、前年度の収入に基づいて計算されます。法定最低休暇手当率は、対象となる前年の総給与の10.2％です（60歳以上の従業員の場合は12.5％）。休暇手当は、通常、休暇を取る際または主な休暇期間の前の6月に支払われます。

雇用主は、従業員が全ての休暇権を取得できるようにする責任があります。従業員は、特に合意がない限り、主な休暇期間（6月1日から9月30日）に連続して3週間の休暇を取る権利があります。

祝日

ノルウェーでは、年間を通じていくつかの祝日があり、従業員はこれらの日に休暇を取る権利があります。祝日が週末に重なる場合、通常は代替の休日はありません。ただし、団体協約によって規定されている場合を除きます。

2025年にノルウェーで観察される主な祝日は次のとおりです。

日付	祝日
1月1日	元日
4月17日	グッド・フライデー
4月18日	聖金曜日
4月20日	イースター・サンデー
4月21日	イースター・マンデー
5月1日	労働者の日
5月8日	解放記念日
5月17日	憲法記念日
5月29日	昇天祭
6月8日	ホワイト・サンデー
6月9日	ホワイト・マンデー
12月25日	クリスマス
12月26日	ボクシングデー（聖ステファノの日）

なお、5月8日は祝日ですが、労働環境法による有給祝日ではありません。ただし、多くの団体協約では有給休暇として認められています。

病気休暇と支給

ノルウェーの従業員は、病気や怪我のために働けない場合に休暇を取得する権利があります。この制度には、雇用主とノルウェー労働・福祉庁（NAV）が関与します。

• 自己証明: 従業員は最大3暦日間の欠勤を自己証明でき、12か月の期間内に最大4回まで可能です。
• 医師の証明書: 3日以上の欠勤や、最大の自己証明を使用した後は、医師の証明書が必要です。

雇用主は、従業員の欠勤最初の16暦日間（雇用主期間）の病気手当を支払う責任があります。この期間の病気手当は、従業員の通常の給与の100％ですが、一定の上限（現在は国民保険制度の基準額Gの6倍）までです。

雇用主期間（17日目以降）を過ぎると、NAVが病気給付の支払い責任を引き継ぎます。NAVからの給付率も従業員の収入の100％で、上限は6Gです。NAVからの病気給付の総期間は一般的に最大52週間です。

欠勤期間	支払者	支給率	備考
1〜16日目	雇用主	100％	年収の6Gまで
17日目以降	NAV	100％	年収の6Gまで、最大52週間

従業員は、病気による欠勤をできるだけ早く雇用主に通知しなければなりません。

育児休暇

ノルウェーは寛大な育児休暇制度を提供しており、出産や養子縁組に伴う休暇を取得できます。休暇期間と給付は、両親間で分担され、NAVによって管理されます。

育児給付の総期間は、100％カバーで49週間、80％カバーで59週間です。この総期間には、母親のための義務期間、父親／共同親のための割当期間、および共有期間が含まれます。

• 母親の割当: 出産予定日の前の3週間（義務）＋出産後の6週間（義務）
• 父親／共同親の割当: 15週間（100％カバー）または19週間（80％カバー）。この割当は父親／共同親のためのもので、未使用の場合は失われます。
• 共有期間: 母親と父親／共同親の割当を差し引いた残りの週数。この期間は両親で共有可能です。

親は、同時に休暇を取るか、連続して取るかを選択できます。また、一部休暇（例：50％休暇を取りながら50％勤務）も可能です。育児給付は、親の収入に基づき計算され、最大6Gまでです。

養子縁組の場合も、子供をケアに迎え入れた日から、総休暇期間と割当について同様の規則が適用されます。

その他の休暇種類

主要なカテゴリー以外にも、ノルウェーの法律や一般的な慣行では以下の休暇が認められています。

• 介護休暇: 病気の子供やその他の近親者の世話をするための休暇。期間や条件は状況や子供の年齢によります。
• 忌引き休暇: 労働環境法で明確に規定されていませんが、団体協約や企業の方針により、近親者の死亡時に有給休暇を付与することがあります。
• 学業休暇: 雇用期間が少なくとも3年、かつ現在の雇用主で2年以上勤務している従業員は、教育のための無給休暇を取得できる場合があります。教育が従業員と雇用主の両方のニーズに関連している必要があります。期間は通常最大3年です。
• 軍事・民間服務: 義務的な軍事または民間服務のための休暇。
• 公的義務のための休暇: 裁判員や選出された代表者として公的義務を果たすための休暇。

これらの休暇の具体的な権利や条件は、団体協約や個別の雇用契約により異なる場合があります。