ネパールにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

ネパールでEORを利用することで、採用や雇用が簡素化されます。仕組みは次のとおりです。

1. 候補者を見つける。 ネパールで採用したい人物を募集し、選定します。
2. EORが雇用する。 EORは、現地のネパール法人を通じて、あなたに代わって法的に従業員を雇用します。
3. 適法な契約書を作成。 EORは、ネパールの労働法に準拠した法的拘束力のある雇用契約を作成します。この契約には、給与、職務内容、解雇に関するガイドラインなどの詳細が含まれます。
4. オンボーディングを管理。 EORは、新規採用者の書類作成をすべて担当します。これには、税務書類、社会保障登録、給与支払い用の銀行口座情報などが含まれます。
5. 給与と福利厚生を管理。 EORは給与計算を行い、税金を差し引き、従業員の福利厚生を管理します。従業員が正しく、かつ期限通りに支払われることを保証します。
6. 人事と法令遵守を確保。 EORはすべての人事機能を担当し、ネパールの雇用規則に継続的に準拠していることを保証します。これには、職場の紛争や解雇の管理も含まれます。

ネパールでEmployer of Recordを利用する理由

ネパールでEORを利用することは、新しい国でチームを構築するためのシンプルな方法です。これにより、重要な管理や法的負担を軽減でき、コアビジネスの目標やチームの日常業務に集中できます。

ネパールでEORを利用する主な理由は次のとおりです。

• 法人設立を避けることができる。 現地法人を設立する時間と費用をかけずに、ネパールで従業員を雇用できます。
• 法令遵守を確実に。 EORはネパールの労働法に精通しており、雇用慣行が完全に準拠していることを保証します。これにより、法的リスクを軽減します。
• 時間とコストを節約。 長期にわたる法人設立の手続きやコストを省略できます。EORが管理業務を代行し、内部リソースを解放します。
• 給与と人事の管理を簡素化。 EORはすべての給与、税金、人事機能を管理します。特に、現地の規則に詳しくない場合に役立ちます。
• リスクを軽減。 従業員を請負業者として誤分類すると罰則の対象となる可能性があります。EORは正しく従業員を分類し、雇用することで、法的な問題からあなたを守ります。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、ネパールにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、ネパールにおける完全な法令遵守を保証します。

ネパールでの採用には、その独自の労働環境を理解することが必要です。

この国の労働力は、2017年の労働法（Labor Act, 2017）によって規定されており、雇用慣行の基礎を築いています。
このガイドでは、雇用契約から独立請負業者の採用に関わる複雑さのナビゲートまで、ネパールでの採用の重要な側面を詳しく解説します。

雇用契約と必須条項

ネパールで従業員を雇用する場合、書面による雇用契約書の作成が義務付けられています。
この書類は、あなたと従業員の双方を保護し、労働関係の条件を明確に示すものです。
雇用開始後15日以内に、従業員に1部を渡し、もう1部を労働局に提出する必要があります。

ネパールの雇用契約には、以下の必須条項を含める必要があります。

• 従業員の個人情報： 氏名と住所。
• 職種と仕事内容： 役割と責任の明確な説明。
• 雇用形態： 正社員、期限付き、パートタイムのいずれかを明示。
• 開始日： 公式な雇用開始日。
• 報酬： 給与と手当、ボーナスを明記。
• 勤務時間： 1日の勤務時間と週の勤務時間を定義。
• 休暇権利： 年次休暇、病気休暇、その他の休暇に関するポリシー。
• 解雇条件： 雇用終了の手続きと通知期間を記載。

試用期間

ネパールでは、新規採用者の適性を評価するために、雇用契約に試用期間を設けることができます。
この期間の最大は6ヶ月です。
この期間中に、従業員のパフォーマンスが満足できない場合は、事前通知なしで雇用を終了することが可能です。
試用期間を無事に終了すると、従業員は正社員としてのすべての福利厚生を受ける権利があります。

勤務時間と残業

ネパールの標準勤務時間は、1日8時間、週48時間です。
18歳未満の従業員については、最大6時間/日、36時間/週となっています。

残業に関する主要な規則は以下の通りです。

• 最大残業時間： 1日4時間、週24時間に制限。
• 残業手当： 残業時間には通常給与の1.5倍を支払う必要があります。

公共祝日と地域祝日

ネパールの従業員は、有給の祝日に休む権利があります。
国内ではさまざまな宗教的および国民的祝日が祝われています。
2025年の主要な祝日は以下の通りです。

ネパールでの請負業者採用

独立請負業者を雇うことは、特定のプロジェクトに必要な専門スキルに柔軟にアクセスできる方法です。
しかし、これらの労働者を正しく分類することが、法的・財務的なペナルティを避けるために非常に重要です。

独立請負業者は、自営業者としてサービス契約の下であなたの会社にサービスを提供します。
通常、自身の税金や福利厚生の責任も負います。
従業員を請負業者として誤分類すると、罰金や未払い給与、その他の法的措置が科される可能性があります。

Employer of Record（EOR）は、このリスクを軽減するのに役立ちます。
EORは、ネパールにおけるあなたの労働者の法的雇用主として機能し、現地の労働法の遵守を確保します。
これには、給与管理、税金、福利厚生、雇用契約の管理も含まれます。
EORと提携することで、現地法人を設立することなく、また誤分類のリスクを負うことなく、安心してネパールでの人材採用が可能です。

ネパールでは、あなたの給与管理の責任には、現地の労働法を理解し遵守することが含まれます。これは、最低賃金や労働時間から社会保障負担や祭日手当まで、すべてをナビゲートすることを意味します。システムは進歩的に設計されており、所得に応じて税率が上昇します。また、従業員が有給休暇やボーナスなどの必須福利厚生を受け取ることも保証しています。

Payroll cycles & wage structure

ネパールのほとんどの企業は従業員に月給を支払います。あなたの賃金体系は、国の最低賃金を基盤として構築する必要があります。各従業員に提供する雇用契約には、給与、手当、その他の福利厚生を明確に記載してください。また、宗教的な祝日を支援するために、通常は1ヶ月分の給与に相当する祭日手当を提供することも法的義務です。

Overtime & minimums

ネパールの標準労働週は48時間で、6日間にわたり1日8時間です。これらの時間を超えて働く場合は残業とみなされます。残業時間には、通常の賃金の1.5倍を支払う必要があります。残業には制限があり、従業員は1日最大4時間、週最大24時間まで働くことが許されています。

現在のネパールの最低賃金は月額 NPR 17,300です。ただし、茶園の労働者については最低賃金が低く設定されています。

Employer taxes and contributions

あなたは従業員に代わっていくつかの負担金を支払う責任があります。これらは義務付けられており、あなたの給与管理義務の重要な部分を形成します。

Employee taxes and deductions

従業員も社会保障に貢献し、所得税を支払います。ネパールの所得税制度は進歩的です。

ネパールでは、競争力のある福利厚生を提供し、休暇ポリシーを理解することが、優秀な人材を惹きつけ、維持する鍵となります。国の労働法は、雇用主に対して特定の最低要件を定めています。ただし、多くの企業は差別化のためにより多くの福利厚生を提供することを選択しています。これらの規制を理解し遵守することは複雑な場合もありますが、法的遵守と従業員満足のために不可欠です。

法定休暇

ネパールの従業員には、いくつかの種類の有給休暇を提供しなければなりません。

• 年次休暇: 従業員は、勤務した20日ごとに1日の休暇を取得できます。未使用の年次休暇は最大90日まで蓄積可能です。
• 病気休暇: 従業員は、年間12日の有給病気休暇を取得できます。未使用の病気休暇は最大45日まで蓄積可能です。
• 産休: 女性従業員は14週間の産休を取得できます。最初の60日間は雇用主が給与を支払います。
• 育児休暇: 男性従業員は15日の有給育児休暇を取得できます。
• 喪休: 家族が亡くなった場合、従業員は13日の有給休暇を取得できます。

祝日 & 地域休日

ネパールの従業員は、祝日に有給休暇を取得する権利があります。女性は特定の祝日に追加休暇を受ける場合があります。

一般的な補足福利厚生

法的要件を超えて、多くの雇用主は優秀な従業員を惹きつけ、維持するために追加の福利厚生を提供しています。

EORが福利厚生設定を支援する方法

新しい国で包括的かつ法令遵守の福利厚生パッケージを設定することは大きな課題となる場合があります。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORは、あなたのチームの法的雇用主として機能します。これにより、雇用に関するすべての管理および法的要件を処理します。

EORが支援できる内容は次のとおりです：

• コンプライアンスの確保: EORは現地の労働法を理解しており、福利厚生パッケージがすべての法的要件を満たすようにします。
• 時間とリソースの節約: 現地法人の設立は長期かつ高コストなプロセスとなるため、それを回避できます。
• 競争力のある福利厚生の提供: EORは魅力的な福利厚生パッケージを提供し、優秀な人材獲得に役立ちます。
• 管理業務の代行: 給与、税金、福利厚生の管理をEORが行い、あなたはビジネスに集中できます。

ネパールにおける雇用関係が終了する際には、従業員と雇用主の双方に対して正式な手続きがあります。このプロセスは、解雇およびオフボーディングと呼ばれ、国の労働法に基づいて公正かつ透明な移行を保証します。これには、通知の提供、最終給与の計算、必要な書類のすべての完了など、いくつかの重要なステップが含まれます。これらのステップを理解することは、円滑で法令遵守の退職を実現するために重要です。

通知期間

ネパールでは、従業員と雇用主の双方が雇用契約終了前に通知を行う必要があります。ただし、懲戒解雇の場合を除きます。通知期間の長さは、従業員が会社で働いた期間に依存します。

必要な最小通知期間は以下の通りです：

雇用主が適切な通知を行わずに雇用を終了した場合、雇用主は通知期間中の給与を従業員に支払わなければなりません。

解雇手当

ネパールの従業員は解雇手当を受け取る権利があり、その額は勤続年数に基づいて計算されます。連続して少なくとも1年以上勤務した従業員は、勤続年数ごとに基本給の1ヶ月分の解雇手当を受け取る権利があります。1年未満の勤務者については、比例配分で解雇手当が計算されます。

雇用主は、解雇後15日以内に未払いの賃金および福利厚生をすべて支払わなければなりません。これには、未使用の休暇手当やその他の福利厚生も含まれます。

Rivermateによる適法な退職対応

Rivermateでは、ネパールにおけるすべての解雇およびオフボーディングのプロセスが正確かつ労働法に準拠して行われることを保証します。これらの規制を理解し、管理することが複雑であることを認識しているため、私たちは全プロセスを代行します。

私たちの適法な退職対応の方法は以下の通りです：

• 明確で法令遵守のコミュニケーション： 退職者とのすべてのコミュニケーションが明確で敬意を持ち、すべての法的要件を満たしていることを保証します。
• 正確な最終給与計算： 未払い給与、解雇手当、未使用の休暇を含むすべての最終支払いを計算・処理し、元従業員が受け取るべきすべてを確実にします。
• 適切な書類作成： 解雇通知書や最終清算書など、必要な書類をすべて取り扱い、完全かつ法令遵守のオフボーディングを実現します。
• リスク軽減： 解雇およびオフボーディングのプロセスを管理することで、法的紛争のリスクを最小限に抑え、あなたと退職する従業員の円滑な移行を支援します。

ネパールで適切なビザや就労許可を取得することは複雑に感じられるかもしれません。私たちがその流れをわかりやすく解説します。このプロセスには複数の政府部門が関わり、現地の雇用主によるスポンサーが必要です。このガイドでは、コンプライアンスを維持するために知っておくべきことを説明します。

就労ビザとスポンサーシップの現実

ネパールで働くには、現地登録された企業があなたの就労ビザをスポンサーする必要があります。もしあなたが現地に法人を持っていない場合は、Employer of Record（EOR）が役立ちます。EORはネパールであなたの法的雇用主として、給与、税金、福利厚生、ビザスポンサーを管理します。

こちらが期待できることです：

• スポンサーシップが必要です。 フリーランサーや独立請負業者として自分で就労ビザを申請することはできません。EORが正式なスポンサーとして機能します。
• 現地労働市場のテスト。 あなたの雇用主（またはEOR）は、その役割に適したネパール人市民を見つけられなかったことを証明しなければなりません。
• 国への入国。 ほとんどの人は観光ビザでネパールに入り、その後仕事のオファーを受けて就労ビザに切り替えます。
• EORの能力。 EORは、現地および外国人労働者の両方を合法的に雇用できます。彼らは労働省や入国管理局との複雑な申請手続きを管理します。

EORが一般的にスポンサーできるもの：

• 現地の人材が不足している役割のフルタイム従業員の就労ビザ
• ネパールに登録された法人を持たない企業の従業員

EORがスポンサーできない可能性のあるもの：

• 独立請負業者。これらの個人は、該当する場合はビジネスビザなど他の選択肢を検討する必要があります。
• 資格のある現地人材が豊富にいる役割
• ビザ割当数が制限されている場合（外国人労働者に制限がある国もあります）

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス活動でネパールを訪れる場合、コンプライアンスを維持するために観光ビザとビジネスビザの違いを理解しておく必要があります。

観光ビザ

観光ビザは、観光、レクリエーション、観光目的のためだけに発行されます。観光ビザでは、合法的に仕事をしたりビジネス活動に従事したりすることはできません。

ビジネスビザ

ビジネスビザは、外国人投資家、起業家、ビジネス関係者がビジネス関連の活動を行うためのものです。これには次のような活動が含まれます：

• ビジネス会議への出席
• 契約交渉
• 投資機会の探索
• 実現可能性調査の実施

ビジネスビザは、現地企業で働いたり給与を受け取ったりすることを許可しません。これは、国内でビジネスに投資したり運営したりする人向けに設計されています。観光ビザとは異なり、ビジネスビザは複数回の入国や長期滞在を許可することが多いです。