ネパールにおける従業員の休暇に関する権利

現地の労働法令の遵守を確保することの重要性

ネパールで個人を雇用する際には、現地の労働法令を遵守することが不可欠です。さまざまな休暇および休日付与の種類を理解することは、労働力を効果的かつ合法的に管理するための基本的な側面です。ネパールの労働法は、年間休暇や祝日から病気休暇、育児休暇に至るまで、従業員の休暇に関する具体的な要件を規定しています。

これらの規制を理解し遵守することは複雑になる場合もあります。特に外国企業にとってはなおさらです。雇用主は、最低限の付与内容とそれらが従業員にどう適用されるかを理解し、公平な待遇と法令遵守を確保しなければなりません。以下のセクションでは、ネパールの標準的な休暇制度と適用される祝日について詳述します。

年次休暇

ネパールの従業員は、一般的に「取得休暇」または「帰省休暇」と呼ばれる最低限の年間休暇を有します。この休暇は勤続期間に応じて蓄積され、休息や私的な目的で取得されます。

付与: 従業員は通常、年間に18日の年次休暇を得る権利があります。
蓄積: 休暇は勤務期間に比例して蓄積されることが多いです。
使用: 従業員は、一定の限度内で未使用の休暇日数を蓄積可能です。この上限は企業のポリシーによる場合もありますが、法律には最低限の繰越条件が規定されています。
支払い: 取得した年次休暇は、通常、従業員の通常の給与率で支払われます。

祝日

ネパールは、その豊かな文化と宗教の多様性を反映して、多数の祝日を定めています。従業員はこれらの指定日に対し、有給の休暇を取得する権利があります。特定の祝日の日付は、太陽暦に基づいて変動するため、毎年異なる場合があります。

公式の祝日リストは2026年に近づくにつれ発表されますが、一般的に観察される主要な祝日を以下に示します。

祝日名	典型的な月/日（グレゴリオ暦）	備考
プリトヴィ・ジャヤンティ	1月11日	国民統一の日
マルチルの記念日	1月30日	戦没者の追悼
民主主義の日	2月19日	民主主義の始まりを祝う
マハーシヴァラートリ	2月／3月	ヒンドゥー教の祭典
国際女性デー	3月8日	女性を祝う日
ネパール正月	4月14日	ビクラム暦正月
労働者の日	5月1日	国際労働者の日
仏陀誕生日	5月	仏陀の誕生日
共和国記念日	5月28日	共和国宣言を記念
ダシーン	10月	主要なヒンドゥー祭典（複数日間）
ティハール	11月	主要なヒンドゥー祭典（複数日間）
憲法記念日	9月19日	憲法制定を記念
クリスマス	12月25日	キリスト教徒による祝祭

注：このリストは概略であり、太陽暦に基づく祝日の正確な日付や2026年の正式リストは政府によって後日発表されます。

病気休暇

従業員は、疾病または怪我により勤務できない場合、有給の病気休暇を取得できます。

付与: 従業員は通常、年間12日の病気休暇を持つ権利があります。
蓄積: 病気休暇は通常、雇用開始時から蓄積されます。
支払い: 休暇中に休んだDaysは、一般的に従業員の通常の給与率で支払われます。
医療証明書: 連続した特定日数超の欠勤には、登録医師の医療証明書を求められる場合があります。

育児休暇

ネパールの労働法は、出産や育児に関する休暇付与を規定しており、 maternité および paternalité に関わる休暇も含まれています。

出産休暇

付与: 女性従業員は98日間の出産休暇を取得できます。
使用: この休暇は出産前後の両方に分けて取得することが一般的です。
支払い: 出産休暇は基本的に有給です。
回数: 同じ雇用主のもとで、2回の出産までこの休暇が利用可能です。

父親休暇

付与: 男性従業員は通常15日の父親休暇を取得できます。
使用: この休暇は子供の誕生に合わせて取得されることが望ましいです。
支払い: 父親休暇は一般的に有給です。

養子縁組休暇

養子縁組休暇についての法律上の規定は、 maternité/paternity 休暇と同様の内容を持つものもありますが、雇用主は企業ポリシーや既存の規定の解釈に基づきます。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、ネパールの労働法と実務では、特定の状況に応じた他の種類の休暇が認められています。

弔慰休暇: 近親者の死亡に際し、従業員は通常13日間の有給休暇を取得できます。
研修休暇: 雇用主や研修内容によって、さらなる教育や研修を目的とした有給または無給の休暇が付与されることがあります。
長期休暇（サバティカル）: 法的に定められた休暇ではありませんが、長期間勤続した従業員に対し、長期休息や学習、自己啓発を目的として提供される場合があります。
特別休暇: 国の重要行事への参加や緊急事態への対応など、特定の事情に対して特別休暇が認められる場合もあります。ただし、その条件は異なることがあります。