ネパールでの勤務時間

労働規則の理解は、ネパールで事業を展開する企業にとって不可欠です。特に労働時間と従業員の報酬に関しては、同国の労働法が従業員の公正な扱いを確保するために明確なガイドラインを定めています。これには、勤務時間と勤務週の標準的な長さ、そしてこれらの基準を超える労働に関する規則が含まれます。これらの規則を理解し遵守することは、コンプライアンスを維持し、生産的な労働環境を促進するために重要です。

標準労働時間と勤務週

ネパールでは、標準的な勤務日が8時間に設定されています。標準的な勤務週は6日間で、合計最大48時間となります。これらの制限は、多くのセクターの従業員に適用されます。

時間帯	最大標準時間
日次	8時間
週間	48時間

標準的な勤務週は通常、日曜日から金曜日までで、土曜日は週の休息日と定められています。

残業規則と報酬

1日8時間または週48時間を超える労働は残業とみなされます。従業員が働ける残業時間には制限があります。一般的に、1日あたり最大4時間、週あたり最大24時間の残業が許可されています。総労働時間（残業を含む）は、1日あたり12時間、週あたり60時間を超えてはなりません。

残業には、従業員の通常の賃金より高い報酬が支払われる必要があります。標準的な残業率は基本賃金の1.5倍です。

労働の種類	報酬率
残業	1.5倍の基本賃金

雇用主は、残業を割り当てる前に従業員の同意を得る必要があり、すべての残業時間と支払済みの残業時間の記録を適切に保持しなければなりません。

休憩時間と休息

ネパールの労働法は、従業員の勤務中および勤務週中の休憩時間について具体的な規定を設けています。従業員は、連続して5時間勤務した後、少なくとも30分の休憩を取る権利があります。6時間以上勤務した場合は、合計休憩時間が少なくとも1時間でなければなりません。

日次の休憩に加え、従業員は週に1日の休息日を取得する権利があり、通常は土曜日です。これにより、従業員は毎週十分な休息と回復の時間を確保できます。

休息の種類	要件
日次休憩	連続5時間後に少なくとも30分
日次休憩	6時間超の勤務には少なくとも1時間
週次休息	1日（通常は土曜日）

夜勤および週末勤務規則

土曜日は標準的な週の休息日ですが、一部の業界では週末や夜間の勤務が必要となる場合があります。週の休息日や夜勤中に行われる労働には特定の考慮事項がある場合もありますが、標準の残業規則や報酬率は、通常、標準の労働時間を超える場合に適用されます。特定のセクターに基づく規則は、そのような勤務に対して追加の規定を設けていることもあります。

労働時間記録の義務

ネパールの雇用主は、すべての従業員の労働時間を正確に記録する法的義務があります。これらの記録には、毎日の勤務開始・終了時間や残業時間も明示されている必要があります。適切な記録管理は、標準時間の制限、残業規則、休憩時間の権利を遵守していることを証明するために不可欠です。これらの記録は労働当局による検査に備えてアクセス可能でなければなりません。詳細かつ正確な時間記録を維持することは、透明性とネパールの労働法遵守を確保するための基本的な要件です。