ネパールにおける雇用契約

ネパールで適法な雇用関係を確立するには、現地の労働法と雇用契約に関する具体的な要件を十分に理解することが必要です。適切に作成された雇用契約は基本的なものであり、雇用主と従業員の関係の法的根拠となり、権利、責任、および雇用条件を支配法（主に労働法）に従って明示します。

雇用契約がネパールの法的基準に準拠していることを確保することは、国内外の企業にとって重要です。コンプライアンスは紛争の防止、公平な待遇の確保、採用から解雇までの雇用ライフサイクルの明確な枠組みを提供します。

雇用契約の種類

ネパールの労働法は、さまざまな種類の雇用関係を認めており、これらは雇用契約書に明確に定義されるべきです。主な区別は、雇用期間に基づくことが多いです。

契約タイプ	説明	主要な特徴
無期限契約	期限の定めのない雇用で、いずれかの当事者が法的規範に従って解雇するまで継続します。	標準的な雇用タイプ; 継続的な関係; 解雇には正当な理由が必要。
有期契約	特定の期間または特定のプロジェクトの完了までの雇用。	開始日と終了日が定められている; 期限満了またはプロジェクト完了時に自動的に終了; 特定条件下での更新が可能。
作業ベース	特定の作業または仕事のための雇用。	定義された作業の完了に焦点; 進行状況に応じて期間が変動する場合がある。
臨時雇用	時折または不規則な仕事のための短期雇用。	一時的なニーズに対応; 日次または短期の契約が多い。

定期的な従業員に最も一般的な契約タイプは、無期限と有期契約です。有期契約は、特定のプロジェクトや一時的なニーズに使用され、その使用と更新条件は、役割が本質的に無期限であることを防ぐために法的制限の対象となっています。

ネパールの法律は、雇用契約に特定の条項を含めることを義務付けており、これにより明確さと両当事者の権利保護が図られます。追加の条項を含めることも可能ですが、法的に必要な要素は次の通りです。

必須条項には通常、以下が含まれます：

ネパールの労働法は、新規採用者に対して試用期間を雇用契約に含めることを許可しています。この期間は、雇用主が従業員の適性を評価し、従業員が職場環境や役割を評価するためのものです。

最大期間： 一般的に、ほとんどの従業員に対して試用期間の最大は3か月です。特定のカテゴリー（例：警備員や特定の技術職）では、最大6か月まで延長可能な場合もあります。
条件： 試用期間中も、従業員は通常の従業員と同じ基本的権利と福利を享受しますが、解雇に関する具体的な条件は異なる場合があります。
結果： 試用期間の終了後、従業員の雇用は正式に確定します。パフォーマンスが不十分と判断された場合、雇用主は試用期間中または終了時に雇用を解雇でき、短い通知期間や法律または契約で定められた手続きに従います。

雇用主は、ビジネスの利益を保護するために、機密保持および競業避止条項を設けることがあります。

機密保持： 企業の所有情報、営業秘密、敏感なデータの秘密保持を求める条項は、範囲と期間が合理的であれば、ネパールで一般的に執行可能です。
競業避止： 従業員が退職後に競合他社で働くことや、競合事業を開始することを制限する条項は、より複雑です。その執行可能性は、地理的範囲、制限期間、禁止される活動の範囲などの合理性に大きく依存します。過度に広範または制限的な競業避止条項は、ネパールの裁判所によって無効とされる可能性があります。これらの条項は、正当なビジネス利益を保護しつつ、従業員の生計を立てる能力を不当に制限しないように、狭く限定される必要があります。

ネパールでの雇用契約の修正や解雇は、特定の法的手続きに従う必要があります。

修正： 雇用契約の条件や条項の変更には、通常、雇用主と従業員の双方の合意が必要です。重要な変更には書面による付録や新たな契約が必要となる場合があります。雇用主による一方的な変更は、法律や元の契約で明示的に許可されていない限り、一般的には認められませんが、例外もあります。
解雇： 雇用の終了は、辞職、相互合意、有期契約の満了、定年退職、または正当な理由（例：不正行為、パフォーマンス不良）または正当な理由なしに行われることがあります（法的要件に従う必要があります）。
- 通知期間： 労働法は、解雇に必要な最小通知期間を規定しており、従業員の勤続年数に応じて異なります。契約により長い通知期間を定めることも可能ですが、最低限の法定期間より短くすることはできません。
- 退職金： 解雇された従業員（重大な不正行為を除く）は、勤続年数に応じた退職金を受け取る権利があります。
- 手続き： 正当な理由による解雇には、労働法に定められた懲戒手続きに従う必要があり、従業員に弁明の機会を与える必要があります。解雇手続きは、自然正義と適正手続きの原則に従う必要があります。