ネパールでの就労許可証とビザ

ネパールは、さまざまな分野での発展に貢献する外国人専門家や熟練労働者を歓迎しています。合法的に国で働くための手続きには、入国・滞在のためのビザ要件と雇用のための就労許可の理解が必要です。この制度は、外国の専門知識が地元の労働力を補完しながら、国の規制を遵守することを保証します。

適切な許可を取得するには、通常、ネパールの雇用主または組織からのスポンサーシップが必要な複数のステップを踏む必要があります。雇用期間中、外国人労働者とスポンサーとなる組織の両方が移民および労働法を遵守することが不可欠です。

外国人労働者向けの一般的なビザの種類

ネパールで働く意向のある外国籍の方は、長期滞在を許可し、就労許可の取得の基礎となる特定のビザタイプが必要です。外国人労働者に最も関連性の高いビザカテゴリーは、一般的に Non-Tourist Visa と、場合によっては Business Visa です。

• Non-Tourist Visa（就労ビザ）: これは、ネパールに就労目的で来る個人向けの主要なビザカテゴリーです。通常、関連する政府省庁または部門からの推薦に基づいて発給され、同時または後に就労許可申請が必要です。
• Business Visa: 主にビジネス活動、投資、貿易に関わる個人向けですが、ネパールで登録された事業や投資に直接関係する場合には適用されることがあります。ただし、ネパールの企業に直接雇用される場合は、Non-Tourist Visaの方が一般的で適切です。

これらのビザの資格は、仕事の内容、スポンサー組織、個人の資格により異なることがあります。必要書類には、少なくとも6か月有効なパスポート、ビザ申請書、写真、ネパールのスポンサー組織からの推薦状、場合によっては学歴・職歴証明書が含まれます。ビザ料金は国籍や滞在期間によって異なります。

就労許可申請の要件と手続き

就労許可は、ネパールで有給雇用に従事するほとんどの外国人にとって必須です。申請手続きは主に雇用主主導で行われ、労働省や労働安全局、場合によっては内務省やその他の関連省庁との調整が必要です。

資格基準:

• 外国人は、ネパール人が容易に持ち得ない専門的な技能、知識、経験を有している必要があります。
• 雇用組織は、外国人労働者を雇う必要性を証明しなければなりません。
• 外国人は、長期滞在を許可する有効なビザ（通常はNon-Tourist Visa）を所持している必要があります。
• 特定の分野に関する規制を遵守する必要がある場合があります。

必要書類:

• 就労許可申請書
• 外国人のパスポートと有効なビザのコピー
• 雇用契約書または合意書（条件、役職、給与を詳細に記載）
• 関連政府省庁からの推薦状（多くの場合、雇用主が手配）
• 雇用者の登録証明と税務コンプライアンス証明
• 外国人の学歴・職歴証明書
• 地元メディアでの求人広告（現地候補者がいないことを証明するため、必要に応じて）
• ネパールの前雇用主からの無異議証明書（該当する場合）
• 健康診断証明書

手続きの流れ:

1. ネパールの雇用主が、関連省庁から推薦を申請します。
2. 推薦を得た後、雇用主は必要書類とともに就労許可申請を労働省・労働安全局に提出します。
3. 部門が申請を審査し、面接を行う場合もあり、外国人雇用の必要性を評価します。
4. 承認されると、就労許可が発行され、通常は一定期間（最初は1年、その後更新可能）有効です。

スポンサーシップの要件: ネパールの雇用者がスポンサーとなります。申請の開始、書類の正確性の確認、労働法の遵守に責任を持ちます。通常、就労許可申請と連携して必要なビザ手続きを支援します。

料金と処理時間: 就労許可の料金は年単位で請求され、期間により異なります。処理には数週間から数ヶ月かかることがあり、申請者・雇用主の対応や関係省庁の業務量によって変動します。開始は余裕を持って早めに行うことが望ましいです。

永住権取得の道筋

ネパールでは、一般的に長期雇用だけを根拠とした永住権は付与されません。永住権には特定のカテゴリーがあり、通常は大きな投資や国の経済への貢献、または特定の家族関係が必要です。

就労許可保持者の長年の勤務に基づく直接的な永住権への切替は標準的な道筋ではありません。長期滞在を希望する外国人は、ネパールの移民法で定められた他の特定カテゴリーを検討する必要がありますが、これらは資金投資、特殊技能、国の発展への貢献に関して厳しい要件を伴う場合があります。

扶養者ビザのオプション

有効な Non-Tourist Visa と就労許可を持つ外国人労働者は、配偶者や扶養家族を含む直系家族のための扶養者ビザを申請できる場合があります。

資格条件:

• 主たる外国人労働者が有効なビザと就労許可を所持していること。
• 扶養者は、主たる労働者との関係を証明する書類（結婚証明書、出生証明書）を提出する必要があります。
• 一般的なビザ要件（有効なパスポート、申請書、写真）を満たすこと。

必要書類:

• 扶養者ビザ申請書
• 主たる労働者のパスポート、ビザ、就労許可のコピー
• 関係証明（例：認証済みの結婚証明書、出生証明書）
• 扶養者のパスポート（少なくとも6か月有効）
• 扶養者の写真
• 主たる労働者からの扶養者ビザ申請依頼書

申請手続き: 扶養者ビザの申請は、通常、ネパールの入国管理局または海外のネパール大使館・領事館に提出します。申請は、主たる労働者のビザと就労許可の有効性と状況に基づいて処理されます。扶養者ビザは、通常、主たる労働者のビザと同じ期間（最大就労許可の有効期間）付与されます。

雇用主と従業員のビザ遵守義務

ネパールでの合法的な在留資格を維持することは、外国人労働者と雇用者の双方の責任です。ビザと就労許可の条件を厳守することが、罰金、強制送還、将来の入国禁止などのペナルティを避けるために重要です。

雇用者の義務:

• 外国人が適切なビザと有効な就労許可を持っていることを確認し、雇用開始前に手配する。
• 就労許可の申請と更新を支援し、必要に応じて手続きを行う。
• 雇用者の身分や雇用状況の変更（解雇、役職変更など）を関係当局に通知する。
• 雇用契約や就労許可に記載された条件に従い、外国人労働者の労働条件、給与、勤務条件を遵守する。
• 雇用終了や解雇時に、必要に応じてネパールからの退去を促進する。

従業員の義務:

• 常に有効なビザと就労許可を所持し続ける。
• ビザと就労許可の条件を遵守し、スポンサー企業のためだけに働き、承認された役職に従事する。
• 有効期限前にビザと就労許可を更新する。
• 身分証明のためにビザと就労許可のコピーを携帯する。
• 住所変更などの重要な個人情報の変更を雇用者や関係当局に通知する。
• ビザと就労許可の期限切れや取り消し後は、正当な延長や別のステータスを取得しない限り、ネパールを離れる。

これらの義務を怠ると、雇用者・従業員双方に重大な法的結果が生じる可能性があります。定期的なコミュニケーションと積極的な管理が、ビザと就労許可の状態維持には不可欠です。