ネパールにおける就労許可証とビザ

ネパールは、さまざまな分野での発展に貢献する外国人専門家や熟練労働者を歓迎しています。合法的に国で働くためのプロセスを進めるには、入国・滞在のビザ要件と雇用に必要な就労許可の両方を理解することが必要です。この制度は、外国の専門知識が地元の労働力を補完しつつ、国内規制に従うことを保証しています。

適切な許認可を取得するには複数のステップが必要で、通常はネパールの雇用主または組織のスポンサーシップが求められます。就労期間中、移民および労働法の遵守は、外国労働者とスポンサーする組織の双方にとって不可欠です。

外国人労働者向け一般的なビザ種類

ネパールで働く意向のある外国人の場合、長期滞在を許可し、就労許可取得の基礎となる特定のビザタイプが必要です。外国人労働者にとって最も関連性の高いビザカテゴリーは、一般的に Non-Tourist Visa と、場合によっては Business Visa です。

• Non-Tourist Visa (就労ビザ): これは、ネパールに就労目的で入国する個人のための主要なビザカテゴリーです。関連政府省庁または担当部門の推薦に基づいて付与され、同時または後続して就労許可申請が必要です。
• Business Visa: 主にビジネス活動、投資、貿易に関わる個人向けですが、登録済みの事業や投資と直接関係する場合、Relevantなビザとなることもあります。ただし、ネパールの法人に直接雇用される場合は、一般的に Non-Tourist Visa の方が頻繁に用いられ、適切です。

これらのビザの資格要件は、仕事の内容、スポンサー組織、個人の資格に基づいて決まることが多いです。必要な書類には、少なくとも6か月有効なパスポート、ビザ申請書、写真、ネパールのスポンサー組織からの推薦状、場合によっては教育・専門資格証明書などが含まれます。ビザ料金は国籍と滞在期間によって異なります。

就労許可申請の要件と手続き

就労許可は、ネパールで有償の就労を行うほとんどの外国人にとって義務付けられています。申請は主に雇用者側が行い、労働省や労働安全局、場合によっては内務省や他の省庁と調整を行います。

資格基準:

• 外国人は、ネパール人には容易に得られない専門的な技術、知識、経験を有している必要があります。
• 雇用主は、外国人労働者の雇用の必要性を証明しなければなりません。
• 外国人は、長期滞在を許す有効なビザ（通常は Non-Tourist Visa）を所持している必要があります。
• 特定のセクターに関する規制を遵守することが求められる場合もあります。

必要書類:

• 就労許可申請書
• 外国人のパスポートと有効なビザのコピー
• 雇用契約書または合意書（条件、役職、給与などを詳細に記載）
• 関連省庁からの推薦状（多くは雇用主が手配）
• 雇用者の登録証明書と税務遵守証明
• 外国人の教育・専門資格証明書
• 現地メディアでの求人広告（地域の候補者がいないことを証明）- 必要に応じて
• 以前の雇用主からの異動許可レター（該当する場合）
• 健康診断証明書

手続きの流れ:

1. ネパールの雇用主が関係省庁から推薦を申請します。
2. 推薦が下りたら、雇用主は必要書類とともに労働省・労働安全局に就労許可申請を行います。
3. 当局が申請内容を審査し、面接や必要性の評価を行います。
4. 承認されると、就労許可が発行され、通常一定期間（最初は1年、更新可能）有効です。

スポンサーシップの要件: ネパールの雇用者がスポンサーとなります。申請の開始や、書類の正確性、労働法に則った外国人労働者の管理に責任を持つ必要があります。また、ビザ取得手続きの促進も一般的に雇用者が担います。

料金と処理時間: 就労許可の料金は年間で徴収され、期間により異なります。処理時間は、ケースの複雑さや申請者・雇用主の対応速度、関係官庁の作業状況によって数週間から数か月かかることがあります。開始予定日より余裕をもって申請を始めることが推奨されます。

永住権取得の道筋

ネパールでの長期雇用だけを根拠に永住権を取得することは、一般的ではありません。ネパールには、特定のカテゴリーに基づく永住権が存在しますが、これらは限られていて、多くの場合、投資や経済への貢献、家族関係などの条件を満たす必要があります。

就労許可から直接長年の勤務を理由とした永住権への切替は標準的な道筋ではありません。長期滞在を希望する外国人は、投資や特別技能、開発支援などによる他の特定カテゴリーを検討する必要があります。これらは財政的な投資や資格、国への貢献に関する要件が厳しい場合があります。

扶養者用ビザのオプション

有効な Non-Tourist Visa と就労許可を持つ外国人は、配偶者や扶養家族などのための扶養者ビザを申請できます。

資格条件:

• 主たる外国人労働者は有効なビザと就労許可を所持している必要があります。
• 扶養者は、主たる労働者との関係（結婚証明書や出生証明書）を証明しなければなりません。
• 一般的なビザ要件（有効なパスポート、申請書、写真）も満たす必要があります。

必要書類:

• 扶養者ビザ申請書
• 主たる労働者のパスポート、ビザ、就労許可のコピー
• 関係証明書（公証結婚証明書や出生証明書など）
• 扶養者のパスポート（有効期限6か月以上）
• 扶養者の写真
• 主たる労働者から扶養者ビザ申請の依頼書

手続き: 扶養者ビザの申請は、通常、ネパールの入国管理局または海外のネパール大使館・領事館に提出します。申請は、主たる労働者のビザと就労許可の有効性と状態に基づいて処理されます。扶養者ビザは、通常、主たる労働者のビザの期間と同じか、それまでの有効期限まで延長されます。

ビザの遵守義務：雇用者および労働者

ネパールでの合法的な滞在を維持することは、外国人労働者と雇用者の双方の責任です。ビザおよび就労許可の条件を厳守しないと、罰金、強制退去、将来の入国禁止などの法的ペナルティが課せられる可能性があります。

雇用者の義務:

• 外国人に適切なビザと有効な就労許可を取得させる。
• 就労許可の申請や更新を支援し、適切に行う。
• 雇用終了や役職変更など、外国人の状況に変化があった場合は関係当局（入国管理局、労働局）に通知する。
• 労働契約と就労許可で規定された労働条件、給与、勤務状態を遵守する。
• 雇用終了や退職時に、必要に応じて外国人の退去をサポートする。

労働者の義務:

• 常に有効なビザと就労許可を保持する。
• ビザと就労許可の条件を守り、スポンサー側雇用主のためだけに働く。
• 有効期限前に、両方の更新を適時行う。
• 身分証明のためにビザと就労許可のコピーを持ち歩く。
• 住所変更やその他の重要な個人情報変更を雇用主や関係当局に報告する。
• ビザや就労許可の期限切れまたは取消し後は、必要に応じて延長や別のステータスを取得しない限り、ネパールから退去する。

これらの義務を怠ると、雇用主・労働者双方にとって重大な法的結果を招く可能性があります。ビザと就労許可の状況を定期的に確認し、積極的に管理・更新を行うことが不可欠です。