Employer of Record in モザンビーク

モザンビークにおけるEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地の法人を設立することなく、モザンビークでチームを構築でき、時間とコストを節約できます。EORは給与、税金、福利厚生、契約などの雇用に関するすべての管理・法的作業を担当し、モザンビークの労働法を遵守します。あなたは従業員の日常業務を管理し続けますが、HRに関する責任はEORが引き受けます。モザンビークでの採用を検討している企業には、Rivermateのような提供者がプロセスを簡素化します。

モザンビークにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

モザンビークでEORを利用して採用する方法は、シンプルなプロセスに従います。EORは法的な雇用者として機能し、あなたは従業員の日々の業務を指示します。

通常の流れは次のとおりです：

• 契約: あなたはEORと提携し、採用ニーズを定義します。採用したい従業員を選びます。
• 法令遵守の契約: EORは、モザンビークの労働法のすべての要件を満たす法的に適合した雇用契約を作成します。
• オンボーディング: EORは新しい従業員をオンボーディングし、必要な個人情報や銀行情報を収集します。彼らは従業員を現地の税務・社会保障当局に登録します。
• 給与と福利厚生: EORは月次の給与計算、税金、社会保障の控除を管理します。また、従業員の福利厚生も運用します。
• 継続的なHR管理: EORは休暇管理、法改正への対応、解雇手続きなど、継続的なHR業務を担当します。

モザンビークでEmployer of Recordを利用する理由

モザンビークでEORを利用することにより、現地進出が容易になります。複雑な現地規制の理解や対応に時間を割くことなく、ビジネス目標とチーム管理に集中できます。

主なメリットは次のとおりです：

• 市場への迅速な参入: 法的な法人設立の長い手続きなしに、従業員を雇用し、すぐに事業を開始できます。
• コンプライアンスの確保: EORはモザンビークの労働法（2023年のLabor Law Act 13を含む）に関する専門知識を持ち、常に適法な採用を保証し、法的リスクを軽減します。
• コスト削減: 現地法人の設立・維持にかかる大きなコストを回避でき、新市場でのテストにコスト効率的なソリューションです。
• HRと給与管理の簡素化: EORは給与、税金の源泉徴収、社会保障の負担などの管理負担を引き受け、新しい国での複雑さを軽減します。
• 優秀な人材の採用: 地理的・行政的な制約を受けずに、モザンビークのトップタレントを採用できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、モザンビークにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、モザンビークにおける完全な法令遵守を保証します。

モザンビークでの採用は、ダイナミックで成長する経済にアクセスできる絶好の機会です。同国は多様な経済を持ち、鉱業、観光、交通などのセクターで成長を遂げています。合法的に採用するには、自社の現地法人を設立するか、Employer of Record（EOR）と提携する方法があります。EORは雇用契約、給与支払い、現地労働法の遵守を管理することで、手続きを簡素化します。

雇用契約と必須条項

必ずしも義務ではありませんが、モザンビークでは紛争を避けるために書面による雇用契約を締結することを強くお勧めします。すべての契約はポルトガル語で作成する必要があります。主な契約タイプは次の二つです。

• 無期限契約： 終了期限のない継続的な勤務のための契約。
• 有期契約： 特定のプロジェクトや季節労働などの一時的な勤務のための契約で、更新を含めて2年を超えてはならない。

有効な雇用契約には、次の事項を含める必要があります。

• 雇用者と従業員の完全な識別情報
• 勤務場所
• 職務内容の説明
• 雇用開始日
• 契約期間（有期契約の場合）
• 給与および福利厚生情報
• 勤務時間
• 試用期間の長さ

試用期間

モザンビークの試用期間は、あなたと従業員がお互いの適合性を評価するための期間です。最大期間は役職や契約の種類によって異なります。

試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが7日前の書面通知で契約を解除できます。

勤務時間と残業

モザンビークの標準労働時間は週48時間で、通常1日8時間です。残業は許可されていますが、1日2時間、週8時間、年間200時間に制限されています。

残業の支払い率は以下の通りです。

• 通常の平日勤務日: 通常の時給の150%
• 週末および祝日: 通常の時給の200%

公共祝日・地域祝日

モザンビークの従業員は、祝日に有給休暇を取得する権利があります。祝日が日曜日の場合は、その翌日の月曜日が休みとなります。

2025年の祝日は以下の通りです。

モザンビークでの契約社員の採用

モザンビークでは、プロジェクトベースや専門的な仕事のために独立請負業者を雇うことができます。これにより柔軟性が増し、フルタイム従業員にかかるコストを削減できます。ただし、労働者の適切な分類は法的リスクを避けるために非常に重要です。

独立請負業者は次のような特徴があります。

• 自身の仕事を管理する
• 自分の道具や設備を提供する
• 複数のクライアントのために働くことができる
• 会社の主要事業に組み込まれていない

従業員を請負業者として誤分類すると、賃金、福利厚生、税金の未払いなどの罰則が科される可能性があります。EORは、モザンビークの労働法に従って労働者を正しく分類することで、このリスクを軽減し、罰金や法的問題を回避しながら必要な人材にアクセスできるよう支援します。

モザンビークにおける報酬と給与の理解は、現地での採用や事業運営において重要です。従業員への支払いはモザンビーク・メティカル（MT）で行われます。すべての雇用契約は書面で締結する必要があります。契約には、報酬や雇用開始日などの重要な詳細を含めるべきです。標準的な給与支払いサイクルは月次で、通常は月の最終営業日までに処理されます。

給与サイクルと賃金構造

モザンビークでは、通常、従業員に月次で支払います。一部の業界、例えば農業や建設業では、週次または隔週で支払う場合もあります。

従業員に支払う際には、給与明細を提供する必要があります。この書類には、次の内容を明確に記載してください：

• 基本給と手当を含む総支給額
• すべての控除の内訳
• すべての控除後の最終的な純給与

残業と最低賃金

モザンビークの標準労働週は48時間で、1日あたり最大8時間です。夜間に勤務する従業員には、通常賃金の125%を支払わなければなりません。

最低賃金は全国一律ではありません。経済のさまざまなセクターによって異なります。政府はこれらのレートを見直し、調整しています。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、従業員の社会保障に対する拠出責任があります。

従業員の税金と控除

従業員の給与から税金と社会保障拠出金を差し引く必要があります。

モザンビークでは、適切な福利厚生と休暇を提供することが、優れた人材を採用し維持する鍵です。これは単に法律を遵守するだけでなく、強いチームを築くことに関わっています。休暇やその他の福利厚生に関する現地のルールを理解することが最初のステップです。

法定休暇

モザンビークの労働法は、提供しなければならない特定の休暇の種類を定めています。

• 年次休暇： 雇用初年度は、従業員は12日間の有給休暇を取得できます。初年度後は、これが年間30日に増えます。

• 病気休暇： 従業員は年間最大15日の有給病気休暇を取得可能です。これは四半期ごとに5日間の非連続休暇として取得できます。長期の病気の場合、社会保障制度が最大1年間の給付を提供することがあります。

• 産前産後休暇： 女性従業員は90日の産前産後休暇を取得できます。社会保障制度が最初の60日間を支払い、残りの30日は無給です。

• 父親休暇： 父親は7日間の無給父親休暇を取得できます。

公共休日＆地域休日

従業員は国民の祝日に対して有給休暇を取得する権利があります。休日が日曜日の場合、その翌日の月曜日が休みとなります。

一般的な補足福利厚生

最高の従業員を惹きつけ、維持するためには、最低限以上の福利厚生を提供したいものです。以下は、法定の福利厚生と一般的な追加福利厚生の一覧です。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを設定することは複雑になり得ます。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORは、あなたのチームの法的雇用主として機能します。彼らは以下の管理業務を担当します。

• コンプライアンス： EORは、あなたの福利厚生パッケージがモザンビークの労働法をすべて満たしていることを保証します。
• 給与計算： 給与管理を行い、すべての社会保障拠出金が正確かつ期限通りに支払われるようにします。
• 福利厚生管理： EORは、従業員を義務的および補足の福利厚生プランに登録します。
• 現地の専門知識： 現地のHRや法律の専門家にアクセスでき、市場を理解し競争力のある福利厚生パッケージの作成を支援します。

EORを利用することで、あなたはビジネスの成長に集中でき、現地雇用の複雑さは彼らに任せることができます。

モザンビークにおける雇用契約の終了について話しましょう。プロセスは、従業員を不当解雇から保護するための特定のルールに従っています。有効な理由なしに誰かを解雇することはできません。解雇は一般的に、以下の理由で行われます：あなたと従業員の双方が同意した場合、固定期間契約の終了、再編などのビジネス関連の理由、または懲戒に関する問題です。解雇を開始する場合は、明確な手順に従う必要があり、書面による通知とその理由の説明を含みます。

通知期間

雇用契約を終了する決定をした場合、従業員に書面による通知を提供しなければなりません。この通知期間の長さは、従業員があなたのもとで働いた期間に依存します。

従業員が退職を決めた場合も、最後の勤務日を記載した書面による通知をあなたに提供する必要があります。

解雇手当

従業員の行為に関係ない理由で解雇する場合、その従業員は解雇手当を受け取る権利があります。解雇手当の金額は、従業員の給与と勤続年数に基づいて計算されます。計算は、解雇時の国の最低賃金の倍数に基づいて段階的に行われます。

こちらがその仕組みの詳細です：

• 国の最低賃金の1-7倍を稼ぐ従業員： 勤続年数ごとに30日分の給与
• 国の最低賃金の8-10倍を稼ぐ従業員： 勤続年数ごとに15日分の給与
• 国の最低賃金の11-16倍を稼ぐ従業員： 勤続年数ごとに10日分の給与
• 国の最低賃金の16倍を超える賃金を稼ぐ従業員： 勤続年数ごとに3日分の給与

Rivermateによる適法な退職処理の対応

他国での従業員解雇は複雑になることがあります。Rivermateでは、モザンビークの労働法を遵守した退職手続きを全て管理し、スムーズに進めることができます。

私たちがどのように簡単かつ安全に進めるかをご紹介します：

• 明確なプロセス： 書面通知の作成から最終給与の計算まで、適法な解雇に必要なすべてのステップを担当します。
• 法的遵守： 通知期間や解雇手当の法的要件を満たすことを保証し、潜在的な法的紛争からあなたを保護します。
• 書類作成： 必要なすべての書類を整備し、適切に地方当局に提出します。
• 専門的なガイダンス： 各状況に最適な対応方法について専門的なアドバイスを提供し、情報に基づいた意思決定をサポートします。

私たちは、雇用関係の終了を正しく、尊重をもって管理し、あなたに安心感をもたらします。

モザンビークの移民制度を理解し、適切にナビゲートするにはいくつかの重要なステップがあります。合法的に働くためには、労働許可証と居住許可証（しばしば就労ビザと呼ばれる）の両方が必要です。あなたの雇用主はまず、労働省からあなたのための労働許可を取得しなければなりません。これが承認されて初めて、入国のためのビザを申請し、その後到着後に居住許可証を申請します。モザンビークは外国人労働者に対してクォータ制度を採用しており、これが雇用主があなたを雇う難易度に影響を与えることがあります。

就労ビザとスポンサーシップの現実

モザンビークで労働許可証を取得するには複数のステップがあり、これはあなたの雇用主が開始します。雇用主はモザンビークに登録された法人でなければなりません。

政府はクォータ制度を用いて、企業が雇用できる外国人労働者の数を管理しています。

• クォータ内: 雇用主がそのクォータ内であれば、申請はより簡単です。
• クォータ外: 企業がクォータを超えている場合、手続きは格段に難しくなります。彼らは労働省に対して、あなたの役割を埋めることができる地元の候補者がいないことを証明しなければなりません。

一般的な申請プロセスは次の通りです：

1. あなたの雇用主が労働省に労働許可申請を提出します。
2. 承認されると、その許可書を使ってあなたはあなたの国のモザンビーク大使館または領事館で就労ビザを申請します。
3. モザンビークに入国した後、居住許可証を申請しなければなりません。

処理時間は変動しますが、通常30日から90日かかります。ただし、最大で6ヶ月かかることもあるため、早めに準備を始めることが重要です。

Employer of Record（EOR）は労働許可証のスポンサーになることができますが、彼らもモザンビークで正式に登録された法人であり、労働省が設定した雇用クォータを遵守しなければなりません。労働許可証は、しばしば勤務場所に特化したものです。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス活動のためにモザンビークへ渡航する場合は、ビジネスビザが必要です。このビザは、会議、交渉、または会議への出席などに適しています。実務作業や正式な雇用に従事するためのものではありません。

ビジネスビザの主な特徴：

• 期間: 通常最大90日間付与されます。
• 滞在制限: 各滞在は通常、連続して30日を超えてはなりません。
• 必要書類: 申請にはモザンビークの企業からの招待状が必要になることが多いです。

このビザは短期の渡航においてコンプライアンスを保つのに役立ちます。もしあなたの仕事の性質が会議以上の活動を含む場合は、適切な労働許可ルートを検討する必要があります。