モザンビークでの労働者の権利

ローカル労働法の遵守を確保することは、モザンビークで事業を行う上で基本的な要素です。国の法的枠組みは、雇用条件や労働条件から解雇手続きや紛争解決に至るまで、労働者を保護する重要な規定を提供しています。これらの規則を理解することは、公正で生産的な労働環境を促進し、潜在的な法的リスクを軽減するために不可欠です。

モザンビークの労働法は、雇用者と労働者の利益のバランスを図り、安定した雇用関係を促進するとともに、基本的な労働者の権利を保護することを目的としています。これらの基準を遵守することは、法的義務であるだけでなく、国内での事業成功の重要な要素です。

解雇権と手続き

モザンビークにおける雇用契約の解雇は、恣意的な解雇から労働者を保護するために設計された特定の法的要件に従う必要があります。解雇は、相互合意、期限付き契約の満了、客観的理由（例：余剰人員）、または懲戒理由など、さまざまな理由で行われることがあります。

雇用者による解雇の場合、書面による通知と解雇理由の明示を含む特定の手続きに従う必要があります。必要な通知期間は、労働者の勤続年数によって異なります。

勤続年数	通知期間（日数）
1年未満	30
1年以上5年未満	60
5年以上	90

懲戒解雇の場合、解雇前に調査と弁護の機会を含む正式な手続きが義務付けられています。正しい手続きを踏まない場合、解雇は違法とみなされる可能性があり、雇用者にとって多額の賠償責任を生じることがあります。

差別禁止法と執行

モザンビークの労働法は、いくつかの保護対象の属性に基づく差別を禁止しています。雇用者は、採用、研修、昇進、労働条件において平等な機会を確保する義務があります。

主要な保護対象は以下の通りです：

• 人種または民族的出自
• 性別
• 年齢
• 宗教
• 政治的または思想的信念
• 労働組合所属
• 社会的地位
• 障害
• 婚姻状況
• 妊娠

差別を受けたと信じる労働者は、労働当局に苦情を申し立てるか、裁判を通じて法的措置を取ることができます。特定の差別事案では、証明責任が雇用者に移る場合があります。

労働条件の基準と規則

モザンビークの労働法は、公正な扱いと労働者の福祉を確保するために、労働条件のさまざまな側面に関する基準を設定しています。これには、労働時間、休憩時間、休日、休暇の規定が含まれます。

• 標準労働時間： 通常の週労働時間は40時間で、5日または6日にわたって分散されます。1日の労働時間は一般的に8時間を超えないようにすべきですが、特定のセクターや役割によって例外や変動があります。
• 残業： 残業は規制されており、制限があります。通常の労働日、休息日、または祝日に行われる残業には、割増賃金が支払われる必要があります。
• 休憩時間： 労働者は、日次および週次の休憩時間を確保されます。勤務日の間には最低限の休憩時間が必要であり、週に一日の休息日（通常は日曜日）が義務付けられています。
• 年次休暇： 労働者は有給の年次休暇を取得でき、その期間は勤続年数に応じて増加します。
• その他の休暇： 法律は、病気休暇、産休、育児休暇、緊急の個人的事情による休暇など、他の種類の休暇も規定しています。

これらの基準の遵守は義務付けられており、違反した場合は罰則が科されることがあります。

職場の健康と安全の要件

モザンビークの雇用者は、従業員の安全で健康的な労働環境を確保する法的義務があります。これには、リスクを最小限に抑える予防措置の実施や、安全設備と訓練の提供が含まれます。

主要な雇用者の責任は次の通りです：

• 職場の危険要因の特定と評価
• リスクを排除または管理するための措置の実施
• 適切な個人用保護具（PPE）の提供
• 機械や設備の安全性の確保
• 健康と安全に関する訓練の提供
• 事故やインシデントの報告と調査の手順の確立
• ハラスメントや暴力のない職場の維持

労働者も、安全手順の遵守や提供されたPPEの使用などの責任があります。労働監督官は、健康と安全の規則遵守を確保するために職場検査を行う権限を持っています。

紛争解決メカニズム

モザンビークの職場で生じる紛争は、内部手続きから正式な法的手続きまで、さまざまな方法で解決できます。

• 内部解決： 最初のステップは、従業員と雇用者間で直接問題を解決しようと試みること、または内部苦情処理を通じて行われることが多いです。
• 調停と仲裁： 内部解決が不成功に終わった場合、労働当局やその他の指定機関の支援を得て調停や仲裁を行うことができます。これには、中立的な第三者が関与し、当事者間の合意を促進します。
• 労働裁判所： 調停や仲裁が不成功だった場合や、特定の紛争については、労働裁判所に訴訟を提起できます。これらの専門裁判所は、不当解雇、未払い賃金、差別などの労働関連の法的紛争を扱います。

労働者は、これらの確立されたチャネルを通じて労働権侵害に対する救済を求める権利があります。