モザンビークでの勤務時間

労働規則の理解は、モザンビークで事業を行う上で不可欠です。労働時間、残業、休憩時間を規定するルールを理解することは、コンプライアンスを確保し、公正な労働慣行を維持し、潜在的な法的問題を回避するために重要です。モザンビークの労働法は、従業員の福祉を保護しつつ、生産的な雇用関係を築くための枠組みを提供する、明確な労働時間の基準を定めています。

これらの規則は、標準的な労働週を定義し、1日および1週間の労働時間の上限を規定し、残業が可能な条件とその報酬方法について概説しています。雇用主はまた、適切な休憩時間と休息期間を提供する義務があり、夜間や週末に行われる労働には特定の規則が適用されます。これらの要件を遵守することは、モザンビークでの労働力管理の基本的な側面です。

標準労働時間と労働週

モザンビークの標準労働時間は一般的に法律によって定められています。通常の最大労働時間は、1日および1週間の両方で定義されています。

最大日労働時間： 通常は1日8時間。
最大週労働時間： 通常は週40時間。

標準的な労働週は通常5日間ですが、団体交渉協定や特定の業界規則に基づき変動する場合もあります。ただし、これらは最大週労働時間を超えてはなりません。

残業規則と報酬

標準の1日または1週間の労働時間を超えて行われる労働は残業とみなされ、特定の規則と報酬率の対象となります。残業は一般的に制限されており、従業員の同意が必要ですが、緊急の場合には例外もあります。

従業員が働ける残業時間には制限があります：

最大日残業時間： 通常は1日2時間まで。
最大年間残業時間： 年間約100時間程度の具体的な上限が設けられることがありますが、これには変動があります。

残業の報酬率は法律で定められており、残業時間の時間帯によって異なります。これらの率は、通常の時給に対して一定の割合増しで計算されます。

残業時間帯	報酬率（通常時給に対する増加率）
平日（日中）	50%
平日（夜間）	75%
休日（週末）	100%
公休日	100%

注：夜間は一般的に午後8時から午前7時までの時間帯を指します。

休憩時間と休息

従業員は十分な回復を確保するために義務付けられた休憩時間を取得する権利があります。これには、勤務中の休憩や週ごとの休息日が含まれます。

日次休憩： 一定時間（例：5または6時間）以上働く従業員は、通常少なくとも30分の休憩を取る権利があり、その休憩は有給・無給に関わらず、休憩時間の長さや従業員が自由に利用できるかどうかによって異なります。
日次休息期間： 1日の勤務終了後から次の勤務開始までに、最低11時間の連続した休息時間が必要です。
週次休息期間： 従業員は最低24時間の連続した週次休息を取る権利があり、通常は日曜日と一致します。