モザンビークにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇権利を理解することは、モザンビークでの適法な運営にとって重要です。国の労働法は、雇用主が提供しなければならないさまざまな種類の休暇を規定しており、従業員が休息、病気、家族の事情や国家の記念日に休暇を取ることを保証しています。これらの規定は、従業員の福祉とビジネスニーズのバランスを取ることを目的とし、両者に対して休暇時のガイドラインを明確に定めています。

これらの規則を遵守するには、詳細に注意を払いながら、年次休暇の算出や病気休暇の書類提出要件、育児休暇の資格条件などを理解する必要があります。モザンビークで事業を展開する雇用主は、ローカルスタッフ・リモートスタッフを問わず、これらの法定最低基準を遵守し、従業員を公平に取り扱い、国の労働基準を維持しなければなりません。

年次有給休暇

モザンビークの従業員は、有給の年次休暇の権利があります。最低付与日数は勤続期間に応じて増加します。

最低付与日数：
- 雇用開始初年度：勤続月数1か月につき1日の休暇、最大12日まで。
- 1年以上の勤続後：年間30営業日。
積算方法： 休暇は通常、勤続期間に基づき積算されます。
時期： 年次休暇は、取得した年内または翌年第1四半期内に取ることが一般的ですが、雇用主と従業員の合意により調整可能です。
繰り越し： 特定の条件や合意により、休暇の一部繰越が認められる場合があります。
支払い： 休暇期間中、従業員は通常の給与を受け取る権利があります。

祝祭日

モザンビークでは年間を通じていくつかの祝日が設定されています。これらの日には従業員は通常、有給の休暇を取る権利があります。もし祝日に勤務を求められた場合、多くの場合、割増料金での勤務手当が支払われることがあります。

以下は、モザンビークで一般的に認められている祝日の一覧です：

日付	祝日名
1月1日	元日
2月3日	モザンビーク英雄の日
4月7日	モザンビーク女性の日
5月1日	国際労働者の日
6月25日	独立記念日
9月7日	勝利の日
9月25日	武装 Forces Day（軍隊の日）
10月4日	平和と和解の日
12月25日	クリスマス / 家族の日

注：一部の祝日は、長い週末を作るために日付が移動されることがありますが、上記のリストは基本的な祝日を示しています。

病気休暇

モザンビークの従業員は、病気や怪我によって勤務できない場合、給与を受け取りながら休暇を取る権利があります。

権利内容： 年間最大15日間の有給病気休暇が認められています。
医療証明書： 1日を超える病気休暇の場合、登録された医療専門家による医療証明書の提出が通常必要です。
長期になる場合： 15日を超える休暇が必要な場合は、社会保険給付や労働法に定められた長期休暇に関する規定が適用されることがあります。
支払い： 有給休暇の15日間、従業員は通常の給与を受け取ります。

育児休暇

モザンビークの法律は育児休暇を認めており、主に産休が中心ですが、父親休暇や場合によっては養子縁組休暇も規定しています。

産休：
- 期間： 妊娠した従業員は90日の産休が取得可能です。
- 時期： 出産前後に取得でき、出産予定日の20日前から開始し、その後に残りの日数を取得します。
- 支払い： 産休の前60日は社会保険制度を通じて有給で、その後の30日は無給です。
父親休暇：
- 期間： 出生後18ヶ月以内に、父親は7日の無給休暇を取得できます。
- 延長休暇： 母親の死または障害の場合、父親は60日の父親休暇を取得可能です。
養子縁組休暇： 産休と類似する休暇規定が存在する場合がありますが、詳細は現行の法律を確認する必要があります。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、モザンビークの労働法は、特定の事情に基づく従業員の休暇を認めています。

忌引休暇： 近親者（配偶者、親、子、兄弟姉妹）の死亡時には、短期間の有給休暇が認められることが一般的です。期間は通常2〜3日程度です。
休学休暇： 教育目的で休暇を取得できる場合がありますが、これらは一般的に雇用主と従業員間の合意や、特定の団体交渉契約により規定されており、法定の最小基準ではありません。
結婚休暇： 一部の団体交渉契約や企業ポリシーでは、結婚時に数日の有給休暇を付与する場合がありますが、すべての従業員に対する法定の権利ではありません。
その他の休暇： 市民義務（例：陪審員義務や投票）や緊急で避けられない家庭の事情に対応するための休暇も、正当な理由とともに認められることがあります。