モザンビークにおける従業員の休暇権

従業員の休暇権利を理解することは、モザンビークでのコンプライアンスを遵守した運営にとって非常に重要です。国内の労働法は、雇用主が提供しなければならないさまざまな種類の休暇を規定しており、従業員が休息、病気、家族の事情、国の祝日などのために休暇を取ることを保証しています。これらの規定は、従業員の福祉とビジネスのニーズのバランスを取ることを目的としており、雇用主と労働者の両方に対して休暇に関する明確なガイドラインを確立しています。

これらの規則を遵守するには、年間休暇の積み立て計算や、病気休暇の書類要件や育児休暇の資格条件など、詳細に注意を払う必要があります。モザンビークで事業を行う雇用主は、現地スタッフまたはリモートスタッフに関わらず、これらの法的最低基準を守る必要があり、公平な待遇を確保し、国内の労働基準に準拠し続けることが求められます。

年次休暇

モザンビークの従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があります。最低付与日数は勤続年数に応じて増加します。

最低付与日数：
- 雇用初年度：勤務月数ごとに1日の休暇、最大10日まで。
- 1年以上の勤務後：年間22労働日。
- 5年以上の勤務後：年間30労働日。
積み立て： 休暇は通常、勤続期間に基づいて積み立てられます。
取得時期： 休暇は一般的に、取得した年内または翌年の第1四半期内に取る必要があります。ただし、雇用主と従業員の合意によります。
繰越： 特定の条件や合意により、休暇の一部を翌年に繰り越すことが許される場合があります。
支払い： 休暇中も従業員は通常の給与を受け取る権利があります。

祝日

モザンビークでは、年間を通じていくつかの祝日が設けられています。従業員はこれらの日に有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務を要請された場合、通常は割増賃金（プレミアムレート）での報酬が支払われます。

以下は、モザンビークで一般的に祝われる祝日です。

日付	祝日名
1月1日	元日
2月3日	モザンビーク英雄の日
4月7日	モザンビーク女性の日
5月1日	国際労働者の日
6月25日	独立記念日
9月7日	勝利の日
9月25日	軍隊の日
10月4日	平和と和解の日
12月25日	クリスマス / ファミリーデー

注：一部の祝日は、長い週末を作るために日付が若干移動する場合がありますが、上記のリストは主要な祝日を示しています。

病気休暇

モザンビークの従業員は、病気や怪我により勤務できない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。

権利： 年間最大15日間の有給病気休暇を取得できます。
医療証明書： 1日を超える病気休暇の場合、登録された医療専門家による医療証明書の提出が一般的に必要です。
長期病気： 15日を超える休暇が必要な疾病や怪我については、社会保障給付や労働法の長期無能力に関する規定が適用される場合があります。
支払い： 15日間の有給病気休暇中は、通常の給与を受け取ります。

育児休暇

モザンビークの法律は、主に産休を中心とした育児休暇を規定しており、父親休暇や養子縁組休暇の規定もあります。

産休：
- 期間： 妊娠中の従業員は、60日間の有給産休を取得できます。
- 時期： 出産前後に取得でき、通常は出産予定日の4週間前から開始し、残りの日数は出産後に取得します。
- 支払い： 産休は社会保障制度を通じて支払われることが多いですが、具体的な支払い方法と率は確認が必要です。
父親休暇：
- 期間： 出産時に短期間の有給休暇を取得できます。標準的な付与日数は通常1日です。
養子縁組休暇： 養子縁組休暇の規定も存在する場合がありますが、多くは産休と同様の権利を持ち、詳細は現行の法律に基づいて確認する必要があります。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、モザンビークの労働法は従業員の特定の事情に対応した休暇を認めています。

忌引き休暇： 近親者（例：配偶者、親、子、兄弟姉妹）の死亡時に短期間の有給休暇を取得できることが一般的です。期間は通常2〜3日程度です。
学習休暇： 教育目的のための休暇が認められる場合がありますが、その条件は雇用主と従業員の合意や特定の団体交渉協定によることが多く、法定の最低基準ではありません。
結婚休暇： 一部の団体交渉協定や企業ポリシーでは、従業員の結婚に対して数日の有給休暇を付与する場合がありますが、これはすべての従業員に対する標準的な法定権利ではありません。
その他の欠勤： 法律は、市民義務（例：陪審義務、投票）や緊急かつ不可避な家庭の事情に対応した欠勤もカバーしており、正当な理由の証明を求めることがあります。