Employer of Record in モルドバ

MoldovanにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

MoldovanでEORを利用することで、あなたの拡大を簡素化します。仕組みは次の通りです：

1. 人材を見つける。 Moldovanで最適な候補者を採用し、選定します。
2. EORが採用。 EORがあなたに代わって、現地の雇用契約の下で従業員を法的に雇用します。この契約はMoldovaの労働法に準拠しています。
3. オンボーディングとHR。 EORがすべてのHR管理業務を担当します。これには給与、税金、福利厚生、Moldovanの規制遵守の確保が含まれます。
4. 従業員の管理。 あなたは他のチームメンバーと同じように、従業員の日々の業務や責任を指示します。
5. 給与と支払い。 あなたはEORに対して月次の請求書を一つだけ支払います。この請求書には従業員の給与、税金、社会保険料、EORの管理費用が含まれます。その後、EORは従業員に現地通貨のモルドバ・レウ（MDL）で支払います。

MoldovanにおいてEmployer of Recordを利用する理由

EORは、あなたが迅速かつ適法にMoldovan市場に参入するのを支援します。これにより、現地法人を設立する必要がなくなり、時間とコストを節約できます。複雑な現地法に煩わされることなく、Moldovanで優秀な人材を採用できます。

MoldovanでEORを利用することには、いくつかの利点があります：

• 迅速な市場参入。 数日で従業員を雇用し、事業を開始できます。
• コンプライアンスの保証。 EORはMoldovanの労働法の専門家です。彼らはあなたの雇用慣行が現地の規制（https://www.ism.gov.md/）に完全に準拠していることを保証します。
• コスト削減。 新しい国で法人を設立・維持するための大きな費用を回避できます。
• 給与管理の簡素化。 一つのプロバイダーを通じて国際的な給与を管理し、すべての現地税金や社会保険料の控除を処理します。
• 福利厚生へのアクセス。 Moldovanの従業員に対して、現地の基準や期待に沿った競争力のある福利厚生パッケージを提供できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、モルドバにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、モルドバにおける完全な法令遵守を保証します。

モルドバでの採用は、熟練した労働力へのアクセスを提供しますが、現地の労働法を理解することが重要です。雇用契約、労働時間、休日に関する法的要件を理解し、適切に対応することが、モルドバのチームとの成功したパートナーシップの鍵となります。このガイドでは、知っておくべきポイントを詳しく解説します。

雇用契約と必須条項

モルドバでは、すべての従業員に対して書面による雇用契約が義務付けられています。契約書はルーマニア語（モルドバ語）で作成する必要がありますが、バイリンガル版も認められています。雇用形態は無期限契約または有期契約のいずれかを選択できます。有期契約は一時的な勤務に適用され、最長で5年を超えることはできません。

あなたの雇用契約には、以下の重要な条項を含める必要があります。

• 当事者の詳細： あなた（雇用主）と従業員の法的正式名称と詳細。
• 職務内容： 従業員の役割、職務、責任の明確な定義。
• 開始日： 雇用の正式な初日。
• 勤務場所： 従業員が主に勤務する場所。
• 給与： 給与はモルドバ・レウ（MDL）で記載。
• 労働時間： 合意された1日および1週間の勤務スケジュール。
• 休暇権利： 年次休暇やその他の休暇の詳細。
• 試用期間： 該当する場合、試用期間の長さを記載。

試用期間

新規採用者の適性を評価するために、雇用契約に試用期間を設けることができます。試用期間の最大長は、役割や契約の種類によって異なります。

労働時間と残業

モルドバの標準労働週は40時間で、通常は1日8時間、週5日勤務です。

• 残業: 標準の40時間を超える勤務は残業とみなされます。
• 残業時間の上限: 残業は年間120時間を超えない範囲で行うことが一般的です。
• 残業手当: 残業には割増賃金が適用されます。最初の2時間は通常賃金の1.5倍、その後の時間は2倍のレートで支払われます。

公共・地域の祝日

モルドバの従業員は、祝日の休暇を有給で取得する権利があります。国内では、さまざまな国民的および宗教的祝日が祝われています。

モルドバの祝日一覧は以下の通りです。

• 元日: 1月1日
• 正教会クリスマス: 1月7日 & 8日
• 国際女性デー: 3月8日
• 正教会イースター月曜日: 日付は変動します
• 追悼の日: 日付は変動します（正教イースターの2番目の月曜日）
• 労働者連帯の日: 5月1日
• 勝利の日: 5月9日
• こどもの日: 6月1日
• 独立記念日: 8月27日
• 私たちの言語の日: 8月31日
• クリスマス: 12月25日

モルドバでの契約者採用

独立請負業者を雇用することは、プロジェクトベースの仕事に柔軟な選択肢となります。従業員とは異なり、独立請負業者はモルドバの労働法の適用対象外です。つまり、有給休暇や最低賃金などの福利厚生は受けられません。関係は民事または商業サービス契約によって管理され、雇用契約ではありません。

ただし、誤分類を避けるために注意が必要です。請負業者が従業員として働いていると判断された場合、あなたの会社は重大な罰則を受ける可能性があります。これには、税金や社会保障負担、従業員福利厚生の遡及支払いが含まれることがあります。

Employer of Record（EOR）は、このリスクを軽減するのに役立ちます。EORは、あなたのモルドバでの労働者の法的雇用主として機能し、正しく分類されていることと、すべての現地労働法を遵守していることを保証します。これにより、モルドバの人材と働きながら、誤分類や現地雇用規則の複雑さを心配せずに済みます。

モルドバにおける報酬と給与の理解は簡単です。システムはあなたとあなたの従業員の両方にとって明確に設計されています。あなたは従業員に月次で支払い、国には定められた最低賃金があります。あなたと従業員の両方が社会保障と健康保険に拠出します。これにより、すべての人が保障されます。所得税は一律の税率であり、計算を簡素化しています。

給与サイクルと賃金構造

モルドバでは、あなたは従業員に月に一度支払います。ほとんどの企業は月の25日前後に給与を支払います。期限内に支払うことが重要であり、遅延は罰則につながる可能性があります。

必要ではありませんが、ボーナスは従業員への報酬として一般的であり、通常は雇用契約に詳細が記載されています。

残業と最低基準

モルドバの標準労働週は40時間で、1日8時間に基づいています。これを超える労働は残業となります。この追加時間に対して従業員に支払う必要があります。

• 残業手当: 最初の2時間の残業は通常給与の150%で支払われます。追加の時間は200%で支払われます。
• 年間残業上限: 残業は一般的に年間120時間に制限されています。これを集団協定により240時間に増やすことができます。
• 最低賃金: 政府は全国最低賃金を設定しています。2025年現在、モルドバの最低賃金は月額5,000 MDLです。

雇用主の税金と拠出金

モルドバの雇用主として、あなたは従業員の社会保障拠出金を負担します。これらの拠出金は年金や社会福祉の資金となります。

従業員の税金と控除

あなたの従業員も総給与から社会プログラムに拠出します。これらの金額を差し引き、政府に納付します。所得税は控除後に適用される一律税率です。

モルドバでは、競争力のある福利厚生を提供し、休暇ポリシーを理解することが、優秀な人材を惹きつけ、維持する鍵となります。これは法律で義務付けられていることだけでなく、サポート体制の整った働きやすい環境を作ることも含まれます。このガイドでは、必要な福利厚生と休暇の権利について詳しく解説し、要件を理解しやすくしています。

法定休暇

モルドバの法律は、従業員に対していくつかの種類の休暇を提供しています。

• 年次休暇: 従業員は毎年28暦日間の有給休暇を取得する権利があります。このうち少なくとも14日間は連続して取得しなければなりません。
• 産前産後休暇: 妊娠中の従業員は126暦日間の産休を取得できます。これは通常、出産前70日と出産後56日に分かれます。
• 父親休暇: 父親は14暦日間の父親休暇を取得でき、これは子供の出生後56日以内に取る必要があります。
• 病気休暇: 病気の際には有給の病気休暇を取得できます。最初の5日間は通常、雇用主が給与を支払い、その後の日数は社会保険がカバーします。
• 育児休暇: 産休後、親は子供が3歳になるまで部分的に有給の休暇を取得できます。
• 母親の追加休暇: 14歳未満の子供を持つ母親は、年間に追加で4日間の有給休暇を取得できます。

公共の祝日と地域の祝日

モルドバは多くの公共の祝日を祝います。従業員に祝日に勤務を求める場合、二重の給与または代休を付与する必要があります。

一般的な補助福利厚生

競争力を維持するため、多くの企業は法定義務を超える福利厚生を提供しています。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを設定することは複雑な場合があります。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。EORは給与管理、社会保険料の支払い、従業員福利厚生の管理などの事務作業を担当し、すべての現地労働法を遵守できるようにします。EORを利用することで、現地に法人を設立することなく、市場に迅速に参入でき、コアビジネスに集中することが可能です。

モルドバで従業員を解雇するには、慎重な手順が必要です。現地の労働法に準拠するために、特定のプロセスに従う必要があります。これには書面による通知の提供、通知期間の尊重、必要に応じた退職金の支払いが含まれます。このプロセスは、あなたと従業員の双方にとって公平性と透明性を確保します。

通知期間

雇用契約を終了する際には、従業員に通知期間を設ける必要があります。この期間の長さは、解雇の理由によって異なる場合があります。

• 一般的な通知: 正社員の場合、通常は1ヶ月の通知期間です。
• 経済的理由: 会社の清算や人員削減などの経済的理由による解雇の場合、少なくとも2ヶ月の通知を提供しなければなりません。
• 不十分なパフォーマンス: 従業員のパフォーマンスに起因する解雇の場合、1ヶ月の通知が必要です。
• 従業員の自己都合退職: 従業員が退職を決めた場合、14日前に通知する必要があります。
• 試用期間: 試用期間中の解雇は、3日前の通知で可能です。

不正行為による解雇の場合、従業員は通知期間を受ける権利がありません。

退職金

モルドバでは、多くの解雇シナリオにおいて退職金は義務付けられています。ただし、不正行為による解雇の場合は必要ありません。

• 標準的な退職金: 従業員は、通常、勤務年数に応じて1週間分の賃金に相当する退職金を受け取る権利があります。
• 経済的理由: 経済的理由による解雇の場合、退職金は少なくとも1ヶ月分の給与に増額されます。

Rivermateによる適法な退職支援

異なる国での従業員解雇は複雑になりがちです。私たちは、そのプロセスを円滑かつモルドバの法律に完全に準拠させることを保証します。

私たちは、適法なオフボーディングのために必要なすべてのステップを担当します。これには以下が含まれます。

• 雇用契約がモルドバ労働法の基準を満たしていることの確認
• 規則に従った解雇プロセスの管理
• 正確な通知期間と退職金の計算・処理
• 必要な書類作成と最終給与の処理

私たちが細部にわたるサポートを行うことで、あなたはビジネスに集中できます。

モルドバでのビザと就労許可の手続きを進めるには、プロセスを明確に理解することが必要です。モルドバ市民でない方にとっては、合法的に雇用されるために就労許可が必要です。主な就労ルートは長期滞在ビザを取得し、その後到着時に居住許可と就労許可を取得することです。雇用主はこのプロセスにおいて重要な役割を果たし、あなたに代わって申請を開始します。

就労ビザとスポンサーシップの現状

モルドバで働くには、一般的にType D長期滞在ビザが必要です。このビザは、就労などの長期目的でモルドバへ渡航することを許可します。国内に到着した後は、居住許可と就労許可を取得しなければなりません。就労許可は、国家雇用庁（National Agency for Employment）によって発行されます。

あなたの雇用主は、就労許可申請の手続きを開始する責任があります。彼らはモルドバに登録された法人でなければならず、外国人労働者をスポンサーすることができます。雇用主は以下の書類を提供する必要があります：

• あなたの雇用契約書の原本
• モルドバに滞在するための宿泊証明
• 国家雇用庁から発行された好意的な意見のコピー
• 会社の登録証明書のコピー

従業員として、あなたは以下の書類を提出する必要があります：

• パスポートサイズの写真
• 居住国の警察の背景調査証明書
• 仕事に必要な資格の証明
• HIV/AIDS陰性の医療証明書

Employer of Record（EOR）は、モルドバにおけるあなたの法的雇用者として機能し、就労許可のスポンサーになることができます。これは、あなたの会社が現地に登録された法人を持っていない場合の実用的なルートです。EORは必要な書類作成を行い、現地の移民および雇用法令の遵守を確実にします。

EU、EEA、スイスの市民は就労許可を必要としませんが、長期滞在のために当局への登録は必要です。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期出張の場合、Type Cビザ、通称短期滞在ビザが必要になるでしょう。このビザは180日間の期間内で最大90日間有効であり、以下の活動をカバーします：

• ビジネス会議
• 文化訪問
• 観光旅行

多くの国の市民、特にEU加盟国の市民は、ビザなしで短期滞在のためにモルドバに入国できます。ただし、渡航前に自国の要件を確認することが重要です。短期滞在ビザでは就労活動を行うことはできません。雇用に従事する予定がある場合は、適切な就労許可と長期滞在ビザを取得する必要があります。