モルドバでの勤務時間

労働規則の理解は、モルドバで事業を展開する企業やモルドバ居住者を雇用する際に非常に重要です。労働時間、残業、休憩時間に関するルールを理解することは、コンプライアンスを確保し、公正な労働慣行を維持し、潜在的な法的問題を回避するための基本です。モルドバの労働法は、従業員の福祉を保護しつつ、生産的な職場環境を構築するための明確な基準を設定しています。

これらの規則は、標準的な労働週の長さから、残業手当、義務付けられた休憩、記録保持に関する具体的な要件まで、雇用関係のさまざまな側面をカバーしています。これらのルールを遵守することは、法的義務であるだけでなく、従業員との良好な関係や運営効率の向上にも寄与します。

標準労働時間と労働週

モルドバの従業員の標準労働時間は一般的に週40時間に設定されています。これは通常、1日8時間の勤務を5日間行う形で構成されています。ただし、仕事の性質や特定の団体協約に応じて変動することが許されており、適切な残業手続きなしに週の最大時間を超えない範囲で調整されます。

危険な条件下や特定の職業に従事する労働者など、特定のカテゴリーの労働者には、法的に労働時間の短縮が義務付けられる場合があります。これらはしばしば週40時間未満となります。

項目	標準規則
標準労働週	40時間
一般的な構成	1日8時間、週5日
1日の最大時間	通常8時間（変動可能）
短縮時間	特定の役割・条件に適用される場合あり

残業規則と報酬

標準の労働時間を超えて行われる仕事、すなわち残業はモルドバで許可されていますが、厳格な制限と報酬要件があります。残業は基本的に自発的に行われるべきですが、緊急または必要な作業の場合には例外もあります。

従業員が行える残業時間には上限があります。年間の残業時間の合計は120時間を超えてはなりません。具体的な状況や合意により、日次または週次の制限も適用される場合があります。

残業は、標準の時給より高い率で報酬を支払う必要があります。最低レートは法的に次の通り定められています。

残業時間帯	最低報酬率（標準時給の割合）
最初の2時間	150%
それ以降の時間	200%
祝日・週末の勤務	200%（休暇と相殺されない場合）

雇用主は、法律で定められた緊急事態を除き、残業のために従業員の書面による同意を得る必要があります。

休憩時間と休息権利

モルドバの労働法は、従業員の福祉を確保するために特定の休憩時間を義務付けています。これには、日次休憩、週次休憩、および勤務中の休憩が含まれます。

日次休憩: 従業員は勤務日の間に最低限の休憩時間を確保する権利があります。
週次休憩: 連続した週休が義務付けられており、通常は土曜日と日曜日の2日間です。
勤務中の休憩: 一日勤務の従業員は、休憩と食事のための休憩時間を取る権利があります。この休憩の長さとタイミングは、内部規則や雇用契約により規定されることが多いですが、最低法的要件を満たす必要があります。

休憩時間の種類	最低所要時間	備考
日次休憩	明確な最小時間は定められていないが、日次・週次の時間制限と週休から推測される	十分な回復を可能にする必要があります。
週次休憩	42時間連続	通常、土曜日と日曜日を含む。
休憩（食事・休息）	最低30分	勤務時間に含まれず、タイミングは異なる場合あり。