モルドバにおける従業員の休暇に関する権利

社員の休暇およびバケーション権利の管理は、モルドバの労働法および規則を明確に理解することが必要です。雇用主は、年次休暇、祝日、病気休暇、各種親族休暇や特別休暇に関する法定要件を遵守しなければなりません。これらの規則を適切に運用することは、コンプライアンスを維持し、公正な職場環境を保つために不可欠です。

各種休暇の具体的な規定（最小期間、対象資格、賃金規則など）を理解することは、モルドバで事業を展開または従業員を雇用する企業にとって重要です。このガイドでは、2026年に適用される休暇ポリシーの主要な側面を概説します。

年次バケーション休暇

モルドバの従業員は最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。この休暇期間は法律によって定められており、団体協約や個別労働契約により増額される場合もあります。

最低付与日数： 有給年次休暇の最小期間は28暦日です。
付与方法： 休暇は一般的に雇用期間に応じて積み立てられます。
利用方法： 年次休暇は通常、雇用者と従業員の合意に基づき、カレンダー年度の開始時に決定されたスケジュールに従って取得します。一度に連続して取得する必要がありますが、少なくとも14暦日以上の部分に分けて取得可能です。
給与支払い： 従業員は、年次休暇期間中の平均給与の支払いを受ける権利があります。支払いは通常、休暇開始の少なくとも3暦日前に行われなければなりません。
繰越： 未使用の年次休暇は一般的に翌年に繰り越すことができますが、特定の規則や制限があります。

祝日

モルドバは年間を通じていくつかの正式な祝日を設けています。これらの日には、従業員は通常、有給の休日を取得できます。祝日に勤務する場合、通常は賃金の倍額支給や代休が付与されることがあります。

2026年の予定される祝日一覧は次のとおりです：

日付	休日
1月1日	元日
1月7日	正教会のクリスマス
1月8日	正教会のクリスマス祝日
3月8日	国際女性デー
4月12日	正教会のイースターの日曜日
4月13日	イースター・マンデー
4月20日	復活祭記念日
5月1日	労働節
5月9日	勝利記念日
6月1日	国際子どもの日
8月27日	独立記念日
8月31日	言語の日
12月25日	クリスマス

注：イースターの日付は正教暦に基づき年ごとに変動します。2026年の正教会のイースターとイースター・マンデーの日付は、予想される日付に基づいています。

病気休暇

モルドバの従業員は、疾病や怪我のため一時的に勤務不能になる場合に、有給の病気休暇を取得できます。資格と支払いは規定の規則に従い、適切な医療証明書の提出が必要です。

資格： 医師資格を持つ医療提供者が発行した診断書を提出し、病気や怪我による欠勤の正当性を証明しなければなりません。
期間： 有給病気休暇の期間は、病気の性質と医師の勧告によります。
支払い： 病気休暇の給付金は、通常、二つの源から支払われます：
- 最初の5暦日間は雇用主が支払います。
- 6暦日目以降は、国家社会保険基金から支給されます。
給付額計算： 病気休暇給付金の額は、従業員の平均扶養保険収入の一定割合で計算され、勤続年数などの要素によって変動します。
- 勤続年数5年未満：平均扶養保険収入の60％
- 5年以上8年未満：70％
- 8年以上：90％
最大期間： 特定の医療状態により、受給できる最大期間に制限があります。

親族休暇

モルドバでは、出産と育児に関するさまざまな休暇制度があります。これには産休、父親休暇、育児休暇が含まれます。

産休（マタニティ休暇）：
- 妊娠中の従業員に付与されます。
- 期間は通常、出産前70日と出産後56日の合計126暦日です。
- 複雑な出産や多胎の場合は、産後休暇が70日に延長され、合計140暦日となります。
- 平均扶養保険収入の100％で支給され、国家社会保険基金が資金を負担します。
父親休暇：
- 子供の出生時に父親に付与されます。
- 期間は14暦日です。
- 子供の出生後最初の56日以内に取得しなければなりません。
- 平均扶養保険収入の100％で支給され、基金からの資金で賄われます。
育児休暇：
- 一方の親（または育児を担当する他の親族）に対し、3歳に達するまで未就労の育児休暇が付与されます。
- この間、月額の育児手当が支給される場合があります。
- この休暇期間中でも雇用関係は保持されます。
養子縁組休暇：
- 子供を養子にした従業員に対しても、同様の規定で有給休暇や無給育児休暇の権利が提供されます。

その他の休暇タイプ

主要なカテゴリー以外にも、モルドバの労働法は特定の状況において他の種類の休暇を規定しています。

忌引休暇： 近親者の死亡の場合、通常数日間の有給休暇が付与されます。期間は社内規定や団体協約により異なりますが、一般的には3～5日程度です。
研究休暇： 教育を受ける従業員は、試験や弁護準備、その他の教育活動に参加するための有給または無給の休暇を取得できます。教育の種類や雇用契約、団体協約に依存します。
家庭の事情による休暇： 結婚や家族の病気の看護など、特定の家庭事情に応じて無給休暇が認められることがあります。期間や条件は、雇用主と従業員の合意に基づきます。
軍事訓練参加のための休暇： 従業員が軍事訓練や服務に召集された場合、休暇が認められ、雇用関係は一般的に保護されます。
サバティカル休暇： 法定の権利としてすべての従業員に付与されるわけではありませんが、長期の休暇（サバティカル）は、通常無給で、職業能力向上や私的な追求のために雇用主と従業員の間で合意されることがあります。