モルドバにおける従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇権利の管理は、モルドバの労働法典と規則を明確に理解することが必要です。雇用主は、年次休暇、祝日、病気休暇、さまざまな種類の親休暇および特別休暇に関する法定要件を遵守しなければなりません。これらの規則を適切に理解し、運用することは、コンプライアンスを維持し、公正な職場環境を保つために不可欠です。

各種休暇の具体的な規定（最小期間、資格基準、補償ルールなど）を理解することは、モルドバで事業を運営したり、従業員を雇用したりする企業にとって重要です。本ガイドは、2025年に適用される休暇ポリシーの主要な側面を概説します。

年次休暇

モルドバの従業員は、最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。この休暇の期間は法律で定められており、団体協約や個別雇用契約に基づき増加する場合があります。

最低付与日数： 有給年次休暇の最低期間は28暦日です。
取得権の蓄積： 休暇は通常、雇用期間に応じて蓄積されます。
取得方法： 年次休暇は、一般的に雇用主と従業員の間で合意されたスケジュールに基づいて付与され、しばしば年の初めに設定されます。休暇は分割して取得可能ですが、そのうち一部分は少なくとも14暦日でなければなりません。
支払い： 従業員は、年次休暇期間中の平均給与を受け取る権利があります。支払いは通常、休暇開始の少なくとも3暦日前に行われなければなりません。
繰越： 未使用の年次休暇は一般的に翌年に繰り越すことができますが、具体的な規則や制限が適用される場合があります。

祝日

モルドバは年間を通じていくつかの公式祝日を設けています。これらの日には、従業員は一般的に有給の休日を取得できます。祝日に勤務を要請された場合、通常は通常の賃金の倍額や代休の形で増額された補償を受ける権利があります。

2025年の予想祝日は以下の通りです：

日付	祝日
1月1日	元日
1月7日	正教会のクリスマス
1月8日	正教会のクリスマス
3月8日	国際女性デー
5月1日	国際労働者の日
5月9日	勝利記念日
5月12日	イースター月曜日（正教会）
6月1日	国際子供の日
8月27日	独立記念日
8月31日	Limba Noastră（私たちの言語）
12月25日	クリスマス（カトリック）

注：イースターの日付は正教暦に基づき毎年変動します。2025年のイースター月曜日の日付は予想に基づいています。

病気休暇

モルドバの従業員は、病気や怪我により一時的に勤務できない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。資格と支払いは特定の規則に従い、適切な医療証明書の提出が必要です。

資格： 従業員は、医療機関の医師が発行した診断書を提出して、病気や怪我による欠勤を正当化しなければなりません。
期間： 有給病気休暇の期間は、病気の性質と医師の推奨によります。
支払い： 病気休暇の給付は、通常以下の2つの源から支払われます：
- 最初の5暦日間は雇用主が支払います。
- 6日目以降は、国家社会保険基金から支払われます。
給付額の計算： 病気休暇の給付額は、従業員の平均被保険者収入の一定割合で計算され、社会保険への加入期間などの要素によって異なります。
- 5年未満の勤務：平均被保険者収入の60%
- 5年以上8年未満の勤務：70%
- 8年以上の勤務：90%
最大期間： 病気の種類により、支給される最大期間に制限があります。

親休暇

モルドバは、出産や育児に関連したさまざまな休暇制度を提供しています。これには産休、父親休暇、育児休暇が含まれます。

産休：
- 妊娠中の従業員に付与されます。
- 期間は通常126暦日（出産前70日、出産後56日）です。
- 複雑な出産や多胎の場合、産後休暇は70日に延長され、合計140暦日となります。
- 100%の平均被保険者収入で支給され、国の社会保険基金が資金を提供します。
父親休暇：
- 子供の出生時に父親に付与されます。
- 期間は14暦日です。
- 子供の出生後最初の56日以内に取得しなければなりません。
- 100%の平均被保険者収入で支給され、国の社会保険基金が資金を提供します。
育児休暇：
- 親（または子供の世話をする他の親族）は、子供が3歳になるまで無給休暇を取得できます。
- この期間中、国から月額の育児手当を受け取る資格があります。
- 休暇期間中も職務は保持されます。
養子縁組休暇：
- 子供を養子にした従業員にも同様の規定が適用され、有給休暇と無給の育児休暇の選択肢があります。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、モルドバ労働法は特定の状況下で他の種類の休暇を規定しています。

忌引休暇： 近親者の死亡時に数日間の有給休暇を取得できることが一般的です。具体的な期間は、社内規定や団体協約によって定められ、通常3〜5日程度です。
学業休暇： 教育を受ける従業員は、試験や弁護準備、その他の教育活動に参加するために、有給または無給の休暇を取得できる場合があります。これは教育の種類や雇用契約、団体協約によります。
家庭事情による休暇： 結婚、病気の家族の看護、その他緊急の個人的事情により無給休暇を取得できることがあります。期間や条件は、雇用主と従業員の合意によることが多いです。
軍事訓練参加のための休暇： 軍事訓練や服務のために召集された従業員は、休暇を取得でき、その雇用権は一般的に保護されます。
サバティカル休暇： すべての従業員に法定の権利として認められているわけではありませんが、長期の休暇（サバティカル）は、通常無給で、職業的な成長や個人的な追求を目的として、雇用主と従業員の間で合意されることがあります。