モルドバでの就労許可証とビザ

モルドバは、その国境内での居住と就労を希望する外国人に対して明確な枠組みを確立しています。このシステムは、適切なビザを取得して入国し、その後、雇用を許可する労働許可証を確保することを含みます。このプロセスは労働市場を規制し、国内の移民および雇用法令の遵守を確保するために設計されており、潜在的な従業員とそのスポンサーとなる雇用主の双方に細心の注意を求めています。

モルドバでの就労許可要件を理解するには、利用可能な特定のビザカテゴリー、労働許可証の申請手続きの詳細、および許可が下りた後の継続的な義務を理解する必要があります。雇用主は、外国人労働者のスポンサーとして重要な役割を果たし、書類作成、コンプライアンス、関係当局への報告に関する責任を負います。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

モルドバで働くことを意図する外国人は、通常、長期滞在ビザが必要です。最も関連性の高いカテゴリーはD/AMビザです。このビザは、事前に承認された労働許可証またはモルドバの企業からの雇用約束に基づき、モルドバに入国し、就労を求めるまたは就労を開始することを許可します。

D/AMビザの資格は、主に雇用先のモルドバの雇用主からの雇用オファーまたは有効な労働許可申請を持っていることに関連しています。申請者は、意図した役割に必要な資格を持ち、一般的な移民要件を満たしていることを証明しなければなりません。

D/AMビザ申請に必要な書類は通常、以下の通りです：

• 有効なパスポート
• ビザ申請書
• 最近のパスポートサイズの写真
• モルドバでの宿泊証明
• 十分な資金証明
• 医療保険
• 労働許可証または雇用約束に基づく移民総局（IGI）からの招待状
• 資格証明（卒業証書、証明書）
• 犯罪記録証明書

ビザ料金や処理時間は変動します。2025年初頭の時点では、標準的なビザ料金は約€80ですが、迅速な処理には追加費用がかかる場合があります。処理時間は、申請者の国籍やケースの複雑さにより、10日から30日程度です。

労働許可申請の要件と手続き

労働許可の取得は、ビザ申請とは別の手続きですが、多くの場合並行して行われます。労働許可は、移民総局（IGI）によって発行されます。申請プロセスは、主にモルドバのスポンサーとなる雇用主によって開始されます。

雇用主は、モルドバ人を雇用しようと試みたこと、そして外国人労働者が役割に必要な特有のスキルや資格を持っていることを証明しなければなりません。外国人労働者を雇用するためには、割当制や特定の条件を満たす必要があります。

労働許可申請の主要な要件と手続きは以下の通りです：

• 雇用主の要件：
  • モルドバでの会社登録
  • 適切な地元候補者を見つけられなかった証明（多くの場合、求人広告が必要）
  • 会社登録証明書、財務諸表、職種の詳細の提出
  • 申請料の支払い
• 従業員の要件：
  • 有効なパスポート
  • 職務に関連する資格証明
  • 医療証明書
  • 出身国の犯罪記録証明書
  • モルドバの雇用主からの雇用契約または雇用オファー

労働許可申請は、IGIに書類を提出することで進行します。承認されると、IGIは招待状または確認書を発行し、これを使って海外のモルドバ大使館や領事館でD/AMビザの申請を行います。モルドバにD/AMビザで到着した後、外国人はIGIに登録し、実物の労働許可カードと一時滞在許可証を取得しなければなりません。

労働許可申請自体の処理時間は、30日から60日程度かかることがあり、IGIの業務量や申請の複雑さによって長くなる場合もあります。申請および発行の費用はビザ料金とは別で、許可の期間によって異なります。

永住権取得への道筋

一定期間、合法的にモルドバに居住し就労した外国人は、永住権の申請資格を得ることがあります。一般的には、連続した合法的居住期間が5年必要とされますが、例外や特定の条件も存在します。

永住権への道は、通常、一時滞在許可（労働許可取得後、D/AMビザで到着した後に取得）から長期または永住の居住資格への移行を伴います。申請者は、安定した収入、モルドバ社会への統合、ルーマニア語（公用語）の知識、そして犯罪歴のないことを証明しなければなりません。

永住権申請はIGIに提出されます。申請過程では、申請者の居住履歴、経済的安定性、モルドバの法律遵守状況について詳細な審査が行われます。

扶養家族ビザの選択肢

有効な労働許可と一時滞在許可を持つ外国人労働者は、通常、直系家族のためのビザや滞在許可を申請できます。これには、配偶者や未成年の子供が含まれます。

扶養家族の申請は、海外のモルドバ大使館や領事館でD/VF（家族再会）ビザを申請することから始まります。主申請者（外国人労働者）は、扶養家族を支えるための十分な資金と適切な宿泊場所を持っていることを証明しなければなりません。

扶養家族ビザに必要な書類は通常、以下の通りです：

• 関係証明（結婚証明書、出生証明書）
• 主申請者の有効な労働許可と滞在許可の詳細
• 経済的支援の証明
• 宿泊証明
• 扶養家族のパスポート、写真、ビザ申請書
• 扶養家族の医療保険

扶養家族がD/VFビザでモルドバに到着した後も、IGIに登録し、家族再会に基づく一時滞在許可を申請しなければなりません。これらの許可は、通常、主申請者の滞在許可の有効期限に連動します。

ビザ遵守義務

雇用主と外国人労働者の両方には、モルドバの移民および労働法に基づく重要な遵守義務があります。これらの規則を守ることは、合法的な地位を維持し、罰則を回避するために不可欠です。

雇用主の義務：

• 外国人労働者が就労を開始する前に、正しいビザと労働許可を持っていることを確認する。
• 雇用契約を関係当局に登録する。
• 労働者の状況（例：雇用終了、住所変更）をIGIに通知する。
• 外国人労働者の記録を正確に維持する。
• 労働条件、賃金、社会保険料に関するモルドバの労働法を遵守する。
• 許可の更新に必要な書類作成を支援する。

従業員の義務：

• 有効なパスポート、ビザ、労働許可、滞在許可を維持する。
• 個人情報や状況の変更（住所変更、婚姻状況など）をIGIに通知する。
• 労働許可と滞在許可の条件を遵守する。
• モルドバの法律や規則を守る。
• 期限前に許可の更新を申請する。
• 許可の期限切れや雇用終了時にはモルドバを退去する（他の合法的な地位に移行しない限り）。

これらの義務を怠ると、雇用主と労働者の双方に対して罰金、外国人の国外追放、将来の入国禁止など重大なペナルティが科される可能性があります。IGIとの良好な連絡を保ち、専門家の助言を求めることが、完全な遵守を確保するために推奨されます。