モルドバにおける就労許可証とビザ

モルドバは、その国境内での居住と就労を希望する外国籍の方々に対し、明確な枠組みを確立しています。このシステムは、適切なビザを取得して入国し、その後に雇用を認める労働許可を確保することを含みます。処理過程は、労働市場を規制し、国内の移民および雇用法の遵守を確保するように設計されており、将来の従業員および彼らのスポンサーとなる雇用者の両方に細心の注意を要します。

モルドバにおける就労資格取得のための要件を理解するには、利用可能な特定のビザカテゴリー、労働許可申請の詳細な手続き、および認可が下りた後の継続義務について理解する必要があります。雇用主は、外国人労働者のスポンサーとして重要な役割を果たし、書類作成、遵守状況の管理、関連当局への報告などの責任を担います。

外国労働者のための一般的なビザ種類

モルドバでの就労を目的とする外国籍の方は、通常長期滞在ビザが必要です。最も関連性の高いカテゴリーはD/AMビザです。このビザにより、個人は事前に承認された労働許可またはモルドバの企業からの就労約束に基づいて、モルドバに入国し、就労を求めたり就労を開始したりすることができます。

D/AMビザの資格は、主に雇用オファーや有効な労働許可申請をモルドバの雇用主が支援していることに基づいています。申請者は、対象となる役割に必要な資格を持ち、一般的な移民要件を満たしていることを証明しなければなりません。

D/AMビザ申請に必要な典型的な書類には以下が含まれます：

• 有効なパスポート
• ビザ申請書
• 最近のパスポートサイズの写真
• モルドバでの宿泊証明
• 十分な資金証明
• 医療保険
• 労働許可または就労約束に基づく移民総合検査局 (IGI) からの招待状
• 資格証明書（ディプロマ、証明書）
• 犯罪記録証明書

ビザ料金および処理時間は異なる場合があります。2026年初頭の時点で、標準的なビザ料金は約€80ですが、迅速処理を選択した場合には追加費用がかかることもあります。処理期間は、申請者の国籍やケースの複雑さに応じて10日から30日間程度です。

労働許可申請の要件と手続き

労働許可の取得は、ビザ申請と並行して行われることが多い別個のプロセスです。労働許可は、移民総合検査局（IGI）によって発行されます。申請プロセスは、主にモルドバのスポンサーとなる雇用主によって開始されます。

雇用主は、モルドバ人の候補者を見つける努力をしており、外国人労働者が役割に必要な固有のスキルまたは資格を有していることを示さなければなりません。外国人労働者を雇用するために必要なクオータや特定の条件もあります。

労働許可申請の主な要件と手続きは以下の通りです：

• 雇用主の要件：
  • モルドバでの企業登録。
  • 適格な国内候補者を見つけられなかった証明（多くは求人広告を含む）。
  • 企業登録書類、財務諸表、求人詳細の提出。
  • 申請料の支払い。
• 従業員の要件：
  • 有効なパスポート。
  • 職務に関連する資格証明。
  • 医療証明書。
  • 出身国の犯罪記録証明書。
  • モルドバの雇用主からの雇用契約または就労オファー。

労働許可申請はIGIに書類提出を行い、承認されると、IGIは招待状または確認書を発行します。これを使用して、海外のモルドバ大使館や領事館でD/AMビザに申請します。モルドバにD/AMビザで入国した後は、IGIに登録し、物理的な労働許可カードと一時滞在許可証を取得しなければなりません。

労働許可の処理には通常30日から60日かかり、場合によってはそれ以上になることもあります。手数料はビザの料金とは別で、許可の期間に基づき変動します。

永住権取得のための経路

一定期間、正規の居住と就労を行った外国人は、永住権の申請資格を得られる場合があります。一般的に、連続して5年間の合法的居住が必要とされることが多いですが、条件や例外もあります。

永住権取得には、通常、仮滞在許可（労働許可取得後、D/AMビザで到着後に取得）から長期または永住の滞在資格へ移行することを伴います。申請者は安定した収入、モルドバ社会への統合、ルーマニア語（公用語）への一定の知識、および無犯罪証明を示す必要があります。

永住権申請はIGIに提出します。過程は、申請者の居住履歴、経済的安定性、モルドバの法律遵守状況の詳細な審査を含みます。

扶養家族用ビザの選択肢

有効な労働許可と一時滞在許可を所持する外国人は、通常、直系家族（配偶者や未成年の子供）のためのビザや滞在許可も申請できます。

扶養家族に関する申請は、海外のモルドバ大使館や領事館でD/VF（家族再統合）ビザの申請を行うことになります。主申請者（外国人労働者）は、扶養家族を支える十分な経済力とモルドバでの宿泊場所を証明しなければなりません。

扶養家族のビザに必要な書類例：

• 関係の証明（結婚証明書、出生証明書）
• 主申請者の有効な労働許可と滞在許可の詳細
• 経済支援の証明
• 宿泊場所の証明
• 扶養家族のパスポート、写真、ビザ申請書
• 扶養家族の医療保険

扶養家族がD/VFビザでモルドバに到着後は、IGIに登録し、家族再統合に基づく一時滞在許可を申請します。これらの許可は通常、主申請者の滞在許可の有効性に結び付いています。

ビザ遵守義務

雇用主および外国の従業員は、モルドバの移民・労働法の下で重要な遵守義務を負います。これらの規則を守ることは、法的地位を維持し、罰則を回避するために不可欠です。

雇用主の義務：

• 外国人労働者が正しいビザと労働許可を持っていることを確認し、雇用を開始する。
• 雇用契約を関連労働当局に登録。
• 従業員の状態変化（退職、住所変更など）をIGIに通知。
• 外国人従業員の正確な記録を維持。
• 労働条件、賃金、社会保障の規定を遵守。
• 必要な書類の準備と許可更新の支援。

従業員の義務：

• 有効なパスポート、ビザ、労働許可、および滞在許可を維持。
• 個人情報や状況変更（住所、婚姻状況など）をIGIに報告。
• 労働許可や滞在許可の条件を遵守。
• モルドバの法律・規則を守る。
• 期限前に許可更新を申請。
• 許可が満了した場合、更新されない場合、または雇用が終わる場合はモルドバを離れる（他の合法的な地位に移行しない限り）。

これらの義務を怠ると、雇用主・従業員ともに罰金、外国人の国外退去、今後の入国禁止など重大なペナルティが科される可能性があります。IGIとの連絡を密にし、専門家の助言を求めることが、完全な遵守を確保するために推奨されます。