モルドバにおける就労許可証とビザ

モルドバは、国外からの国民がその国境内で生活し働くことを望むための明確な枠組みを確立しています。このシステムは、適切なビザの取得と、その後に雇用を許可する労働許可証の取得を含みます。このプロセスは労働市場を規制し、国内の移民および雇用法令の遵守を確保するために設計されており、見込みのある従業員とそのスポンサー雇用主の双方に細心の注意を求めています。

モルドバでの就労許可要件の理解には、利用可能な特定のビザカテゴリー、労働許可証の詳細な申請手続き、そして許可が下りた後の継続的な義務について理解する必要があります。雇用主は、外国人労働者をスポンサーする上で重要な役割を果たし、書類の取り扱いやコンプライアンス、関連当局への報告などの責任を負います。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

モルドバで働く予定の外国人は、通常、長期滞在ビザが必要です。最も関連性の高いカテゴリーはD/AMビザです。このビザは、事前に承認された労働許可証やモルドバの企業からの雇用約束に基づき、モルドバに入国し、就労を求めるためのものです。

D/AMビザの資格は、主に雇用主がサポートする求人応募または有効な労働許可申請を有することに結びついています。申請者は、モルドバ当局が設定した特定の基準を満たしていることを証明しなければなりません。これには、申請予定の役割に必要な資格を持っていることや、一般的な移民要件を満たしていることが含まれます。

D/AMビザ申請に必要な書類の一般的な例は以下の通りです：

• 有効なパスポート
• ビザ申請書
• 最近のパスポートサイズの写真
• モルドバでの宿泊証明
• 十分な資金証明
• 医療保険
• 労働許可証または雇用の約束に基づく総合インスペクター・イミグレーション（IGI）からの招待状
• 資格証明（卒業証書、認定証）
• 犯罪歴証明書

ビザ費用や処理時間は異なる場合があります。2025年初頭時点では、標準的なビザ料金は約€80ですが、迅速な処理を希望する場合は追加料金が必要になることもあります。処理時間は、申請者の国籍や案件の複雑さによって10日から30日程度かかることがあります。

労働許可申請の要件と手続き

労働許可証の取得は、ビザ申請と並行して行われることもあります。労働許可は一般インスペクター・イミグレーション（IGI）によって発行されます。申請手続きは基本的に、モルドバのスポンサー雇用主が主導します。

雇用主は、自国の労働者を雇用できることを証明し、かつ外国人労働者が役割に必要不可欠なスキルや資格を持っていることを示さなければなりません。外国人労働者を雇用するには、割り当てや特定の条件を満たす必要があります。

労働許可申請の主な要件と手続きは次の通りです：

• 雇用主の要件:
  • モルドバでの会社登録
  • 適切な現地候補者を見つけられなかった証明（通常は求人広告が必要）
  • 会社登録書類、財務諸表、求人詳細の提出
  • 申請料の支払い
• 従業員の要件:
  • 有効なパスポート
  • 仕事に関連する資格証明
  • 医療証明書
  • 出身国の犯罪歴証明書
  • モルドバ雇用主からの雇用契約または仕事の申し込み証明書

申請はIGIに書類を提出することで進行します。承認されると、IGIから招待状または証明書が発行され、その労働者は海外のモルドバ領事館でD/AMビザの申請に利用できます。モルドバにD/AMビザで入国した後、外国人はIGIに登録し、実体のある労働許可証カードや仮滞在許可を取得しなければなりません。

労働許可申請自体の処理時間は30日から60日程度で、IGIの繁忙状況や申請の複雑さによってはさらに長くなることもあります。申請および発行の手数料はビザ料とは別で、許可の期間により異なる場合があります。

永住権への道筋

一定期間、合法的にモルドバで居住・就労した外国人は、永住権の申請資格を得る場合があります。一般的には、5年以上の継続的な合法滞在が必要ですが、条件や例外もあります。

永住権への道のりは、通常、一時滞在許可（労働許可とD/AMビザの取得後に得る）から長期または永住権へと移行することを含みます。申請者は、安定した収入、モルドバ社会への統合、ルーマニア語（公用語）の知識、クリーンな犯罪記録を証明しなければなりません。

永住権申請はIGIに提出されます。申請には、居住履歴、経済的安定性、モルドバの法律遵守の詳細な審査が含まれます。

扶養家族用ビザのオプション

有効な労働許可および仮滞在許可を持つ外国人労働者は、通常、直系の家族（配偶者や未成年の子供）のビザや滞在許可も申請できます。

扶養家族の申請は、海外のモルドバ大使館でD/VF（家族再統合）ビザを申請することから始まります。主申請者（外国人労働者）は、自分が十分な資金と適切な住居を持っていることを証明し、扶養家族を支援できることを示す必要があります。

扶養家族ビザに必要な書類の例は次の通りです：

• 関係証明（結婚証明書、出生証明書）
• 主申請者の有効な労働許可と滞在許可の詳細
• 経済的支援の証明
• 住居証明
• 扶養家族のパスポート、写真、ビザ申請書
• 扶養家族の医療保険

扶養家族はD/VFビザでモルドバに到着後、IGIに登録し、家族再統合に基づく仮滞在許可を申請しなければなりません。これらの許可は、通常、主申請者の滞在許可の有効期限に連動します。

ビザ遵守義務

雇用主および外国人労働者の両方には、モルドバの移民・労働法に基づく重要な遵守義務があります。これらの規則を守ることは、法的な地位を維持し、罰則を避けるために不可欠です。

雇用主の義務：

• 外国人労働者が就労前に適切なビザと労働許可を持っていることを確認
• 雇用契約を関係当局に登録
• 労働者の地位変化（退職、住所変更など）をIGIに通知
• 外国人労働者の記録を正確に保持
• 働く条件、賃金、社会保険料に関するモルドバの労働法を遵守
• 許可の更新に必要な書類の準備を支援

従業員の義務：

• 有効なパスポート、ビザ、労働許可、滞在許可を維持
• 個人情報や状況の変化（住所、婚姻状況等）をIGIに通知
• 労働許可と滞在許可の条件を遵守
• モルドバの法律・規則を順守
• 許可の有効期限前に更新を申請
• 更新されない場合や就労が終了した場合は、許可の期限後にモルドバを離れる（他の合法的な状態に移行しない限り）

これらの義務を怠ると、雇用主・従業員双方に対して罰金や国外追放、今後の入国拒否など重大な罰則が科されることがあります。IGIとの良好なコミュニケーションを保ち、専門家の助言を受けることが完全なコンプライアンス確保のために推奨されます。