雇用主の税金負担

税金の種類	税率	基礎額
社会保障負担金（SSC）	24%	従業員の総給与
強制健康保険（MHI）	4.5%	従業員の総給与
個人所得税（PIT）源泉徴収	12%	控除後の従業員の総給与

申告とコンプライアンス

• 月次申告（Form IPC21）：源泉徴収された所得税、社会保険料、強制健康保険料について、報告月の翌月25日までに提出。
• 年次個人所得税申告：報告年度の翌年4月30日までに提出。
• 四半期ごとの社会保険料および医療保険料の報告：四半期終了後の月の25日までに提出。

モルドバでは、雇用者と従業員の双方が社員の給与からの差引により、社会保障制度および医療制度に貢献しています。これらの拠出金は、所得税とともに、国の従業員税控除の中心を構成しています。

従業員の控除

• 所得税: 課税所得すべてに対し、12%の一律税率が適用されます。年間個人控除額（29,700レイ）、主要な個人控除（34,620レイ）、扶養控除（9,900レイ）、幼少期から重度の障害を持つ扶養者に対する控除（21,780レイ）によって課税所得を減額できます。特定のカテゴリーに属する配偶者の控除（21,780レイ）もあります。
• 社会保障: 従業員は総収入の9%を年金基金に拠出します。
• 医療保険: 従業員の拠出額は総給与の9%です。
• その他の控除: 教育費用に対する追加控除（平均月給まで）、最初の住宅の住宅ローン利子（「Prima Casa」プログラムのローンを除く、上限は平均月給）、および特定の保険料（健康保険、火災保険、自然災害保険、いずれも平均月給まで）に対する控除が利用可能です。

雇用者の拠出金

• 社会保障: 雇用者は従業員の総収入の24%を拠出します。農業など特定のセクターでは（24%、そのうち18%は雇用者負担、6%は国家予算負担）や、特殊条件下で働く従業員については（32%）など、率が異なります。これらの拠出金は、翌月の25日までに納付する義務があります。
• 医療保険: 雇用者は医療保険に拠出しません；9%の拠出金は全額従業員負担です。
• 報告および期限: 雇用者は月次の給与税申告を行い、翌月の25日までに社会保障拠出金を納付しなければなりません。

モルドバの一般的な税金情報

モルドバは、国内および地方レベルの両方で税金を課しています。国税には所得税、付加価値税（VAT）、物品税、個人税、関税、道路税が含まれます。地方税には、資産税、天然資源税、地域開発税、広告税、およびその他のさまざまなサービスや活動にかかる税金があります。2026年1月1日以降、所得税や控除、免税に関するいくつかの重要な税制改正が施行されました。これらの変更は、インフレ調整、規制の近代化、および再生可能エネルギーやストックオプションプランなど特定分野へのインセンティブを目的としています。個人に関する変更には、税控除の増加、負債控除の上限引き上げ、非課税所得の範囲拡大などがあります。税率、控除、および手当の情報は2026年2月9日現在のものであり、変更される可能性があります。最新の情報については、公式政府資料や税務専門家に相談することをお勧めします。