雇用主の税金負担

税金の種類	税率	基礎額
社会保障負担金（SSC）	24%	従業員の総給与
強制健康保険（MHI）	4.5%	従業員の総給与
個人所得税（PIT）源泉徴収	12%	控除後の従業員の総給与

申告とコンプライアンス

• 月次申告（Form IPC21）：源泉徴収された所得税、社会保険料、強制健康保険料について、報告月の翌月25日までに提出。
• 年次個人所得税申告：報告年度の翌年4月30日までに提出。
• 四半期ごとの社会保険料および医療保険料の報告：四半期終了後の月の25日までに提出。

モルドバでは、雇用主と従業員の両方が、従業員の給与からの控除を通じて社会保障制度と医療制度に貢献しています。これらの拠出金は、所得税とともに、国内の従業員の税控除の中心を形成しています。

従業員の控除

• 所得税： 累進課税制度が適用されており、26,700レイまでの所得には7%、それを超える所得には18%の税率が課されます。 年間の個人控除額（29,700レイ）、特別カテゴリーの控除（34,620レイ）、扶養控除（9,900レイ）、障害者扶養控除（21,780レイ）により課税所得を減額できます。 特別カテゴリーの配偶者控除（21,780レイ）も存在します。
• 社会保障： 従業員は、総収入の6%を年金基金に拠出します。 2025年現在、固定の年間社会保障拠出金は20,518レイです。
• 健康保険： 従業員の拠出金は総給与の3.5%であり、さらに9%の義務的健康保険料も適用され、合計12.5%が健康関連の拠出金となります。
• その他の控除： 教育費（平均月給まで）、最初の住宅の住宅ローン利子（「Prima Casa」プログラムのローンを除く、平均月給まで）、および特定の保険料（健康、火災、自然災害）に対する追加控除も利用可能です。

雇用主の拠出金

• 社会保障： 雇用主は、従業員の総収入の23%を拠出します。 農業（18%、6%は国が負担）や特別条件下で働く従業員（32%）など、特定のセクターでは税率が異なります。 雇用主は、これらの拠出金を翌月の25日までに納付する責任があります。
• 健康保険： 雇用主も従業員の総給与の3.5%を健康保険に拠出します。
• 報告と期限： 雇用主は、毎月給与税申告書を提出し、社会保障拠出金を翌月の25日までに納付しなければなりません。

モルドバの一般的な税金情報

モルドバは、国レベルと地方レベルの両方で税金を課しています。 国税には、所得税、付加価値税（VAT）、物品税、私的税、関税、道路税などがあります。 地方税は、不動産、天然資源、地域開発、広告、その他さまざまなサービスや活動を対象としています。 2025年1月1日から、いくつかの主要な税制改正が施行され、所得税、控除、免税に影響を与えています。 これらの変更は、インフレ調整、規制の近代化、再生可能エネルギーやストックオプションプランなど特定分野へのインセンティブを目的としています。 個人に関する変更には、税控除の増加、債務控除限度額の引き上げ、非課税所得の範囲拡大などがあります。 税率、控除、免税額に関する情報は、2025年2月5日現在のものであり、変更される可能性があります。 最新の情報については、公式政府資料や税務専門家に相談することをお勧めします。