Employer of Record in モンテネグロ

Recordの雇用主（EOR）は、モンテネグロであなたの代わりにあなたの労働者を法的に雇用します。これは、EORが給与、税金、福利厚生、モンテネグロの労働法の遵守など、すべての現地人事業務を担当することを意味します。あなたはチームの日常業務を管理し、EORは管理上の負担を引き受けます。この仕組みにより、現地の法人を設立することなく、モンテネグロで人材を採用することが可能です。実用的な解決策として、RivermateのようなEORプロバイダーを検討してください。

モンテネグロにおける雇用主（EOR）の仕組み

モンテネグロでEORを利用することで、従業員の採用と管理が簡素化されます。一般的な流れは次のとおりです：

1. あなたが人材を見つける: モンテネグロで採用したい候補者を募集し、選定します。
2. EORが候補者を雇用: EORは現地の法人を持ち、適法な雇用契約を作成し、正式に従業員を雇用します。この契約は、モンテネグロの労働法のすべての要件を満たしています。
3. オンボーディング開始: EORが全体のオンボーディングプロセスを管理します。これには、従業員をモンテネグロ税務局（Uprava prihoda i carina）に登録し、必要な書類をすべて完了させることが含まれます。
4. 給与と福利厚生の管理: EORは月次の給与計算を行い、必要な税金や社会保障料を差し引きます。また、健康保険や年金拠出などの法定福利厚生も管理します。
5. 継続的なコンプライアンスの確保: EORはモンテネグロの労働法の変更を常に把握し、あなたが法令遵守を維持できるようにします。これには、休暇権、労働時間、解雇手続きの管理も含まれます。
6. あなたがチームを管理: あなたは、他のチームメンバーと同じように、従業員の日々の業務、プロジェクト、パフォーマンスを完全に管理します。

モンテネグロで雇用主（EOR）を利用する理由

モンテネグロでEORを利用することは、現地法人を設立する煩雑さを避けて拡大を目指す企業にとって戦略的な選択です。時間とコストを節約でき、EORが現地雇用の法的および管理上の要件を処理する間に、あなたはコアビジネスの目標に集中できます。

主なメリットは次のとおりです：

• 市場への迅速な参入: 数日で従業員を雇用し、モンテネグロでの事業開始が可能です。これは、現地法人を登録するのに数ヶ月かかる場合と比べて迅速です。
• 完全なコンプライアンスの確保: EORはモンテネグロの労働法の専門家です。彼らはあなたの雇用慣行が現地規則に完全に準拠していることを保証し、法的リスクを最小限に抑えます。労働規則の公式情報は、Ministarstvo rada i socijalnog staranja（労働社会福祉省）から入手できます。
• 管理負担の軽減: EORはすべての人事関連の管理業務を担当します。これには給与処理、税務申告、福利厚生の管理が含まれ、あなたの内部リソースを解放します。
• 競争力のある福利厚生の提供: EORは、モンテネグロの従業員に包括的な福利厚生パッケージを提供し、優秀な人材の獲得と維持に役立ちます。
• 現地法人なしでの採用: 法的法人を設立する大きなコストや長期的なコミットメントなしに、モンテネグロでチームを構築できます。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、モンテネグロでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、モンテネグロにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

モンテネグロでの採用は、現地の事情を理解していれば比較的容易です。国は成長する人材プールを提供していますが、その雇用法を理解し、適切に対処することが重要です。従業員を雇うには、通常、現地に法人を設立する必要があります。本ガイドは、契約から請負契約まで知っておくべき重要なポイントを解説し、自信を持ってチームを構築できるようにします。

雇用契約＆必須条項

モンテネグロで従業員を雇用する前に、書面による雇用契約を提供しなければなりません。契約は期限付きまたは無期限のどちらかを選べます。期限付き契約の最大期間は3年です。

契約書は現地語で作成する必要がありますが、バイリンガルの契約も許容されます。すべての給与および報酬金額はユーロで表記してください。

すべての契約には以下の重要な詳細を含めること:

• 雇用主の名称と本社所在地
• 従業員の氏名、住所、個人識別番号
• 職種と職務内容
• 勤務場所
• 雇用開始日
• 契約期間（期限付きまたは無期限）
• 労働時間
• 給与、手当、およびその他の報酬
• 年次休暇の権利
• 解雇通知期間

試用期間

試用期間を雇用契約に含めることで、新しい従業員のスキルや適合性を評価できます。モンテネグロでの最大試用期間は6ヶ月です。

この期間中、あなたまたは従業員は短い通知期間で契約を解除できます。通知期間の長さは契約書に明記してください。

労働時間＆残業

モンテネグロの標準週労働時間は8時間労働日を基にした40時間です。

残業に関して知っておくべき点は以下の通りです：

• 残業は規制されており、4か月間平均で週48時間を超えてはなりません。
• 週の最大労働時間は50時間です。
• 年間の残業時間は一般的に250時間までですが、団体交渉によって調整可能です。
• 残業時間には、雇用契約や団体協約で定められた割増賃金を支払う必要があります。

公共および地域の祝日

モンテネグロの従業員は、公的祝日の有給休暇を取得できます。同国では、多くの国民及び宗教の祝日が観察されています。

他の宗教コミュニティに属する従業員も、それぞれの宗教的祝日に有給休暇の権利があります。

モンテネグロでの請負業者の採用

特定のプロジェクトやサービスのために、独立請負業者を雇うことが可能です。これは短期的なニーズに対して柔軟性を提供します。ただし、分類の正確性が非常に重要です。

独立請負業者とは、自営業者であり、自らの道具を使い、自分の労働スケジュールを決定します。一つのクライアントに経済的に依存していません。もし請負関係が通常の雇用関係のように見えたり感じられたりすれば、誤分類のリスクがあります。

誤分類を行うと、以下のような重大な罰則が科される可能性があります：

• 罰金や未納税金
• 社会保険料の責任
• 有給休暇や解雇手当などの従業員福利厚生の義務

Employer of Record (EOR）を利用すれば、このリスクを回避できます。EORと提携することで、当社はあなたに代わり、その労働者をフルタイムの従業員として雇用します。給与、税金、福利厚生などのすべての法的および人事の責任を負い、あなたはチームの日常業務の管理に集中できます。

モンテネグロでの報酬と給与管理は簡単です。システムは月次支払いサイクルと、雇用者と従業員の両方に対する明確な規則で構築されています。賃金、労働時間、税金の基本を理解することが、コンプライアンスを保つ鍵です。このガイドでは、必要なポイントを詳しく解説します。

給与サイクルと賃金構造

モンテネグロでは、従業員に月ごとに支払いを行います。支払いは通常、その月の最終営業日までに行われます。従業員の総報酬（しばしば「Cost to Company（CTC）」と呼ばれる）は、基本給に加え、その他の福利厚生を含みます。基本給は控除前の金額です。純給与は、すべての税金と社会保険料を差し引いた後に従業員が受け取る最終的な金額です。

残業と最小賃金

モンテネグロの標準的な労働週は40時間で、1日8時間を基準としています。これを超える労働は残業とみなされます。残業は一般的に週あたり10時間を超えてはなりません。残業の最低支払額は、従業員の通常の賃金の140％です。

2025年時点でのモンテネグロの月額最低賃金は€532.50です。

雇用者の税金と負担金

雇用者として、あなたは従業員のために社会保障基金に拠出します。これらの負担金は、従業員の総給与に基づいて計算されます。

従業員の税金と控除金

従業員もまた、総給与から社会保障負担金を支払います。あなたはこれらの金額を給与から差し引く責任があります。

社会保障に加え、従業員は個人所得税も支払います。モンテネグロは累進課税制度を採用しています。所得の大部分は税金がかかりません。例えば、年間総所得€8,400までは一般的に所得税が免除されます。一定の閾値を超える所得には15％の税率が適用されます。あなたは毎月従業員の給与から正しい金額の所得税を差し引かなければなりません。

モンテネグロにおける福利厚生と休暇の理解は、あなたのチームを効果的にサポートするのに役立ちます。国内の法律は、義務的な休暇と福利厚生の堅固な基礎を提供しています。多くの企業は、優れた従業員を惹きつけ、保持するために最小限以上の福利厚生を提供することを選びます。このアプローチは、あなたのチームに対し彼らの健康と幸せを大切にしていることを示しています。

法定休暇

モンテネグロの法律は、雇用主に対していくつかの種類の有給休暇を提供することを義務付けています。

• 年次休暇: 従業員は年間最低20日の有給休暇を取得できます。週6日勤務の従業員は24日です。少なくとも一つの休暇期間は10日間連続でなければなりません。
• 病気休暇: 従業員が病気の場合、最初の60日間は給与の70%を支払います。その後は、国家の健康保険基金が支払いを引き継ぎます。従業員は3日以内に医師の診断書を提出する必要があります。
• 産前産後休暇: 新しい母親は連続して365日間の有給産前産後休暇を取得できます。これは出産予定日の最大45日前から開始でき、遅くとも28日前には開始しなければなりません。
• 育児休暇: 産前産後休暇の後、いずれかの親は子供が3歳になるまでパートタイム勤務を選択できます。また、この期間中に無給休暇を取りつつ、完全な職務復帰保障もあります。
• 追加休暇: 従業員は、結婚、出産、直系家族の死などの重要な人生イベントのために最大7日の追加有給休暇を取得できます。

国民祝日

従業員は国民祝日のための有給休暇を取得できます。多くは数日にわたるイベントです。

出典: Time and Date, Office Holidays

一般的な補足福利厚生

法律は最低限を定めていますが、多くの雇用者は追加の福利厚生を提供しています。必要なものと、一般的に提供される追加メリットを見てみましょう。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

他国の雇用法や福利厚生の期待を理解し、運用するのは複雑な場合があります。Employer of Record（EOR）がこれを簡素化します。

私たちは現地の規制の複雑さを管理します。EORは、あなたの福利厚生パッケージが法令を遵守しつつ競争力のあるものとなるように保証します。給与計算、福利厚生の運営、そしてモンテネグロの法律と慣習に沿ったケアを行います。これにより、あなたはチームの管理と事業拡大に集中できるのです。

モンテネグロの雇用関係終了時のルール

モンテネグロで雇用関係が終了する際には、特定のルールに従う必要があります。プロセスには、解雇の法的根拠、適切な通知、および場合によっては退職金の支払いが含まれます。解雇の理由を明確に示した書面による通知を提供しなければなりません。パフォーマンスに関する解雇など特定の解雇については、従業員には応答する権利があります。

通知期間

従業員の契約終了前に、最低限の通知期間を設ける必要があります。この通知期間の長さは、従業員の勤務期間によって異なります。

これらは法律で定められた最低期間です。雇用契約書や団体協約により、より長い期間を定めることはできますが、短縮することはできません。通知期間は、解雇通知書を渡した翌日から始まります。この期間中、従業員は引き続き勤務し、あなたは彼らの給与と福利厚生を支払い続けます。重大な規律違反の場合には、通知なしに即時退職させることも可能ですが、そのための法的要件は非常に厳しいです。

退職金

従業員が経済的または技術的理由によって契約を終了した場合、退職金を受け取る権利があります。退職金の金額は勤務期間に基づいて決まります。最低の退職金は、在職年数ごとに平均月収の3分の1です。

Rivermateによる適正な退職対応

モンテネグロの労働法の詳細を理解することは複雑かもしれません。私たちは、すべての解雇を正確かつ公平に処理します。

• 書類作成: 必要なすべての書類を準備・管理し、解雇通知書には理由を明確かつ法的に記載します。
• コンプライアンス: 最新の法的要件に従い、適切な通知期間の遵守から退職金の計算まで、すべてのステップが適正であることを確保します。
• コミュニケーション: 退職する従業員との意思疎通を担当し、質問に答え、プロセスを理解させます。
• 最終給与: 最終支払いを行い、未払いの賃金、福利厚生、退職金を含めて、すべてが正確かつ時間通りに行われることを保証します。

私たちは、離職全体のプロセスを管理することで、法的リスクを回避し、従業員にとって円滑かつ尊重のある退職を実現します。

モンテネグロで従業員を雇用したい場合、その国のビザおよび就労許可のルールを理解する必要があります。プロセスには、仕事のために入国するためのビザと、合法的に滞在・就労するための許可の両方を取得することが含まれます。従業員は通常、モンテネグロに入国するために長期滞在Dビザが必要であり、これは居住国のモンテネグロ大使館または領事館で申請できます。雇用のオファーを受けたら、手続きを開始できます。就労許可自体は、モンテネグロの雇用局によって発行されます。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、モンテネグロにおけるあなたの法的雇用主となり、従業員のために必要な就労および居住許可をスポンサーすることができます。これは、あなたが現地に法人を持っていない場合の実用的なルートです。EORは申請手続きを担当し、モンテネグロ当局との連絡を取ります。

スポンサーシップについて知っておくべき重要なポイントは以下の通りです：

• 誰が就労許可を必要とするか？ モンテネグロで働きたい外国人は誰でも就労許可が必要です。
• EORは何をスポンサーできるか？ EORは一時的な居住および就労許可をスポンサーできます。これは通常最大1年間有効で、更新可能です。
• EORが通常スポンサーできないものは何か？ EORは、自分自身のために働きたい個人には適していません。事業主や自営業者は、別のカテゴリーの一時居住許可を申請する必要があります。

一般的な手続きの流れは次の通りです：

1. 雇用オファー： あなたは選んだ候補者に雇用のオファーを出します。
2. Dビザ申請： 従業員は自国で長期滞在Dビザを申請します。
3. 就労・居住許可： モンテネグロ到着後、EORは一時居住および就労許可の申請を支援します。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期出張の場合、ルールは異なります。モンテネグロはEUの一部ではないため、従業員の国籍に応じた具体的なビザ要件を確認する必要があります。

ビジネストラベルの簡単な概要は以下の通りです：

ビザ不要の旅行でも覚えておくべきポイントは以下の通りです：

• 就労禁止： 短期訪問はビジネス会議、交渉、会議出席のためのものであり、実際の就労はできません。
• 目的の証明： 従業員は、モンテネグロの企業からの招待状など、訪問の目的を証明する書類を携帯する必要があります。
• 十分な資金： 滞在中に自分を支えるのに十分な資金があることを示す必要がある場合があります。