Employer of Record in モンテネグロ

Recordの雇用主（EOR）は、モンテネグロであなたの代わりにあなたの労働者を法的に雇用します。これは、EORが給与、税金、福利厚生、モンテネグロの労働法の遵守など、すべての現地人事業務を担当することを意味します。あなたはチームの日常業務を管理し、EORは管理上の負担を引き受けます。この仕組みにより、現地の法人を設立することなく、モンテネグロで人材を採用することが可能です。実用的な解決策として、RivermateのようなEORプロバイダーを検討してください。

モンテネグロにおける雇用主（EOR）の仕組み

モンテネグロでEORを利用することで、従業員の採用と管理が簡素化されます。一般的な流れは次のとおりです：

1. あなたが人材を見つける: モンテネグロで採用したい候補者を募集し、選定します。
2. EORが候補者を雇用: EORは現地の法人を持ち、適法な雇用契約を作成し、正式に従業員を雇用します。この契約は、モンテネグロの労働法のすべての要件を満たしています。
3. オンボーディング開始: EORが全体のオンボーディングプロセスを管理します。これには、従業員をモンテネグロ税務局（Uprava prihoda i carina）に登録し、必要な書類をすべて完了させることが含まれます。
4. 給与と福利厚生の管理: EORは月次の給与計算を行い、必要な税金や社会保障料を差し引きます。また、健康保険や年金拠出などの法定福利厚生も管理します。
5. 継続的なコンプライアンスの確保: EORはモンテネグロの労働法の変更を常に把握し、あなたが法令遵守を維持できるようにします。これには、休暇権、労働時間、解雇手続きの管理も含まれます。
6. あなたがチームを管理: あなたは、他のチームメンバーと同じように、従業員の日々の業務、プロジェクト、パフォーマンスを完全に管理します。

モンテネグロで雇用主（EOR）を利用する理由

モンテネグロでEORを利用することは、現地法人を設立する煩雑さを避けて拡大を目指す企業にとって戦略的な選択です。時間とコストを節約でき、EORが現地雇用の法的および管理上の要件を処理する間に、あなたはコアビジネスの目標に集中できます。

主なメリットは次のとおりです：

• 市場への迅速な参入: 数日で従業員を雇用し、モンテネグロでの事業開始が可能です。これは、現地法人を登録するのに数ヶ月かかる場合と比べて迅速です。
• 完全なコンプライアンスの確保: EORはモンテネグロの労働法の専門家です。彼らはあなたの雇用慣行が現地規則に完全に準拠していることを保証し、法的リスクを最小限に抑えます。労働規則の公式情報は、Ministarstvo rada i socijalnog staranja（労働社会福祉省）から入手できます。
• 管理負担の軽減: EORはすべての人事関連の管理業務を担当します。これには給与処理、税務申告、福利厚生の管理が含まれ、あなたの内部リソースを解放します。
• 競争力のある福利厚生の提供: EORは、モンテネグロの従業員に包括的な福利厚生パッケージを提供し、優秀な人材の獲得と維持に役立ちます。
• 現地法人なしでの採用: 法的法人を設立する大きなコストや長期的なコミットメントなしに、モンテネグロでチームを構築できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、モンテネグロにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、モンテネグロにおける完全な法令遵守を保証します。

モンテネグロでの採用は、現地の状況を理解すれば比較的簡単です。国は成長する人材プールを提供していますが、その雇用法を理解し、適切に対応することが重要です。従業員を雇用するには、通常、現地に法人を設立する必要があります。このガイドでは、契約から請負業者まで、知っておくべき基本的なポイントを解説し、自信を持ってチームを構築できるようにします。

雇用契約と必須条項

モンテネグロでは、従業員が勤務を開始する前に書面による雇用契約を提供しなければなりません。固定期間契約または無期限契約のいずれかを提供できます。固定期間契約は最大3年までです。

契約書は現地語で作成する必要がありますが、バイリンガル契約も認められています。すべての給与および報酬の金額はユーロで記載してください。

すべての契約には、次の重要な詳細を含める必要があります。

• 雇用主の名称と本社所在地
• 従業員の氏名、住所、個人識別番号
• 職種と職務内容
• 勤務場所
• 雇用開始日
• 契約期間（固定期間または無期限）
• 勤務時間
• 給与、手当、その他の報酬
• 年次休暇の権利
• 解雇通知期間

試用期間

新しい従業員のスキルや適性を評価するために、雇用契約に試用期間を設けることができます。モンテネグロにおける試用期間の最大長は6ヶ月です。

この期間中、あなたまたは従業員は、契約に明記された短い通知期間で契約を解除できます。

勤務時間と残業

モンテネグロの標準労働週は40時間で、1日8時間を基準としています。

残業に関して知っておくべきポイントは以下の通りです。

• 残業は規制されており、4ヶ月間の平均で週48時間を超えてはなりません。
• 週の最大労働時間は50時間です。
• 年間の残業時間の上限は一般的に250時間ですが、団体交渉によって調整可能です。
• 残業時間に対しては、雇用契約または団体協約で定められた高いレートで従業員に報酬を支払う必要があります。

公共・地域の祝日

モンテネグロの従業員は、祝日の有給休暇を取得する権利があります。国内では多くの国民的および宗教的祝日が祝われています。

他の宗教コミュニティに属する従業員も、それぞれの宗教的祝日に対して有給休暇を取得する権利があります。

モンテネグロでの請負業者の採用

特定のプロジェクトやサービスのために独立請負業者を雇用することが可能です。これは、短期的なニーズに対して柔軟性を提供します。ただし、分類を正しく行うことが非常に重要です。

独立請負業者は、自営業者であり、自身のツールを使用し、自分の勤務スケジュールを決定します。彼らは単一のクライアントに経済的に依存していません。請負関係が通常の雇用関係のように見え、感じられる場合は、誤分類のリスクがあります。

誤分類は、以下のような深刻な罰則につながる可能性があります。

• 罰金や未払い税金
• 社会保障負担の責任
• 有給休暇や解雇手当などの従業員福利厚生の義務

Employer of Record (EOR)を利用すれば、このリスクを回避できます。EORと提携すると、私たちがあなたに代わってフルタイムの従業員として労働者を雇用します。給与、税金、福利厚生などのすべての法的・人事的責任を引き受け、あなたはモンテネグロの労働法を遵守しながら、チームの日常業務の管理に集中できます。

モンテネグロでの報酬と給与管理は簡単です。システムは月次の支払いサイクルと、雇用者と従業員の両方に対する明確な規則で構成されています。賃金、労働時間、税金の基本を理解することが、コンプライアンスを維持する鍵です。このガイドでは、知っておくべきポイントを解説します。

給与サイクルと賃金構造

モンテネグロでは、従業員への支払いは月次で行います。支払いは通常、その月の最終営業日までに完了します。従業員の総報酬、しばしば「Cost to Company (CTC)」と呼ばれるものには、基本給に加え、その他の福利厚生も含まれます。基本給は控除前の金額です。純給与は、すべての税金と社会保険料が差し引かれた後に従業員が受け取る最終的な金額です。

残業と最低賃金

モンテネグロの標準的な労働週は40時間で、1日8時間を基準としています。この40時間を超える労働は残業とみなされます。残業は一般的に週10時間を超えてはなりません。残業の最低支払い額は、従業員の通常の賃金の140％です。

2025年現在、モンテネグロの最低賃金は月額€532.50です。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、あなたは従業員の社会保障基金に対して拠出します。これらの拠出金は、従業員の総給与に基づいて計算されます。

従業員の税金と控除

従業員もまた、総給与から社会保障拠出金を差し引かれます。あなたはこれらの金額を給与から源泉徴収する責任があります。

社会保障に加え、従業員は個人所得税も支払います。モンテネグロは累進課税制度を採用しています。収入の一定部分は非課税です。例えば、年間総所得の最初の€8,400は一般的に所得税の対象外です。一定の閾値を超える所得には15％の税率が適用されます。あなたは毎月、従業員の給与から正しい所得税額を源泉徴収しなければなりません。

モンテネグロにおける福利厚生と休暇の理解は、あなたのチームを効果的にサポートするのに役立ちます。国の法律は、義務付けられた休暇と福利厚生の堅固な基盤を提供しています。多くの企業は、優秀な従業員を惹きつけ、維持するために最小限以上の福利厚生を提供することを選択しています。このアプローチは、あなたのチームに彼らの福祉を重視していることを示します。

法定休暇

モンテネグロの法律は、雇用主に対していくつかの種類の有給休暇を提供することを義務付けています。

• 年次休暇: 従業員は年間最低20日の有給休暇を取得できます。週6日勤務の従業員は24日です。少なくとも一つの連続した休暇期間は10日間連続している必要があります。
• 病気休暇: 従業員が病気の場合、最初の60日間は給与の70%を支払います。その後、国の健康保険基金が支払いを引き継ぎます。従業員は3日以内に医師の診断書を提出しなければなりません。
• 産休: 新しい母親は連続した365日の有給産休を取得できます。これは出産予定日の最大45日前から開始できますが、遅くとも出産の28日前までに開始しなければなりません。
• 育児休暇: 産休後、いずれかの親は子供が3歳になるまでパートタイム勤務を選択できます。この期間中に無給休暇を取り、完全な職場復帰の権利も保証されます。
• 追加休暇: 重要な人生のイベント（結婚、子供の誕生、直系家族の死など）に対して、従業員は最大7日間の追加有給休暇を取得できます。

祝日

従業員は祝日のための有給休暇を取得する権利があります。これらの多くは複数日にわたるイベントです。

出典：Time and Date, Office Holidays

一般的な補足福利厚生

法律は最低限を定めていますが、多くの雇用主は追加の福利厚生を提供しています。必要なものと一般的に提供される追加特典を比較します。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

他国の雇用法や福利厚生の期待を理解するのは複雑なことです。Employer of Record（EOR）はこれを簡素化します。

私たちは現地の規制の複雑さを管理します。EORは、あなたの福利厚生パッケージが法令遵守であるだけでなく競争力もあることを保証します。給与計算、福利厚生の管理を行い、あなたのチームがモンテネグロの法律と慣習に従って適切にケアされるようにします。これにより、あなたはチームの管理やビジネスの成長に集中できます。

モンテネグロにおける雇用関係の終了時のルール

モンテネグロで雇用関係が終了する際には、特定のルールに従う必要があります。このプロセスには、解雇の法的根拠、適切な通知、場合によっては退職金の支払いが含まれます。解雇の理由を明確に記載した書面による通知を提供しなければなりません。パフォーマンスに関連する解雇など、特定の解雇については、従業員に反論の権利があります。

通知期間

従業員の契約終了前に最低限の通知期間を与える必要があります。この通知期間の長さは、従業員があなたの会社で働いた期間によって異なります。

これらは法律で定められた最小期間です。あなたの雇用契約や団体協約でより長い期間を定めることは可能ですが、短縮することはできません。通知期間は、書面による解雇通知を渡した翌日から開始します。この期間中、従業員は引き続き勤務し、あなたは彼らの給与と福利厚生を支払い続けます。重大な不正行為の場合、通知なしで即時に雇用を終了できることもありますが、その法的要件は非常に厳しいです。

退職金

従業員は、経済的または技術的理由による契約終了の場合、通常退職金を受け取る権利があります。金額は勤続年数に基づきます。最低退職金は、勤務年数ごとに平均月給の3分の1です。

Rivermateによる適切な退職処理の対応

モンテネグロの労働法の詳細を理解し、正確かつ公平に解雇を行うことは複雑です。私たちは、すべての解雇が適切に処理されるように努めています。

• 書類作成: 必要なすべての書類を準備・管理し、解雇理由を明確かつ法的に正しく記載します。
• コンプライアンス: 最新の法的要件に従い、通知期間の遵守や適切な退職金の計算など、各ステップを確実に行います。
• コミュニケーション: 退職する従業員との連絡を担当し、質問に答え、プロセスを理解してもらいます。
• 最終給与支払い: 最終的な給与、福利厚生、退職金を正確かつ期限内に支払う処理を行います。

私たちは、退職プロセス全体を管理することで、法的リスクを回避し、従業員にとって円滑で尊重された退職を実現します。

モンテネグロで従業員を雇用したい場合、その国のビザおよび就労許可のルールを理解する必要があります。プロセスには、仕事のために入国するためのビザと、合法的に滞在・就労するための許可の両方を取得することが含まれます。従業員は通常、モンテネグロに入国するために長期滞在Dビザが必要であり、これは居住国のモンテネグロ大使館または領事館で申請できます。雇用のオファーを受けたら、手続きを開始できます。就労許可自体は、モンテネグロの雇用局によって発行されます。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、モンテネグロにおけるあなたの法的雇用主となり、従業員のために必要な就労および居住許可をスポンサーすることができます。これは、あなたが現地に法人を持っていない場合の実用的なルートです。EORは申請手続きを担当し、モンテネグロ当局との連絡を取ります。

スポンサーシップについて知っておくべき重要なポイントは以下の通りです：

• 誰が就労許可を必要とするか？ モンテネグロで働きたい外国人は誰でも就労許可が必要です。
• EORは何をスポンサーできるか？ EORは一時的な居住および就労許可をスポンサーできます。これは通常最大1年間有効で、更新可能です。
• EORが通常スポンサーできないものは何か？ EORは、自分自身のために働きたい個人には適していません。事業主や自営業者は、別のカテゴリーの一時居住許可を申請する必要があります。

一般的な手続きの流れは次の通りです：

1. 雇用オファー： あなたは選んだ候補者に雇用のオファーを出します。
2. Dビザ申請： 従業員は自国で長期滞在Dビザを申請します。
3. 就労・居住許可： モンテネグロ到着後、EORは一時居住および就労許可の申請を支援します。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期出張の場合、ルールは異なります。モンテネグロはEUの一部ではないため、従業員の国籍に応じた具体的なビザ要件を確認する必要があります。

ビジネストラベルの簡単な概要は以下の通りです：

ビザ不要の旅行でも覚えておくべきポイントは以下の通りです：

• 就労禁止： 短期訪問はビジネス会議、交渉、会議出席のためのものであり、実際の就労はできません。
• 目的の証明： 従業員は、モンテネグロの企業からの招待状など、訪問の目的を証明する書類を携帯する必要があります。
• 十分な資金： 滞在中に自分を支えるのに十分な資金があることを示す必要がある場合があります。