モンテネグロにおける勤務時間

国際労働法の複雑さを理解し、適切に対応することは、グローバルに展開する企業にとって極めて重要です。モンテネグロでは、労働時間に関する規則は従業員を保護しつつ、生産的な労働環境を整えるための枠組みを提供しています。これらのルールを理解することは、遵守を確実にし、特にEmployer of Recordモデルを通じてスタッフを雇用する場合に、良好な従業員関係を育むために不可欠です。これらの規則は、標準労働時間、残業の制限、法定休憩時間、夜間や週末の勤務に関する具体的な規定を含み、構造化され法的に準拠した雇用関係に寄与しています。

モンテネグロの労働時間に関する労働法を遵守することで、企業は法的義務を果たし、潜在的な罰則を回避できます。これには、残業の正確な計算と補償、適切な休憩時間の提供、従業員の労働時間記録の正確な維持が含まれます。Employer of Recordを利用する企業の場合、これらの特定の要求事項への準拠はEORによって管理され、運営の簡素化と現地の労働法に伴うリスクの軽減に役立ちます。

標準労働時間

モンテネグロの標準勤務週は法律で定められています。フルタイムの雇用は一般的に、週あたり特定の時間数を満たし、その時間は勤務日の間に分散されます。

• 標準週労働時間: 最大40時間
• 標準日労働時間: これは通常、5日間に分散され、1日あたり8時間の労働となる
• 勤務週の構成: 一般的に月曜日から金曜日までの勤務

雇用者は、従業員の契約と実際の勤務配置がこれらの標準制限と一致するようにしなければなりません。

残業規則

標準労働時間を超える勤務は残業と見なされ、制限や報酬に関する特定の規則の対象となります。残業は、業務量の増加や予期せぬ事態など、特定の状況でのみ命じることができます。

• 最大残業時間: 週あたり最大10時間
• 残業の条件: 残業は雇用者による書面での命令が必要であり、緊急の場合は口頭命令も許容されますが、その場合は24時間以内に書面での確認が必要です。
• 残業の補償: 従業員は残業に対して増加された報酬を受け取る権利があります。

仕事の種類	最低残業率（基本給に対する増加率）
残業	40%

この増加率は、週40時間の標準労働時間を超えて働いたすべての時間に適用され、最大許容残業時間まで反映されます。

休憩時間と休憩

モンテネグロの労働法は、従業員の健康と安全を確保するため、特定の休憩時間と休息時間を義務付けています。これには、勤務中の休憩、勤務日の間の毎日の休息、週単位の休息期間が含まれます。

• 勤務中の休憩: フルタイム（1日8時間勤務）の従業員は、勤務時間中に少なくとも30分の休憩を取得する権利があります。この休憩時間は労働時間に含まれます。
• 毎日の休息: 従業員は、連続する2勤務日の間に最低でも一定の休息時間を確保する権利があります。
• 週ごとの休息: 週あたり最低限の休息時間が保証されています。

休憩時間	最低継続時間	備考
休憩	30分	8時間勤務日に適用され、労働時間に含まれる。
1日の休息	12時間	勤務日の間の休息。
週の休息	24時間	通常日曜日を含む。

週の休息期間は理想的には日曜日を含むべきです。

夜間および週末勤務

夜間や週末に行われる勤務には、特定の規則が適用され、しばしば異なる報酬率や条件が設けられています。

• 夜間勤務: 通常、午後10時から午前6時までの勤務を指します。
• 夜間勤務の補償: 夜間に勤務する従業員は増加報酬を受ける権利があります。

仕事の種類	最低補償率（基本給に対する増加率）
夜間勤務	40%

• 週末勤務: 週の休息日（通常日曜日）に行われる勤務も増加補償の対象です。

仕事の種類	最低補償率（基本給に対する増加率）
週末勤務	80%

これらの増加率は複数のカテゴリーに該当する勤務の場合、累積されます（例：夜間の残業を週末に行った場合など）。

労働時間の記録

モンテネグロの雇用者は、従業員の労働時間を正確に記録する法的義務を負っています。これは、標準労働時間、残業時間、休憩時間の遵守を確保するために不可欠です。

• 雇用者の義務: 雇用者は、各従業員の労働時間の記録を保管しなければなりません。
• 記録内容: 勤務開始・終了時刻や残業時間などの詳細を含む必要があります。
• 目的: これらの記録は、労働監査時の遵守証明や、残業やその他の手当の計算に必要です。
• アクセス性: 労働監督官の要求に応じてアクセスできる状態にしておかなければなりません。

勤勉な記録の維持は、モンテネグロで運営するすべての雇用者にとって基本的な要件であり、労働法の遵守において重要な側面です。