モンテネグロでの勤務時間

国際労働法の複雑さを理解し、適切に対応することは、グローバルに展開する企業にとって非常に重要です。モンテネグロでは、労働時間規則は従業員を保護しつつ、生産的な労働環境を構築するための枠組みを提供しています。これらの規則を理解することは、コンプライアンスを確保し、良好な従業員関係を育むために不可欠です。特に、Employer of Recordモデルを通じてスタッフを雇用する場合には、これらの規則の理解と遵守が重要です。これらの規則は、標準労働時間、残業の制限、休憩時間の義務付け、夜間や週末の勤務に関する特定のルールをカバーしており、すべてが構造化され、法的に準拠した雇用関係に寄与しています。

モンテネグロの労働法に従った労働時間の管理は、企業が法的義務を果たし、潜在的な罰則を回避するために必要です。これには、残業の正確な計算と補償、適切な休息時間の提供、従業員の労働時間の正確な記録維持が含まれます。Employer of Recordを利用している企業にとっては、これらの特定の要件の遵守はEORによって管理され、運営の簡素化と現地労働法に伴うリスクの軽減に役立ちます。

標準労働時間

モンテネグロの法定の標準労働週は法律によって定められています。フルタイムの雇用は通常、週あたり一定の時間を働き、勤務日に分散されます。

標準週労働時間： 最大40時間の標準労働時間。
標準日労働時間： 通常、5日間に分散され、1日あたり8時間の勤務となる。
労働週の構成： 通常、月曜日から金曜日まで。

雇用者は、従業員の契約と実際の勤務形態がこれらの標準制限に沿っていることを確認しなければなりません。

残業規則

標準労働時間を超えて行われる勤務は残業とみなされ、制限や補償に関する特定の規則の対象となります。残業は、業務量の増加や予期せぬ事態など、特定の状況下でのみ命じることができます。

最大残業時間： 1週間あたり最大10時間の残業が可能。
残業の条件： 残業は書面で雇用者が命じる必要があります。ただし、緊急の場合は口頭命令も許されますが、24時間以内に書面で確認されなければなりません。
残業の補償： 残業勤務に対しては増加した報酬が支払われます。

仕事の種類	最低残業率（基本給に対する増加率）
残業	26%

この増加率は、週40時間を超えるすべての勤務時間に適用され、最大許容残業時間まで適用されます。

休憩時間と休息

モンテネグロの労働法は、従業員の健康と安全を確保するために、特定の休憩時間と休息期間を義務付けています。これには、勤務中の休憩、勤務日の間の休息、週単位の休息期間が含まれます。

勤務中の休憩： フルタイム勤務（1日8時間）の従業員は、勤務中に少なくとも30分の休憩を取る権利があります。この休憩は勤務時間に含まれます。
日次休息： 連続する勤務日の間に最低12時間の休息時間が必要です。
週次休息： 最低24時間の休息時間が必要です。

休息期間	最低期間	備考
休憩	30分	8時間勤務日の場合、勤務時間に含まれる。
日次休息	12時間連続	勤務日の間に必要。
週次休息	24時間連続	通常、日曜日を含む。