モンテネグロにおける雇用契約

モンテネグロにおいて適法な雇用関係を確立するには、特に雇用契約に関する現地の労働法を十分に理解することが必要です。これらの契約は、雇用者と従業員の双方の権利と義務を概説した基本的な文書であり、雇用ライフサイクル全体を通じて明確さと法的遵守を保証します。モンテネグロの雇用法の詳細を理解することは、現地法人を設立する場合も、Employer of Recordサービスを利用する場合も、国での採用において非常に重要です。

適切に作成された雇用契約は単なる形式的なものではなく、法的に必要なものであり、双方を保護し、運営が国内規則に沿うことを確実にします。利用可能な契約の種類、必須条項、試用期間、制限的契約、解雇に関する規則などを理解することは、モンテネグロでの円滑かつ合法的な雇用慣行にとって不可欠です。

雇用契約の種類

モンテネグロの労働法は、主に二つの主要な雇用契約のタイプを認めています：無期限契約と有期限契約です。これらの選択は、行われる仕事の性質と期間に依存します。

契約タイプ	説明	期間	主要な考慮点
無期限契約	通常の雇用形態で、特に指定がない限り想定される。	法的根拠に基づき解雇されるまで継続（例：辞職、解雇、退職）。	従業員の雇用安定性が高く、常勤職に標準的。
有期限契約	特定のプロジェクト、季節労働、または一時的な業務増加に使用。	期間限定で、通常は最大24ヶ月。ただし、延長や特定の事情により変動する場合あり。	期限満了とともに自動的に終了。無期限雇用を回避するために使用できない場合もある。

有期限契約は、その期間や使用状況に関して特定の制限を受けます。同じ役割に対して繰り返し有期限契約を結ぶと、雇用が無期限とみなされる可能性があります。

必須条項

モンテネグロの法律は、雇用契約が有効かつ適法とみなされるために、特定の情報を含むことを義務付けています。これらの必須条項は、透明性を確保し、雇用関係の基本条件を明確にします。

雇用契約に通常含めるべき要素は次の通りです：

雇用者と従業員の識別情報
勤務場所（または複数の場所で勤務する旨の記載）
職種、仕事内容、または職務の説明
雇用開始日
契約期間（有期限契約の場合）
勤務時間（1日および週単位）
基本給、成果報酬（該当する場合）、その他の報酬形態
給与の支払期間
年次休暇の期間
解雇通知期間
労働関係を規定する集団協約（該当する場合）への言及

これらの重要な詳細を省略した契約は、モンテネグロの労働法の下で無効または不完全とみなされる可能性があります。

試用期間

モンテネグロの雇用契約には、雇用者と従業員の双方が適性を評価できるように、試用期間を設けることができます。この期間は、雇用契約に明示的に記載されている必要があります。

試用期間の最大期間は通常6ヶ月です。
試用期間中は、雇用者と従業員の双方が、通常より短い通知期間で契約を解除できる権利を持ちます。通知期間は契約または集団協約により規定されていることが多いですが、通常は最低5営業日とされます。
従業員が試用期間を無事に終了した場合、その雇用は契約条件の下で継続します。
試用期間中に期待に応えられなかった場合、雇用者は試用評価の結果に基づき契約を解除できます。解除には所定の通知期間を遵守する必要があります。

機密保持および競業避止条項

モンテネグロの雇用者は、事業上の利益を保護するために、雇用契約に機密保持および競業避止に関する条項を含めることがあります。

機密保持条項： これらは一般的に執行可能であり、従業員が在職中および退職後に敏感な企業情報を開示しないようにすることを目的としています。範囲と期間は合理的で明確に定義されている必要があります。
競業避止条項： これらの条項は、従業員が退職後に競合他社で働くことや、競合事業を開始することを制限します。退職後も競業避止条項を執行可能にするには、以下の条件を満たす必要があります：
- 書面であること。
- 地理的範囲と制限期間（通常は退職後最大2年まで）を明記していること。
- 従業員が行うことを制限する活動を具体的に記載していること。
- 雇用者は、退職後の競業避止義務を遵守させるために適切な報酬を提供しなければならない。報酬がない場合、その条項は退職後に執行されにくくなります。

これらの条項の執行可能性は、範囲、期間、地理的範囲の合理性、および雇用者の正当な事業利益を考慮した裁判所の審査に委ねられます。

契約の変更と解雇

モンテネグロでの雇用契約の変更には、雇用者と従業員双方の合意が必要です。契約の重要な条件の変更は、書面（通常は付属書や追加条項）で記録される必要があります。雇用者による一方的な変更は、法律や集団協約に特別な規定がある場合を除き、一般的には認められません。

雇用契約の解雇は、さまざまな理由で行われます：

双方の合意: 両者が契約終了に合意する場合。
有期限契約の満了: 期限付き契約の場合、契約終了日をもって自動的に終了。
辞職: 従業員が書面による通知をもって契約を終了させる。
解雇: 雇用者が法的根拠に基づき契約を終了させる。例：
- 従業員の不正行為や義務違反。
- 従業員のパフォーマンス不良。
- 経済的、技術的、組織的理由（リストラ）。
- 健康上の理由による勤務不能。
退職: 従業員が定年に達した場合。
その他の法的根拠: 労働法に規定された理由。