モンテネグロにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇および休暇時間の管理は、モンテネグロでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。年次休暇から病気休暇、育児休暇に至るまで、さまざまな種類の休暇を規定する現地の規制を理解することは、雇用者が法的義務を果たし、公正な労働慣行を維持するために不可欠です。モンテネグロの労働法は、従業員に最低限付与される権利について明確なガイドラインを提供しており、十分な休息、回復、重要な人生のイベントのための休暇を受け取ることを保証しています。

これらの規制の遵守は、モンテネグロのすべての雇用者にとって義務です。各種休暇の資格、期間、および補償の具体的な内容を熟知し、注意深く管理する必要があります。この概要は、モンテネグロで従業員が権利を有する主要な休暇カテゴリーに関する重要な情報を提供し、雇用者がその責任を理解できるよう支援します。

年次有給休暇

モンテネグロの従業員は、最低限の有給年次休暇を得る権利があります。その具体的な期間は、勤続年数、労働条件、および従業員の健康状態などにより異なります。

年次休暇の最低期間は 20労働日です。
休日は週末と祝日を除きます。
従業員は、一般的に同じ雇用主との連続勤務6ヶ月後に年次休暇を利用できます。
年次休暇は分割して取得可能ですが、1回の部分休暇は少なくとも10労働日としなければなりません。
雇用者は、年次休暇期間中に従業員に通常の給与を支払う義務があります。
翌年から未使用の年次休暇は、一般的に繰越可能であり、当年の6月30日までに使用される必要があります。ただし、特定の条件が適用される場合があります。

祝日

モンテネグロは年間を通じていくつかの祝日を祝います。これらの日には従業員は通常、有給休暇を取得できます。祝日に勤務を要請された場合は、通常、増加した報酬を受ける資格があります。

2026年におけるモンテネグロの祝日は以下のとおりです。

日付	祝日
1-2月	大晦日および新年
6-7月	正教会クリスマスイブとクリスマス
4月10日	正教会のグッドフライデー
4月12-13日	正教会のイースター日曜日と月曜日
5月1-2日	労働祭
5月21-22日	独立記念日
7月13-14日	国家記念日

注：日曜日に祝日が重なる場合は、一般的に次の月曜日が休日として扱われます。

病気休暇

モンテネグロの従業員は、病気や怪我で勤務できない場合には、有給の病気休暇を受ける権利があります。医療専門家による医療証明書の取得が必要です。

病気または怪我による休暇の初日から休暇を受ける権利があります。
短期休暇（通常最大60日間）の場合、雇用者が病気休暇の補償を支払う責任があります。
長期休暇（60日を超える場合）の場合、補償の責任は一般的にモンテネグロ健康保険基金に移ります。
病気休暇の補償額は、一般的に過去12ヶ月の平均給与の割合によって決まります。
具体的な割合は、病気や怪我の原因（例：仕事関連か非仕事関連か）により変動しますが、非仕事関連の場合はおよそ70%、仕事関連の場合はそれ以上になることが一般的です。
従業員は、休暇を申し出る際に休暇の通知と医療証明書の提出を期限内に行う必要があります。

育児休暇

モンテネグロは、家庭を支援するために包括的な育児休暇制度を提供しており、産前産後休暇、父親休暇、および養子縁組休暇を含みます。

産前産後休暇

女性従業員は、出産と育児のために産前産後休暇を取得できます。
産前産後休暇の期間は、通常 365日連続です。
出産予定日の最大45日前から休暇を開始できますが、最遅でも出産予定日の28日前です。
出産後には、少なくとも28日の義務付けられた休暇期間があります。
産前産後休暇の補償は、一般的に国（健康保険基金）によって支払われ、従業員の平均給与に基づいて計算されます。

父親休暇

父親は、子供の誕生時に休暇を取得できます。
父親休暇は、通常 最大10労働日です。
一定の期間内に取得しなければならず、一般的に子供の誕生後一定期間内に休暇を取ります。
父親休暇の補償は、通常、雇用者が負担します。

養子縁組休暇

養子縁組した従業員も休暇を取得できます。
期間は、子供の年齢に応じて、一般的に 365日までで、産前産後休暇と類似します。
条件や期間は、養子の年齢により異なる場合があります。
養子縁組休暇の補償は、一般的に国が提供します。

その他の休暇の種類

モンテネグロの労働法は、従業員が有給または無給の休暇を取得できる特定の事情も認めています。

忌引休暇: 親しい家族（例：配偶者、親、子供、兄弟）の死亡時に、通常数日の有給休暇が付与されます。具体的な期間は、団体協約や社内規定で定められ、一般的に 3-5労働日です。
結婚休暇: 結婚のために従業員が取得できる有給休暇は、通常 5労働日程度です。
引越休暇: 住居の引越しのために従業員が付与される有給休暇は、一般的に 1-2労働日です。
研修休暇: 教育を追求する従業員は、試験やその他の学習活動のために有給または無給休暇を取得でき、雇用者と合意または団体協約により定められています。
無給休暇: 個人的な理由による休暇を従業員が申請でき、雇用主の承認を条件とします。条件と期間は、雇用主と従業員間で通常合意されます。
献血休暇: 献血のための有給休暇を取得できます。通常、 1労働日です。