モンテネグロにおける従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇時間の管理は、モンテネグロでのコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。年次休暇から病気休暇、育児休暇に至るまで、さまざまな種類の休暇を規定する現地の規制を理解することは、雇用者が法的義務を果たし、公正な労働慣行を維持するために不可欠です。モンテネグロの労働法は、従業員に最低限付与される権利について明確なガイドラインを提供しており、休息や回復、重要な人生の出来事のための十分な休暇を確保しています。

これらの規則の遵守は、モンテネグロのすべての雇用主にとって義務です。各種休暇の適格性、期間、補償に関する詳細な理解が必要です。この概要は、モンテネグロで従業員が権利を有する主要な休暇カテゴリーに関する重要な情報を提供し、雇用主がその責任を理解するのに役立ちます。

年次休暇

モンテネグロの従業員は、最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。具体的な期間は、勤続年数、労働条件、従業員の健康状態などによって異なります。

年次休暇の最小期間は20労働日です。
労働日には週末や祝日を除きます。
従業員は、通常、同じ雇用主との連続勤務6か月後に年次休暇を取得できます。
年次休暇は分割して取得可能ですが、1回の休暇は少なくとも10労働日でなければなりません。
雇用主は、年次休暇期間中に従業員に通常の給与を支払う義務があります。
前年度の未使用の年次休暇は、一般的に繰越可能であり、当年の6月30日までに使用される必要があります。ただし、特定の条件が適用される場合があります。

祝日

モンテネグロは年間を通じていくつかの祝日を祝います。従業員は、これらの日に有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務を要請された場合は、通常、増額された報酬を受け取る権利があります。

2025年にモンテネグロで祝われる祝日は以下の通りです：

日付	祝日
1-2月	元日
6-7月	正教会のクリスマスイブとクリスマス
4月18日	グッドフライデー（正教会）
4月20-21日	イースター日曜日と月曜日（正教会）
5月1-2日	国際労働者の日
5月21日	独立記念日
7月13日	国家記念日

注：祝日が日曜日にあたる場合、その翌日の月曜日が休日として扱われることが一般的です。

病気休暇

モンテネグロの従業員は、病気や怪我により勤務できない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。医療専門家からの診断書の取得が必要です。

病気や怪我による休暇の初日から休暇を取得できます。
短期休暇（通常最大30日間）の場合、雇用主が病気休暇の補償を支払います。
長期休暇（30日を超える場合）の場合、補償の責任は一般的にモンテネグロの健康保険基金に移行します。
病気休暇の補償額は、一般的に過去12か月の平均給与の一定割合です。
具体的な割合は、病気や怪我の原因（例：労働関連か非労働関連か）によって異なりますが、非労働関連の場合は約70%、労働関連の場合はそれ以上となることが多いです。
従業員は、休暇の通知と医療証明書を指定された期間内に雇用主に提出する必要があります。

育児休暇

モンテネグロは、家族を支援するために、産休、育休、養子縁組休暇を含む包括的な育児休暇制度を提供しています。

産休

女性従業員は、出産と育児のために産休を取得する権利があります。
産休の総期間は通常365日連続です。
出産予定日の45日前から休暇を開始できますが、遅くとも出産の28日前までに開始しなければなりません。
出産後は、最低28日間の義務的な休暇期間が適用されます。
産休の補償は一般的に国家（健康保険基金）によって支払われ、従業員の平均給与に基づいて計算されます。

育児休暇（父親）

父親は、子供の出生時に育児休暇を取得できます。
育児休暇の期間は通常最大10労働日です。
育児休暇は、子供の出生後一定期間内に取得する必要があります。
育児休暇の補償は通常、雇用主が負担します。

養子縁組休暇

養子縁組を行った従業員も休暇を取得できます。
養子縁組休暇の期間は、子供の年齢に応じて、一般的に産休と同様に最大365日です。
具体的な条件や期間は、養子の年齢により異なる場合があります。
養子縁組休暇の補償は一般的に国家によって提供されます。

その他の休暇

モンテネグロの労働法は、従業員が有給または無給の休暇を取得できる特定の状況も認めています。

忌引休暇： 近親者（例：配偶者、親、子、兄弟姉妹）の死亡時に、通常数日の有給休暇を取得できます。具体的な期間は、団体協約や社内規定によって定められ、多くの場合3-5労働日です。
結婚休暇： 自身の結婚のために、通常数日の有給休暇を取得できます。一般的には5労働日程度です。
引越し休暇： 住居の引越しのために、有給休暇を取得できる場合があります。通常1-2労働日です。
学業休暇： 教育を追求する従業員は、試験やその他の学習関連活動のために、有給または無給の休暇を取得できる場合があります。これは、雇用主との合意や団体協約によって定められます。
無給休暇： 個人的な理由で無給休暇を申請でき、雇用主の承認が必要です。条件や期間は、通常、雇用主と従業員の間で合意されます。
献血休暇： 献血のために有給休暇を取得できます。通常1労働日です。