Employer of Record in クウェート

クウェートのEmployer of Record（EOR）とは

クウェートでのEmployer of Record（EOR）は、現地法人を設立することなく従業員を雇用できるサービスです。これにより、あなたはクウェートでチームを構築しながら、EORがすべての法的および人事の作業を担当します。彼らはあなたのチームメンバーの法的雇用主となり、給与、税金、福利厚生、クウェートの労働法の遵守を管理します。これにより、あなたはビジネスの目標に集中できます。クウェートでのチーム管理を簡単に行う方法として、Rivermate（https://rivermate.com/employer-of-record）のようなEORプロバイダーを利用できます。

クウェートにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

クウェートでEORを利用すると、拡大が簡単になります。仕組みは次のとおりです：

1. あなたが人材を見つける。 クウェートで最適な人材を採用し、選びます。
2. EORがあなたの候補者を雇用する。 EORは現地の適法な雇用契約を通じて、あなたに代わって従業員を法的に雇用します。
3. 私たちがオンボーディングを行う。 EORは新規採用者に必要な書類作成をすべて管理します。これにはビザや就労許可証の取得から、社会保障局への登録まで含まれます。
4. あなたが従業員を管理する。 従業員は他のチームメンバーと同じようにあなたのもとで働きます。日々のタスクや責任はあなたが管理します。
5. EORが人事と給与を管理。 EORは給与、税金、福利厚生を担当し、すべてがクウェートの労働法に従っていることを保証します。毎月一つのシンプルな請求書が届きます。

クウェートでEmployer of Recordを利用する理由

EORは、クウェートでの採用を迅速かつ安全に行う方法を提供します。現地法人を設立するコストや時間をかけずに、市場に参入し、チームを構築できます。これにより、市場テストやプロジェクトの開始も迅速に行えます。

主なメリットは次のとおりです：

• 時間とコストを節約。 クウェートでの法人設立に伴う長期的かつ高額な手続きを避けられます。
• コンプライアンスを維持。 EORはクウェートの労働法の専門家です。雇用契約、給与、福利厚生がすべて現地の規則に従っていることを保証します。
• 優秀な人材を惹きつける。 競争力のある適法な福利厚生パッケージを提供し、クウェートで最高の従業員を採用します。
• ビジネスに集中。 EORに雇用の管理業務を任せることで、あなたはビジネスの成長に専念できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、クウェートにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、クウェートにおける完全な法令遵守を保証します。

クウェートでの採用は、独自の労働法と文化的慣習を理解しながら進める必要があります。同国は外国人労働者に大きく依存しているため、法的な状況を理解することが円滑で適法な採用プロセスの鍵となります。契約から労働時間まで、最初から詳細を正確に把握しておくことで、時間と将来的なトラブルを避けることができます。

雇用契約と必須条項

クウェートで従業員を雇用する際には、書面による契約が義務付けられています。契約の公式言語はアラビア語でなければなりませんが、翻訳版を含めることも可能です。紛争が生じた場合、裁判所で有効なのはアラビア語版です。

クウェートには主に二つのタイプの雇用契約があります：

• 有期契約： 具体的な終了日が設定されている契約
• 無期契約： 終了日が定められておらず、一方が適切な通知をもって契約を終了させるまで継続する契約

どちらのタイプであっても、すべての雇用契約には以下の重要な詳細を含める必要があります：

• 職種と職務内容の明確な記述
• 勤務場所
• 契約期間（有期契約の場合）
• 給与（クウェートディナール（KWD））
• 住宅や交通の手当
• 労働時間
• 休暇制度
• 解雇条件と通知期間

試用期間

新規採用者の評価のために、雇用契約に試用期間を設けることができます。以下の点に注意してください：

• 最大の試用期間は100労働日です。
• 同じ役職で複数回試用期間を設けることはできません。
• 試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが通知なしで契約を終了させることができます。
• 試用期間中に契約を終了した場合でも、従業員が働いた時間に対して給与を支払う必要があります。

労働時間と残業

クウェートの標準労働週は48時間で、1日あたり最大8時間です。ラマダンの聖なる月には、労働時間は36時間に短縮されます。

残業の仕組みは以下の通りです：

従業員は、連続して5時間働いた後に1時間の休憩を取る必要があります。

公共・地域の祝日

従業員は、公休日に対して有給休暇を取得する権利があります。一部の祝日の正確な日付は、イスラム暦に基づき毎年変動します。

2025年のクウェートの祝日一覧は以下の通りです：

• 元日: 1月1日
• イスラ'とミラージュ（預言者昇天祭）: 1月30日
• 国民の祝日: 2月25日
• 解放記念日: 2月26日
• イード・アル＝フィトル: 3月31日 - 4月2日
• アラファトの断食日: 6月5日
• イード・アル＝アドハ: 6月6日 - 9日
• イスラム新年: 6月25日 - 26日
• 預言者の誕生日: 9月5日

クウェートでの請負業者の採用

独立請負業者を雇用することで柔軟性を得られます。ただし、請負業者と従業員の区別を理解し、誤分類を避けることが重要です。

独立請負業者はクウェートの労働法の適用外です。つまり、最低賃金、有給休暇、退職金などの福利厚生を受ける権利はありません。彼らの労働関係は、サービス契約の条件によって管理されます。

従業員を請負業者と誤分類すると、賃金や福利厚生の遡及支払い、社会労働省からの罰金など、重大なペナルティが科される可能性があります。

Employer of Record（EOR）は、このリスクを軽減するのに役立ちます。EORは、あなたの労働者が正しく分類されるよう最初から管理します。私たちは現地の労働法の複雑さを処理し、あなたはビジネスに集中できます。EORと提携することで、誤分類の心配なく安心して請負業者を雇用できます。

クウェートで給与計算を行うことは、現地のルールを理解し、チームに正確かつ時間通りに支払うことを意味します。これは単なる小切手を切るだけではありません。ボーナス、住宅や交通の手当、退職金などの要素も考慮する必要があります。クウェートの労働法を遵守することは、従業員を満足させ、法的問題を避けるための鍵です。

給与サイクルと賃金構造

従業員への支払い頻度は、採用方法によって異なります。月給制の場合は、少なくとも月に一度支払う必要があります。その他の労働者には、少なくとも隔週で支払うべきです。

クウェートの典型的な給与パッケージには、基本給だけでなく以下のような追加要素も含まれます：

• 住宅手当
• 交通手当
• 教育手当
• 電話手当

残業と最低賃金

クウェートの標準的な労働週は40〜48時間です。ラマダン期間中は、労働時間が6時間に短縮されます。通常の日に追加で働いた残業時間には、通常の賃率の125%の割増賃金が支払われます。この率は、週末の勤務には150%、祝日には200%に引き上げられます。残業は一般的に1日あたり2時間までと制限されています。

最新の情報によると、最低賃金は月額75クウェートディナール（KWD）です。

雇用主の税金と拠出金

雇用主は、従業員の社会保障制度への拠出を担当します。企業に対する法人税はありません。

従業員の税金と控除

クウェートで働くメリットの一つは、個人所得税がないことです。ただし、従業員は社会保障に拠出します。

クウェートでは、従業員福利厚生パッケージは優秀な人材を惹きつけ、維持するための重要な要素です。法律は義務的な休暇と保護の堅固な基盤を提供しています。しかし、多くの企業は差別化のために追加の福利厚生を提供しています。必要な福利厚生と任意の福利厚生の両方を理解することは、競争力があり法令遵守した労働力を構築する鍵となります。

法定休暇

クウェートの労働法は、従業員に対していくつかの種類の義務的休暇を規定しています。

• 年次休暇： 勤続最初の9ヶ月後に、 R 日の有給年次休暇を取得する権利があります。この給与は休暇を取る前に支払われます。
• 病気休暇： 病気になった場合、有給休暇を取得できます。法律は段階的な支払い制度を定めています。最初の15日間は全額支給されます。次の10日間は75%の支給、その後10日間は50%、さらに10日間は25%の支給です。それ以降は無給休暇となります。病気休暇を証明するために医師の診断書が必要です。
• 産休： 妊娠中の女性は70日の有給産休を取得できます。これは出産予定日の30日前と出産後の40日に分けることが可能です。この有給休暇の後、最大4ヶ月の無給休暇を子供の世話のために取得できます。
• 巡礼休暇（Hajj）： 2年以上勤務しているムスリム従業員は、一度だけ21日の有給休暇をHajj巡礼のために取得できます。
• 忌引き休暇： 直系家族が亡くなった場合、最大3日間の休暇を取得できます。

公共の祝日と地域の祝日

政府は毎年公式の祝日を発表します。祝日に勤務する場合、通常の賃金の倍の支払いが必要であり、代休を取得できることもあります。

一般的な補足福利厚生

法律は最低限の規定を設けていますが、多くのクウェートの雇用主は従業員を惹きつけ、維持するために追加の福利厚生を提供しています。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で法令遵守かつ競争力のある福利厚生パッケージを構築することは複雑になり得ます。Employer of Record（EOR）はこのプロセスを大幅に簡素化します。

EORはすでにクウェートに法的な実体を持っています。つまり、従業員を雇用するために自ら法人を設立する必要はありません。EORは給与計算や福利厚生の管理を含むすべての人事業務を担当します。彼らはあなたの福利厚生パッケージがすべての現地労働法に準拠していることを保証します。これにより時間を節約し、コンプライアンスリスクを低減できます。また、EORは現地市場で一般的な補足福利厚生についてもアドバイスを提供し、最初から競争力のあるパッケージを提供できるよう支援します。

クウェートで雇用関係が終了する際には、明確な解雇およびオフボーディングのプロセスに従う必要があります。これにより、すべてを正しく処理し、法的要件を満たすことができます。このプロセスには、適切な通知の提供、最終清算の計算と支払い、従業員のビザおよび就労許可のキャンセル管理が含まれます。

通知期間

月給制の従業員の場合、一般的に解雇前に3ヶ月の通知を行う必要があります。ただし、雇用契約書で異なる通知期間を定めることも可能です。重大な理由（例えば、会社に大きな損失をもたらした不正行為など）による解雇の場合は、通知を行わなくてもよい場合があります。

退職金

クウェートでは、退職金は「終身手当」または「グラチュイティ」として知られています。従業員は、1年以上の勤務を終えた後にこの支払いを受ける権利があります。金額は従業員の勤続年数に基づいて計算されます。

• 最初の5年間の勤務: 年ごとに給与の15日分。
• それ以降の各年: 1ヶ月分の給与。

Rivermateによる適法な退職対応

異なる国での従業員の退職手続きは複雑になることがあります。私たちは、すべての解雇をクウェート労働法に準拠して適切に処理します。私たちがどのようにサポートするかは以下の通りです。

• 書類作成: 解雇をサポートする適切な書類を準備します。
• 最終清算: 従業員の最終的な未払い金額を正確に計算します。これには、比例配分された給与、未使用の休暇手当、終身手当が含まれます。
• 明確なコミュニケーション: 従業員に対して、プロセスと最終清算について明確に伝えることを促進します。
• 就労許可と居住ビザ: 従業員の就労許可と居住ビザのキャンセルを管理します。

クウェートで働くためのビザを取得するには、雇用主のスポンサーが必要です。これは理解しておくべき重要なポイントです。政府は、あなたが滞在中に責任を持つ現地の許可を得た企業を必要としています。このプロセスには書類作成や特定の手順が伴います。観光ビザではクウェートで働くことはできません。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、クウェートにおけるあなたの法的雇用主となることができます。これは、あなたの会社が現地に法人を設立することなく、ビザのスポンサーを得るための実用的な方法です。EORは、ビザのスポンサーシップを含む雇用に関するすべての法的および管理上の作業を担当します。

以下は、EORが通常スポンサーできる内容です：

• 民間セクター就労ビザ（第18条）: これは民間企業で働く人に最も一般的なビザです。クウェートに登録された法人を持つEORがこのビザをスポンサーできます。
• 政府セクター就労ビザ（第17条）: このビザは、政府のプロジェクトで働く人向けです。

EORはあなたとあなたの会社のためにプロセスを簡素化します。彼らはあなたの就労許可証と居住ビザの申請を管理します。これには、内務省やその他の政府機関とのやり取りも含まれます。クウェートで就労ビザを取得する全体のプロセスは、通常4週間から8週間かかります。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期の出張には、ビジネス訪問ビザが必要です。このビザでは働くことはできません。会議、カンファレンス、契約交渉などの活動に使用されます。

ビジネスビザを取得するには、一般的に以下が必要です：

• 少なくとも6ヶ月以上有効なパスポート
• クウェートの企業からの招待状
• クウェートのスポンサーまたはビジネス連絡先

一般的なビジネスビザはシングルエントリーで、30日間有効です。一部の国籍の方は到着時ビザが取得できる場合もありますが、渡航前に最新の規則を確認することが重要です。申請はオンラインで行われることが多く、ビザはメールで送付されます。