クウェートにおける従業員の休暇権

従業員の休暇権利の管理は、クウェートでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。国内の労働法はさまざまな種類の休暇に関する明確なガイドラインを提供しており、従業員が休息、病気、家族の行事、国の祝祭日に十分な休暇を取れるようになっています。これらの規則を理解することは、雇用主が法的遵守を維持し、良好な職場環境を育むために不可欠です。

クウェートの雇用主は、クウェート労働法に記載された休暇、公休日、病気休暇、その他の欠勤形態に関する規定を遵守しなければなりません。これらの権利は、勤続年数や必要な休暇の種類などの要素によって異なります。

年次休暇

クウェートの従業員は有給の年次休暇を取得する権利があります。最低限の権利は法律によって定められており、勤続年数に応じて蓄積されます。

最低権利： 勤続1年を完了した従業員は、30日間の有給年次休暇を取得できます。この権利は祝日や病気休暇を除く平日について適用されます。
蓄積： 休暇は雇用開始日から蓄積されます。従業員は通常、試用期間（多くの場合3ヶ月）を経て休暇を取得できますが、完全な30日間は勤続1年後にのみ利用可能です。1年未満の期間でも、蓄積された分に応じて比例的に休暇を取得できます。
時期： 年次休暇の時期は雇用主が決定しますが、権利が発生した年度内に付与されなければなりません。従業員は年次休暇の権利を放棄できません。
繰越： 法律は、従業員が次年度に繰り越せる年次休暇の一部（通常最大30日）を認めています。これは雇用主の同意が必要です。この制限を超える休暇や、指定された期間内に取得されなかった休暇は没収される場合がありますが、企業の方針によってはより寛大な場合もあります。
代替支払い： 雇用終了時には、未使用の蓄積された年次休暇に対して支払いが行われます。

公休日

クウェートは年間を通じていくつかの公休日を設けており、その期間中は従業員は通常、有給休暇を取得できます。一部の休日は固定日ですが、特にイスラム暦に基づく祝日は月の観測により毎年変動します。

クウェートの予想される公休日（2025年 - 注：イスラムの祝日は概算であり、月の観測により変動します)：

休日	おおよその日付 (2025年)
元日	1月1日
国民の日	2月25日
解放記念日	2月26日
イェルラ・ミラージュ（昇天祭）	2月26日
ラマダン終了のイード・アル＝フィトル	3月30日 - 4月1日
アラファトの日	6月6日
イード・アル＝アドハ（犠牲祭）	6月7日 - 6月9日
ヒジュラ暦新年（イスラム新年）	6月27日
預言者ムハンマドの誕生日	9月5日

もし公休日が金曜日（標準の週末日）にあたる場合、政府は翌日（土曜日）を振替休日として宣言することがあります。公休日に出勤する必要がある従業員は、通常、勤務時間の二倍の賃金または振替休暇を受ける権利があります。

病気休暇

クウェートの従業員は、認定された医療機関または医師の診断書を提出することで、有給の病気休暇を取得できます。この権利は、1年間の病気休暇の期間に応じて段階的に設定されています。

1年間の最大病気休暇は75日で、以下のように支払われます。

病気休暇の期間	支払率
最初の15日間	給与の100%
次の10日間	給与の75%
次の10日間	給与の50%
次の10日間	給与の25%
残りの30日間	無給

病気休暇の権利は毎年更新されます。従業員は病気による欠勤を雇用主に通知し、必要な医療証明書を提出しなければなりません。

育児休暇

クウェートの労働法は、産休に関する具体的な権利を規定しています。父親休暇や養子縁組休暇は、標準的な労働法では明示的に義務付けられていませんが、企業の福利厚生として提供される場合や、特定の規制の下で適用される場合があります（例：公的部門）。

産休： 女性従業員は、出産予定日の前に30日間の有給休暇と、出産後に40日間の有給休暇を取得できます。これには医療証明書の提出が必要です。合計70日の有給産休となります。付与された有給休暇を使い果たした後、さらに4ヶ月間の無給休暇を取ることも可能です。出産後、2年間にわたり1日2時間の授乳休憩も取得でき、その時間は2つに分割して1時間ずつ取ることができます。

その他の休暇

クウェートの労働法は、従業員の欠勤を必要とするその他の特定の状況についても規定しています。

忌引休暇： 配偶者、親、子供などの近親者の死亡の場合、従業員は通常、有給休暇を取得できます。具体的な期間は異なる場合がありますが、一般的には3〜4日です。
ハッジ休暇： 同じ雇用主のもとで少なくとも2年以上勤務したムスリム従業員は、メッカへの巡礼（ハッジ）を行うために30日間の有給休暇を取得できます。この休暇は、雇用期間中に一度だけ取得可能です。
研修休暇： 標準的な私企業の労働法では、有給の研修休暇は義務付けられていません。ただし、雇用主が福利厚生として提供する場合や、特定の契約や公的部門の従業員に適用される場合があります。
結婚休暇： 標準的な私企業の労働法では明示的に義務付けられていませんが、一部の企業では、従業員の結婚に伴う数日の有給休暇を提供することがあります。