クウェートにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇権付与を管理することは、クウェートでのコンプライアンスおよび従業員満足度にとって重要な側面です。国内の労働法はさまざまな種類の休暇に関する明確なガイドラインを提供しており、従業員が休養や病気、家庭行事、国の祝祭日に十分な休暇を取れるように保障しています。これらの規則を理解することは、雇用主が法的コンプライアンスを維持し、良好な職場環境を育むために不可欠です。

クウェートの雇用主は、休暇、公休日、病気休暇、その他の欠席形態に関するクウェート労働法で規定された条項を遵守しなければなりません。これらの権利は、勤続年数や必要な休暇の種類などの要素に基づいて異なります。

年次休暇

クウェートの従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があります。法定の最低付与日数は法律で定められており、勤続期間に応じて積み立てられます。

最低付与日数： 勤続1年以上の従業員は、30日の有給年次休暇を取得できます。この日数は労働日数分であり、祝日や病気休暇は含まれません。
積み立て： 休暇は雇用開始日の初日から積み立てられます。従業員は通常、試用期間（多くの場合3か月）を経て休暇を取得できますが、満額の30日は勤続1年後にのみ利用可能です。満たない期間に関しては、積み立てられた分に応じて比例的に休暇を取ることが可能です。
タイミング： 年次休暇の時期は雇用主が決定しますが、付与された年内に取得しなければなりません。従業員は年次休暇の権利を放棄できません。
繰越： 法律は、従業員が一定の休暇日数（通常最大30日）を翌年に持ち越すことを認めています。持ち越しには雇用主の同意が必要です。この上限を超える休暇や未取得の休暇は没収される場合があります。ただし、企業の規定によりさらに寛大な規則を設けている場合もあります。
代替支払い： 雇用終了時には、未取得の積み立て済みの休暇に対して支払いが行われます。

公休日

クウェートは年間を通じていくつかの公休日を観察しており、その期間中は従業員が通常有給休暇を取得できます。いくつかの祝日は固定日ですが、特にイスラム暦に基づく祝日は毎年月の観測により変動します。

2026年のクウェートの公休日（※イスラム祝日は概算で月の観測に依存）:

祝日	およそ日付（2026年）
新年	1月1日
イーサ'・ミラージ（昇天祭）	1月16日
国民の休日	2月25日
解放記念日	2月26日
ラマダン終了のイード・アル＝フィトル	3月20日 - 3月22日
アラファトの日	5月26日
イード・アル＝アドハ（犠牲祭）	5月27日 - 5月29日
ヒジュラ暦新年（イスラム新年）	6月16日
預言者ムハンマドの誕生日	8月27日

祝日が金曜日（週末の標準日）にあたる場合、政府は翌日（土曜日）を振替休日として宣言することがあります。祝日に出勤した従業員は、通常、勤務時間の二倍の賃金または振替休日の取得権利があります。

病気休暇

クウェートの従業員は、医療センターまたは医師による認定証を提示することで、有給の病気休暇を取得できます。この権利は、年間の病気休暇の期間に応じて段階的に付与されます。

最大の病気休暇付与日数は75日で、以下の通り支給されます。

病気休暇の期間	支給割合
最初の15日間	100％の賃金
次の10日間	75％の賃金
次の10日間	50％の賃金
次の10日間	25％の賃金
残り30日間	無給

病気休暇の権利は毎年更新されます。従業員は病気による欠勤について通知し、必要な医療証明を提出しなければなりません。

育児休暇

クウェートの労働法は、産前休暇に関して特定の権利を規定しています。父親休暇や養子縁組休暇は、標準労働法では明示的に定められていませんが、雇用主が企業の福利厚生として提供したり、日本の一部の規制下で特定のセクター（例：公共部門）で適用されたりする場合があります。

産前休暇： 女性従業員は、出産予定日の前に30日の有給休暇と、出産後に40日の有給休暇を取得できます。ただし、医療証明書を提出する必要があります。合計70日の有給産休となります。付与された有給休暇を使い果たした後、最大4ヶ月の無給休暇を追加で取得可能です。出産後の2年間、毎日二時間の授乳休憩も認められ、これを二回に分けて一時間ずつ取ることもできます。

その他の休暇の種類

クウェートの労働法は、従業員の欠勤を必要とする特定の状況についても規定しています。

忌引休暇： 配偶者、親、子などの近親者が亡くなった場合、通常有給休暇の権利があります。具体的な期間は変動しますが、一般的には3〜4日です。
ハッジ休暇： 2年以上の勤務実績があるイスラム教徒従業員は、メッカ巡礼（ハッジ）に30日の有給休暇を取得できます。この休暇は勤務期間中に一度だけ取得可能です。
研修休暇： 標準的な私企業の労働法は有給研修休暇を義務付けていません。ただし、雇用主が福利厚生として提供したり、特定の契約や公共セクターの従業員に対して適用されたりする場合があります。
結婚休暇： 標準の私企業の労働法では明示的に規定されていませんが、一部の会社では、社員の結婚に対して数日の有給休暇を提供する場合があります。