クウェートでの勤務時間

クウェートの労働法は、公正な待遇を確保し、従業員の福祉を保護するために、労働時間、残業、休憩時間に関する明確なガイドラインを定めています。これらの規則は、民間セクターのほとんどの従業員に適用されており、勤務日および勤務週の長さ、並びにこれらの制限を超えた労働に対する報酬の基準を設定しています。クウェートで事業を行う雇用主にとって、これらのルールを遵守することは、コンプライアンスを維持し、良好な労働環境を育むために極めて重要です。

標準的な勤務時間、残業の計算、必須休憩時間、記録管理の具体的な要件を理解することは、効果的な労働力管理に不可欠です。法律は、事業のニーズと従業員の健康と安全のバランスを取ることを目的としており、日々のスケジュールや延長勤務に対する報酬を規定する枠組みを提供しています。

標準勤務時間と勤務週

クウェートの標準勤務時間は、一般的に労働法によって定められています。ほとんどの従業員にとって、通常の勤務時間の最大は1日8時間または週48時間です。ラマダンの聖なる月期間中は、ムスリム従業員の勤務時間が通常より短縮され、1日6時間または週36時間となることが一般的です。

標準的な勤務週は通常6日で、そのうち1日は有給の週休日とされており、一般的には金曜日です。ただし、法律は柔軟性を認めており、一部の企業では週5日勤務とし、48時間を少ない日数に分散させることも可能です。ただし、日々の最大勤務時間を超えない範囲であれば、残業を発生させることはありません。

残業規則と報酬

標準の勤務時間または週の勤務時間を超えて行われる労働は残業とみなされます。雇用主は従業員に残業を要求することができますが、制限があります。残業を含む総勤務時間は、週90時間を超えてはなりません。残業時間には、基本給より高い報酬が支払われる必要があります。

残業の報酬率は法律で定められており、残業の時間帯によって異なります。

残業時間帯	報酬率（基本給の倍率）
通常の勤務日	基本給の1.25倍
週休日	基本給の1.5倍
公休日	基本給の2倍

これに加え、週休日や公休日に残業した従業員は、代休も取得する権利があります。

休憩時間と休憩

クウェートの労働法は、疲労を防ぐために、勤務中の特定の休憩時間と休憩を義務付けています。従業員は、少なくとも1時間の休憩を含む1日あたりの休憩を複数回取る権利があります。これらの休憩時間は、勤務時間の計算には含まれません。法律は、従業員が連続して5時間以上働かないように規定しています。

日々の休憩に加え、従業員は少なくとも24時間連続した週休日を取得する権利があります。この休息日は通常金曜日ですが、雇用主と従業員が合意すれば別の日に設定することも可能です。ただし、その場合も全従業員または特定のグループに対して一貫性を持たせる必要があります。

夜勤と週末勤務

標準の週休日は通常金曜日ですが、この日に勤務する場合は適切に残業として報酬を支払う必要があります（基本給の1.5倍＋代休）。同様に、公休日に勤務することも許可されていますが、その場合は基本給の2倍＋代休の支払いが必要です。

夜勤に関する特定の規則も適用される場合があり、特に女性従業員や特定の業界においては、昼夜を問わず勤務時間内か残業かの区別が重要となります。ただし、報酬の観点からは、勤務が標準時間内か残業かに関わらず、昼夜に関係なく判断されます。

勤務時間の記録管理

クウェートの雇用主は、従業員の勤務時間を正確に記録する法的義務があります。これらの記録には、標準勤務時間、残業時間、残業に対する支払い額が明確に示されている必要があります。この書類は、労働法の遵守を証明するために重要であり、関係当局による検査の対象となることがあります。適切な記録管理は、従業員がすべての勤務時間に対して正当に報酬を受け取り、勤務時間や残業の制限を守ることを保証します。