Employer of Record in キューバ

雇用者記録（EOR）は、他国であなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。キューバで誰かを雇いたいが、現地に法的な法人を持っていない場合、EORはシンプルな解決策です。EORは、給与、税金、福利厚生、キューバの労働法の遵守など、すべての現地の人事業務を担当します。あなたは従業員の日々の業務を管理し、EORは管理上の負担を引き受けます。キューバでチームを拡大する簡単な方法として、RivermateのようなEORプロバイダーを利用できます。

キューバにおける雇用者記録（EOR）の仕組み

キューバでEORを利用すると、従業員の採用プロセスが簡素化されます。一般的な流れは次のとおりです。

• 候補者を見つける。 キューバで雇いたい人を面接し、選びます。
• EORが現地契約を作成。 EORは、キューバの法律に準拠した雇用契約を作成します。
• EORが新規採用者をオンボーディング。 すべての書類作成と法的手続きを行い、新しいチームメンバーを正式に雇用します。
• 人事と給与管理。 EORは給与支払い、税金の処理、必要な福利厚生の提供を行います。
• あなたは従業員を管理。 日々の業務指示やチームへの統合を行いますが、法的な雇用主はEORのままです。

なぜキューバで雇用者記録（EOR）を利用するのか

キューバでEORを利用すると、新しい市場への参入が迅速かつ効率的に行えます。あなたは主要な事業運営に集中でき、EORは現地雇用の複雑さを管理します。

• コンプライアンスを維持。 EORは、労働時間や従業員の権利など、すべてのキューバの労働法を遵守します。これにより、罰金や法的問題を回避できます。
• 給与と税金の処理。 EORは給与支払い、社会保障料、その他の法定控除を管理します。
• 市場参入を迅速化。 EORは、法的法人を設立するよりも効率的かつコスト効果高く、労働力を整えることができます。
• 現地法人不要。 キューバでの雇用の重要なポイントは、就労許可証をスポンサーするための現地法人が必要なことです。既存の法人を持つEORは、労働省や社会保障省との必要な申請を行い、合法的に労働者をスポンサーできます。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、キューバでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、キューバにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

キューバでの採用は、多くの他国と異なります。キューバ政府は労働市場において重要な役割を果たしています。外国企業にとっては、これが独自のルールの中をナビゲートすることを意味します。あなたはおそらく、国営の雇用機関と協力してキューバ国民を雇用することになるでしょう。このプロセスはあなたが慣れているよりも集中化されています。ただし、労働力は高度に教育されており、スキルも高いため、拡大を目指すビジネスにとって大きな可能性を持っています。

雇用契約と必須条項

キューバのすべての従業員は書面による雇用契約を結ばなければなりません。これは法的義務です。契約はあなたの労働関係の基礎を形成し、キューバの労働法に準拠しなければなりません。

主な雇用契約の種類は次の二つです：

• 無期限契約： これが最も一般的で、期限の定めのない常勤の地位に対象します。
• 有期契約： 特定のプロジェクトや一時的な仕事に使用できます。

雇用契約には、以下の主要な条項を含める必要があります。

• 当事者の特定: 雇用主と従業員の完全な法的氏名。
• 役職と職務内容: 従業員の役割と責任の明確な説明。
• 職場: 主な勤務場所。
• 勤務時間: 毎日の及び週ごとの勤務スケジュールの詳細。
• 報酬: 合意された給与と支払頻度。
• 開始日: 公式な雇用開始日。
• 契約期間: 無期限か有期かを明記。
• 休暇権利: 有給年間休暇に関する情報。
• 解雇条件: 双方の契約終了の手続き。

試用期間

キューバでは、無期限契約には試用期間が義務付けられています。有期契約やプロジェクトベースの役割には認められていません。この初期期間は、あなたと新しい従業員の適性を見るためのものです。

試用期間の主なポイントは次のとおりです：

• 期間: 30日から180日まで続くことがあります。期間は協約や仕事の複雑さによって決まることが多いです。
• 解雇: 試用期間中は、あなたまたは従業員が雇用関係を終了させることができます。少なくとも7日前に書面で通知しなければなりません。

勤務時間と時間外労働

キューバの標準的な週労働時間は44時間です。これは通常、月曜日から金曜日までの8時間勤務と土曜日の4時間勤務で構成されています。

標準の44時間週を超える勤務は時間外労働とみなされます。次のポイントに注意してください。

公共および地域祝日

キューバの従業員は、公共祝日のための有給休暇を取得できます。2026年の公式祝日は次の通りです。

キューバでの請負業者雇用

また、「cuentapropistas」と呼ばれる独立請負業者を雇うことも可能です。これは柔軟性を提供しますが、労働者の分類には注意が必要です。

独立請負業者は自分の勤務時間を設定し、自分の道具を使用し、複数のクライアントのために働くことができます。彼らは自分の税金や社会保障の負担を負います。関係は労働契約ではなくサービス契約によって管理されます。

主要なリスクは、従業員を請負業者に誤分類することです。もし当局が、例えばあなたがその労働時間を管理し、経済的に依存させている場合、扱いを従業員と見なすことがあります。これにより再分類される可能性があり、社会保障、福利厚生、税金の未払い分の支払いといったペナルティにつながることもあります。

Employer of Record（EOR）を利用すれば、これらのリスクを回避できます。EORは労働者の正確な分類と、従業員・請負業者の両方の採用に関わるすべての現地法令の遵守をサポートします。これにより、あなたはビジネスに集中でき、EORがキューバでの採用に伴う法的・管理上の複雑さを処理します。

クーバにおける報酬と給与の管理には、その独自の経済状況を明確に理解することが不可欠です。政府は賃金体系や規制の設定に重要な役割を果たしています。民間セクターの拡大と外国投資の増加に伴い、最新のルールを把握し、優秀な人材を惹きつけ、維持しつつコンプライアンスを守ることが重要です。

給与サイクルと賃金構造

クーバの標準的な給与サイクルは月次です。従業員には通常、月末近くに一度支払います。最も一般的な支払い方法は、従業員の口座への直接銀行振込です。

基本給を超えた報酬パッケージには、さまざまなボーナスや手当が含まれることがあります。これらは特に外資系企業で従業員の総収入の重要な部分となることがあります。基本給に加算される一般的な手当は次の通りです：

• パフォーマンスボーナス： 個人またはチームの目標達成に対して授与されます。
• 勤続年数手当： 企業での勤続年数に基づいて給与が増加します。

過労時間と最低賃金

クーバの全国最低賃金は月額2,100 Cuban Pesos（CUP）です。従業員の月間総支給額がこの金額を下回らないようにしなければなりません。

過労時間とは、標準の8時間労働日や44時間労働週を超えて行われる勤務です。従業員には、通常時間給の1.5倍の割増料金で過労時間分を支払う必要があります。すべての残業は事前に承認を得る必要があります。

雇用主の税金と寄付金

クーバの雇用主として、従業員に代わりさまざまな寄付金および税金を負担します。

従業員の税金と控除

従業員の給与から税金や社会保障の寄付金を差し引かなければなりません。

キューバにおいて、福利厚生や休暇はシンプルで従業員の幸福を中心に据えられています。このシステムは、あなたのチームに不可欠な休暇や保護を提供できるようになっています。このアプローチは、健全なワークライフバランスを促進し、従業員に安心感をもたらします。

法定休暇

キューバの法律は、従業員に対していくつかの種類の有給休暇を提供しています。

• 年次休暇： 従業員は、1年間の勤務を終えた後、最低30暦日間の有給休暇を受ける権利があります。
• 病気休暇： 従業員が病気の場合、最大6か月の有給病気休暇を取得できます。その後、給与の60%を受け取ることができます。病気休暇を申請するには医師の診断書が必要です。
• 産前産後休暇： 女性従業員は18週間の有給産休を取得できます。通常、出産前に6週間、出産後に12週間取ります。また、通常給与の60%で40週間の追加休暇を取ることも可能です。キューバでは、親子共同休暇も認められています。
• 忌引休暇： 親しい家族が亡くなった場合、従業員は短期間の有給休暇を取ることができます。

休日と地域祝日

キューバのチームは、国の祝日に対して有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務した場合は、通常、プレミアム賃金が支払われます。

一般的な追加福利厚生

キューバの労働法は充実した福利厚生を義務付けていますが、一部の雇用主は優秀な人材を引きつけて定着させるためにさらに提供しています。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国での福利厚生プランの設定は複雑な場合があります。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。私たちは、すべての法定福利厚生の管理を行い、キューバの労働法に完全に準拠していることを保証します。また、優秀な人材を惹きつけるための競争力のある追加福利厚生の提供もサポートします。給与計算から休暇管理まで、すべてを担当するため、あなたはビジネスの成長に集中できます。

従業員とキューバで別れる際には、特定の手順に従う必要があります。キューバの労働法は従業員を保護しているため、正当な理由なしに契約を解除することはできません。このプロセスは、通知の提供から最終給与の計算まで明確なステップを含みます。これらのルールを理解することが、円滑で法令遵守の退職手続きを行う鍵となります。

通知期間

従業員を解雇する決定をした場合、通常は事前に通知を行う必要があります。この通知期間の長さは、従業員の勤務期間に依存します。

• 勤務期間が2年未満の場合： 15日間の通知。
• 勤務期間が2年以上の場合： 30日間の通知。
• 高等教育を必要とする職位： 4ヶ月の通知。

従業員が辞職する場合も通知義務があります。無期限契約の場合、従業員は30日前に通知を行う必要があります。臨時契約の場合は、通知期間は15日です。

重大な不正行為の場合は、通知期間なしで従業員を解雇することができます。

解雇手当

解雇手当の支払い義務があるかどうかは、解雇の理由によります。

• 正当な理由による解雇： 深刻な不正行為や職務の繰り返しの不履行など、正当な理由で解雇した場合、解雇手当を支払う必要はありません。
• 理由なしの解雇： 組織再編や冗長性などの理由で解雇する場合、従業員は解雇手当を受け取る権利があります。

解雇手当の金額は、通常、従業員の勤続年数と平均給与に基づいて計算されます。すべての解雇ケースにおいて法定の解雇手当の権利があるわけではありませんが、過失のない解雇では一般的な慣行です。

解雇時には、未使用の有給休暇も支払わなければなりません。

Rivermateによる適法な退職支援

キューバの労働法の詳細を理解するのは複雑なことがあります。私たちは、すべての解雇が正しく、尊重をもって行われるよう努めています。

私たちがあなたのために管理する方法は次のとおりです：

• コンプライアンスチェック： 解雇理由がキューバの法律に則っているかどうかを確認します。
• 書類作成： 必要なすべての書類（書面による解雇通知を含む）を準備し、正しく配布されるようにします。
• 最終給与の計算： 未払いの給与、未使用の休暇、必要に応じて解雇手当を含めた最終支払い額を計算します。
• 明確なコミュニケーション： 退職者とあなたの間の円滑で専門的なコミュニケーションを促進し、スムーズな手続きを実現します。

これらのステップを通じて、法的な問題を回避し、公正で法令遵守の退職を実現します。

キューバのビザおよび就労許可制度を理解し、適切にナビゲートするには、現地の規則を明確に把握することが必要です。このシステムは独特で、守らなければならない特定の要件があります。キューバで働くことを計画している外国人すべては、就労許可を取得しなければなりません。これは、就労ビザの申請前に必須のステップです。許可取得からビザ取得までの全プロセスは、通常2〜4ヶ月かかることがあり、綿密な計画が求められるシステムです。

就労ビザ＆スポンサーシップの現実

外国人労働者を雇用するには、まずそのための就労許可を確保する必要があります。その後、許可が承認されれば、従業員は母国のキューバ大使館または領事館でD-2ビザとして知られる就労ビザを申請できます。

このプロセスの重要な現実は、現地の法人が必要であることです。就労許可の申請は、合法的に登録されたキューバの企業またはキューバで運営されている認定された外国企業によって行われなければなりません。ここで、Employer of Record（EOR）の役割が非常に重要になります。キューバに確立された法人を持つEORは、外国人労働者を正式にスポンサーし、労働省や社会保障省への必要な申請を行うことができます。

現地法人がなければ、会社は直接的に就労許可をスポンサーできません。したがって、EORと提携することが、キューバでの労働者雇用において最も実用的な方法となります。

就労許可申請の典型的な要件は以下の通りです：

• 有効なパスポート
• 雇用契約書
• キューバでの法的登録証明書
• 学歴や資格の証明書
• 医療証明書

就労許可は一般的に最大5年間発給され、更新可能です。許可の有効期限が切れる少なくとも60日前には更新手続きを開始するのが望ましいです。

ビジネストラベルのコンプライアンス

会議や会議出席のための短期出張には、特定のビジネスビザが必要です。観光ビザではビジネス活動を行うことはできません。誤ったビザを使用すると、税関で問題が発生したり、入国拒否にあう可能性があります。

ビジネスビザの重要な要件は、キューバの企業または現地のビジネスパートナーからの招待状です。この招待状は、あなたの渡航目的を確認するものです。

ビジネスビザ申請に必要な通常の書類は以下の通りです：

• 有効期限が少なくとも6ヶ月以上あるパスポート
• 完成されたビザ申請書
• キューバ企業からの招待状
• 滞在資金の証明
• フライトおよび宿泊詳細を含む旅行日程表

ビジネスビザは通常、30日の滞在に対して付与され、キューバ滞在中にさらに30日間延長可能です。また、全ての旅行者は、到着後7日以内にD'Viajerosのオンライン税関・健康フォームを完了し、その際に生成されるQRコードを入国時に提示しなければなりません。