キューバにおける福利厚生

従業員の福利厚生と権利の状況をキューバで把握するには、国家の労働規制および社会保障制度を明確に理解する必要があります。 frameworkは主に国家の命令によって形成され、すべての労働者に最低限の保護とサポートを保証しています。キューバで事業を行う雇用主は、地域の企業や外国企業を問わず、これらの法的要件を厳守しなければなりません。

国家は包括的な福利厚生の基盤を提供していますが、経済環境の変化や国際企業の存在により、従業員の期待や補足福利厚生の種類が影響を受けています。義務付けられた権利と追加的な支援を提供する可能性の両方を理解することは、効果的な人材管理とコンプライアンスにとって非常に重要です。

法律で義務付けられている福利厚生

キューバの労働法は、主に労働法典によって規定されており、従業員に対していくつかの主要な福利厚生と権利を義務付けています。これらの規制の遵守はすべての雇用主にとって絶対条件です。これらの義務付けられた福利厚生は、労働時間、休暇、社会保障の拠出、解雇手続きなどに関係しています。

主要な義務付けられた福利厚生は以下の通りです：

• 労働時間： 標準的な週労働時間は通常44時間で、5日または6日に分散されています。残業は規定されており、特定の法定レートに従って補償されます。
• 祝日： 従業員は公式の祝日に有給休暇を取得する権利があります。これらの祝日の数と日程は毎年政府によって設定されます。
• 年次休暇： 勤続年数に基づき有給の年次休暇を取得できます。最低付与日数は、1年の勤務を終えた後、通常30暦日であり、短期間の場合は比例配分されます。
• 病気休暇： 従業員は医師の証明書とともに 有給病気休暇 の権利があります。期間と補償額は社会保障の規定によって規制されています。
• 産前産後休暇： 女性従業員は、出産予定日前から始まり、出産後も長期にわたる寛大な有給産休を取得できます。父親休暇も利用可能です。
• 社会保障の拠出： 雇用主は、従業員の給与に基づいて社会保障制度への登録と拠出を法的に義務付けられています。これらの拠出金は、年金、医療、病気手当、産休手当、その他の福祉プログラムの資金になります。具体的な拠出率は法律によって定められ、雇用コストの重要な要素です。
• 解雇と退職金： 労働法典には、雇用契約の解雇に関する具体的な手続き、通知期間の要件、場合によっては退職金の支払いについて規定があります。

コンプライアンスは、給与の正確な計算と支払い、社会保障の拠出の適時実施、休暇権の適切な管理、解雇手続きの遵守を含みます。違反すると罰則や法的問題が生じる可能性があります。

義務付けられた福利厚生	2025年の典型的な権利	雇用者の義務
労働時間	44時間/週（標準）	制限を守り、残業に対して補償を行う
祝日	政府指定の有給日	指定休日に有給休暇を提供
年次休暇	最低30暦日/年（1年以上勤務後）	積算を確実にし、従業員が休暇を取得できるようにする
病気休暇	医療必要に基づく	健康保険の支給へアクセスを促進
産前産後休暇	母親向けの長期有給休暇；父親向けの休暇	従業員が権利のある休暇を取得できるようにする
社会保障	年金、健康、病気手当、等	登録と義務的拠出金の支払いを管理
解雇	通知期間、場合による退職金	法的手続きに従った解雇を実施

雇用主が提供する一般的な任意福利厚生

国家はコアの福利厚生の枠組みを提供していますが、特に外国投資や特定の業界で事業を展開する雇用主の中には、優れた労働者を惹きつけ、維持するために補完的な福利厚生を提供する場合があります。これらは法律上義務付けられているわけではありませんが、雇用主の魅力度を大きく高める要素となります。

一般的な任意福利厚生には次のようなものがあります。

• 業績ボーナス： 個人または企業のパフォーマンスに基づく裁量的なボーナス。
• 交通手当： 通勤費用の援助。これは従業員にとって重要な関心事となる場合があります。
• 食券または補助金： 日常の食費支援。
• 補足的医療サービス： 医療は国家が提供していますが、特定の医療機関やサービスへのアクセスを促進する企業もあります。ただし、多くの国で理解される私的医療保険は標準ではありません。
• 研修・教育支援： 従業員のスキル向上のための研修や教育支援への投資。
• 商品やサービスへのアクセス： 経済的な希少性の中で、特定の商品やサービスへのアクセスを提供することは非常に価値の高い福利厚生となります。

従業員の任意福利厚生への期待はさまざまです。国家運営の企業では義務付けられた権利に重点を置きますが、外国資本や合弁企業で働く従業員は、より競争力のある報酬パッケージを期待し、一部には追加的な福利厚生や高い給与を求めることがあります。優れた任意福利厚生を提供することは、特定の分野で優秀な人材を獲得するための重要な差別化要素となり得ます。

医療保険の要件と実務

キューバの医療は、国家が提供し資金を負担する普遍的な制度です。従業員を含むすべての市民と法的居住者は、医療相談、入院、必要な治療などの公共医療サービスを利用できます。雇用主が医療保険を別途提供する義務はなく、これらは国家制度内でカバーされ、部分的に雇用主と従業員の社会保障拠出によって資金が供給されています。

多くの経済圏で見られる民間医療保険は、キューバの居住者にとって標準的な制度ではありません。外国人居住者や訪問者は、国際患者向けの特定の医療機関を利用できる場合がありますが、これらは通常外国通貨で支払われ、従業員の利用する国の制度とは異なります。

雇用主にとっての最も重要な義務は、社会保障拠出金を適時正確に支払うことであり、これにより国家医療制度が支えられています。追加の医療保険を提供する必要はありませんが、従業員の福祉を間接的に支援する福利厚生（特定の医療検査の支援や通院のための交通支援など）を提供することも選択肢となります。

退職・年金制度

キューバには、加入期間と保険料に基づき、退職年金を支給する国家運用の社会保障制度があります。雇用主と従業員は、勤務期間中にこの制度に義務的に拠出します。

国家の年金は、多くのキューバ人労働者にとって主な退職所得です。資格基準、計算方法、年金額は社会保障法によって定められています。

退職に関する雇用主の義務は次のとおりです：

• 全従業員を社会保障制度に登録すること
• 必要な社会保障拠出金を正確に計算し、期限内に納付すること

キューバには、いわゆる401(k)や私的企業年金のような補足的な私的年金制度は広く存在しません。国家制度が基盤となっており、雇用主は従業員のために特別な退職基金や計画を管理する必要は通常ありません。従業員の期待は、定年退職後に国家年金を受け取り、所定の拠出要件を満たすことにほぼ一致しています。

産業別・企業規模別の標準福利厚生

キューバの従業員福利厚生パッケージは、事業体の種類や産業によって異なることがあります。

• 国営企業： これらの事業所は、労働法典に明記された義務付けられた福利厚生を厳守しています。報酬と福利厚生は国家規則に従い標準化されています。任意福利厚生は稀であり、非金銭的な形や国家のチャネルを通じたものに限定されることが一般的です。
• 外国資本企業・合弁企業： 外国投資を受ける企業は、より競争力の高いパッケージを提供することが多く、主に外国通貨で支払われる高い基本給やパフォーマンスに連動したボーナスを含みます。義務付けられたキューバの労働法を遵守しつつ、交通支援や食事手当、特定の商品・サービスへのアクセスなど、優秀な人材を惹きつけ維持するための補完的福利も提供する場合があります。特に観光、エネルギー、専門サービスの分野で見られます。
• 私営分野（中小企業）： 小規模・中規模企業（MSME）も労働法典の適用を受けますが、資金や規模を理由に広範な任意福利を提供できない場合があります。報酬構造や福利は国営企業よりもばらつきが大きいですが、それでもパフォーマンスインセンティブを含む場合があります。

競争力のある福利厚生パッケージは、特に外国企業が求めるスキルの高い役職については、最低義務を超えることが一般的です。これには、国際的な基準や市場の特定技能の相場を基準にした高い基本給与、パフォーマンスインセンティブ、補助的支援（交通、食事など）の併用が含まれます。これらの分野での従業員の期待は高いため、外国関連の企業の待遇や報酬構築に関する理解が重要となります。法令遵守を徹底し、すべての義務的な拠出金と権利を適切に管理することが、すべての雇用者にとって最重要事項です。