キューバにおける従業員の休暇に関する権利

キューバにおける従業員の休暇権利のナビゲーションには、その国の労働法および規則の明確な理解が必要です。これらの方針は従業員の福祉を確保するために設計されており、国内で事業を行うすべての雇用主にとって義務付けられています。コンプライアンスは円滑な運営と良好な従業員関係の維持に不可欠です。

年次休暇から病気休暇、育児休暇に至るさまざまな種類の休暇の具体的な要件を理解することは、キューバでの労働力を効果的に管理するために不可欠です。こちらのガイドでは、2026年に従業員の休暇に関して雇用主が把握すべき主要な規定を概説します。

年次休暇

キューバの従業員は、法的に有給の年次休暇を取得する権利があります。最小付与日数は法律によって定められており、雇用期間に基づいています。

キューバは年間を通じていくつかの公式祝日を祝います。従業員はこれらの日に通常有給の休暇を取得できます。公休日に勤務を要請された場合、通常はプレミアム支払いの対象となります。

以下はキューバで観察される主要な祝日です：

注：日曜日に公休日が重なる場合、翌月曜日が有給休暇日として観察されることが多いです。

キューバの従業員は、疾病や怪我により休暇を取る必要がある場合、給与支給の病気休暇を受ける権利があります。休暇の期間と支払いについては、特定の規則によって規定されています。

権利： 従業員は、認定された医療提供者からの医療証明書を提示した場合に病気休暇を取得できます。
期間： 有給病気休暇の期間は、従業員の状態と医療評価に基づいて決まります。
支払い： 病気休暇中の給与は、通常、従業員の平均賃金の一定割合として計算されます。割合は疾病の長さや勤続年数により異なることがあります。社会保険料がその大部分をカバーします。

疾病の期間	一般的な支払い率（平均賃金の％）
最初の数日	低めの割合であることが多い
長期にわたる	より高い割合（最大100％まで可能） *（詳細は規則や期間による）

キューバの法律は、特に産前産後休暇に重点を置きながらも、育児や父親休暇、養子縁組に関する規定を含む包括的な育児休暇制度を提供しています。

期間： 妊娠中の従業員は、出産予定日前から始まり、出産後一定期間続く重要な育児休暇を取得できます。合計期間はかなり長く、たとえば妊娠前後の休暇とその後の育児期間も含めて1年以上に及ぶことが多いです。
支払い： 産前産後休暇は、社会保障制度を通じて支払われ、通常は従業員の平均賃金と同等の率で支給されます。

標準的なカテゴリを超えて、キューバの労働法と実務は、従業員が休暇を必要とする他の状況も認めています。

忌引休暇： 家族の死去などの際に、通常短期間の有給休暇が付与されます。
研修休暇： 職務や専門的なスキル向上に関連する認定済みの学習を追求する従業員は、雇用主の方針と法的規定に従い、有給または無給の休暇を取得できます。
個人的事情による休暇： 正当な理由がある特定の状況では、従業員は緊急の個人的事情に基づき無給休暇を申請でき、承認は通常、労働規則に基づき、雇用主の裁量によります。
社会的・市民的義務に対する休暇： 裁判員や公式のイベントに参加するなど、市民義務を果たすために休暇をもらうことがあります。