キューバでの休暇

クーバの従業員休暇権利を理解するには、同国の労働法と規則を明確に把握することが必要です。これらのポリシーは従業員の福祉を確保するために設計されており、国内で事業を行うすべての雇用主にとって義務付けられています。コンプライアンスは円滑な運営と良好な従業員関係の維持にとって極めて重要です。

年間休暇から病気休暇、育児休暇まで、さまざまな種類の休暇に関する具体的な要件を理解することは、クーバで労働力を効果的に管理するために不可欠です。本ガイドは、2025年における従業員休暇に関して雇用主が留意すべき主要な規定を概説します。

年次休暇

クーバの従業員は法的に有給の年次休暇を取得する権利があります。最低付与日数は法律によって定められており、雇用期間に基づいています。

• 最低付与日数: 従業員は年間最低30暦日間の有給休暇を取得する権利があります。
• 蓄積: 休暇は通常、勤務期間に応じて蓄積されます。
• 時期: 休暇の時期は、運営上の必要性を考慮し、一般的に雇用主と従業員の間で合意されます。
• 支払い: 休暇中の給与は、休暇取得前の一定期間の従業員の平均収入に基づいて計算されます。

祝日

クーバでは年間を通じていくつかの公式祝日が設けられています。従業員はこれらの祝日に有給の休暇を取得する権利があります。祝日に勤務を要請された場合、通常は割増賃金が支払われます。

以下はクーバで観察される主要な祝日です：

日付	祝日
1月1日	革命の勝利
5月1日	国際労働者の日
7月25日	モンカダ兵舎襲撃記念日（前日）
7月26日	モンカダ兵舎襲撃記念日
7月27日	モンカダ兵舎襲撃記念日（翌日）
10月10日	独立記念日（独立戦争の開始）
12月25日	クリスマス
翌年1月1日	新年

注：日曜日に祝日があたる場合、その翌日の月曜日が有給休暇として扱われることが多いです。

病気休暇

クーバの従業員は、病気や怪我により勤務できない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。具体的な規則は、休暇の期間と支払いについて規定しています。

• 権利: 医療機関の認定医師による診断書を提出した場合に、病気休暇の権利が発生します。
• 期間: 有給の病気休暇の期間は、従業員の状態と医師の判断により決まります。
• 支払い: 病気休暇中の給与は、通常、従業員の平均賃金の一定割合として計算されます。この割合は、病気の期間や勤続年数により異なる場合があります。社会保障の拠出金が病気休暇の支払いの大部分をカバーします。

病気の期間	一般的な支払い率（平均賃金の％）
最初の数日間	低めの割合
長期の場合	高めの割合、最大100％まで（詳細は規則や期間により異なる）

育児休暇

クーバの法律は、主に産休に焦点を当てた包括的な育児休暇制度を提供していますが、父親や養子縁組に関する規定も含まれています。

産休

• 期間: 妊娠中の従業員は、出産予定日前から開始し、出産後も一定期間休暇を取得できます。総期間はかなり長く、通常は1年以上に及び、産前産後休暇と育児のための期間を含みます。
• 支払い: 産休は社会保障制度を通じて支払われ、通常は従業員の平均賃金と同等の率で支給されます。

父親休暇

• 期間: 父親は、子供の出生時に短期間の有給休暇を取得できます。
• 支払い: 父親休暇も社会保障を通じて支払われることが一般的です。

養子縁組休暇

• 権利: 養子縁組をした従業員も、養子の世話のために休暇を取得する権利があります。これは産休と原則的に同様です。
• 期間と支払い: 養子縁組休暇の期間と支払い条件は、産休と類似しており、新たに養子を迎えた子供との絆を深めるための時間を確保します。

その他の休暇種類

標準的なカテゴリーを超えて、クーバの労働法と実務は、従業員が休暇を必要とするその他の状況も認めています。

• 忌引休暇: 家族の死去に際し、短期間の有給休暇を付与されることが一般的です。
• 学習休暇: 職務や専門的な成長に関連する認定された学習を追求する従業員には、雇用主の方針と法的規定に従い、有給または無給の休暇が付与される場合があります。
• 個人的事情による休暇: 正当な理由がある場合、従業員は緊急の個人的事情のために無給休暇を申請できることがあります。承認は通常、労働規則に基づき雇用主の裁量によります。
• 社会的・市民的義務のための休暇: 従業員は、陪審員としての勤務や公式行事への参加など、市民的義務を果たすための休暇を取得できる場合があります。