キューバにおける就労許可証とビザ

外国人労働者がキューバで働くための要件を理解するには、特定のビザカテゴリーと労働許可手続きの理解が必要です。キューバは、非居住者の入国と雇用を管理するための規制を維持しており、国内の労働法や移民政策の遵守を確保しています。有償活動を行うことを意図する外国人は、通常、適切な入国ビザと特定の労働許可または認可の両方を取得する必要があり、多くの場合はキューバ企業またはキューバで活動する許可された外資系企業からのスポンサーシップが必要です。このプロセスには、外国人本人、スポンサーとなる組織、および関係するキューバ政府省庁間の調整が含まれます。

必要な書類を無事に取得するためには、資格基準、必要書類、申請手続きの厳格な注意が求められます。これらの手続きは、移民と雇用に関する規制を監督するキューバ労働・社会保障省と内務省の規定に従う必要があります。

外国労働者の一般的なビザタイプ

キューバで働くことを計画している外国人は、通常、雇用を認める特定のビザカテゴリーが必要です。最も一般的なビザタイプは、「Visa de Trabajo」（労働ビザ）としても知られるD-2ビザです。このビザは、キューバの企業や、キューバでの外国人雇用を許可された外資系企業と雇用契約を結んだ個人向けに特別に指定されています。

他のビザタイプはビジネス活動や短期の専門的な契約には適用される場合もありますが、D-2ビザは長期の契約雇用の標準的な道筋です。D-2ビザの具体的な条件と期間は、雇用契約および実施される仕事の性質に直接結びついています。

ビザタイプ	目的	一般的な期間	主要な要件
D-2ビザ	雇用/労働	期間は契約に依存	有効な雇用契約と雇用主のスポンサーシップ
D-7ビザ	商業・ビジネス活動（短期）	最大90日	キューバ企業からの招待状
D-8ビザ	技術・科学協力	変動	キューバの機関との協定

D-7およびD-8ビザは特定の専門活動をカバーすることもありますが、標準的な雇用関係にはD-2が主流です。

労働許可申請の要件と手続き

キューバでの労働許可を取得することは、入国ビザの取得とは別のプロセスですが、両者は密接に関連しています。労働許可、すなわち労働を認める許可は、通常、スポンサー企業が外国人に代わって申請します。この手続きには、労働・社会保障省への申請書提出が含まれます。

資格基準：

• 外国人は有効なD-2ビザを所持しているか、取得手続き中である必要があります。
• 外国人とキューバの法人または認可された外資企業との間に有効な雇用契約が存在する必要があります。
• その職種は通常、キューバ人が埋めることができないものであるか、または外国人の専門知識を必要とする特殊な役割でなければなりません。
• スポンサー企業は合法的に登録されており、外国人労働者を雇用することが許可されている必要があります。

必要書類：

必要書類は異なる場合がありますが、一般的には次のようなものが求められます。

• 完成した労働許可申請書
• 外国人のパスポートのコピー（滞在予定期間の少なくとも6ヶ月以上有効なもの）
• D-2ビザのコピー
• 雇用契約の原本または認証済み写し（条件、期間、給与を詳述）
• 雇用者の合法的な登録と雇用許可の証明
• 資格証明書や経験を証明する書類（卒業証書、資格証明書、履歴書）
• 医療証明書
• 申請者の出身国および過去5年間の居住国での警察許可証
• パスポートサイズの写真

すべての外国語の書類は、認定翻訳者によるスペイン語への翻訳と、公証やアポスティーユの取得が必要です。

申請手続き：

1. スポンサー企業がキューバの労働・社会保障省に労働許可申請を開始。
2. 申請に必要な書類を外国人に代わって提出。
3. 省庁が申請と書類を審査。
4. 承認されると、労働許可が企業に発行される。
5. その後、外国人は契約および許可の条件に従ってキューバで働き始める。

処理期間と料金：

労働許可の処理期間はケースの複雑さや関係省庁の業務量によって大きく異なることがあり、数週間から数ヶ月かかる場合があります。労働許可および付随する行政費用は、キューバの労働法に従い、通常はスポンサー企業の負担です。具体的な料金は変動することがあり、関係当局またはスポンサー企業で確認が必要です。

永住権への道

キューバでの永住権取得は複雑なプロセスであり、労働許可の保持だけでは自動的に付与されません。永住権への道は一般的に限定的であり、特定の事情下で長期間の合法的な居住を必要とします。例としては、

• キューバ市民との結婚
• キューバ人の子供を持つ
• キューバの経済や社会への著しい貢献を証明（標準的な雇用では稀）
• 特定の投資プログラム（ただし厳格に規制され、制限あり）

D-2ビザと許可を保持しているだけでは、通常、その期間の雇用を根拠とした即時または自動的な永住権への切り替えはありません。永住権を目指す個人は、利用可能な法的手段を個別に検討しなければなりません。これらは労働許可の手続きとは別個のものです。

扶養家族ビザのオプション

D-2ビザでキューバで働く外国人は、扶養家族（配偶者および未成年の子ども）を一緒に同行させることができる場合があります。扶養家族は一般的に、「Visa de Familiar」などと呼ばれる特定のビザタイプを申請する必要があります。

扶養家族の資格条件：

• 主たる外国人労働者が有効なD-2ビザと労働許可を持っていること
• 扶養家族は、関係性を証明する書類（結婚証明書、出生証明書）を提出
• 主たる労働者が十分な経済力を証明し、キューバで扶養家族を支援できること

扶養家族用必要書類：

• 各扶養者のビザ申請書
• 扶養家族のパスポートのコピー（滞在期間の少なくとも6ヶ月以上有効）
• 関係性を証明する書類の認証・アポスティル（結婚証明書、出生証明書）
• 主たる労働者のD-2ビザと労働許可証のコピー
• 収支証明書
• 各扶養者の医療証明書
• 成人扶養者の警察許可証
• パスポートサイズの写真

扶養家族の申請手続き：

扶養家族ビザ申請は、通常、主たる労働者のビザ申請と同時またはその後に行われます。申請には、扶養家族の居住国にあるキューバ大使館や領事館への必要書類提出が含まれます。

処理期間と料金：

扶養家族ビザの処理期間は異なり、申請ごとに料金がかかります。料金は各大使館や領事館で確認する必要があります。

雇用者と労働者の遵守義務

キューバでの合法的な在留・就労を維持するには、外国人労働者とそのスポンサー企業双方が移民・労働規制を厳守する必要があります。

雇用者の義務：

• 外国人が有効なD-2ビザと労働許可を持っていることを確認
• 雇用契約を労働・社会保障省に登録
• 労働条件、賃金、社会保障制度などのキューバ労働法を遵守
• 雇用の終了や契約内容の変更などを関係当局に通知
• 労働者の法的地位に関する必要な行政手続きを支援
• 雇用が有効期限を超えた場合は、適時に労働許可を更新

労働者の義務：

• 正しいビザ（D-2）でキューバに入国
• 就労前に有効な労働許可を所持
• 雇用契約の条件に従う
• 移民規則を含めたキューバの法律・規則を遵守
• 滞在および雇用期間中、ビザと労働許可を有効に保つ
• 必要に応じて身分証明書（パスポート、ビザ、労働許可）を携帯
• ビザまたは労働許可の失効や終了時にはキューバを退出

これらの義務違反は、罰金、労働者の強制送還、雇用者への法的措置など重大な結果を招きかねません。双方が円滑なコミュニケーションと記録管理を徹底することが極めて重要です。