キューバでの就労許可証とビザ

外国人がキューバで働くための要件を理解するには、特定のビザカテゴリーと就労許可手続きの理解が必要です。キューバは、非居住者の入国と雇用を管理するための規制を維持しており、国内の労働法や移民政策の遵守を確保しています。有償活動を国内で行う意向の外国人は、通常、適切な入国ビザと特定の就労許可または認可を取得する必要があり、多くの場合、キューバの企業やキューバで事業を行う認可された外国企業のスポンサーシップが必要です。このプロセスは、外国人本人、スポンサー企業、および関係するキューバ政府省庁との調整を伴います。

必要な書類を確実に取得するには、資格基準、必要書類、申請手続きの遵守に細心の注意を払う必要があります。これらの手続きは、外国人労働者の移民と雇用を監督するキューバ労働社会保障省および内務省の規則に従います。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

キューバで働く予定の外国人は、通常、雇用を許可する特定のビザカテゴリーが必要です。最も一般的な就労目的のビザはD-2ビザ、または「Visa de Trabajo」（就労ビザ）として知られています。このビザは、キューバの企業またはキューバでの外国人雇用を許可された外国企業と雇用契約を結んだ個人向けに特化しています。

他のビザタイプはビジネス活動や短期の専門的な活動を許可する場合もありますが、長期の契約雇用にはD-2ビザが標準的なルートです。D-2ビザの具体的な要件と期間は、雇用契約および行われる仕事の性質に直接結びついています。

ビザタイプ	目的	一般的な期間	主要な要件
D-2ビザ	雇用/就労	変動（契約に基づく）	有効な雇用契約と雇用主のスポンサーシップ
D-7ビザ	ビジネス/商業活動（短期）	最大90日	キューバの企業からの招待状
D-8ビザ	技術・科学協力	変動	キューバの機関との協定

D-7およびD-8ビザは特定の専門活動をカバーする場合もありますが、標準的な雇用関係にはD-2が主なカテゴリーです。

就労許可申請の要件と手続き

キューバでの就労許可の取得は、入国ビザの取得とは異なる独立した手続きですが、両者は密接に関連しています。就労許可、または就労の認可は、通常、スポンサー企業が外国人に代わって申請します。申請は、労働社会保障省に提出する必要があります。

資格基準：

• 外国人は有効なD-2ビザを所持しているか、取得手続き中である必要があります。
• 外国人とキューバの企業または認可された外国企業との間に有効な雇用契約が存在する必要があります。
• その職種は、通常、キューバ人が埋められないものであるか、外国の専門知識を必要とする特殊な役割でなければなりません。
• スポンサー企業は、合法的に登録され、外国人労働者を雇用する権限を持っている必要があります。

必要書類：

必要書類は異なる場合がありますが、一般的には以下を含みます。

• 完成した就労許可申請書。
• 外国人のパスポートのコピー（滞在予定期間の少なくとも6か月以上有効）。
• D-2ビザのコピー。
• 雇用契約の原本または認証済みコピー（条件、期間、給与を詳細に記載）。
• 雇用主の法的登録と外国人労働者雇用の許可証明。
• 外国人の資格と経験を証明する書類（卒業証書、証明書、履歴書）。
• 医療証明書。
• 申請者の出身国および過去5年間の居住国の警察証明書。
• パスポートサイズの写真。

すべての外国語の書類は、認定翻訳者によるスペイン語への翻訳と、合法化またはアポスティルの手続きが必要です。

申請手続き：

1. スポンサー企業がキューバの労働社会保障省に就労許可申請を開始。
2. 企業が必要書類を外国人に代わって提出。
3. 労働省が申請と書類を審査。
4. 承認されれば、就労許可が企業に発行される。
5. その後、外国人は契約と許可の条件に従ってキューバで働き始める。

処理時間と費用：

就労許可の処理時間は、ケースの複雑さや関係省庁の業務量によって大きく異なり、数週間から数ヶ月かかることがあります。就労許可および関連する行政コストの費用は、一般的にスポンサー企業の負担となります。具体的な料金は変動するため、関係当局やスポンサー企業に確認してください。

永住権取得の道筋

キューバでの永住権取得は複雑なプロセスであり、就労許可の取得だけでは自動的に付与されません。永住権への道筋は一般的に限定的であり、特定の状況下で長期間の合法的居住が必要となる場合があります。例としては：

• キューバ市民との結婚。
• キューバ人の子供を持つ。
• キューバ経済や社会への重要な貢献を証明（標準的な雇用では稀）。
• 特定の投資プログラム（ただし、これらは厳しく規制され、限定的です）。

D-2の就労ビザと許可は、主に一時的な法的地位を付与し、雇用期間中の一時的な滞在を可能にします。通常、就労期間の長さだけで標準的な就労許可から永住権への直接的または自動的な変換ルートはありません。永住権を希望する個人は、利用可能な法的手段を個別に検討する必要があります。

扶養家族ビザの選択肢

D-2ビザでキューバで働く外国人は、扶養家族（配偶者や未成年の子供）を同行させることができる場合があります。扶養家族は、「Visa de Familiar」などの特定のビザタイプを申請する必要があります。

扶養家族の資格条件：

• 主たる外国人労働者が有効なD-2ビザと就労許可を持っていること。
• 扶養家族は、関係性を証明する書類（結婚証明書、出生証明書）を提出。
• 主たる労働者が、キューバで扶養家族を支える十分な経済的手段を示すこと。

扶養家族の必要書類：

• 各扶養家族のビザ申請書。
• 扶養家族のパスポートのコピー（滞在期間の少なくとも6か月以上有効）。
• 関係性を証明する書類（合法化・アポスティル済みの結婚証明書や出生証明書）。
• 主たる労働者のD-2ビザと就労許可のコピー。
• 経済的支援の証明。
• 各扶養家族の医療証明書。
• 成人扶養家族の警察証明書。
• パスポートサイズの写真。

扶養家族の申請手続き：

扶養家族のビザ申請は、通常、主たる労働者のビザと就労許可の申請と同時またはその後に行われます。申請は、扶養家族の居住国にあるキューバ領事館や大使館に必要書類を提出する形で進められます。

処理時間と費用：

扶養家族ビザの処理時間は異なる場合があります。申請ごとに費用がかかり、その金額は関係するキューバ領事館や大使館に確認してください。

雇用主と従業員のビザ遵守義務

キューバでの法的地位を維持するには、外国人従業員とスポンサー企業の両方が移民・労働規則を厳守する必要があります。

雇用主の義務：

• 外国人が有効なD-2ビザと就労許可を持っていることを確認。
• 雇用契約を労働社会保障省に登録。
• 労働条件、賃金、社会保障負担など、キューバの労働法を遵守。
• 雇用者の地位や契約条件の変更を関係当局に通知。
• 法的地位に関する必要な行政手続きを従業員と協力して行う。
• 雇用継続中に就労許可の更新を適時行う。

従業員の義務：

• 正しいビザ（D-2）でキューバに入国。
• 就労前に有効な就労許可を所持。
• 雇用契約の条件を遵守。
• 移民規則を含むすべてのキューバの法律・規則を守る。
• 滞在・雇用期間中、ビザと就労許可を有効に保つ。
• 必要に応じて身分証明書（パスポート、ビザ、就労許可）を携帯。
• ビザや就労許可の期限切れや終了時にはキューバを離れる。ただし、法的にステータス変更を取得した場合は除く。

これらの義務を怠ると、罰金、国外追放、スポンサー企業の法的責任など重大なペナルティが科される可能性があります。両者とも、良好なコミュニケーションと記録の管理を徹底することが重要です。